Z房地產公司員工手冊--考勤制度
一、工時時間
1、工作時間為每周一至周六，每周工作不超過六天，每周工作時間不超過40小時。每周工作的天數和每天工作的起止時間，可由公司根據經營管理的需要來確定和調整，國家法定節假日除外。
員工正常的工作時間如下：
?。ㄒ唬┝旃ぷ髦疲汗靖鞑块T如因工作未完成，需要延長工作時間，屬于正常工作，不另計加班。（經批準的除外）
?。ǘ┕ぷ鲿r間：上午8:30至中午12:00時
下午14:30至下午 17:30時
中午12:00—14:30為午休時間。
2、其他崗位：需輪班的人員工作 班次時間可由本部門根據工作需要安排，并上報公司人力資源部備案。
二、考勤范圍
員工每個工作日必須打上班卡和下班卡，上午上班打卡時間為8:30以前、中午下班打卡時間為12:00以后,下午上班打卡時間為14:30以前、下午下班打卡時間為17:30以后。
8:30—9:00打卡視為遲到，17:00—17:30打卡視為早退。
本公司員工除下列情形外，上、下班一律實行打卡登記制度。
?。ㄒ唬┛偨浝?、副總經理，副總級別以上崗位員工；(人力資源部門確定,所屬副總經理批準)
?。ǘ┮蚬霾钐钔住俺霾钌暾垎巍苯浌居嘘P領導核準者；
?。ㄈ┙浐藴式o假者；
?。ㄋ模┛偨浝砼鷾收?；
員工脫離工作崗位，事前未請假，事后未補假，視為曠工，其中：
?。ㄒ唬┥衔?:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班，視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天；8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡，下午正常上下班視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡，視為曠工半天；
二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，為曠工1天。
?。ㄈ┤绻蚬ぷ餮訒r打下班卡，須部門第一負責人在卡上簽名確認，方為有效。
有下列情形之一者需在月底匯總考勤時說明情況：部門經理以下人員由部門經理簽字確認，部門經理或以上崗位由所屬副總經理簽字確認。
?。ㄒ唬┦聦嵣铣銮?，但上、下班忘記打卡者；
?。ǘ┡R時有事并電話告知直接上司、人力資源部經理，事后說明理由，經上司、人力資源部經理核準者；
?。ㄈ┨厥馇闆r外出辦理業務并電話告知領導，而不能準時打卡者；
?。ㄋ模?員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。直接外出辦理業務須經部門經理批準，必須簽字確認，否則按遲到或曠工處理，同時，要在外出登記表上進行往返登記。
三、考勤辦法
1、遲到和早退的處罰：
?。ㄒ唬﹩T工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反此規定者，代替人和被代替人均罰款100元/次。
?。ǘ┰缟仙习嘟o予10分鐘的彈性時間，上班時間開始后10（不含）—30分鐘內到崗者，按遲到處理，每月根據遲到和早退次數，每次扣罰日工資額的30%元；當月累計遲到、早退超過十次（包括十次）納入月度獎金考核；
?。ㄈ﹩T工外出辦理業務前須向本部負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，并在公司的前臺《外出登記表》登記往返時間并簽字，否則按事假處理。
?。ㄋ模?季度累計遲到和早退達到6次，不超過8次（含），扣罰季度獎的30%；超過8次，扣罰全額季度獎；
?。ㄎ澹?年累計遲到和早退達到10次，不超過15次（含），扣罰年終獎的30%；超過15次，扣罰全額年終獎。
3、假期管理
本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產假/計生育假、護理假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假等，休假的最小單位為半天。其中：年休假、、喪假（含路程假）、護理假和哺乳假均為全額帶薪休假。
第十四條 本公司享受如下公休假：
周日為休息日
國家規定的法定假期
?、旁┮惶欤?月1日）
?、拼汗澣欤ㄞr歷正月初一、二、三）
?、侨藡D女節（3月8日半天限女性）
?、惹迕鞴澐偶僖惶欤?月4日）
