*公司獎薪制度與員工福利制度

　　第一條獎薪制度

　　第一項本公司員工薪資區分技術津貼及一般底薪，稱為綜合薪資，技術津貼之成長或增加部份，仍須視本人從業職務之能力，權責及責任所屬之績效考核成績調整之。

　　第二項員工薪資在底薪部份成長或加薪皆視公司之提升額度為核發標準，攝影部之學習助理，在仍未通過加級工考核以前，仍須以技術獎金為主。

　　第三項底薪部份不含技術津貼或加級工資，或其它福利獎金。

　　第四項公司地每月02日發放綜合薪資，即底薪、技術津貼、加班工資、加級工資和全勤獎部份，并于02日實施員工福利金制度及罰扣制度(當天若遇假日時，公司可視業務狀況提前或延后一日發放)

　　第五項公司定于每月02號發放上月個人業績獎金、團體業績獎金、及其獎金和罰扣制度(當天若遇假日時，公司可視業務狀況提前或延后一日發放)

　　第六項員工到職滿七天后，無論任何部門之員工皆須正常加入，公司之員工福利委員會，每月固定保留“員工福利金”以個人綜合薪資所得1%之金額設定(福利委員會屬獨立制，無論員工在職期間表現如何，皆須配合此一制度)

　　第七項新人到職滿07天后，若表現合格，通過評估，可提前申請核發業績獎金(但必須放棄新人津貼)。

　　第八項員工在職期間，若因故或表現較差而被罰扣時，其罰扣金額將全數轉入“員工福利金”

　　第九項健保費、帶保費、失業保險金、養老保險金等部份皆合乎政府正常規定，于每月10號實施作業。

　　第十項技術津貼每半年調整一次，按員工勤務考核成績、工作效率及業績成長度為調升依據，并視公司業績發展成長額表而訂定，由各部門主管考核后提出申請，經總經理批示核發(每年三月及九月調整，于次月核發，當月已辦理請辭者不予核發)

　　第十一項部門獎金制度，應視公司各部門業務業績另行訂之。

　　第十二項個人綜合薪資及獎金部份屬機密事宜，個人不得外泄，若有不全可直接向上反映，定力求合理。

　　注：因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿，進而影響公司平常作業時，該員以泄密論處，記大過一次。

　　第十三項年終獎金應視全年公司成長業績推算，如因員工個人全月表現不一，或因公司年度業績過差，未達預期之標準時，公司可酌情核發年終獎金。

　　第十四項年終獎金按照當年當月之基本底薪換算除以100，就是每一績分的年終獎金，年終績效績分累計愈高，則獎金愈多，反之，則愈低。

　　第十五項員工考核積分累積方式，原則上員工個人在每個月皆正常工作下，依在職員工考評表積分及干部考證表積分換算，一直到全年12份，換算100%百分比率之分值系數為準，但表現優異或表現較差者，則因積分獎罰累積之高低，而有不同之年終獎金。

　　第十六項資深員工到職滿一年后，第二年起開始每年累計增加一個總積分點，做得愈久領的愈多，(在正常盈余狀況下，到職三年以內皆以單一年終獎金發放，滿第三年到第四年時起，每一年增加二個積分點，依年累計)。

　　第十七項員工辦理停薪留職，須待復職滿三個月后，方可累計年資福利及年終獎金這發放，否則須至隔年請領。(復職未滿90天者，不予核計)

　　第十八項各部門員工因在平時服務績效上，就已每月領取高額獎金，且個人月份業績優良時，至年終亦尚可領取更多之獎金，但文職員工、管理處人員、會統部人員、展業部人員等，非業績掛帥之單位工作人員可按照員工績效方案領取每年之年終獎，積分加三個績分點。

　　第十九項一、當月突破個人成績單時，積分加一上年度總績分點。

　　二、當月當選****英雄榜人員時，加一個年度總績分點。

　　三、經客戶直接書面稱贊，并有實例，經主管打提報且核準者，加0.2個年度總績分點。

　　第二十項 會統部人員，因其平日無獎金業績可領取，一年到底只有年終獎金，因此無論公司盈虧多少，到職滿期二年起每滿一年，獎金三個總積分換算。

　　第二十一項 年終獎金，以領薪當月仍在職者為核發對象，已辦理請辭者，不予核發。

　　第二十二項 年終獎金是以月積分單位的累計，而予以評估，內含績效積分，年資績分及月份業績積分的總合。

　　第二十三項 年終獎金發放情形根據全年公司業績好壞決定，公司業績愈好，領得愈多，反之則愈低，端年個人每月之積極表現而定。若公司全年營運狀況過差，但個人于全年底表現優異者，公司仍酌情發給考核獎金。

