學習廖俊波同志先進事跡座談會發言精簡稿五份匯編
學習廖俊波同志先進事跡座談會發言稿：主動對照
汲取力量
廖俊波同志不愧為新時期共產黨人的楷模，是用生命踐行“忠誠、干凈、擔當”要求的好干部。他雖然離開了我們，但他卻給我們留下了寶貴的精神財富。
學他忠誠堅定，做發展的“領頭人”。對黨忠誠、信念堅定的政治品格是廖俊波同志能在短暫的一生中創造出不平凡業績的根本所在。廖俊波同志在任邵武市拿口鎮鎮長時，有一次年幼的女兒問他：“爸爸，你是拿口鎮最大的人嗎?”他認真地回答：“不，爸爸是全鎮最小的人，因為爸爸是為全鎮人服務的。”這倆父女的對話看似平常卻讓我思緒翻涌，今天的我和廖俊波同志曾經的經歷一樣，同在鄉鎮任職一把手，如何看待和對待自己的位置尤為重要，更應深感肩上責任之重大，忠誠堅定之重要。只有自身的定力強大了，信念堅定了，才能帶好隊伍帶準方向，凝心聚力帶領新度10多萬干群謀發展、促發展。
學他擔當作為，做創業的“責任人”。在廖俊波同志的職業生涯中，從來都是敢于啃最難啃的硬骨頭，勇于闖最難闖的大險灘。我們要學廖俊波同志敢于擔當、銳意進取的實干精神，始終保持率先擔事、勤勉干事的良好狀態，把新度發展當成自家的事，千方百計激發干部的工作熱情，為新度的跨越發展作出更大的努力，開創美好未來。
學他勤政為民，做群眾的“貼心人”。廖俊波同志把群眾當親人、深愛和樂觀對待這份工作，始終把自己的根牢牢扎在群眾之中。鄉鎮干部直面群眾，一舉一動都關乎黨和政府在群眾心目中的形象，作為鄉鎮黨委書記，不僅自己不能忘了公仆身份、也應時刻教育干部心中要裝著群眾，要走進群眾知民情，為他們做好事、辦實事、解難事。
學他淡泊名利，做守紀的“老實人”。我們要像廖俊波同志那樣嚴格遵守黨紀黨規，老老實實做個規矩人，堅守廉潔從政的思想防線和行為底線。接下來將組織全鎮黨員、干部深入開展學習廖俊波同志先進事跡活動，主動對標對照，汲取前進力量，以更加昂揚的斗志投身黨的建設、項目建設、扶貧攻堅等具體工作中。
學習廖俊波同志先進事跡座談會發言稿：敬業專業
真抓實干
近段時間以來通過多種形式專題學習，我對廖俊波同志的敬意油然而生，同樣在基層一線工作，更加深刻感受到了他的思想境界和高尚品德。作為鄉鎮黨委書記，學習廖俊波同志，就是要與本職工作相結合，在落實《建設美麗莆田行動綱要》中當好先鋒、作好表率。
要敬業、專業。作為鄉鎮干部，我們要學習廖俊波同志勤勉敬業、忘我工作的精神，干一行、愛一行、專一行，熟悉政策業務，練就過硬本領，多深入招商選資、項目建設、信訪WW、文明創建等工作一線，盡心對待每一項工作，用心做好每一件事情，更好地履行職責、服務群眾。
要擔責、盡責?；仡櫫慰〔ㄍ镜墓ぷ髀臍v，無論他走到哪里，哪里就會大變樣。這正是他敢于擔當、勇于負責，當事不推責、遇事不避難。當前，鄉鎮經濟社會發展任務繁重。作為鄉鎮干部，我們要像廖俊波那樣，始終牢記職責和使命，擼起袖子加油干，甩開膀子抓落實，在推進項目攻堅、精準扶貧、生態環保、共建美麗鄉村等中心工作上，敢于負責、勇于擔當。比如木蘭大道一期華亭段8公里的征遷任務，區鎮村干部攻堅克難，一個多月完成二標段征地500多畝、房屋拆遷2.6萬平方米、墳墓遷移126個，順利推進重點項目建設。
要親民、為民。在對待干群關系上，廖俊波常說：“一定要換位思考，想想如果我們站在他們的位置上該怎么辦。”華亭鎮作為城廂區經濟發展的主戰場，承擔著木蘭大道、木蘭溪防洪工程、園區產業供地、“幸福家園”拆舊建新等征遷任務。我們要學習廖俊波同志牢記宗旨、親民為民的情懷，堅持“征遷為了建設，建設為了發展，發展為了民生”的理念，做細做實群眾工作。還有一項工作就是精準扶貧，我們鎮共有貧困戶*戶*人，通過結對掛鉤、企業幫扶、搭建愛心平臺、小額信貸、培訓就業、產業發展、健康扶貧等措施，去年實現了*戶*人脫貧，今年還要實現*戶*人脫貧任務，需要我們進一步加大工作力度，把這些涉及民生的事情辦好。
學習廖俊波同志先進事跡座談會發言稿：撲下身子
著力發展