?、蓢H勞動節三天（5月1、2、3日）
?、识宋绻澐偶僖惶欤ㄞr歷5月5日）
?、酥星锕澐偶僖惶欤ㄞr歷8月15日）
?、虈鴳c節三天（10月1、2、3日）
1）請事假權限：
?。ㄒ唬?員工休假須經本部門負責人和分管領導批準；部門負責人休假須經分管所領導和總經理批準；
?。ǘ?天（含1天）以內的假，由部門經理批準，1——3 天（含3天）須人力資源經理批準，超過三天（不含3天）至七天（含七天）須副總經理批準，七天以上須總經理審批；部門經理級以上人員2天（含2天）須副總經理批準，超過兩天須總經理批準；總監或副總經理請假須總經理批準，全年累計事假不得超過三十天（含30天），超過三十天的按曠工處理。
第十六條 事假：員工如有私事須親自處理可請事假。
?。ㄒ唬┦录夙毾忍顚憽墩埣賳巍?，由直接上司按權責批準后送公司人力資源部核實方能生效。特殊原因事后兩天內，辦理補假手續。
?。ǘ?事假期間，薪資發放標準如下：
1. 按事假天數停發日工資額；
2. 季度事假天數累計超過5天的，停發季度獎。
2）病假：員工因病須治療或負傷、休養者可請病假。
?。ㄒ唬┎〖夙毺顚憽墩埣賳巍酚晒绢I導按權限批準后送人力資源部核實方能生效。因病不能到班，可打電話或托人向部門負責人請假。
>
?。ǘ┎〖俦仨毺峁┦屑壱陨系尼t院證明，否則按事假論處。
?。ㄈ┟磕瓴〖俨坏贸^三個月，超過三個月者公司可解除勞動關系。
?。ㄋ模┎〖倨陂g，薪資發放標準如下：
1. 當月病假按工作日數發放日工資額的70%；
2. 連續病假超過1個月，從第2個月起，按工作日發放日工資額的60%；
3. 連續病假超過3個月，從第4個月起，按工作日發放日工資額的50%；
4. 連續病假超過1年，從第2年起，按工作日發放日工資額的30%；
5. 季度獎按除病假的實際工作日發放。
?。ㄎ澹┎〖儆刹块T經理、人力資源部經理審核，分管領導批準。
3) 婚假
員工在本公司工作時間滿一年以上才可以申請婚假，并且須出示結婚證書。
?。ǘ┗榧倨谙迯慕Y婚登記日起一年內有效，員工可自由選擇婚假日期。
?。ㄈ﹩T工本人婚假5天，員工子女結婚可享受1天的全薪假，男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚為晚婚，婚假在原來基礎上增加3天，共計8天。（公司跟據員工實際情況，給一定路途假，路途假時間由人力資源部決定）
?。ㄋ模┗榧俨豢煞侄涡菁?，如遇公休日，不另行補假。
?。ㄎ澹┗榧儆刹块T經理、人力資源部經理審核，分管領導批準。
4）產假及計劃生育假
?。ㄒ唬﹩T工在本公司工作時間滿一年以上才可申請產假和計劃生育假。
?。ǘ┡畣T工生育可享受不少于90天的產假（包括公休假），男員工配偶分娩者給假三天（包括公休假）。
?。ㄈ┮鸦閶D女滿23周歲后懷孕生育第1胎的為晚育，晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假在原來基礎上增加10天，共計100天；難產者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天；
?。ㄋ模┓蠂矣嘘P規定，具有準生證，生育第2胎的女員工，享受90天產假待遇；
?。ㄎ澹┊a假期間工資按產假前的基本工資發放。不包括崗位補貼、月考核獎金。
?。┊a假期滿經區以上醫院鑒定不能上班者，持醫院證明請病假（病假不得超過30天）；
?。ㄆ撸┊a假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請，由部門經理、人力資源部批準后方可上班。
?。ò耍┯媱澤中g按國家規定執行。
?。ň牛┊a假及計劃生育假由部門經理、人力資源部經理審核，分管領導批準。
?。ㄊ﹩T工休產假期間，薪資標準如下：
1. 發放日工資額的60%；
2. 停發休假天數較多的季度的全額季度獎；
3. 扣發休假天數較多年度年終獎的50%；
?。ㄊ唬?、計劃生育假參照《廣東省z市人口與計劃生育條例》和《z市城鎮企業女職工生育保險試行辦法》執行。
5）喪假
?。ㄒ唬﹩T工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者給假7天；祖父母、兄弟姐妹或直接供養的其它親屬死亡者給喪假3天。
?。ǘ﹩始傧硎苋?，超期請假按事假處理，如工作時間去工作所在地以外的地點料理喪事，可適當給予路程假。（公司跟據員工實際情況，給一定路途假，路途假時間由人力資源部決定,最多不超過3個工作日。）
