篇一：六年級勞動與技術教學計劃

　　六年級勞動與技術教學計劃

　　小學勞動課的教學目的是：通過自我服務勞動、家務勞動、公益勞動和簡單的生產勞動和教育和實踐，使學生初步學會一些基本的勞動知識的技能，逐步培養正確的勞動觀念、良好的勞動習慣，以及熱愛勞動和熱愛勞動人民的感情。

　　一、 教材分析

　　本冊教材將勞動制作材料分成三部分：一、制作方法和步驟：二、看看想想做做：請你欣賞。另外結合學生實際安排一些學生自我服務勞動內容，通過指導學生勞動的制作和自我服務勞動等項目的訓練和實踐，培養學生愛勞動的觀念和提高學生勞動技能。

　　二、 班級情況分析

　　六年級年級學生幾乎是獨生子女，大部分學生通過學習有正確的勞動觀念，掌握了勞動技能，但有不少學生勞動技能差，勞動觀點不強，家長有偏愛現象，要針對實際堅持不懈地做好勞動教育。

　　三、 教學目標

　　1、使學生認識勞動的光榮感。

　　2、初步學會一些基本的勞動知識和技能。

　　3、初步培養愛勞動的觀念。

　　4、使學生爭做愛勞動的好孩子。

　　5、指導學生欣賞，讓學生感受美。

　　四、 思想品德教育結合點

　　1、通過教學，培養學生熱愛勞動，熱愛勞動人民的思想感情。

　　2、教育學生知道勞動是光榮的，勞動沒有高低貴賤之分，而且每個人都有義務參加勞動。

　　五、 教學措施

　　1、認真備課，精心準備教具和學生實踐材料。

　　2、勞動課要以勞動實踐為主。

　　3、寓思想教育于勞動實踐之中把思想教育與培養良好的行為習慣和掌握知識、技能有機結合起來。

　　4、因地制宜，結合實際，選擇一些力所能及的自我服務的勞動項目進行訓練和實踐。

　　5、加強與學生家長和社會的聯系，發揮勞動教育的整體教育功能。

　　6、加強紀律和安全教育，確保勞動實踐安全。

篇二：六年級上冊勞動與技術教學計劃

　　六年級上冊勞動與技術教學計劃

　　本學期我任教六年級勞動與技術，在教學工作中將注重對學生自主能力、創造能力和實踐能力的培養。我要做到深鉆教材，全面理解教材，明確教學目的，把握教學重點，做到為學生備教材，備操作，備教具，讓學生全面掌握每項勞動技能、技巧。

　　一、教材分析

　　小學勞動與技術課是一門實踐性很強的綜合性學科 , 課堂教學要求學生既動腦又動手 , 手腦并用。這種教學實踐活動，正是培養學生創新意識，發揮學生創造性的最佳機會。創造性勞動教學終極目標是鼓勵和引導學生增強創新意識，投身創造實踐，探索創造途徑，養成創新習慣。勞動創造了世界，勞動創造了人，勞動創造了美。生產勞動是人類生存、繁衍和發展的基礎。小學勞動教育課程是小學各科中的基礎學科，在小學各學科教學中有著不可動搖的地位。

　　全冊內容情況：本冊教材內容涉及很廣。包括有自我服務勞動、家務勞動、簡單生產勞動和公益勞動。以項目為載體，旨在使學生掌握技能、注重探究、引導創新，形成良好的技術素養，并重視勞動與技術教育和社會實踐的有機結合。教材內容從淺入深，逐步深化，對學生的動手能力有較高的要求。而且由于教材內容廣，材料不足，所以我應根據內容采購材料。

　　二、班級學生情況

　　六年級學生絕大多數為獨生子女，生活條件優越，家里擁有電腦的孩子不少，喜歡上網查找資料。但不善于處理收集到的信息。他們比較注重自我，對自然的了解與認識比較寬泛，但動手能力不夠強。而且社會實踐能力欠缺，社會責任感和義務感比較缺乏。另外，現在的孩子勞動觀念比較薄弱，大都是家里的“小太陽”，很少參加勞動，

　　基本上由家長包辦。通過實踐活動，旨在使孩子了解與認識現代生產和勞動技術，端正勞動態度，形成良好的勞動習慣。

　　三、 教學目標

　　勞技教育的目標不僅僅是培養學生的勞動技能，更重要的是在勞動中培養學生的創新意識。

　　教學模式的采用，應遵循理論與實踐相結合的原則。在教學過程中，既要讓學生學習勞動的基本知識，又要進行實踐操作，把兩者結合起來，并在這些過程中逐步培養學生的創新意識。

