第四醫院進修人員管理規定

　　一、凡要求來我院進修學習的人員，必須具有規定的專業工作經歷，大專以上學歷工作滿3年，中專畢業工作滿5年或取得助級職務。應填寫我院的進修申請表，加蓋單位公章后寄（交）科教科?？平炭聘鶕嘘P科室情況，研究同意者，發給進修通知單。進修醫療、醫技、護理專業時間半年一1年。

　　二、進修人員持我院進修通知單和單位介紹信按時到科教科辦理進修手續，按規定繳納進修費用，逾期不報道者，視為自動放棄。

　　三、進修人員必須嚴格遵守我院規章制度，按時上下班，自覺參加業務學習和政治學習，并服從所在科室安排，參加科室的各項活動。黨團員必須參加所在支部的組織生活。如有違反我院規章制度和不服從管理者，退回原單位。

　　四、進修人員在我院進修學習期間，要在我院工作人員指導下開展工作，不得擅自獨立處理病人，遇有患者病情變化應及時通知我院人員，在我院人員指導下處理病人。進修人員不得獨立值班，根據科室工作需要，可協同我院人員值班。

　　五、進修人員工作三個月后，根據科室工作需要?？梢韵蜥t務科申辦臨時處方權。進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調換工種等病情證明，遇此類病人，應請本院醫師處理。

　　六、進修人員應自覺愛護我院公共財務和醫療、教學、科研資料，嚴格執行保護性醫療制度，無權借閱、收藏、拿、帶我院病歷、*光片、心電圖等資料和標本，違者按規定處罰。

　　七、接受進修人員的科室，應由一名主治醫師以上職稱人員負責帶教，具體制定進修計劃，并組織落實。

　　八、進修人員的醫療衛生津貼、*線防護費、夜班費，加班費等，進修結束后由我院出具證明，回原單位領取。

　　九、進修期間一般不得請假，確因特殊情況請假，應提出申請，經科室簽署意見，交科教科備案。進修期間內請假超過兩周者視為自動中止進修。

　　十、進修期滿前一周，到科教科領取鑒定表，認真填寫，由科室主任對其進行全面考核鑒定，實事求是的寫出評語，然后到科教科辦理手續，方可離院。

篇2：東方人民醫院接收進修人員管理制度

　　東方人民醫院接收進修人員管理制度

　　1.進修生工作由科教科負責，統一管理，其他科室及個人不得擅自接收進修人員。

　　2.進修時間一般為半年到一年。

　　3.進修人員必須具備中專以上學歷，從事本專業工作三年以上且具有執業醫師資格或相應專業資質。

　　4.需要來進修的人員，必須認真填寫進修申報表（附身份證、執業證、學歷證明復印件），經選派單位同意蓋章（附單位介紹信）后交科教科，科教科在審定資格后統一安排，發出通知，并將進修人員情況通知相關科室。

　　5.進修人員在接到通知后，應按時報到，交納進修費用。未繳納費用或逾期未報到者取消進修資格。

　　6.科教科由專人負責進修管理工作。進修人員報到后，應向其詳細介紹醫院情況和各項規章制度，安排好學習、生活等事宜，并送到進修科室。進修結束后到科教科辦理相應手續后方可離院。

　　7.科教科要經常了解進修人員的思想、學習、生活等方面的情況，定期召開座談會征求意見，幫助解決問題，不斷改進工作。

　　8.科教科定期檢查、考核各科室的進修帶教工作，幫助提高進修帶教質量。

　　9.各科室進修生帶教由科主任負責，也可委托副主任代理。選派合適人員指導進修工作，根據進修目的擬定計劃，認真落實，努力完成。帶教質量差的人員要及時更換，好的要及時表揚。進修結束，科室應及時對進修人員進行考核，做好書面鑒定，送科教科。

　　10.進修人員在進修期間應遵守醫院的規章制度，服從進修安排，不得擅自更改進修計劃，不得自行延長或縮短進修時間，否則院方將終止其進修，且不出具進修鑒定。進修人員應尊重帶教老師及其他人員，認真學習，努力完成進修任務，并積極參加醫院各項活動，黨團員應轉辦臨時組織關系，參加有關組織活動。

　　11.進修人員進修期間原則上無處方權，不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

　　12.進修期間不享受探親假和公休假。原則上不準請事假，如需要請假的應本人申請，將有關證明交科教科備案。兩天以內科主任批準，兩天以上科教科批準，五天以上需經醫院與選送單位共同批準后方可離院。假期滿后按時返院銷假。凡未經批準私自離院或無故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計曠工時間超過5天者取消進修資格。進修一年內病假超過1個月，事假超過兩周的不發結業證書，只做鑒定。

　　13.進修期間醫德醫風差、工作表現差或發生醫療差錯的，除書面檢查外，不發結業證書，情節嚴重者或發生醫療事故及不服從管理者，一律終止其進修，退回原單位。

　　14.因各種原因終止進修的人員，必須在48小時內離院，進修費不退。

　　15.進修結束后業務提高不明顯、考核不合格者，不發結業證書。

　　16.進修人員的醫療費用和保健津貼等由選送單位負責，專用醫療器械自備。