?。ㄈ┮话銌T工申請喪假由部門經理批準，部門經理級以上員工申請喪假由分管領導批準。
6）年休假：
員工的有薪年假按工齡計算，此假期不包含法定假日和公休假日在內。員工的有薪年假，如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累計到下一年，年休假不得跨年度使用，最多可分3次使用。
?。ㄒ唬┕g的確定：員工的工齡核定，原則上以在本公司的服務年限為準；特殊情況需總經理批準。
假期的確定：
在每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：
凡在單位連續工作滿1年的員工，根據工齡長短可享受年休假，具體標準如下：
工齡年休假
滿1年未滿5年休5天
滿5年未滿10年休10天
滿10年未滿20年休15天
滿20年及以上休20天
假期的確定：
在每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：
凡在單位連續工作滿1年的員工，根據工齡長短可享受年休假，具體標準如下：
工齡年休假
滿1年未滿5年休5天
滿5年未滿10年休10天
滿10年未滿20年休15天
滿20年及以上休20天
休年假必須提前十天請假，經批準后方可安排休假，如上級未同意而不回公司上班按事假處理。如同一部門多人在同一時期申請休年假時，部門經理應合理調節和安排，以工齡長者優先安排為原則。
?。ㄋ模﹩T工休有薪年假時，必須在10月31日前休完，過期作廢。
?。ㄎ澹?有下列情況之一者，當年不再享受年休假：
1. 年度病假和事假累計超過30天；
2. 脫產培訓3個月（含）以上；
3. 當年已休探親假；
7) 探親假
凡在單位連續工作滿1年的員工，配偶或父母在本市以外的地區居住，由本人提出申請并經人力資源部核準后可享受探親假。具體標準如下：
已婚：探父母3年1次15天
探配偶1年1次15天
未婚：探父母1年1次3天
探親假不能跨年度和分期使用，每年只能休一次探親假；
有下列情況之一者，當年不再享受探親假：
1. 年度病假和事假累計超過30天；
2. 脫產培訓3個月（含）以上；
3. 當年已休年休假。
?。ㄋ模┨接H假待遇如下：
1. 探親的往返路費由公司報銷；
> 2. 季度獎按除探親假的實際工作日發放。
8）護理假
男員工妻子生育，可享受3天護理假。
9）哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿1周歲的，每日可享受1小時的哺乳假。
10）工傷假
?。ㄒ唬┮蚬な軅?，經區級以上醫院證明需要住院治療或休息的，由本人或部門經理代提交書面申請工傷假，經人力資源部經理審核或副總經理批準 ，特大工傷事故的工傷假須總經理簽批。
?。ǘ┕M用按國家有關規定執行。
?。ㄈ┥暾埞?，須提交事故報告、區級以上醫院出具的住院治療或休養證明等。
除病假、工傷外，所有給假員工都必須辦妥工作交接后才能享受假期。
員工請假單一式二份，一份交公司勞資管理專員，一份自存用來消假，到期未及時消假者以事假處理
加班與調休管理
范圍：
節假日、星期日、平時加班（正常工作時間以外的延時工作）
職責：
?。ㄒ唬┕靖鞑块T負責人審批員工加班，及時安排員工調休。
?。ǘ┤肆Y源部負責審查考勤時間。匯總出勤天數、加班時間及可調休的時間，并通知安排調休。
加班申請：
?。ㄒ唬┘影嗝吭掠嬎阋淮?，加班時間應以考勤數據為依據，
?。ǘ┤魏渭影喽急仨毷孪忍顚憽都影嗌暾垎巍?，經部門經理審核批準后方可加班，
?。ㄈ┘影鄦伪仨氄f明加班內容，加班時間，并在加班前送人力資源部，逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。
?。ㄋ模┘影鄷r間應由部門經理核實。
?。ㄎ澹┘影鄷r間不得超過4天。
考勤錄入：
?。ㄒ唬┬瞧谌?、平時加班的考勤必須填寫《加班申請單》，使用《補考單》無效。
?。ǘ┎环弦蟮摹都影嗌暾垎巍芳皶r退回，或移交到人力資源部處理。
?。ㄈ┛记跀祿y一由人力資源部錄入有效，不允許直接報送到財務部。
加班匯總：
?。ㄒ唬┤肆Y源部整理考勤和加班記錄.
?。ǘ┤肆Y源部定期審查加班單，有情況及時向有關部門反饋和溝通。
調休安排：
?。ㄒ唬┊斣录影鄷r間，應安排在當月調休，確實不能調休的，安排在本季度內調休。
?。ǘ┤肆Y源部每月匯總各部門的‘加班時間’，可調休時間通知到各部門經理.
