某集團總部出差人員補休假的管理規定
第一條職員出差期間如適逢休息日，出差職員可在回總部后按相應天數向集團公司領導申請補休，并及時通知行政管理中心，以便于工作的統籌安排。擅自休息的人員按曠工處理。補休后上班時須及時填寫《請假條》，并注明為補休假期。
第二條職員返回后如直接上班，未休的假期可以積攢，待需休假時可通過申請補休。程序如下：
1.上班當天到行政管理中心填寫《假期補休統計表》以做備查。
2.待需要補休時須提前到辦公系統填寫《請假條》。
3.補休相關的規定同《總部人事制度》中事假的相關規定。
第三條本規定所述休息日為總部統一放假的各類假期，如星期日及節假日等。
第四條如存有補休假期而未休的離職人員，包括調轉工作關系，辭職、辭退（不包括開除人員）按未休假期時的同等標準日工資乘以未休天數計入工資。
篇2：X集團總部出差人員補休假管理規定
某集團總部出差人員補休假的管理規定
第一條職員出差期間如適逢休息日，出差職員可在回總部后按相應天數向集團公司領導申請補休，并及時通知行政管理中心，以便于工作的統籌安排。擅自休息的人員按曠工處理。補休后上班時須及時填寫《請假條》，并注明為補休假期。
第二條職員返回后如直接上班，未休的假期可以積攢，待需休假時可通過申請補休。程序如下：
1.上班當天到行政管理中心填寫《假期補休統計表》以做備查。
2.待需要補休時須提前到辦公系統填寫《請假條》。
3.補休相關的規定同《總部人事制度》中事假的相關規定。
第三條本規定所述休息日為總部統一放假的各類假期，如星期日及節假日等。
第四條如存有補休假期而未休的離職人員，包括調轉工作關系，辭職、辭退（不包括開除人員）按未休假期時的同等標準日工資乘以未休天數計入工資。
篇3：物業公司加班/補休規定
物業公司關于加班/補休的規定
依照國家有關規定及結合本公司的實際，特對員工的加班/調休及使用作以下規定。
一、加班
1、因工作需要，公司可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由且經部門經理同意，不得拒絕。
2、公司提倡高效工作，在規定的合理時間內完成工作。各部門若因工作(如緊急搶修/突發事件等)需要加班時，需事前書面申請（填寫加班審批申請表），經本部門負責人/小區經理簽字確認后，由行政人事部核實，報物業經理/地產常務副地產常務副總經理批準后方可進行加班。
3、遇緊急加班未能提前書面申請者，由部門負責人/小區經理直接電話請示物業經理批準。加班申請表可于事發后次日補交行政人事部核實辦理。
4、員工加班需要如實打卡，不打卡者行政人事部不予確認加班。
5、員工加班后，其部門負責人/小區經理需在加班申請表中對加班時間予以確認，以行政人事部核實。
6、員工應在辦公時間內完成本職的當月工作，如無正當及合理理由而未完成工作的加班，不得計為加班。
7、以下幾種情的加班，公司不計加班費，也不予以調休：
■公司各部門及各管理處主管級（含）以上人員
■由于本人延誤，員工自行加班。
■辦公時間以外參加公司有關對外公關、應酬活動或其他娛樂集體活動，培訓等
8、加班人員均須按規定打卡，反之，則不計發加班費。
9、加班時間如擅離職守，除不計發加班費外，還需按《獎懲規定》有關條款予以處罰。
10、公司根據已批準的的加班申請及考勤卡上所反映的實際時間按月統計計發。
11、因工作需要，公司管理人員若發生加班，原則上采取補休，不支付加班費。
二、加班補休（調休）
1、公司可以視員工工作需要，安排員工在規定的期限內用完調休。
2、員工調休未用完者不得請事假。
3、由行政人事部開具的調休不得拆開使用（特殊情況除外）。
4、員工調休使用有效期限一般為三個月，過期作廢并不予以折算成加班工資。如因工作需要，無法用完調休，需經部門負責人/小區經理申請，由行政人事部審核并適當延長有效期（有效期控制在六個月內）。
5、員工使用調休，須事前書面申請（填寫休假申請表），經公司領導同意簽字確認后，方可使用，未經批準視為曠工。（其中：調休1天內，須提前一天申請并經部門負責人/小區經理同意。調休3天至7天的，須提前3天申請并經行政人事部負責人審核并報物業經理同意。7天以上，須提前7天申請并經地產常務副總經理批準并辦理好工作移交。
6、若遇緊急事宜，需調休而未能提前申請的，須在當日上班前本人或委托他人用電話及時通知本部門負責人/小區經理說明原因，并于上班后第一天即補辦請假手，此情況只限于1天之內的調休，
若不說明原因或理由不充足的視為曠工。
三、公司聘用的員工均需按本規定執行。
四、本規定未盡事宜按國家規定辦理。
五、本規定自發布之日起執行，若以往規定中與本規定內容不符的，以本規定為準。