廖俊波同志是踐行“兩學一做”的好黨員，是偉大時代涌現的好干部。我們將在全鎮上下迅速掀起學習廖俊波同志先進典型事跡的高潮，不斷凝聚起干事創業的精氣神，為加快建設“一地三島”和世界媽祖文化核心區作出新的貢獻。
在對黨忠誠上向他看齊，不忘初心、繼續前進。廖俊波同志始終牢記自己的黨員身份，從未忘記黨旗下的莊嚴承諾，有著“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的自覺追求。我們虛心向他學習，堅定理想信念，樹牢“四個意識”，堅決同**核心的黨中央保持高度一致，不折不扣把黨的方針政策落實到基層和群眾中去。
在心系群眾上向他看齊，不忘宗旨、一心為民。我們要以他為榜樣，堅持走群眾路線，撲下身子，了解群眾的所思、所盼、所需、所急，為群眾做好事，辦實事，解難事，特別是扶貧方面，要確保今年精準扶貧34戶102人按時甚至提前脫貧，讓群眾有實實在在的獲得感。
在忘我工作上向他看齊，不忘務實、著力發展。廖俊波同志兢兢業業，不知疲倦，有著“能到現場就不在會場”的工作作風，創造了令人稱道的“俊波速度”。我們要發揚新時期湄洲精神，率領全鎮干部職工擼起袖子、甩開膀子、邁出步子，持續保持20天時間就交付湖石淉生態水系工程近1000畝用地的“湄洲征遷速度”，全力以赴推進世界媽祖文化論壇會址等一批省市重點項目的征遷工作等，全力以赴創建國家級5A景區、全國文明城市和共建美麗鄉村。
在無私奉獻上向他看齊，不忘清廉、樹好形象。廖俊波同志一身正氣，兩袖清風，有著廉潔奉公、干凈做事的高尚情操。我們要嚴格遵守章程黨規黨紀，做到壁立千仞、無欲則剛，并且牢牢把全面從嚴治黨的主體責任扛在肩上，抓在手上，落實在行動上，繼續深化省委“五抓五看”要求，管好班子，帶好隊伍，引導干部踐行“立德、行善、大愛”的媽祖精神，營造良好的政治生態。
學習廖俊波同志先進事跡座談會發言稿：保持沖勁
推進工作
全國優秀縣委書記廖俊波同志用其短短一生，向廣大黨員、干部展示了一名共產黨員對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優秀品質。
保持“沖勁”，做一名“先鋒”。廖俊波同志“以忙為榮，以苦為樂”的精神是我們學習的典范;他這種“在一線工作，在現場辦公”的作風是我們工作的標桿。面對我鎮項目多、任務重的實際，我們要學習廖俊波同志身上的沖勁，把抓落實、敢擔當作為行動指南，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神，遇到工作有任務，碰到群眾有難題要不等、不靠，立即行動，干了再說。要學會做問題的終結者，不把問題藏著、拖著，不把矛盾困難上交，竭盡所能地破解難題，推進工作。
回應“民意”，做一名“公仆”。
“當官能為民著想，凝聚民心國家強”，橫批是“俊波你好”這一副簡單的對聯，刻畫了廖俊波同志“親民、愛民、為民”的黨員干部形象。在推進征遷的過程中，我們應時刻把群眾的利益放在心上，努力爭當群眾的貼心人。在民心工程建設中，我們要用辛勤的汗水換取群眾的幸福指數，讓群眾有更多的獲得感;在美麗鄉村建設中，要圍繞村美民富的目標，實現環境美、產業興、百姓富;在精準扶貧工作中，要確保建檔貧困人口全部脫貧，兩個省定貧困村實現脫帽。
保持“正氣”，做一名“君子”。我們要學習廖俊波同志堅持在紀律面前沒有例外的境界，在管好自己的同時，更要帶好隊伍。要抓教育，抓管理，咬耳朵、扯袖子、常提醒，特別是要監督管理干部8小時外的生活圈，讓干部遠離酒桌，拒絕牌桌，親近書桌。要抓機制。既要完善對工作中不作為或亂作為的干部問責的機制，也要建立對敢于擔當的干部給予容錯、改錯和治病回頭的機制。
學習廖俊波同志先進事跡座談會發言稿：創先爭優
勇走前頭
廖俊波同志是時代的楷模，是“兩學一做”學習教育涌現出的先進典型，是我們機關黨員干部學習的榜樣。4月24日，市直機關黨工委下發了學習廖俊波同志先進事跡的通知。目前，機關學先進、趕先進的氛圍逐步形成。
學習活動走前頭。我們將以“三會一課”為平臺，在市直機關各級黨組織中組織開展一次圍繞“向廖俊波同志學什么、怎么學”專題內容黨課教育，引導廣大黨員干部把思想轉化為行動對標，把建設美麗莆田作為具體行動。
