區一中九年級五班宿舍基金獎勵辦法

　　為表彰先進，提升宿舍管理水平，營造良好的寄宿環境，特制訂如下獎懲辦法：

　　1、基礎獎2元（達到每周表揚2次的最低標準，獎勵該宿舍2元）

　　2、超額獎每人每天0.3元（如一個宿舍8人，一周表揚了5次，超過最低要求3次，那么每個宿舍成員得到獎金0.3*3=0.9元，整個宿舍共0.3*3*8=7.2元）

　　3、周冠軍獎6元,其中舍長2元，其它成員平均分4元（如果兩個宿舍表揚的次數相同，那么人數多的那個宿舍為周冠軍）。

　　4、月冠軍獎12元，其中舍長4元，其它成員均分8元（如果兩個宿舍表揚的次數相同，那么人數多的那個宿舍為月冠軍）。

　　5、得分王獎4元。獎勵每周總得分最高的宿舍。

　　6、每周一班會發放上周各項獎金與周冠軍獎金。四周后發放月冠軍獎。

　　7、本規定自20**年9月2日起開始執行。

篇2：大酒店總經理基金獎勵管理規定

>　　酒店總經理基金獎勵管理規定

　　為了在**假日俱樂部形成拾金不昧的良好風尚，鼓勵員工在自我身上自覺體現酒店的整體形象，凡酒店各部門出現好人好事，均應及時填寫《好人好事登記表》報人事培訓部，并特制定如下總經理基金獎勵制度：

　　一、凡拾到客人現金3000元以下或同等價值物品上交者，酒店將給予通報表揚;

　　二、凡拾到客人現金3000元--6000元或同等價值物品上交者，酒店將給予100元獎勵金及通報表揚;

　　三、凡拾到客人現金6000元--9000元或同等價值物品上交者，酒店將給予200元獎勵金及通報表揚;

　　四、凡拾到客人現金9000元及以上或同等價值物品上交者，酒店將給予200元獎勵金及頒發總經理簽署的榮譽證書。

篇3：董事長專項獎勵基金管理辦法(范本)

　　董事長專項獎勵基金管理辦法

　　為了激勵公司廣大員工和領導干部愛崗敬業，鉆研業務技術，增強企業凝聚力和倡導正能量。提高全員綜合管理水平，并以績效為導向、“利潤”為中心的理念，發揮全員主觀能動性和創造性?，F經經理辦公會研究決定，設立董事長專項獎勵基金。

　　一、獎勵基金的使用原則：

　　1、堅持精神文明建設和物質文明建設的雙行方針。

　　2、以工作績效為獎勵導向。

　　3、堅持以生產、質量、技術的業務水平和管理能力的提升為主導。

　　4、在工作中積極倡導正能量。

　　二、獎勵基金的來源

　　1、公司設立董事長專項獎勵基金?；鸾痤~為50萬元。

　　2、基金主要來源為公司財務撥款和平時檢查處罰。

　　三、獎勵基金使用范圍：全體員工和管理干部。

　　四、獎勵條件

　　董事長在例行檢查中對表現突出的或評比領先的部門或個人。

　　五、獎勵支付：所有獎懲于年底統一結算。

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