第六章 獎勵和懲罰
1、獎勵
1.1員工獎勵分以下四種：
?、?、嘉獎：每次加發3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；
?、?、記功：每次加發10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；
?、?、大功：每次加發1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；
?、?、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元（暫定）。
1.2有下列事實者，予以嘉獎：
?、?、品行端正，工作努力，能適應完成重大或特殊交辦任務者；
?、?、拾金不昧（物品價值300元以上）者；
?、?、熱心服務，有具體事實者；
?、?、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者；
?、?、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。
1.3有下列事實之一，予以記功：
?、?、對生產技術或管理制度建議改進，經采納實施，卓有成效者；
?、?、節約物料或對廢料利用，卓有成效者；
?、?、遇有災難，勇于負責，處置得益者；
?、?、檢舉違規或損害公司利益者；
?、?、發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
1.4有下列事實之一，予以記大功：
?、?、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；
?、?、維護員工安全，冒險執行任務確有功績者；
?、?、維護公司重大利益，避免重大損失者；
?、?、有其他重大功績者。
1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：
?、?、研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；
?、?、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者；
?、?、一年內記大功2次者；
?、?、服務每滿5年 ，考績優良，未曾曠工或受過處分者。
2.懲罰
2.1員工懲罰分以下五種
?、?、警告：每次減發3天本薪，并于年終獎金時一并減發；
?、?、記過：每次減發10天本薪，并與年終獎金時一并減發；
?、?、大過：每次減發1個月本薪，并與年終獎金時一并減發；
?、?、降級：降級聘用，相應核減薪金；
?、?、開除：予以解雇。
2.2有下列事實之一者，予以警告：
?、?、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者；
?、?、因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；
?、?、妨害工作或團體秩序，情節輕微者；
?、?、不服從主管人員合理指導，情節輕微者；
?、?、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者；
?、?、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
2.3有下列事實之一者，予以記過：
?、?、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者；
?、?、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；
?、?、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；
?、?、工作中飲酒導致影響自己或他人工作者；
?、?、未經許可不做接替工作先行下班者；
?、?、因疏忽導致機器設備或材料遭受損害或傷及他人者。
2.4有下列事實之一者，予以記大過：
?、?、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者；
?、?、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產、業務、事務等團體秩序者；
?、?、損毀涂改重要文件或公物者；
?、?、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者；
?、?、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；
?、?、輪班制員工拒不接受輪班者；
?、?、工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（上屬領導連帶處分）；
?、?、1個月內礦工達5日者；
?、?、機器、車輛、儀器及具有技術性工具設備，非經設備使用人及公司主管同意擅自操作者；
?、?、其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）。
員工功過抵消規定：
嘉獎與警告抵消規定；
?、?、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次；
?、?、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。
注：員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。
篇2：房地產公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰
第六章 獎勵和懲罰
1、獎勵
1.1員工獎勵分以下四種：
?、?、嘉獎：每次加發3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;
?、?、記功：每次加發10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;
?、?、大功：每次加發1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;
?、?、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元(暫定)。
1.2有下列事實者，予以嘉獎：
?、?、品行端正，工作努力，能適應完成重大或特殊交辦任務者;
?、?、拾金不昧(物品價值300元以上)者;
?、?、熱心服務，有具體事實者;
?、?、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者;
?、?、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。
1.3有下列事實之一，予以記功：
?、?、對生產技術或管理制度建議改進，經采納實施，卓有成效者;
?、?、節約物料或對廢料利用，卓有成效者;
?、?、遇有災難，勇于負責，處置得益者;
?、?、檢舉違規或損害公司利益者;
?、?、發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
1.4有下列事實之一，予以記大功：
?、?、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
?、?、維護員工安全，冒險執行任務確有功績者;
?、?、維護公司重大利益，避免重大損失者;
?、?、有其他重大功績者。
1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：
?、?、研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者;
?、?、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者;
?、?、一年內記大功2次者;
?、?、服務每滿5年 ，考績優良，未曾曠工或受過處分者。
2.懲罰
2.1員工懲罰分以下五種
?、?、警告：每次減發3天本薪，并于年終獎金時一并減發;
?、?、記過：每次減發10天本薪，并與年終獎金時一并減發;
?、?、大過：每次減發1個月本薪，并與年終獎金時一并減發;
?、?、降級：降級聘用，相應核減薪金;
?、?、開除：予以解雇。
2.2有下列事實之一者，予以警告：
?、?、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者;
?、?、因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者;
?、?、妨害工作或團體秩序，情節輕微者;
?、?、不服從主管人員合理指導，情節輕微者;
?、?、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者;
?、?、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
2.3有下列事實之一者，予以記過：
?、?、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者;
?、?、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;
?、?、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
?、?、工作中飲酒導致影響自己或他人工作者;
?、?、未經許可不做接替工作先行下班者;
?、?、因疏忽導致機器設備或材料遭受損害或傷及他人者。
2.4有下列事實之一者，予以記大過：
?、?、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者;
?、?、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產、業務、事務等團體秩序者;
?、?、損毀涂改重要文件或公物者;
?、?、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者;
?、?、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者;
?、?、輪班制員工拒不接受輪班者;
?、?、工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(上屬領導連帶處分);
?、?、1個月內礦工達5日者;
?、?、機器、車輛、儀器及具有技術性工具設備，非經設備使用人及公司主管同意擅自操作者;
?、?、其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者......)。
員工功過抵消規定：
嘉獎與警告抵消規定;
?、?、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次;
?、?、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。
注：員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。