商學院團委學生會學生干部考核條例

　　一、總則

　　本條例本著以人為本的理念和全心全意為同學服務的宗旨，在學生會章程精神的指導下，對學生干部的德、識、能、勤、績五個方面進行評價。旨在強化團學會內部組織體系，增強學生干部的綜合素質，規范團學會工作作風，提高辦事效率和工作質量，為廣大同學的成長成材服務。

　　1.團學干部應努力做好職責范圍之內的工作，結合實際，開展有意義、有影響的活動，積極地投入到學生工作中來。對在工作中不負責任，做出損害學生會利益的事、在學生中反映較差、經批評教育仍不悔改的干部，經組織部提議,輔導員和主席團通過后，免去其在團學會所任職務。

　　2.團學干部應團結一致，互勉互勵，如有影響團學會整體團結、搞小團體的情況出現，視情節輕重給予相應處理。

　　3.對嚴重觸犯校紀校規的學生干部免除所任職務。

　　4.團學干部必須嚴格遵守團學會各項規章制度，凡違反團學會內部紀律者，視情節輕重，給予相應處理。

　　5.對一學期有兩門以上（含兩門）功課不及格的學生干部應自動辭去擔任職務。

　　6.團學干部必須按時參加應出席的會議。不能與會者，應事先請假經批準后方可缺席。對于無故缺席三次以上（含三次）者，取消評優資格，并給予通報批評。

　　7.團學干部要以身作則遵守學校和本學院的各項規章制度，積極參加校、學院、團、班組織的各項活動，為人正直、助人為樂、熱愛勞動、團結同學。

　　8.三次被評為表現較差且無悔改之意的團學會成員應當自動辭去擔任職務。

　　二、具體評分標準

　　基礎分：亦即起評分，分為以下幾個等級：

　　60．具備社會主義大學生的品德修養和理想追求，具備學生干部的基本工作素質和職業道德，能按時完成組織安排的各項任務和工作。

　　70．在上述要求的基礎上，在工作中踏踏實實，兢兢業業，能夠出色的完成各項工作和任務，工作責任心強。

　　80．工作踏實且能夠大膽創新，善于提出有益的意見及建議，在德、識、能、勤、績五方面均表現突出者。

　　加減分指標:

　　1、各種會議全勤者加5分，參加素質培訓者每次加1分。

　　2、例會遲到一次者減1分，無故不到者減3分。

　　3、連續三次無故缺勤者，減10分。

　　4、不能按時完成上級交給的各項任務（病、休假、學業任務等特殊原因除外）減2分。

　　5、不能按時上交各種計劃、總結、報表，每次減1分。

　　6、學生干部積極參加院系及團學會集體活動者加1分。

　　7、競賽中獲得名次者，校級一、二、三等獎分別加5分、4分、3分，學院及團學會活動一、二、三等獎分別加3分、2分、1分。

　　8、被評選校三好學生者加3分，商學院三好學生加2分。

　　9、一等獎學金獲得者加3分,二等獎學金獲得者加2分。

　　10．有一門不及格減2分，兩門不及格減5分，兩門以上不及格建議停職。

　　11、考試作弊者撤銷一切職務。

　　12、因道德行為方面受校表揚者加3分，受系表揚者加1分。

　　13、違反文明校園相關規定者，減5分；情節嚴重，影響惡劣者，作停職或免職處理；

　　14、違反學校其他相關規定者減1-10分；情節嚴重，影響惡劣者，作停職或免職處理；

　　15、損壞團學會財物者，除責成其照價賠償外，視其情節減5-10分；情節嚴重，影響惡劣者，作停職或免職處理；

　　16、對于積極工作，大膽創新，對團學會工作提出意見或建議的團學會成員予以加分，具體細則如下：每提出有益意見建議者每人每次加2分并被采納者加4分。

　　注：測評成績在60分以下者為不合格；60-70分以下的考核結果為較差；71--80分之間的考核結果為一般；81--90分之間的考核結果為良；91分以上的考核結果為優。

　?。ū局贫冉忉寵鄽w團學會主席團所有。）

篇2：中學團委干部職責

>　　中學團委干部工作職責

　　校團委在學校黨支部、上級團委領導下開展工作。主要職責如下：

　　一、團委書記職責

　　1、組織中學生深入學習馬克思列寧主義、*思想、*理論和“***”重要思想，全面貫徹落實***，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產主義理想和***主義信念。學習貫徹黨的基本路線和方針政策。學習《團章》和團的基本知識。加強未成年人思想道德建設，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做有理想、有道德、有文化、有紀律的，德、智、體、美全面發展的***主義事業建設者和接班人。

