人事主管崗位職責

　　直屬部門：行政部

　　直屬上級：行政部經理

　　適用范圍：各門店人事部主管

　　崗位職責：

　　1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2．負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

　　7．協助各部門人事及預算的控管；

　　8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

　　主要工作：

　　1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2．收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；

　　3．負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

　　4．負責店內員工的招聘工作；

　　5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6．負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

　　7．負責規劃、執行員工的培訓工作；

　　8．與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

　　輔助工作：

　　1．負責所屬區域的清潔衛生；

　　2．組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；

　　3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。

篇3：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。