20**年鎮黨委書記培訓班工作總結

　　按照市委的安排，全市48名鄉鎮黨委書記于9月20日赴西安交通大學公共政策與管理學院參加為期10天的培訓。這次培訓工作的主要任務是開闊視野、提升理念，全面提高鄉鎮(街道)黨委書記的自身素質和領導基層科學發展的能力，努力開創我市鄉鎮工作新局面，為全市經濟社會跨越式發展奠定堅實的基礎。

　　西安交通大學是全國知名高校，是國家確定的以建設世界知名高水平大學為目標的學校。西安交大公管學院在全國同類學院中名列前茅，學院由我國著名人口經濟學家、全國人大常委副委員長蔣正華教授擔任院長，是中組部確定的全國13個干部培訓基地之一。

　　參加培訓的同志們非常珍惜這次難得的學習機會，雖然只有10天的學習時間，但大家都感到受益匪淺。主要體會有以下四點：

　　一是提升了理念。這期培訓班共安排了八次課堂教學和一次報告會，內容涉及領導科學、管理學、鄉鎮目標責任考核、招商引資、宏觀經濟格局與趨勢、新農村建設、公共治理與鄉鎮政府職能定位、流動人口與農民工問題等。具有內容豐富、涉獵面廣，分析全面、前沿、權威性高，與實際工作結合緊密、針對性強的特點。參與培訓班教學的老師都是在各學科中的知名教授和學者，他們對教學認真負責的態度和對學科的執著鉆研精神為我們所感動。老師們站在國家政策的高度，以全國的視野、全球的視野來分析闡述每個教學主題，同時采取了學員參與的互動教學方式，加深了我們的對所闡述觀點的理解。蔣正華教授所作《大動蕩、大變革、大調整的二十一世紀——中國在全球博弈中的地位》的報告，以歷史的角度、寬廣的視野、深刻的分析，令人震撼，使人鼓舞。讓我們對當今世界格局及發展趨勢有了清晰的了解，對我們中華民族偉大崛起充滿了信心和責任。同時也對我們聊城在這種大動蕩、大變革、大調整背景下，如何揚長避短、積極參與進行了思考，使我們對市委的戰略思維和決策有了更深認識。

　　學習中，有些內容讓我們恍然大悟、有些內容讓我們耳目一新、有些內容讓我們更加堅定了過去工作中的正確思路。這些教學課程和高瞻遠矚的觀點，讓我們了解掌握了一些前沿性、趨勢性知識，開闊了視野、提升了理念。這種理念上的提升，將對我們的工作產生長期和深遠的影響。學以致用、知行合一，是我們學習的境界和目的。作為基層一線的領導干部，要以這次學習培訓為新的起點，以老老實實的態度、扎扎實實的功夫、持之以恒的毅力不斷加強學習，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，更好地擔負起黨和人民賦予的重任。

　　二是堅定了信念。學習是文明傳承之途，人生成長之梯，政黨鞏固之基，國家興盛之要。這期培訓班專門安排去革命圣地——延安進行理想信念教育。在延安，我們參觀了陜甘寧邊區政府大禮堂、當時****中央書記處所在地——棗園、****七大會址和XX、周總理老一輩革命家舊居，特別是參觀了延安革命歷史紀念館，重溫了黨的歷史，再一次接受了黨的優良傳統教育，讓我們更加深刻地理解了以堅定正確的政治方向，解放思想、實事求是的思想路線，全心全意為人民服務的根本宗旨，自力更生、艱苦奮斗的創業精神為主要內容的“延安精神”。在延安市柳林鎮學習考察時，鎮黨委書記王文忠同志說：“我們發展十幾年的山地蘋果，就是為了讓老百姓有錢去好醫院看病，就是為了讓我們的娃上得起大學”。樸實的語言體現出實實在在的“延安精神”。這也使我們聯想起住朱正威教授在講領導學時所說，“宗旨意識”是我們黨立于不敗之地的根本。