　　2、圍繞黨支部和學校各個時期的中心任務，制定校團委的工作計劃;根據中學生生理和心理特點，有針對性有實效性地開展團員的教育和管理。

　　3、抓好團支部的建設，充分發揮團支部在班級中的作用。耐心細致地做好團員青年的思想工作，充分發揮團員在青年中的模范帶頭作用。做好團的組織發展工作。

　　4、抓好各級團干部的培訓，切實發揮各級團干部的作用。

　　5、做好團員發展、團籍管理、團費收繳管理、團的組織統計、組織關系轉接等基礎團務工作。評選表彰優秀團員、團干部和團支部。培養和推薦優秀團員作黨的發展對象。對違反團紀的團員、團干部進行批評教育和組織處理。

　　6、協助政治處、教務處，加強校園文化建設，組織開展科技、文化、藝術、體育活動、豐富學校業余生活、優化育人環境。

　　7、搞好黑板報的評比檢查，并辦好團、隊?？?、黑板報。

　　8、做好教工團支部工作。

　　9、密切聯系團員青年。了解、掌握團員青年的思想動態和現實需求，聽取和反映他們的意見與建議，幫助他們解決實際困難，維護他們的合法權益。做好心理健康教育工作，促進團員青年身心健康成長。

　　10、定期向黨支部匯報共青團工作。

　　11、努力學習，不斷提高思想水平和工作水平。

　　二、團委會干部職責

　　1、組織委員職責：組織委員在團委書記的領導下，負責共青團的組織建設工作。

　?、鸥鶕F委各時期工作重點，提出組織工作計劃，負責實施。

　?、曝撠熋繉W期對各班團支部的具體考核、評比、總結工作并提出意見。

　?、秦撠焾F內組織工作報表的統計、分析工作，并將統計情況結果、主要數據送有關部門備用。

　?、蓉撠焾F干部的工作考核，建立和保管好團干部檔案。

　?、韶撠煂嵤﹫F干部的培訓計劃。

　?、蕦彶榛鶎訄F支部改選、增補委員、組織生活、團紀處分、團費管理、文件收發等工作。

　?、松钊牖鶎?，調查研究。每年進行一次組織狀況調查。主持召開組織工作各類會議。

　?、讨鲃酉驁F委領導請示匯報工作，積極配合其它崗位工作。

　　2、宣傳委員職責：宣傳委員在團委書記的領導下，負責貫徹團委決議，開展團內思想教育，調查研究團員思想狀況。

　?、鸥鶕F委工作規劃，制定宣傳工作計劃，并負責實施。

　?、曝撠熛蛏霞夵h團組織匯報宣傳工作情況及存在問題，提出解決問題的辦法。

　?、侵鞒终匍_宣傳工作會議，并做好總結工作。

　?、蓉撠熃M織安排團內學習，開展團內思想教育，做好對內對外宣傳報道工作。

　?、缮钊牖鶎?，調查研究，提出青年思想教育的方案計劃，檢查基層宣傳工作情況，掌握進度，及時解決工作中出現的問題。

　?、守撠熜麄魍茝V先進集體和先進個人事跡。

　?、藱z查貫徹團委工作規劃和執行情況。

篇3：商學院團委學生會學生干部發展管理辦法

　　商學院團委學生會學生干部發展管理辦法

　　自商學院團學會成立以來，一直在摸索和探討更加合適而又先進的管理辦法。一方面是為了更好的做好學生工作，另一方面是為了給團學會的成員提供體現各自特長和能力的發展舞臺。事實證明，商學院團學會是一個優秀的組織，從參與學?；顒拥浇M織本學院活動都充分的體現了我們的團隊精神和我們的組織能力，更重要的是我們的活動更多的體現了我們的學院風采及專業特色。具體來說，為了組織管理好我們的學生工作及學生干部。主要做到以下幾點：團學干部的招聘與甄選，團學干部的培訓，團學干部的任用及發展以及團學干部的考評及晉升，簡單來說，就是所謂的選人，育人，用人，留人的過程。

　　一、團學干部的招聘與甄選（選人）

　　在新生入學后，我們的新的團學干部招聘工作就列入日程，而非大家看到的等到新生軍訓結束后的第一，第二個星期舉行一次招聘就足以了事。在正式的招聘工作開始前，我們主要做好以下兩個方面的工作，一個是進行暗中的調查和了解，比如說，我們商學院會為新生班的班主任委派一名班主任助理，協助班主任工作，該助理從該專業的二年級的優秀學生中選出，從新生入學報名到軍訓結束已是很長一段時間，班主任助理可基本掌握該班的學生情況。由此我們就可以從班主任助理那兒得到很多有用有利的信息。另外一個是團學會各部門做出本學年的工作計劃及構思好本學年要舉辦的基本活動，同時考慮好老團學干部的辭退情況及要招聘具有哪方面特長的人，就可計算出各部門本學年要招幾名新團學干部，然后把各部門情況匯總做出本學年團學會的招新計劃。做出招聘計劃后，張貼招聘信息做好宣傳工作。以便廣納才人，充實壯大我們的團學組織。

