某公司生產部主管崗位職責

　　1、職務：主管應認真、全面地履行以下各項職務

　　1.1在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

　　1.2根據企業各個時期的生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、落實和考核。

　　1.3根據新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，負責編制本部門生產技術準備計劃，并組織檢查落實。

　　1.4對各車間的生產效率、品質負總責，擔任生產部門消防、安全生產、5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。

　　1.5加強統一指揮，組織并領導各車間生產調度工作，定期召開生產作業會，嚴格按生產作業計劃進行督促、檢查，對生產過程中出現的問題，及時協調平衡，搞好均衡生產。

　　1.6負責生產管理制度的起草和修訂工作，并督促貫徹執行。

　　1.7加強生產用設備、設施、工具、模具，在制品、在用材料等的管理，定期組織抽查、盤點。

　　1.8根據生產計劃和生產需要，向技術、設備、供應等有關部門，提出需要解決的關鍵問題，并跟進其完成情況。

　　1.9組織安排生產部各級管理人員的業務學習，提高業務管理水平。負責各車間主任的日?？记诤涂冃Э己?。

　　1.10不斷總結生產中的經驗，不斷改進生產流程和品質控制手法，提高勞動生產率和產品質量。厲行節約，嚴格控制用工，努力降低生產成本。

　　1.11督導生產作業統計及生產報表填報工作。

　　1.12根據企業經營、品質、5S等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

　　1.13每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。

　　1.14服從工作安排，完成上級臨時布置的各項任務。

　　2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權

　　2.15有權對車間和生產服務單位(退貨倉)下達完成或配合完成生產計劃方面的命令，并對各單位執行命令的情況進行督促、檢查和考核。

　　2.16在保證完成生產計劃的前提下，有權根據生產的實際情況提出調整月度生產計劃的建議。有權調整車間不當的作業計劃。

　　2.17有權提出生產流程、工藝的修改修訂建議，并向廠長匯報。

　　2.18有權檢查生產會議決議執行情況和生產計劃完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

　　2.19根據生產現場實際，有權召開生產部門的各級各類會議。

　　2.20對生產用的設備、設施、工具、模具有指揮、協調、調配權。

　　2.21對生產中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。

　　2.22行使對各車間主任的績效考核權和生產部門其他管理人員的績效考核審核/審批權。對生產部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉(降)級有參與審定權。

　　2.23對本部門及發生在本部門所屬區域的違反品質管理、衛生管理、5S規章制度的單位與個人有制止和處罰權。

　　3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理

　　3.14由于計劃不周，調度工作不力，影響全廠產量、品種計劃的完成或達不到均衡生產的要求。

　　3.15對各車間生產流程、作業工藝、操作規程明顯存在的問題，未及時提出修改建議。

　　3.16下達各車間生產命令的不當或錯誤。

　　3.17因管理不善，造成設備、設施、器具、工模具和半成品、在制品受到異常損壞、損失。

　　3.18因指揮不當或管理不力，造成本部門品質、生產運作、安全等方面出現的異常及事故。

　　3.19本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

　　3.20本部門發生異常人員工時、物料、能源的浪費。

　　3.21本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

　　3.22其他過失、失職及違規違紀。

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據本物業服務企業的總體要求制定出安全保衛管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業經常性巡查，發現問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發生突發事件時要親臨現場處理解決，及時上報并與轄區公安部門聯系。

　　6.對安管員發現的問題及受理業戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發現值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業區域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。