　　通過學習，我們深刻認識到，堅定理想信念，就要從馬克思主義關于人類社會發展規律的高度來認識當今世界的變化及其趨勢，要始終不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，堅定不移地走***主義道路;通過學習，我們深刻認識到，保持黨的先進性和純潔性，必須始終站在人民大眾的立場上，一切為了人民、一切相信人民、一切依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，把政治智慧的增長、執政本領的增強、領導藝術的提高深深扎根于人民群眾的實踐沃土中，不斷從人民群眾中吸取營養和力量，真正做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，清清白白做人、干干凈凈做事;通過學習，我們深刻認識到，作為鄉鎮黨委書記，在基層、在一線、在群眾中，就要通過發揚黨的優良傳統、維護黨的偉大形象、鞏固黨的執政地位中發揮自己應有的作用，做一名政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的基層領導干部。

篇2：公司第一期青年干部培訓班學習情況總結

　　公司第一期青年干部培訓班學習情況總結

　　大家上午好!

　　今天，我們歡聚在這里舉行隆重的公司第一期青年干部培訓班結業典禮。在公司黨委、董事會、公司領導的大力支持下，各位老師的精心授課下以及全體學員的共同努力，公司第一期青年干部培訓班圓滿完成了預定的學習培訓任務，在此，我代表公司向青干班學員表示衷心地祝賀!向各位領導、各位授課老師表示衷心地感謝。下面我代表公司就本期培訓班的學習情況作簡要匯報。

　　舉辦青年干部培訓班是公司人才培養工作的一項重要舉措，公司從人才戰略儲備的高度出發，目的就是加強后備干部和年輕干部隊伍建設，抓好人才梯隊建設，大力培養青年后備干部，為企業轉型升級、持續健康發展提供人才保證。

　　公司第一期青年干部培訓班從20**年12月開班至20**年5月，歷時近5個月，參加這期青干班的學員共有37位同志，他們有的來自施工一線，有的來自公司或分公司處室或科室的管理人員，大都是經過組織層層推薦，公司考察最終確定的，學歷層次高，學習能力強，政治上比較成熟，有較強開拓進取意識和組織協調能力，工作實績比較突出，是各單位的骨干。

　　在這半年多的時間里，青干班側重于提高學員開拓眼界、提高思想素質、綜合能力。大家在這個青干班的大家庭里，快樂學習著，快樂成長著!讓我們回顧一下第一期青干班學員主要學習情況吧。

　　第一階段集中培訓：20**年12月27日至12月28日

　　20**年12月27日第一期青干班在公司首屆發展論壇中拉開了序幕。公司首屆發展論壇暨第一期青干班培訓上，公司董事長、黨委副書記黃洪同志提出了公司新的戰略部署“一個目標”、“三層定位”、“多樣領先”的內涵，公司要用三到五年www.airporthotelslisboa.com時間，力爭打造十個主力分公司，努力實現“做優項目、做強分公司、做大公司品牌”的目標。要求大家認清形勢，作出正確的判斷，提高政治修養，提升個人技巧、方法和能力，積極實踐，在行動中謀求工作的突破。公司溫總經理、公司黨委書記、紀委書記譚林忠同志對青干班的學員寄予了厚望，大家深受鼓舞。隨后，青干班學員聆聽了 “如何做優、如何做強分公司、如何做大公司品牌”發言， 12月28日就青年干部如何提高政治素質、領導干部執行力、項目管理方法與技巧進行相關培訓，增強了青干班學員的學習、思考、執行、決策、創新和綜合管理能力。

　　第二階段集中培訓：20**年2月7日至2月9日

　　第二階段培訓在20**年春節假期結束上班的第一天開始進行，培訓的內容有商務禮儀、團隊建設執行力、溝通技巧、工程質量技術管理、合同管理等方面知識。通過本次培訓，一是使青干班學員在新的一年在工作崗位上展現新作風、新面貌、新作為;二是全面提升青干班學員的綜合素質和管理能力。

