物業公司優秀員工保潔員事跡簡介

　　無論是炎熱的夏天還是寒冷的冬天，業主總能看到保潔員z忙碌的身影;她于20**年進入聯通服務中心工作;在六年的保潔工作中，她對本職工作一絲不茍，認真負責。

　　她在工作中不怕吃苦、不怕臟、不怕累，按照要求切實地做好了本職工作。她每天早上比其他員工都提前一個小時到公司，在同事還沒來到單位時就已經將辦公室打掃得干干凈凈，讓業主領導有一個好的辦公環境。

　　有一次接到臨時任務，聯通需在鄉鎮新增辦事處。時間緊，任務重，她二話沒說，帶領兩名員工趕到那里，從上到下打掃得一塵不染。她不計較個人得失，當天加班工作到晚上10點多，高質量高標準的完成了保潔工作。

　　她作為保潔骨干調到聯通新辦公樓工作，比原來的工作地點路程遠了20多分鐘，她家里還有讀高二的小孩需要照顧。為了工作需要，她克服重重困難，每天提早半小時起床，騎單車到公司上班。在她身上充分體現了物業保潔一線員工“辛苦我一個，幸福千萬家”的奉獻精神。

　　保潔工作是一項長期性、繁瑣性、重復性的工作，但她無怨無悔、任勞任怨，6年如一日，在平凡的工作崗位上默默耕耘，勤懇工作。她這種認真負責的優秀品質，值得所有金園家人學習。

篇2：交大后勤物業公司保潔員先進事跡材料

　　大后勤物管公司保潔員先進事跡材料

　　得知E交通大學后勤服務總公司物管公司大樓服務部保潔員E大姐，在教室拾得手提電腦物歸原主，學生寫來感謝信，感謝信中寫道：“......我十分感謝尹大姐，能將我粗心丟失的電腦小心保管，并能拾金不昧歸還給我，因此，本人特在此感謝尹大姐，對我們樸實善良的清潔工大姐說聲謝謝!”筆者走訪了她。

　　E同志有些靦腆，不愿意接受采訪，經做工作后，她才談到當時的情況。

　　6月4日上午十點學生下課后，我到第三教學樓5樓506合班階梯教室打掃衛生，同時檢查有沒有同學遺落的物品。在教室倒數第四排課桌抽屜里，我見到一個像書包一樣的裝手提電腦的黑色皮包。我女兒在四川外語學院上大四，她也有一個同樣的手提電腦，我知道價值好幾千元，學生一定很著急。于是我就收拾好手提電腦，向大樓服務部作了報告,由大樓服務部擬寫“失物招領”。在我們張貼“失物招領”時，見到了這位同學的“尋物啟事”，我當即打電話與他聯系。當這位人文學院廣告系的男同學見到自己價值不菲的心愛電腦失而復得，感激之情溢于言表，非要感謝我不可。最后他寫了一封感謝信。

　　在交談中我們了解到，E同志今年48歲，E市巴南區人，現住E市南岸區七公里南塘園(E交通大學旁邊)，一般群眾，以前夫妻二人在外做生意，20**年她為了方便在家照顧老年人，應聘到我校后勤工作，一直在物管部門工作到現在，已經七年。她在工作中一貫認真負責，曾經當過班組長，但是她不想搞管理，只想安心做好自己的事，做一個合格的保潔員，以一個平凡的勞動者，在高校后勤戰線上默默耕耘。

　　“以前她多次撿到手機，在第二教學樓工作時撿到兩個，在第三教學樓又撿到兩個......”“她還多次撿到錢包，這些都物歸原主?！迸赃叺耐聜兤咦彀松嗟卣f?！坝幸淮?，一個取回手機的男同學非要請她吃飯，她硬是沒有去......”

　　聽到同事談的這些，E同志很是不以為然，她說：“學生上大學不容易，他們孤身一人，遠離父母，需要我們的關愛照顧，這很正常，是我們物業服務員工應該做的?！?/p>

篇3：保潔員先進事跡:在平凡崗位上閃光

　　保潔員先進事跡：在平凡的崗位上閃光

　　—記z局保潔員

　　服務是企業的生命。我們物業公司提出的“偕齊魯淳樸之風，用真心服務，融國際時尚理念，為業主當家?！钡姆绽砟?。隨著物業市場的飛速發展和激烈競爭，我們的服務理念必須在原有的基礎上實現進一步的升華和提高，讓z服務超越業主期望。

　　在升華和提高的過程中，我們z局保潔項目有一位叫z的保潔員，在自己平凡的崗位上默默實踐著這一宗旨，用自己的行動創造了集團的閃光點，贏得了路局各級領導和辦公人員的一致稱贊。

　　說起z只要認識她的都豎大拇指.她身材苗條的似乎有點單薄，為人正直待人和氣，對保潔工作兢兢業業。在濟南z局1號樓大廳，每天上班的人、陸陸續續來開會的、報表的、辦業務的等等是人來人往，但大廳內總能保持玻璃明亮，大理石地面有光澤，桌椅干凈。由于她的勤勞、工作做的細致、路局局長、主任、科長等領導多次提出表揚。她所負責區域的辦公室人員都親切的叫她小陳，凡是從事過保潔工作的都知道不管哪個單位大廳的保潔是最難干的。每天巡視、保潔頻率高，衛生細節要求高，大廳保潔員一舉一動代表著物業公司的形象，我們z局小項目的保潔就以她為”形象代言人”。

　　z不但有強烈的事業心責任感，還有高尚純潔的道德品質。隨著生活水平的提高，物價上漲，濟南市勞動部門要求最低生活保障是600多元，在z局周圍多家用人單位到處張貼招聘廣告，工資遠遠高于咱們的工資水平，我們的員工有不少人經不住誘惑相繼提出辭職，那段時間員工思想極不穩定，這令我很是頭疼。這些員工都是經過培訓，工作了一年多時間，積累一定的工作經驗，算是熟練工人。如果招新人需要重新培訓，重新適應，工作質量難以保證。我那段時間為如何做好員工的思想工作整天愁眉不展，偶然看見z也好像心事重重，我主動問她是不是有什么事？她不自然地笑著說沒事。直到人員穩定之后她才說，有人給她找了份工作，工資700。她也猶豫過，但是當看我為招聘新員工跑職業介紹中心，到處打電話托人找人，忙的不可開交時，就沒提這事。原因是不想給我再添亂，看我著急她也很心疼。她說了一句話至今讓我記憶猶新：“有時候人活著不能只為錢、、、、、”這就是我們物業公司一名普通員工的思想境界。

　　z是個很細心的人，z局大廳內一年四季需要擺花，一次z局行管科科長正在指揮換新盆花，賣花的把花擺好就走了，花盆外觀臟兮兮的也沒管。沒等科長張嘴說，z就提著水桶拿著抹布把花盆逐個擦拭干凈，（這本身不屬于咱們正常保潔范圍）?？崎L滿意的說：“這個服務員真有眼色，很不錯，好好表揚一下?！睒I主的滿意是我們的最終目標.我們應該象z一樣用心服務于我們的業主，用我們最真誠的服務來讓業主滿意。