　　第二十四項 營業部人員之年終獎，全年度累計時，須扣除誤件、呆帳及任何未完成尾款給付之客戶對數獎金及金額獎金，應核發部份以實際完成消費者。

　　第二十五項 資深員工保障年終累進積分，是以年資累計超出部份，加上右列核發標準唯一依據。

　　第二條員工福利

　　第一項給予到職滿三個月后之正職轉正員工，

　　備注：外出假實施要則：

　　一、外出前，須填妥“外出假簿”經主管簽名計可后，方可外出。

　　二、同部門不得同時外出二人或以上。

　　三、一次不得超過二小時以上。

　　四、同月記小過一次以上者，取消當月外出假。

　　五、未依處出時間回公司報到者，除以遲到論處，并取消次月外出假。

　　六、當月事假超過一天以上者，取消次月外出假(含曠職者)

　　七、上月遲到或開會遲到、未到達20分鐘以上者，取消次月外出假。

　　八、外出假逾期未歸，不得事后被請事假。

　　九、凡違反前述八項原則者，當月或次月不得再請外出假。

　　第二項公司于正常營業期間可自行用餐，用餐時間以上午AM11：00至PM13：30止，每人用餐時間30分鐘以內，由主管自行協調，并不得于上述時間外出用餐。

　　第三項正職人員可享勞保、健保、獎金、福利金、特別假及年終獎金。

　　第四項每年農歷七月原則上公司舉辦二天一夜之郊游或旅行，凡公司所屬之員工，皆享免費招待，但若自動放棄不參加活動者，除無法要求補貼金額，并按照當月休假天數扣除之。(若公司團體業績未達標準，或不景氣、經濟蕭條，影響到上下年度公司之財務狀況，則酌情實施)

　　第五項轉正滿一年以上之員工，公司給予有薪年假。

　　第六項根據季節的不同，公司為員工訂購工作制服，要求一線員工上班須穿著統一制服。

　　備注：申領制服有關事宜

　　一、請領的公司制服，如價值在200元以上，新員工或請領人皆需負擔一半費用，做為“制服保證金”(以實際金額設定半數支付費用)

　　二、若為全新的制服，請領的員工若在三個月內離職者，須全額負擔制服費用。

　　三、任職滿期一年后，公司將無息退還保證金。

　　四、正常辦理離職手續，且符合公司程序者，將自動退還制服保證金。(員工須自行清洗干凈的制服退還公司后，方可領回保證金)

　　五、停薪留職者，若未按條例要求正常復職者，不得領取保證金。

　　六、若在職期間遺失、損壞、過臟情形，需再度申請者，需按上述條例再辦理一次原先保證金不予退回)

　　七、員工所請領之制服，所有權仍歸屬公司，任何離職員工皆需繳回制服，并視本書條例辦理，否則依法追究。

　　第七項給予表現優良之員工，榮譽假單，供其福利(榮譽假單限單張單次一次使用，不行分開使用)(06級主管或以上主管提報申請)

　　第八項員工生日，若表現績優者，可請主管于生日前三天主動提報最高主管，方可實施獎勵。

　　(主管未予提報者或同月同部門有二們以上生日者，則酌情辦理)

　　第九項春節各輪休三天，并予應節禮品(農歷春節因休假因素，因此當月例假無論任何部門之員工，則一律改為二至三天的例假)?？蓴y眷參加年終晚會，舉辦形態須視當年營業損益盈虧決定，若年度虧損過大時，將不予舉辦，并取消下列獎項。

　　第三條年資特別假日數表如下：

　　第一項

　　服務年次 年 一 二 三 四 五 六 七 八

　　持假日數 日 1 2 3 4 5 6 7 8

　　第二項 年資特別假，以轉正簽立合同日起換算，若中途請休假時間過長，超過一整月以上或停薪留職時間，須跳過并累計以整月計算。(年資特別假達八年以上，則一律以8天計)

　　第三項 主管級(06級以上)加一天福利特別假(主任級以上)