　　正式招聘時，設置招聘方法和招聘流程。我們一般采用初試和復試兩個步驟完成。在招聘團學干部時應注意以下問題和原則:

　　選拔團學干部要注意的問題：

　?。ㄒ唬┻x拔團學干部的宗旨：任人唯賢。選拔學生干部的最終目的是更好的維護同學的根本利益，為廣大學生服務，實現青年學生的自我服務、自我管理、自我教育、自我發展。在選拔團學干部的時候一定要堅持"任人唯賢，不拘一格降人才"的宗旨。

　?。ǘ┻x拔團學干部的條件：品學兼優，德才兼備。

　?。ㄈ┻x拔團學干部的原則：公平、公正、公開。在團學干部的選拔過程中必須堅持公平原則，在選拔的對象上既注重地區的平衡，也要注重性別的協調，還要注重少數民族學生干部的培養。在選拔的流程和考核上要公正、公開，提高透明度，這樣才能提高在同學心目中的信任感和威信。

　?。ㄋ模┻x拔團學干部的途徑：自薦和推薦并重。

　?。ㄎ澹┻x拔團學干部的形式：選拔團學干部的形式在不背離選拔宗旨、原則，條件及途徑的前提下可以是多種多樣的，但是一般情況下有三種形式：一是面視。二是筆試。三是面試兼筆試。一般情況下都采取"面試兼筆試"這種方式對團學干部進行選拔。

　　團學干部必須遵循的原則：

　　能否建立一支素質精良、作風過硬、團結善戰、堅強有力，既能帶頭學習黨的"十七"大精神，努力實踐"***"重要思想，又能在具體的工作中真正體現廣大同學根本利益的團學會干部隊伍，是新形勢下學生會組織實現自我服務、自我完善、自我教育、自我發展，進一步提升自身組織的凝聚力、吸引力和戰斗力的關鍵所在。

　　1、要有服從大局、服務全局的思想。

　　2、要不斷充實和完善自己的知識結構。

　　3、應注重提升自己的人格，追求高尚的精神生活。

　　4、要善于珍惜時間，并學會合理地分配時間。

　　5、培養合作共事的精神。

　　6、尊重人、理解人、寬待人等方面磨練自己，逐步增強心理的承受力。

　　二、團學干部的培訓（育人）

　　培訓工作主要包括以下幾個方面：

　　1、使團學干部了解、認可和溶入我們的團學組織隊伍，參與團學工作和團學文化的建設、改進，增強他們的歸屬感；

　　2、各部門部長、副部長及老團學干部介紹本部門工作要點和需要具備的工作能力，同時積極引導這些必備能力的養成，同時介紹本部門的工作職責，加強新團學干部的責任感和工作意識；

　　3、對團學干部進行組織觀念，紀律意識的培養，一支優秀的隊伍首先必須是一個有組織有紀律的隊伍，良好的時間觀念和團隊意識有利于整個團學會的健康發展，我們十分注重在活動舉辦時各個部門協同合作，如此可增加各部門的交往時間，以此來凝固整個團學會的凝聚力；

　　三、團學干部的任用和發展（用人）

　　當發現團干部具備某種工作潛質或工作能力時，就委以工作任務，使這種能力得以鍛煉和提升。同時在新老團學干部間建立良好的"傳·幫·帶"關系，老團學干部毫不保留的將自己的工作經驗工作技巧教給新團學干部，而新團學干部又具有某些與老團學干部不具備的創新精神和處理事物的方式方法，如此一來，商學院團學會一直處于一個不斷注入新鮮血液不斷發展創新的過程中。

　　在平時的工作中，對表現積極的團學干部及時給予表揚激勵，正強化有利于他們在以后的工作中更加出色。再者給予工作能力、組織能力出眾的團學干部更加寬廣的發展空間、晉升的平臺，可將他提升為下一任的部長或者主席團成員。

　　四、團學干部的考評及晉升（留人）

　　團學干部的考評分為新團學干部的考評和老團學干部的考評。新團學干部的考評在招聘工作完成后，新團學干部進入團學組織一到兩個月的時間內進行，在考評時，邀請該團學干部的班委、同學和舍友參與，對他在班級、宿舍的表現進行評價，以及提出他的優缺點，再結合他加入團學組織以來的情況進行總體考評，最后得出該團學干部是繼續留任還是辭退。老團學干部的考評主要包括學業成績考評和平時工作表現、參加活動的積極性的考評，該考評一般在每學期末進行。干事由所有部長和主席團考評，部長由主席團考評，主席團由輔導員老師考評。

　　不管是新團學干部還是老團學干部的考評工作都要及時進行，這樣才能在第一時間了解到我們組織的整體情況和動態，以及各部門人員分配和利用是否合理等。

　　及時的提升有能力的團學干部，使他們意識到自己的價值和發展動向。避免人才的流失。

　　商學院團學會一直秉著集權但民主的團學管理理念進行工作，使得整個組織在組織活動時合理有序但又不失活力。