　　第三階段主要是參觀學習考察活動：20**年5月17日至5月19日

　　青干班遵循理論聯系實際的原則，堅持做到課堂教學與實地考察實踐相結合，20**年5月17至18日公司組織青干班學員走出去，到兄弟單位E建工集團五公司總部及南寧分公司進行參觀學習考察活動。青干班學員分六大組到五公司各業務處室進行深入學習， 17、18日的下午分別前往E五建大廈、碧桂苑、E規劃館、名都廣場項目部進行現場觀摩。為期2天的學習考察交流，主要向五公司學習轉變機關工作作風，提高工作效率，人才引進與培養、薪酬設計與績效考核、證件統一管理、加強項目資金管理、監督、企業黨建、宣傳及企業文化建設企業升特、信息化建設、項目成本管理、工程進度、質量、安全管理的成功經驗和做法。青干班學員通過所見所聞，耳濡目染，感受到五公司作為E唯一一個擁有特級資質的建筑施工企業，近年來發生的巨大變化，“團隊精神”在實現五公司企業升特目標、78天高效完成E規劃館內部裝修工程以及建設一批如名都廣場等高、大、難工程上無處不體現?！皹藴驶?、制度化、規范化、精細化管理”以及“二次經營理念、加強項目成本管理”使大家思想感觸很深。大家從中看到了我公司的差距及不足，并表示在今后的管理中要積極運用所學到的先進經驗，結合工作實際加以改進，力求做得更出色。稍后有六位代表青干班的學員作個人學習總結匯報。

　　5月19日青干班學員到南寧花花大世界郊游，進行拓展訓練，大家在開心快樂和團結互助中加深了學員之間的了解和友誼，提高團隊合作意識，增強青年人的凝聚力和向心力。

　　總結本期培訓班有以下幾個特點：

　　一是公司領導高度重視、有關部門精心組織培訓。公司第一期青年干部培訓班，公司領導高度重視。開班之初公司領導就提出了“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求。在每一階段培訓班，公司領導給予大力支持和指導，熱切關注每一位青干班學員的成長，譚書記、梁總工、賴校長認真備課、授課，到五公司參觀學習，譚書記、蒙副總帶隊，公司技校為培訓工作提供了大力支持，公司有關部門精心組織、協調配合，取得了較好的培訓效果。

　　二是培訓師資多元化.根據培訓需要,在師資配備上堅持專兼結合,既有資深理論、修養較高的領導干部、技術專家，同時聘請了E二職校高級禮儀老師譚成芝、柳州智杰咨詢公司曹偉老師上課。老師們的精彩講課大大提升了培訓學習的效果。

　　在這里請允許我代表各位學員，真誠地道一聲：謝謝各位領導，謝謝各位老師!

　　三是內容豐富實用。遵循領導干部應具備的知識結構要求，本著缺啥補啥、干啥學啥的原則，開設的課程與學員實際工作緊密相關的課程。內容既十分豐富，又具有很強的適用性。

　　四是培訓方法靈活，活動豐富多彩。公司青干班共安排課堂教學18小時，參加發展論壇1天，外出參觀活動2天，野外郊游、拓展訓練半天。各項活動開展有聲有色，既增進了團結，又豐富了學習生活，加深培訓效果。

　　五是學習風氣濃厚。每位學員非常珍惜這次學習機會，并把它作為提高自身素質、增強服務本領的一個難得機遇，大多數學員能自覺端正學習態度，認真上課，精心做好筆記，結合自己的工作實際，按要求撰寫心得體會，做到了學習www.airporthotelslisboa.com工作兩不誤，充分展現了青年干部奮發進取、積極向上的精神風貌。

