公司人事主管崗位職責及任職資格

　　崗位名稱

　　人事主管

　　職務等級

　　主管級

　　人員編制

　　1人

　　直接上級

　　行政人事部經理

　　直接下級

　　人事專員

　　定級工資

　　職務代理人

　　管轄范圍

　　人力資源相關工作

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：28-40歲

　　3、學歷：本科以上

　　4、經歷：3年以上大中型企業人力資源管理工作經歷。

　　5、基本要求：

　?、倬哂辛己玫牡赖缕焚|和企業意識；

　?、谕〞匀肆Y源管理理論，具有人力資源管理、培訓實踐經驗。

　?、圯^強的計劃能力和執行力。

　　6、特殊技能：

　?、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備，基本的網絡知識。

　　主要崗位職責

　　1. 負責起草公司各種人事相關制度。

　　2．負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作。

　　3. 負責勞動合同簽訂或續簽的管理，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　4. 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　5. 負責年終先進部門、個人的評選評比，授予榮譽稱號的工作及申報。

　　6. 負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作，改善工作質量和態度。

　　7. 完成領導臨時交辦的其他任務。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。

篇3：地產公司人事主管崗位工作職責

　　地產公司人事主管崗位職責

　　1、負責協助部門經理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；

　　2、隨時了解行業人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經理。

　　3、全面了解人事、勞動相關政策、法規；

　　4、協助部門經理做好公司制度的監督和管理工作；

　　5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門經理；

　　6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環節；

　　7、完成領導交辦的其他工作。