　　1、把教材中的勞動基礎知識、技術要求、操作過程、注意事項等，通過討論、講解、演示等各種教學手段傳輸給學生。

　　2、學生通過教師講授的勞動技術的知識、方法動手操作實踐，鞏固所學的知識。

　　3、通過講評、學生自評、學生互評的方法，及時將學生反饋的信息進行處理，并做好調整工作，學生在這一過程中，總結自己勞動收獲，并且可以學習別的同學在實踐中的經驗，使以后做的更好。

　　4、不斷激發學生興趣，啟動學生情緒，使學生在各個環節中都能全身心的投入。

　　四、教學措施

　　1.把綜合實踐課程的總目標落實到每一節課;

　　2.把握小學生科學學習特點，因勢利導;

　　3.用豐富多彩的親歷活動充實教學過程;

　　4.讓探究成為綜合實踐學習的主要方式;

　　5.樹立開放的教學觀念;

　　6.悉心地引導學生的綜合實踐學習活動;

　　7.充分運用各類課程資源和現代教育技術:

　　20**~20**學年第一學期 六年級上冊勞動與技術教學計劃

　　蠻會中心學校

　　郝波

　　二0一五年八月二十日

篇2：物業管理公司勞動合同管理制度(5)

　　物業管理公司勞動合同管理制度（五）

　　第一章總則

　　第一條為規范公司勞動合同管理，保障公司與員工合法利益，根據《勞動法》及《公司人事管理總則》有關規定，特制訂本制度。

　　第二條本制度規定了勞動合同簽訂、變更和解除、終止和續訂勞動合同的具體規則以及雙方違約責任的追究與承擔。

　　第三條勞動合同是指公司與員工之間建立具體勞動關系、明確相互權利義務關系的協議。

　　第四條勞動合同的簽訂須堅持"平等自愿，協商一致"的原則。

　　第二章勞動合同的簽訂

　　第五條公司實行合同化管理，公司與員工需簽訂書面勞動合同（附件1）。勞動合同按合同期限可以分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

　　第六條勞動合同簽訂期限，由公司與員工協商確定

　　第七條首次簽訂勞動合同，需在勞動合同內約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內。試用期一般3個月，最長不超過6個月。

　　勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，該試用期即為勞動合同期限。

　　第八條對于經營管理者（董事會聘任人員），依據《公司法》規定，其勞動合同應與董事會簽訂，但公司對外委派的經營管理者，應與公司簽訂勞動合同。

　　第九條公司與員工可以在勞動合同中約定或保密協議（附件2）中約定競業限制條款（包括保守公司商業秘密的期限、范圍等有關事項），并約定在終止或者解除勞動合同時，給予員工一定經濟補償或者在平時收入發放時，直接以保密費形式予以體現）。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。

　　負有保守公司商業秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后一定期限內（最多3年）不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或經營同類業務。

　　要求員工履行保守公司商業秘密義務的，雙方可在勞動合同或保密協議中就員工要求解除/終止勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間，公司可采取相應的脫密措施。

　　涉密崗位包括公司負責人、部門經理助理以上管理人員、技術研發人員、業務人員、文秘檔案人員以及其他可掌握、接觸公司商業秘密崗位的人員等。

　　第十條勞動合同一式三份，由員工本人和公司代表經協商一致后，以書面的形式簽訂。

　　第三章勞動合同的變更

　　第十一條勞動合同履行過程中，雙方協商一致，可變更勞動合同，在新簽訂勞動合同同時，原勞動合同自動失效。

　　第十二條員工因工作需要，崗位發生明顯調整（崗位性質發生變化）或職務出現調整，經雙方協商一致，應變更勞動合同，變更后勞動合同期限按本制度第六條重新約定。

　　第十三條員工因工作需要在萬向內部調動，須與新單位重新簽訂勞動合同，勞動合同期限按本制度第六條重新約定。

　　第十四條其他特殊事項發生時，公司可與員工協商變更勞動合同，此處所指特殊事項是指特殊事件發生并對員工在公司的工作穩定性產生重大影響或潛在的重大影響。

　　第四章勞動合同的解除

　　第十五條經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　第十六條具有下列情況之一，公司可解除勞動合同：

　　1、員工在試用期內發現不符合錄用條件的。

　　2、員工患病或非因工（公）致傷（殘），在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。

　　3、員工不勝任現崗位或連續三個月完不成本職工作任務的，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　4、錄用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（指遇不可抗力或者公司跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失），致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議者。