轉變作風走前頭。“政和速度”“新區速度”，都是廖俊波同志對“馬上就辦、真抓實干”精神的深刻詮釋。我們將針對去年民主生活會各級黨組織和黨員干部所暴露出的問題，對照廖俊波同志先進事跡認真加以整改。開展“創牌亮旗”行動，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神。通過在市行政服務中心集中開展“黨員示范崗”“黨員示范科室”“服務型示范黨組織”等評選活動，提高辦事效率。
廉潔自律走前頭。廖俊波同志一身正氣、兩袖清風，帶領全縣營造了風清氣正的“政和環境”。我們要學習廖俊波同志廉潔奉公，干凈做事的高尚情操，按照“五抓五看”的要求，持續深化黨風廉政主體責任，真正讓紀律立起來、嚴起來、挺起來。
爭先創優走前頭。我們要求市直機關各級黨組織把學習xxx重要指示、學習廖俊波同志先進事跡納入“兩學一做”學習教育的重要內容。利用“五一”“五四”“七一”等契機，大力表彰一批身邊先進典型，形成比學趕超的良好氛圍。
履職盡責走前頭。廖俊波同志無論在那個崗位上，堅持高標準、嚴要求，盡心對待每一項工作，用心做好每一件事。我們將圍繞建設美麗莆田對機關黨員干部能力素質提出的新要求，舉辦機關黨委書記、專職副書記、機關紀委書記、黨支部書記、新任黨務干部、入黨積極分子等多個輪訓培訓。工委將逐級壓緊壓實黨建工作責任，深入開展黨委書記述職評議活動，并將把述職評議活動向支部延伸。
篇2：學校政風行風建設座談會發言稿
學校政風行風建設教師座談會發言稿
這次我校積極開展的“政風行風”民主評議活動，具有很強的現實意義和長遠意義，也是近年來開展的師德師風及行風評議、黨員先進性教育活動的延續。下面，按照現階段“自查、自評”的要求，結合高中部工作實際談談認識與感想。高中部干部與教師一直都“同舟共濟”，保持了高中教育教學的平穩過渡，保持了高中學生從原來走讀變成全寄宿學習與生活的穩定，保持和發展了學校良好的形象與品牌。特別是近年來經過全體師生的共同努力，有以下幾個方面的工作探索值得總結與發揚：
1 建立形成了有特色的全寄宿制高中管理方式
2 建立形成了有特色的高中學生晚自習管理方式
3 建立形成了符合國家規范的高中新課程和校本課程體系
4 建立形成了符合教學實際的教材訂購、培優與輔導及按政策規范收費的管理機制
5 建立形成了具有促進和激勵作用的教職工學習、考察、發展的培訓機制
6 建立形成了學校行政管理與服務、教學保障與安全的學校運作機制
與此同時，經過去年的廣東省國家級示范性高中督導驗收初評的順利通過，以及今年正積極準備進行的江西省普通高中教學水平評估工作的展開，并借這次“政風行風”民主評議活動深入進行，將會進一步規范和促進我校辦學水平的提高，促進我校政風行風建設，認真查找教育教學等工作中存在的問題，推動我校各方面工作再上新臺階。
篇3：雙十百佳先進單位先進個人標兵座談會發言稿
在“雙十百佳”先進單位先進個人標兵座談會發言稿
各位領導、各位同仁：
我是哈爾濱汽輪機廠有限責任公司黨委書記曲愛民，首先感謝哈爾濱市廠務公開領導小組授予我先進個人標兵榮譽稱號，同時感謝各位領導多年來對哈汽公司的關心、支持和幫助。這項榮譽不僅是對我們過去工作的認可和肯定，更多是對今后工作的鞭策和鼓勵，我們將按照上級工作要求，進一步做好廠務公開工作。
下面，結合工作實際談談對廠務公開的認識、做法和體會。
幾年來，特別是擔任公司黨委書記職務以后，通過學習廠務公開有關制度和文件，以及在實踐中不斷總結和推進廠務公開工作，不僅增強了群眾觀念，而且對廠務公開的認識也更加深刻。
第一個認識：廠務公開是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現。搞好國有大型裝備制造企業，既是關系國民經濟良好運行和長遠發展的重大經濟問題，也是關系社會主義制度前途命運的重大政治問題。搞好國有大型骨干企業必須把握一個基本政治原則，就是全心全意依靠職工群眾辦企業。職工的積極性、主動性和創造性，始終是企業發展的力量源泉。只有實行廠務公開，才可以調動職工民主決策、民主管理、民主監督的積極性，從而達到充分發揮職工群眾在企業兩個文明建設中的主力軍作用，促進企業改革、發展和穩定的目的。
