公司員工考勤制度

　　目的: 進一步規范公司管理，嚴肅考勤紀律

　　依據: 《勞動管理規章制度》等相關規范制度

　　適用: 本司所有在職人員

　　保密:普通

　　關健詞: 考勤刷卡遲到早退曠工 請假 外出 出差 處罰

　　主（抄）送: 總經理室副總經理室廠長室本司各個生產與職能部門

　　制度條款：

　　第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

　　第二條 本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

　　第三條 員工正常上下班時間為：

　　1、上午8：00-12：00下午14：00-18：00 加班：19：00起

　　2、如因季節變化需調整工作時間，以最新文件為準；

　　3、規定時間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時間后延長工作者，原則上必須經直屬主管同意后并與行政人員聯系。

　　第四條 公司員工除下列人員外，一律實行上下班刷卡制度

　　1、經總經理核準免予刷卡者；

　　2、因公出差填妥“出差申請單”（見附表）經主管核準者；

　　3、因故請假，經核準者；

　　4、臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

　　第五條 行政人事部每月底根據出入管理系統記錄的資料統計出員工考勤情況，并根據考勤記錄進行獎懲。

　　第六條 遲到、早退、曠工按下列辦法處理：

　　1、上班遲到5分鐘內的，予以10元/次的處罰；10分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發當日薪資的處罰；

　　2、早退的一律予以扣發當日薪資的處罰；

　　3、曠工按員工當月日均工資給予200％處罰，當月連續曠工三天或累計曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當月工資中扣除。

　　4、凡下列情況均以曠工論：

　?。?）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；

　?。?）未請假或請假未批準，不到崗上班的；

　?。?）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

　?。?）被公安部門拘留的；

　?。?）打架斗毆、違紀致傷造成休息的。

　　第七條 假期包括病假、事假、公假等。請病、事假期間內不予以計算工資。

　　1、病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15分鐘）申請，且事后需持有正規醫療機構出具的診斷證明銷假。

　　2、除急診請假或特批人員外，所有員工請假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后方可離崗。

　　3、遇事必須于工作日親自辦理的，應事先書面請假。確有急事不能提前請假者，可電話向直屬主管請假，事后須補辦請假手續。未辦妥請假手www.airporthotelslisboa.com續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　4、請假單由行政人事部存查，請假人應按期到崗，到崗后注明銷假；

　　5、員工請假期滿，如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，均以曠工論處；

　　6、享有帶薪公假的人員，平日加班不發加班工資；零星加班不累計存休；

　　7、請假的批準權限為：

　　(1) 1日以內的，由直接主管批準，報辦公室備案；

　　(2) 2日至5日的，由廠長或主管副總經理批準；

　?。?）5日以上的，由總經理批準；

　?。?）享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內的簡易交接，由暫代人簽字，送廠長或主管副總經理批準。

　　第八條 上下班刷卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1、上下班同時刷卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為, 經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

　　2、無論何種班次，上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；

　　3、下班者應先刷卡后外出, 如有違者,即按早退論處；

　　4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管負連帶的責任；

　　5、上下班刷卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人刷卡,如有違者,責任雙方均按曠工論處；

　　6、沒有上班、加班而刷虛假卡的，按曠工一日論處；

　　7、遇停電或考勤機故障,未能正常刷卡時,應在24小時內由所屬部門負責人造冊送行政人事部，過時不予受理，否則，按曠工論處；

　　8、漏刷卡的,由漏刷卡員工申請，部門負責人簽字確認，送報行政人事部補簽。漏刷補簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到10分鐘內論處；漏刷未報的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎；

　　9、工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條，送至行政人事部,做好相關登記后方可刷卡離開,否則，按早退或曠工論處；

　　10、公司免費發放ID考勤卡，員工必須妥善保管，如有人為損壞或丟失需補辦的，公司將按每張30元的標準予以收費，在當月工資中扣除。

　　第九條 因公外出的，規程原則如下：

　　1、須先到公司刷卡報到后，到行政人事部登記外出時間及事

由，方能外出辦理各項業務；返回公司時再到行政人事部簽名并注明返回時間；

　　2、沒有經過主管領導同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內，計曠工半天處理,半天以上者，計曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經主管領導簽發批準，不辦理批準手續者，根據時間長短，按遲到或曠工處理；

　　第十條 員工出差分為當日出差和遠途出差。當日出差指外出公干當日可往返的，遠途出差指外出公干必須在外住宿的。

　　1、凡出差者不論當日或遠途性質，一律須事前書面申請。一般員工當日出差由直屬上級批準，遠途出差須報廠長或主管副總經理核準.部門主管級以上員工出差須呈報總經理批準；

　　2、遠途出差員工需詳細填寫《出差申請單》，經權限領導簽字同意后在出發前將《出差申請單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出差登記，恢復考勤；

　　3、出差途中因工作需要或發生其它意外情況，不能按預期返回者，應提前電話請示，依程序核準后告知行政人事部備案。個人不得隨意延長出差時間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報銷差旅費外，并視情節輕重給予處罰。

　　第十一條 員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，予以30元的全勤獎勵。

　　第十二條 本制度未盡事宜按有關規定執行。

　　第十三條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執行。

　　第十四條 本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

　　第十五條 行政人事部對本制度享有最終解釋權。

　　第十六條 本制度經廠長、主管副總審核, 呈總經理核準后生效，修訂時亦同。

　　核準： 審核:擬制:

　　附表：出差申請單

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學