不動產公司人事經理基本工作量

　　財務：監管各分店的財務運轉情況，每月按照計劃向各分店秘書撥款，月底審查各分店秘書的財務帳目，向總經理匯報。

　　業務：指導業務操作，糾正業務人員的不合理操作行為。

　　人事：負責按照公司規劃招募、選拔人才；負責調整員工情緒、激發員工積極向上的精神。每月一次招聘實施；每月四次以上與員工一對一面談。

　　廣告宣傳：負責公司招聘廣告、形象廣告和案源廣告的審查工作。招聘廣告每月一次；案源廣告每月四次。

　　運作體系規劃、設計、運行、調控：負責總公司組織結構框架設計、運行和調整；公司行政管理、業務管理模板和流程的設計、運行和調整，法律文書體系的設計、運行和調整。

　　培訓及訓練：新人基礎培訓（新人入職半月至一個月），對業務人員、秘書和店長專業知識和技巧、工作效率、管理能力的培訓和訓練。

篇2：不動產公司人事經理基本工作量

　　不動產公司人事經理基本工作量

　　財務：監管各分店的財務運轉情況，每月按照計劃向各分店秘書撥款，月底審查各分店秘書的財務帳目，向總經理匯報。

　　業務：指導業務操作，糾正業務人員的不合理操作行為。

　　人事：負責按照公司規劃招募、選拔人才；負責調整員工情緒、激發員工積極向上的精神。每月一次招聘實施；每月四次以上與員工一對一面談。

　　廣告宣傳：負責公司招聘廣告、形象廣告和案源廣告的審查工作。招聘廣告每月一次；案源廣告每月四次。

　　運作體系規劃、設計、運行、調控：負責總公司組織結構框架設計、運行和調整；公司行政管理、業務管理模板和流程的設計、運行和調整，法律文書體系的設計、運行和調整。

　　培訓及訓練：新人基礎培訓（新人入職半月至一個月），對業務人員、秘書和店長專業知識和技巧、工作效率、管理能力的培訓和訓練。