第二個認識：廠務公開是落實以人為本的***的重要途徑。***的實質是以人為本，以人為本體現了“***”重要思想和黨的“立黨為公、執政為民”的根本宗旨。從現代企業制度的發展趨勢來看，以人為本的管理思想和管理模式，已經成為現代企業管理理論與實踐的主流。人是企業中最重要的生產要素，在企業內部強調以人為本，就是把職工利益作為工作的出發點和落腳點，努力實現企業與職工的“雙贏”。實行廠務公開，落實職工群眾知情權、參與權、監督權，增強職工主人翁責任感，激發職工創新意識和工作潛能，推動企業實現可持續跨越式發展，職工利益才能最大限度地得到保障。
第三個認識：廠務公開是構建和諧勞動關系的必然要求。建設社會主義和諧社會必須構建和諧的勞動關系，和諧的勞動關系是構建和諧社會的基礎。目前，我國正處于社會發展的關鍵期，同時也是勞資關系矛盾的凸顯期。實行廠務公開，讓廣大職工參與到企業管理中來，贏得職工群眾的理解和支持，把企業行為納入職工群眾的監督和約束之下，增加企業重大經營活動決策和管理的透明度，加大企業經營管理內部監督力度，真正落實職工當家作主的民主權利，才能把職工積極性都調動起來，心情舒暢地為企業發展貢獻力量，從而推進構建和諧企業的進程。
基于以上認識，我們在推進廠務公開工作中，加強了對廠務公開工作的領導，注重廠務公開工作機制建設，把握廠務公開工作重點，拓展廠務公開工作領域，努力增強廠務公開工作實效。主要做法有：
一是加強領導，切實履行第一責任人的職責。作為公司廠務公開領導小組組長，努力做到切實履行廠務公開第一責任人的職責，始終把廠務公開工作擺在重要議事日程，作為一件事關企業發展的大事來抓。帶領班子成員認真學習“兩辦通知”精神、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》、哈爾濱市《關于推行大宗物資采購公開的意見》文件要求，統一思想，提高認識。并采取召開專題會議研究公司廠務公開工作的新情況、新問題，為推進廠務公開工作把握方向，創造條件。定期聽取廠務公開工作匯報，帶頭深入基層了解指導廠務公開工作，總結經驗，樹立典型，確保廠務公開工作持續健康發展。
二是健全機構，建立四級廠務公開工作體系。為推進廠務公開工作向縱深發展，在公司黨委領導和推動下，我們建立健全了四級廠務公開組織機構。首先是建立公司廠務公開工作領導小組。制定了廠務公開領導小組工作制度，廠務公開工作領導小組下設辦公室，負責按照公司《廠務公開實施細則》開展日常工作，保證了公司廠務公開工作正常有序地開展。其次是建立基層單位廠務公開領導機構。各基層單位都要建立以黨、政正職為組長，工會主席為副組長，行政副職及職工代表為成員的領導小組，下設工作小組，按照公司《廠務公開工作達標方案》規定的十一項公開內容實施公開并接受考評。再次是建立段務公開領導小組。成立以工段長為組長，工會支會主席、職工代表為成員的領導小組，按照公司《廠務公開工作達標方案》規定的七項公開內容進行公開。例如葉片分廠要求分廠主管領導參加下屬工段的段務公開會議，加強對段務公開工作指導，保證段務公開質量。最后是建立班務公開領導小組。成立以班長為組長，工會小組長和職工代表為成員的領導小組，重點檢查指導集體作業班務公開的工作情況。
根據公司實行扁平化管理、基層單位管理權限逐漸增大的實際，公司廠務公開領導小組研究決定，將分廠一級和工段一級作為四級廠務公開的重點，規范了分廠一級和工段一級的公開內容，增強了廠務公開工作針對性和實效性。建立健全四級廠務公開工作體系，形成了黨委領導、黨政負責、紀委監督、工會實施、群眾參與的工作體制和運行機制，使廠務公開工作“橫向到邊、縱向到底”，為做好廠務公開工作提供了堅強的組織保證。