　　通過6個月的青干班的培訓，取得了不少成效：

　　一是青干班成為公司青年人才特別是中層青年管理人員的搖籃。青干班學員中有18位同志參加了公司公開招聘部分中層領導職位的，其中有13位優秀的青干班學員走向公司中層管理崗位，占37名學員的35%，他們是莫莉、唐明輝、凌志云、邱軍、 羅智恒、盧立江、唐忠勛、覃芝菱、謝榮新、張同存、盧延旺、邱宇柱、堯勝，在這里我們向他們表示熱烈的祝賀!下一步，公司將在舉辦第一期青干班的經驗基礎之上舉辦第二期、第三期......，使我們的事業發展后繼有人。

　　二是通過學習考察，加深了對解放思想，實事求是，與時俱進的認識，深刻理解了“思想是行動的先導”和“思路決定出路”的豐富內涵。

　　三是通過學習考察，學到了崗位知識和工作技能，為今后干好本職工作奠定了堅實基礎。

　　四是通過學習考察，強化了責任意識。青干班的學員在向五公司學習考察以后，大家的責任感和歷史使命感普遍增強，大局意識、服務意識、趕超意識、搶爭意識進一步提升。

　　各位同志們，第一期青干班培訓已圓滿結束，往昔那些美好的畫面：課堂教學時的積極參與，外出參觀時的細心觀察， 旅途中大家的歡歌笑語，拓展時矯健的身影、聚餐時的談笑風生、風采展示時的異彩紛呈，每一片段都讓人永生難忘。青干班學員是公司的優秀青年干部，也是我公司重點培養的后備干部，是公司的寶貴人力資源。這既是組織對青干班學員的充分肯定，也是青干班學員自身的無尚驕傲。同時，也責任重大。公司和廣大員工對青干班學員寄予了厚望，雖然青干班學員畢業了，但是大家前進的道路還很漫長，讓我們揚起風帆把領導的期望當成鼓勵和鞭策，把期望當成動力和方向，謙虛謹慎，再接再厲。

　　最后，祝愿全體學員在今后的工作中堅持學習，終身學習，繼往開來，開拓創新，在實現公司“項目做優、分公司做強、公司品牌做大”轉型升級新發展目標作出新的更大貢獻!

　　謝謝　!

篇3：總工會第一期技師培訓班總結

　　總工會第一期技師培訓班總結

　　各位領導、各位學員

　　為貫徹全國職業教育工作會議精神，全面推進國家高技能人才培訓工作的深入開展，提高勞動者的素質，加大高級人才的培養力度，以適應我國產業結構的調整，提高產品質量，增強企業競爭力，促進就業和再就業的要求，完成三年五十萬新技師的培訓目標，由成都市總工會牽頭組織，我校負責培訓、鑒定的第一期技師培訓班于20**年8月4日正式開班。

　　此次培訓工種包括車工、鉗工和電工三個工種，參加培訓人數共137人。對于此次培訓工作，我校非常重視，教學上選派了教學經驗豐富、實踐能力強的教師任教。教學的管理選派了認真負責的老師擔任班主任工作，以此加強教與學雙方的溝通與聯系。此次培訓的學員文化程度最高為大專，最低為初中，年齡差別最大為 52歲，最小為28歲，工作經歷各不相同，為了一個共同的目標大家走到了一起。學員們都很珍惜這次的寶貴學習機會，學習熱情高昂。

　　雖然平時工作很忙，但利用周末的休息時間不論遠近都能按時到校準時上課。特別是車工班，人數多，但每次上課出勤情況好。因故不能到校上課的也提前由個人或單位通知班主任，表現出了較強的紀律觀念。學習過程中，大家態度端正，認真努力，不恥下問。有的學員還帶著工作實際中的問題與老師共同探討，教學相長，受益雙方。培訓完后，經過理論、技能考試、論文答辯，共有124名學員通過考核并獲相應工種技師職業資格證，其中車工36人，鉗工35人，電工53人。

　　作為培訓鑒定單位，通過此次培訓，我們將進一步總結工作中的經驗與不足，為企業服好務，為高技能人才的培養助一臂之力。同時也希望大家無愧于技師的稱號，在今后的工作中，努力學習，不斷充實和提高自己的理論水平和專業技能，真正發揮技師應有的作用。來源自 物業經理人