z人民醫院人事調配管理暫行辦法

　　為提高醫院人才隊伍的整體素質和醫院綜合競爭力，進一步深化人事制度改革，優化人員結構，促進我院醫療、科研、教學事業的持續發展，將目前有限的人員編制數集中用于醫院人才引進和學科建設上，保持我院各級各類技術人員和行政后勤人員的合理比例，使醫院的人事調配工作更加科學化、規范化。根據上級有關政策規定并結合醫院目前學科及人才梯隊的實際情況，特制定本暫行辦法：

　　一、新進人員嚴格控制在核定的醫院編制范圍內，每年根據自然減員和人員結構情況適當引進和補充，主要用于引進高學歷、高層次、緊缺學科的特殊人才，以保持醫院各類人員合理的比例結構，構筑醫院人才高地。

　　二、引進人員必須有較高的思想政治素質和良好的道德修養，愛崗敬業。

　　三、今后納入醫院編制的新進人員臨床一線的要求以碩士研究生以上學歷為主，非重點?？坪推渌o助科室適當以優秀的本科畢業生作為補充。醫技、護理、輔助科室確需引進大專及大專以下畢業生，一律采取聘用制形式考錄，人員關系不再納入醫院編制計劃。

　　四、今后原則上不再接受調進人員，尤其是非干部編制的人員。對少數急需調進的專業技術人員(緊缺專業，學科帶頭人等)必須具備本科及其以上學歷（第一學歷）和中級以上專業技術職務，從事本專業工作滿三年以上，年齡一般控制在40周歲以內的縣及縣以上醫院的專業技術人員。

　　五、由于后勤人員超編，原則上不再增加后勤人員(含財務人員)，特殊崗位需要增加的人員(含財務人員，第一學歷大專以上)，通過公開考試，擇優聘用，一律采用聘用制形式，人員關系不列入醫院編制計劃。

　　六、今后引進的聘用制人員的關系、人事檔案均由醫院與人才交流服務中心統一簽訂《人事代理合同書》，確定人事代理關系。

　　七、對新進人員，人事科將根據醫院現有編制、缺編情況和各科室需求，制定當年的進人計劃，經院長辦公會研究后，報區衛生局、人事局審批備案。醫院將嚴格按計劃引進人才。

　　八、本規定由人事科負責解釋，自下發之日起執行。

篇2：公司行政人事部辦公室主任職責

　　標題行政人事部辦公室主任崗位職責編 號

　　頁 碼共 1 頁

　　修 改 第 1 次

　　1、負責本部門年度行政人事 "工作計劃"和"工作目標"的編寫。

　　2、負責公司辦公室日常工作的管理。

　　3、負責公司行政章、業務章、合同章等章的管理和使用。

　　4、負責辦公用品的預算、管理，制定公司合理利用、節約管理的機制。

　　5、協助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

　　6、負責員工給假的初審和登記。

　　7、負責公司日常的事務接待。

　　8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

　　9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

　　10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度，并監督執行。

　　11、負責前臺、后勤工作的管理;負責食堂財務成本，人員，物質采購管理，負責宿舍管理，不定期檢查宿舍情況。

　　12、負責公司的車輛管理、維護和保養，及對司機的教育管理工作。

　　13、負責公司固定資產的管理。

　　14、負責公司物資和辦公用品的采購、保管、發放和廢舊物資處理。

　　15、負責公司所購物品的管理，辦理好入庫、出庫手續，做到先進先出。

　　16、協助業務部門的招標、投標與業務開拓工作。

　　17、負責各政府主管部門、協會的工作配合與協調。

　　18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。

　　19、負責辦公室的形象管理和公共環境管理。

　　20、負責公司安全保衛，代表公司與物業部門交涉，管理公司用水、用電情況。

　　21、負責處理公司離職人員的相關手續。

　　22、負責各類通知的發放。

　　23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

　　24、參與擬訂和完善員工手冊。

　　25、負責組織公司團隊活動。

　　26、根據公司發展不同階段，制定資質增減規劃。

　　27、負責定期組織召開部門例會。

　　28、督促公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

　　29、負責公司人員資質和業務資質申請的監督和管理。

　　30、負責公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　31、負責工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　32、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06

篇3：公司行政人事部副總經理職責

　　標題行政人事部副總經理崗位職責編 號

　　頁 碼共 1 頁

　　修 改 第 1 次

　　1、協助總經理的工作。

　　2、協助制訂公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規，參與編制財務計劃、財務分析，監督財務工作。

　　4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

　　5、協助建立員工綜合考評體系。

　　6、協助對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、參與政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

　　8、協助檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執行。

　　10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作，對項目處、分公司的考評進行抽查核實。

　　11、負責公司突發事件的處理。

　　12、負責組織公司資金的收取。

　　13、監督公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

　　14、監督公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　15、監督工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　16、對工作中出現的重大問題與突發事件第一時間向總經理匯報，及時提出處理方案。

　　17、依據公司的文化內涵，加強部門文化建設，負責對外進行公司形象宣傳活動，樹立公司良好的社會形象和口碑。

　　18、審查公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

　　19、完成上級交辦的其它工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06