三是完善制度，探索廠務公開長效機制。公司完善廠務公開制度、探索廠務公開工作長效機制大體經歷了三個階段：第一階段，實行廠務公開以來，根據工作需要，公司以黨委文件的形式先后下發了《廠務公開民主監督實施細則》、《全心全意依靠職工辦企業，進一步發揮工會組織作用實施細則》、《廠務公開民主管理達標方案》、《公司廠務公開工作目標及要點》、《公司基層單位廠務公開工作驗收標準》、《公司廠務公開民主管理領導小組工作制度》等方案和制度，廠務公開工作基本上形成了制度化。第二階段，20**年初，在公司黨委指導下，重新修訂了《廠務公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》，并納入到公司管理制度之中，真正把廠務公開民主管理工作提升為企業的內在需求和自覺行為。使廠務公開工作實現了制度化和規范化。第三階段，20**年初，根據市總工作部署，公司黨委研究決定，借鑒ISO9000標準，在葉片分廠試行《公司廠務公開民主管理工作手冊》，把全員參與、過程控制、持續改進、自我完善的理念貫穿于廠務公開民主管理工作的全過程，推進廠務公開工作的標準化、程序化、規范化建設，從而保證了廠務公開民主管理工作形成了長效機制。
近年來，公司貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，不斷深化廠務公開工作，收到了一定的成效。20**年4月被評為全國廠務公開工作先進單位;20**年7月，全總副主席周玉清同志來公司檢查廠務公開民主管理工作時，給予了“七個好”的高度評價。
實行廠務公開，提高了職工民主意識，增強了職工對企業的情感，促進了公司各項工作，取得了較好的經濟效益和社會效益，企業和職工從中得到了實實在在的好處。具體說，我們有以下幾點體會。
一方面：推動了企業生產經營工作，提升了企業核心競爭能力。通過推行廠務公開，讓職工知廠情、議廠事、參廠政、促廠興，增強了職工主人翁責任感，提高了職工工作主動性和創造性，促進了企業持續快速發展。20**年，公司經營訂貨、www.airporthotelslisboa.com產品產量、銷售收入等主要指標居同行業前茅，初步實現了爭創行業排頭兵的戰略目標。20**年，公司共完成生產任務23320MW，創造了國內同行業新的歷史，并且在泰州2臺1000MW等級超超臨界機組和秦山二期2臺650 MW超臨界核電機組競爭中一舉中標，拿到了公司首臺超超臨界機組出生證和代表當今世界先進水平的核電機組，對公司今后發展具有里程碑意義。目前，公司在項目中標率和大機組市場占有率均居同行業首位，進一步鞏固了公司在國內市場的領先地位。
另一方面：擴大了職工民主參與，加強了企業的科學管理。國有企業的職工既是國家的主人，也是企業的主人。職工沒有知情權，就沒有參與權和管理權，依靠職工辦企業就是一句空話。廠務公開的重要作用就在于通過公開廠情，使廣大職工真正了解企業改革與發展的重大決策、涉及職工切身利益的重大事項和領導干部廉政勤政等情況，為廣大職工行使民主權利，提供必不可少的條件。實踐證明，廠務公開既有利于職工民主權利的落實，又有利于企業夯實科學管理的群眾基礎，實現管理的科學化、民主化。
還有就是：促進了現代企業制度的建立，推進了企業制度的創新。建立現代企業制度關鍵是完善企業法人治理結構，建立以“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”為主要特征的現代企業制度。實現現代企業制度的基本要求，必須在理順國家與企業關系的同時，同步理順企業與職工的關系，使國有企業真正成為法人實體和市場主體，做到自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束。廠務公開能夠推動企業形成激勵和約束相結合的體制、機制及制度，有利于推進現代企業制度的完善，促進企業制度的創新，增強企業的凝聚力和競爭力。
實踐中我們深刻體會到，廠務公開工作不僅僅是上級的工作要求，更是企業自身發展和職工成長進步的客觀需要。我們要以這次座談交流為契機，認真查找工作中存在的不足，虛心向兄弟單位學習，把公司廠務公開工作提高到一個新水平。