　　第四項 例假及年資特別假，至年終仍未完日數一并全計當月日薪計算，或延至次月或小月再行補休例假或年資。

　　第五項 到職未滿12個月以不予計算。

　　第六項 到職超過10個月未滿一年，，以一天計。

　　第七項 到職年資假計算以滿12個月整后，可累計進級。

　　第八項 年資特別假是為鼓勵資深員工，終年辛勞而訂定之小月有薪旅游假，若該年當月公司舉辦旅游活動時，則該休假天數及日期必須配合公司團體作業為是。

　　第九項 年資特別假于小月期間隨時可請假，但須到職滿二年以上方可隨時申請提前休假，若在職未滿當年計算時限時而提早休，也提前離辭者，視同請假而于當月扣除。

　　第十項 年資特別假以每年農歷七月為衡量標準。

　　第十一項 農歷七月以前提出辭呈，而辭職者，不得提早享有年資特別假

　　第十二項 春節公休假日三日。其余例假日不變動，(年節過后開張是，須全員到齊，若無榮譽假者，或特殊因由者，不得申請連續休假)。

　　第四條員工消費福利：“限本人作品及本人消費使用”

　　第五條備注：一、員工消費及股東消費，一切程序，皆須開單作業，維持系統正?；?。

　　二、任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。

　　三、本套系外之超額消費、后期消費等，一律七折優待。

　　四、資深員工到職滿二年后，每多一年，消費下降0.5折，以此類推，最低下限為5折。

　　五、員工消費或股東消費，因各項銷售成本無利潤可言，所以無法列為個人業績獎金及備項福利獎金，唯可列為門市、團體對數獎。

　　第六條員工晉升、干部福利及考核。

　　第一項自新人到職滿07天后，通過初期在職考核、考試等手續后，即可擁有本條例所設之各項參與機會。

　　第二項一般員工除基本工資、各項津貼及業務、業績獎金外，凡通過季度、半年度、全年度之評比、考核、升級考試等(包含口試、筆試及綜合評估等)可累計進級、爭取加級資金)

　　第三項一般員工分為5等級。從新人到職起至三個月后合格轉正起即各列5級員工，日后視個人成長及通過評比考核時，每多一級即增加人民幣50元。(第五級員工沒有加級資金)

　　第四項在職一般員工考評為10大項：1.工作質量、業務效率;2.工作績效;3.貫徹紀律、出勤作息;4.人際人緣、團結協作;5.服務品質、敬業精神;6.責任感、榮譽心;7.向心力、認同感;8.愛惜公物;9.學習精神;10.個人潛力。(以上每項評分最高為10分，累計最高為100分)

　　第五項由各部門最高主管負責每月考評下屬，并將總分平均除以12即為該員工當月之累計積分。(可用于年終獎金，業績獎金及加級獎金)

　　第六項單項分數低于6.5分者,須于次月公告起3日內呈寫“自我檢討書”一份，未按時上繳者，當月考核以“零”分計。

　　第七項10項總分低于70分者，視為不合格，3日薄西山呈寫“自我反省書”，嚴重低分者，視情況可以開除之!(評分者給分時，以小數點后一格打分)

　　第八項干部職務津貼之要求模式同本條款第二項，凡升級為公司08級(組長)、05級主任400元，04級副理600元，03級經理800元，02級副總1200元，01級總經理2000元。

　　第九項名列干部級分為3等級，視在職期間個人表現及考核評比等測試，凡績優干部通過升級考試時，每多一級增加人民幣100元。(以原有干部職務津貼上累計，最高可增加300元)。

　　第十項“干部分層考核”重點為十項(由干部分層考核評分，凡08級至03級干部，都在考核范圍內)：1。部分業績效率;2。部門員工表現;3。個人工作效率;4。行政領導能力;5。組織策劃能力;6。溝通協調能力;7。貫徹執行能力;8。士氣凝聚能力;9。責任擔當能力;10。培訓帶動能力。(評分方式及要求同本條款第四項、第五項、第六項、第七項)

　　第十一項“逆向考核干部”重點為十項：(由下屬往下評分，凡08級到02級干部，皆在考核范圍內)

　　1。領導能力;2。專業能力;3。溝通能力;4。個人素質;5。親和力;6。關愛員工;7。學習力;8。執行力;9。責任心;10。向心力(積分及考核評比方式同第十項)

　　第十二項 身為干部有多項考核，可以激發出更優秀之主管干部，因此干部每月若有多張被考核時，再平均除以被考核張數，即時當月之累計分數。

　　第十三項 無論一般員工“資深員工、干部級員工等”，凡有任何違反本公司章程制度中各項條款及要求時，本公司有權停止或取消上述各項福利。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:www.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。