?。ㄈ└鞑拷浝硪皶r安排本部門員工的調休。
加班工資結算：
?。ㄒ唬┯捎诠ぷ鞣泵?，不能調休的加班時間，可計算加班工資。（計算的標準以半天為單位）
?。ǘ?執行標準工時工作制的月薪制員工，綜合計時工作制的月薪制員工，星期日、平時加班，可計算加班工資。
?。ㄈ﹫绦胁欢〞r工資制的員工，不計加班工資。
?。ㄋ模┓ǘü澕偃占影嘁宦芍Ц都影喙べY。
?。ㄎ澹?加班工資的計算按國家《勞動法》有關規定,進行計算。
?。┘影喙べY在當月隨工資同時發放。
?。ㄆ撸┘影鄷r間的調休和加班工資的結算采取月結月清。
篇2：房地產新員工企業管理講座培訓心得
房地產新員工企業管理講座培訓心得
作為一名剛進入z不久的新員工，為了盡快步入工作正軌將需了解企業的各項規章制度與企業文化，那么培訓尤為重要。來到公司兩個禮拜在公司人事部的組織安排下，我已和公司領導和員工共同觀看了著名的管理大師，著名的實戰培訓專家余世維博士系列培訓講座。講座內容精彩，內涵深刻，使我們每一位員工都受益匪淺。
余老師講了對于企業管理上的一座金字塔--共識、學習、激勵、文化，我身同感受。我認為，對于一個企業來說，團隊精神就是企業精誠團結，目標一致，協同共進，這有如航行于大海的巨艦，需要智慧艦長的正確指揮，也同樣需要勇敢船員的協同配合，達成共識，在這艘巨艦上只有每一個人都發揮出了應有的重要作用，才能凝聚成劈波斬浪的巨大動力。
團隊精神的核心是協同合作，在企業每個人的工作都不是絕對獨立的，部門與部門之間，員工之間工作相對獨立，但又相互滲透，所以分工是相對的，分工離不開協作，協作是為了更好的工作。那么學習心得專業知識愈加重要。
團隊共同的價值觀就是一個企業精神支柱。一個成功的企業，只有具備了這種精神，才能在激烈竟爭中和盛不衰。
同樣，“和諧z”是我們企業文化中一條重要內容。對于我們公司的每一名員工來說，就像是一個大家庭，我們每一位員工都是這個家庭里的一份子。公司的目標就是我們共同的目標，要做好本職工作，特別需要我們公司全體工作人員具備良好的團隊精神。在公司里，始終能感受到無論是領導還是員工，都夠用最昂揚的精神和嚴謹的態度來面對和解決所遇到的問題和困難。
聽了余博士的精彩講座，我感到深受啟發：
我將不斷加強學習，將自己的本職工作做好。z地產是一個整體，而一個整體都不是獨立的，就如一顆挺拔的大樹，每一條枝椏、每一片葉子都要發揮吸取來自樹根的養分進而才能茁壯成長。我們每一個員工更要發揮自己的長處，才能使公司成為參天大樹。我將更加努力團結同事，不斷培養自己的團隊精神，樹立合作意識，，將自己融入公司的和諧團隊之中。
董事長辦公室助理
篇3：房地產置業顧問新員工工作心得體會
房地產置業顧問新員工工作心得體會
一轉眼間，進入“**房地產咨詢有限公司”工作的時間也將近3個月，回想起在工作中的點點滴滴，感慨萬千。7月即將過去，8月即將來臨。這意味著新的起點、新的機遇和新的挑戰，我決心再接再厲，使工作更上一層樓，努力打開一個工作新局面，更好地完成自己的第一個五年計劃"突破自我，完善自我"。
還清晰地記得剛進這里的時候什么都是懵懵懂懂的，不清楚工作上都有哪些流程和該做什么。在不懂城區樓盤分布圖的我，只能借用地圖的方位去感覺樓盤的位置，花一周的時間跑遍整個八步樓盤圖，我是用走去實現，用汗水去明白。盡管自己的開始是那么的艱辛，每天早上6：00---23:00才得以休息，我明白我自己要做什么，自己要彌補什么。不過通過自己的日積月累實踐和同事的悉心講解，我終于在工作中變不斷地變明朗起來，而且越做越順手。
不過通過這幾個月的工作給我最大的感觸是做好一名置業顧問并不是那么簡單的事。原本以為買賣房子是一個很簡單的事情，一個愿買一個愿賣就可以了，可是事情并沒有想象中的那么簡單，從找到客戶，了解客戶需求，配對優勢房源，滿意下定金，最后成交（改名/過戶）。這買賣房子的流程是環環相扣的，而且一關比一關來的復雜，甚至是難上加難。賣完房子了就要開始辦產權證，從開發商到銀行再到房管局，這程序還真不是一般的多?？蛻糸e麻煩，我們更麻煩呢。
不過麻煩歸麻煩，許多事情終究是“萬事開頭難”，要本著對工作負責的原則，只有滿懷激情的去投入，在不同的工作和挑戰中淬煉自我，才能工作起來游刃有余，輕松自如。所以不管怎么樣在以后的工作中我都會端正好自己的心態，不斷積累經驗，努力學習有關工作相關的東西，與各位同事一起努力，勤奮的工作，努力提高文化素質和工作技能，做好自己該做好的每一件事。
在此我要謝謝那些曾給我信心的Z店長，給我幫助的小*，給我關懷的德亮，給我支持的小泊，給我機會的魏哥，給我勇氣的父母，還有那些對我有所期待的親朋好友，謝謝您們?。。。。?！
我相信每一次的付出都將是我進步的表現，不管是現在還是將來做什么工作都會是很好的鋪墊。為我所在的公司貢獻我的一點點力量。同時希望公司越辦越好，也愿我有一個美好的前景。
置業顧問: