酒店人事政策之員工雇用

　　A.任職條件

　　1.部門根據各工種的工作性質和技能要求，制定分管崗位的素質標準并送人力資源部審核。

　　2.人力資源部審核后呈送總經理批準執行。

　　3.總經理批準后的任職條件返回人力資源部，相關部門各執一份。

　　4.人力資源部和有關部門嚴格按任職要求和標準招聘各崗位人員。當地勞動力市場無合適人選的，需到外地市場招聘，薪酬標準可適當放寬。

　　5.應聘者若有某些方面達不到要求，但別的方面的優勢明顯存在，且有較好潛質，可適當降一級聘用，以觀察和培養提高。

　　B.需求人員呈報

　　1.各部門根據本部人員流動情況和經營狀況及工作需要補充人員時，必須于每月2日前編制下月招聘計劃，呈報人力資源部；如有臨時招聘，須提前兩周填寫《招聘員工申請表》，呈交人力資源部審核。

　　2.人力資源部對照編制表查看是否有空缺編制，檢查部門陳述的理由是否合理，審核后給出意見并轉呈總經理審批。

　　3.總經理根據部門和人力資源部意見及對酒店全局經營的把握作出是否批準的決定。

　　4.人力資源部根據呈報表負責執行招聘工作。

　　C.雇用程序

　　a.面試

　　1.求職者必須按要求填寫《職位申請表》，并附上免冠一寸彩色近照一張。

　　2.申請者由人力資源部作初步面試和筆試。通過面試了解及核對申請人全部背景資料。其資料包括：身份證明文件、學歷及工作閱歷證明等。人力資源部將根據該職位招聘要求作面試參考，并安排求職者進行面試。

　　3.員工推薦應聘者，應先將求職者引見至人力資源部。外地無法直接面試者，可將求職者簡歷轉交人力資源部，由人力資源部進行篩選，確定面試方式。

　　人力資源部按每個空缺三個候選人的標準為用人部門提供選擇，當認為申請者符合初步條件時，

　　4.將連同《職位申請表》、《面試評估表》轉交用人部門總監/經理面試。

　　5.人力資源部在初試時，認定其基本入職資格，記錄求職者主要信息，并將求職者對酒店工資福利待遇要求進行記錄。

　　6.部門面試時，主要職責是認定求職者是否符合該崗位任職要求，并在面試記錄表中記錄面試結論。不得與求職者討論工資福利待遇，或將酒店人事政策（包括：工資標準、福利政策等信息）向求職者透露，以維護酒店人事政策的統一性和嚴肅性。

　　b.人事調查

　　1.《職位申請表》中，求職者必須清楚詳細的填寫以前工作單位的名稱、地址以及聯系電話，以便進行核實。

　　2.被錄用者由人力資源部直接向相關單位進行調查及核實?；蛴杀黄赣谜咛峁┰┞殕挝坏墓ぷ髯C明/離職清算手續，若兩項均無法提供時，必須有其戶口所在地居民委員會證明其無過失或違法的行為。調查不合格者，酒店不予錄用；調查合格者，方可正式錄用。

　　c.敏感崗位的錄用

　　1.中層以上或其他敏感崗位的錄用還需要經過業主方的審閱統一，由人力資源部提供詳細的背景調查資料

　　2.關健崗位非本地應聘者（駕駛員、財務收銀等），需由當地戶籍可靠擔保人出具擔保證明。

　　d.聘用

　　1.經人力資源部和用人部門面試認定符合錄用要求的，由用人部門總監/經理按要求填寫用人審批單，經人力資源總監審核，報總經理批準。經批準后，對擬用人員由人力資源部發出錄取通知。

　　2.面試合格者到人力資源部指定點接受體格檢查，接受體檢時須攜帶免冠寸照兩張和本人身份證，以作體檢證明之用，體檢費用自理。

　　3.未正式上班前，人力資源部將有關資料填入《入職人員登記表》內，及預備新員工之名牌、員工卡、更衣柜、制服領用單等，對符合入住員工宿舍條件的新員工準備宿舍。

　　4.人力資源部負責通知相關部門有關新人員的資料及到職日期。

篇2：爭當優秀員工 做安全生產典范

　　爭當優秀員工 做安全生產典范

　　做好安全生產工作是企業生存發展的基本要求，是事關職工群眾生命財產安全，事關企業發展穩定的大事。進入廠區首映眼簾的是“安全第一，預防為主，依靠群眾”的方針。這充分說明了公司、廠部把安全工作當作頭等大事，真正的把職工當成了企業的主人，把職工的生命安全及財產放在了首位，體現了企業對廣大職工的關心和愛護。

　　我們在實際工作中應嚴格遵守“三不傷害”的原則，以飽滿的熱情努力工作。在各自不同的崗位奉獻自己的聰明才智，為企業的發展與輝煌貢獻自己的一份力量。每天高高興興上班，平平安安回家。

　　這個目標并不是登峰造極、高不可攀的，它需要我們員工自己去增強自身的責任感、提高自身的素質和安全意識。責任是無形、無價的，只要是工作就意味著要對自己所做的一切負責任。將責任和榮譽視為企業員工的職業道德，我們的表現會更加卓越，會自覺的遵守勞動紀律，聽從指揮。那些廠部和車間不去提倡的東西就會從你的身邊悄然溜掉，更不會出現違章違紀現象。我們在工作之余常常學習安全知識及各種操作技能、操作規程、事故案例等等。用知識洗刷自己的頭腦，用事故案例來敲響頭腦中的警鐘。處處事事都按操作規程去操作，事故的發生率就會趨近于零，甚至等于零。

　　我們絕對不可對操作規程不屑一顧，置若罔聞。誰人不知道操作規程是由無數個事故案例、血的教訓總結而來，每一條每一款都不是憑空想象，制定時都有依據。我們稍有懈怠就有造成人身傷亡的可能。有廠內也有廠外，有近期也有遠一點的，無論時間長短，無情的事實給我們上了一堂堂生動的課，給本來歡樂祥和的時光增添了沉重、悲痛的氣氛，給當事人的家庭造成無可估量的損失。

　　讓白發蒼蒼的父母在本該安度晚年的幸福生活中去承受老年喪子的悲痛。年輕的妻子失去了心愛的丈夫，成為她一生中難以撫平的傷痛，嗷嗷待哺的孩子將終身無法享受到父親那博大精深的愛。我們可以做的只是人人為之惋惜，但卻永遠無法彌補傷害帶給難者的精神創傷。究其事故原因，都是頭腦中放松了安全這根弦，認為自己的一些小疏忽不會造成人命關天的后果。所以，工作中出現違規操作和習慣性違章，只要我們嚴格按照操作規程操作，稍微謹慎一點，這類事故是完全可以避免的，每一個家庭都可以享受天倫之樂。

　　這就需要我們廣大職工群眾在今后的生產經營和建設中牢牢地繃緊安全弦。當產量、質量、工程進度和效益與安全發生沖突時優先考慮抓好安全工作，別無選擇，安全第一。事事處處自覺遵守《安全生產法》充分發動職工群眾與各種各樣的不安全行為作斗爭，堅決做到一切從安全出發。千方百計杜絕、遏制、消除不安全現象，堅持安全生產常抓不懈，讓安全生產、我要安全的警鐘長鳴。

　　不論過去的工作態度如何，那都已經是過去，最重要的是從現在起，您未來的態度，我們要把安全工作抓得緊上加緊、重之再重。讓領導多一份放心，少一份牽掛，人人爭做一名優秀員工！

篇3：新員工心得體會：我與企業共成長心得

　　新員工心得體會：我與企業共成長心得

　　當我懷著激動的心情走進z時，腦海里禁不住浮想聯翩，年輕的我想到了自己，想到了如何讓自己的青春更加耀眼，璀璨。

　　在我進入高爐卷稱這個崗位時，我明白了工作的重要性。首先，我要了解高爐的各個設備，熟悉甚至會使用卷稱工段設備，明白它們的用途，只有真正的了解，才能在以后的工作中更加的得心應手；其次，就是要與同事們團結合作，在工作進行中，要時刻與工友們保持聯系，安全第一。最后，我所學到的安全知識，車間以及廠部的各種規章制度，以及公司領導下達的一些指令，這些都讓我看到了企業對工人的關心與愛護。

　　工作了快兩個月，這一刻我深深的體會到奉獻的價值，追求的快樂，同樣也深刻的體會到了來自同事們的信任和支持，關心和呵護。

　　在這個集體中，每個員工都有體現價值和展示才華的平臺，只有練就一身過硬的本領，才能在崗位上炫出自己最美的舞姿。任何成長都不會是一帆風順的，z前輩堅韌不拔的精神為我們樹立了榜樣，我要向他們一樣在崗位上不歷練，向著更廣闊的天空去探索，去翱翔！