　　5、提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的。

　　6、員工的錯誤行為已嚴重地損害了公司的利益或聲譽的。

　　7、嚴重違反勞動紀律或公司依法制訂的各項規章制度。

　　8、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　9、故意違抗或消極對抗公司的工作安排的。

　　10、全年累計事假超過90天的。

　　11、屢次違反公司規定，經教育仍無悔改表現的。

　　其中2-4條，公司在解除合同前必須提前三十日以書面的形式通知員工本人。

　　第十七條有下列情形之一的，員工可以按《勞動法》有關規定通知公司解除勞動合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、公司未按勞動合同的約定支付員工勞動報酬或為員工提供必要勞動條件的。

　　4、公司未按勞動合同規定條款執行的。

　　5、法律、

法規規定的其他情形。

　　第十八條除本制度第十七條規定的情形外，勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知公司，有特殊約定的從特殊約定。

　　第十九條員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同，但屬本制度第十六條第1項、第5-11項規定情況的，不受本條限制：

　　1、患有職業病或者因工負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產期和哺乳期的。

　　3、患病或非因工負傷在經批準的醫療期內的。

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第五章勞動合同的終止與續訂

　　第二十條　出現下列情形之一時，勞動合同即行終止:

　　1、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現；

　　2、公司被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業執照或者歇業；

　　3、員工達到法定離職年齡；

　　4、員工死亡、宣告死亡或者宣告失蹤；

　　5、出現其他法定的終止條件。

　　第二十一條員工因在其戶口所在地應征入伍而解除勞動合同的，公司與員工經協商一致，可以解除勞動合同。

　　第二十二條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至下列情形終結時為止:

　　1、員工患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、工會主席、副主席和委員任期未滿的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　但公司被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業執照或歇業的情形除外。

　　第二十三條勞動合同期滿后自行終止。由于生產經營的實際需要，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。

　　第二十四條綜合服務部應至少在合同到期前1個月，向員工所在部門發合同期滿續訂通知（附件3）。

　　其中，對骨干人員合同到期通知時間需提前3個月，對部門經理助理及以上人員、簽有保密協議人員等的合同到期通知時間需提前6個月。

　　在提前通知期內，雙方均有續訂合同意向，則雙方即可續簽勞動合同，無需至原勞動合同期滿之日方續簽。

　　第六章違約責任

　　第二十五條勞動合同一經簽訂，公司和員工就應嚴格遵守，否則將視為違約。違約方應承擔因違約給對方造成的損失。

　　第二十六條　經雙方協商一致解除勞動合同，由公司提出的，公司應當按照員工在萬向的工作年限，每滿1年發給相當于1個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　經雙方協商一致解除勞動合同，由員工提出的；勞動合同期滿雙方終止合同（或視同合同到期）及員工因嚴重違反公司規章制度、勞動紀律而被辭退、除名或開除的，公司無須承擔違約責任，不發經濟補償金。

　　第二十七條　公司按照本制度第十六條第2、4項規定解除勞動合同，應當按照員工在萬向的工作年限，每滿1年發給相當于1個月基本工資的經濟補償金。

　　公司按照本制度第十六條第2項規定解除勞動合同的，還應發給員工不低于6個月基本工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第二十八條員工有下列行為的，應承擔違約金：

　　1、未滿勞動合同約定服務期限而提前提出解除勞動合同的。

　　2、泄露公司商業秘密。

　　3、國家法律法規規定可以設定違約金的其他情形。

　　第二十九條員工違約，公司有權要求員工支付違約金，違約金的計算標準為：勞動合同終止前上一年度員工折月平均收入*（勞動合同約定服務年限-已服務年限）。

　　對簽訂短期用工合同、聘用協議（不超過一年）的，其違約金為其一個月的工資。

　　雙方簽訂的勞動合同中另有約定的，按勞動合同約定違約金額定。

　　第三十條員工違反勞動法規定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給公司造成經濟損失的，還應承擔賠償責任。

　　若對經營、管理、企業形象等造成的直接經濟損失難以確定的，根據未履行的勞動合同年限，按一年一個月本人工資向公司支付賠償金。

　　第三十一條員工對公司認定的商業秘密均不得泄露。

　　在職員工泄密的，公司除按相關制度予以處罰外，還要向該員工索取違約金。

　　員工與公司脫離勞動關系后，在保密期限內（不超過3年內）不得泄露公司秘密和從事公司相同的產品生產，否則公司按其本人勞動合同終止前最后一個年度總收入收取違約金。

　　第三十二條違約金不足以彌補公司損失的，公司有權追索違約金與實際損失之間的差價，嚴重的，追究其法律責任。

　　第七章附則

　　第三十三條本制度未盡事宜，以《勞動法》或國家的有關法律法規、政策及公司依法制訂的相關制度規定為準。

　　第三十四條本制度由綜合服務部負責解釋。

　　第三十五條本制度自頒布之日起實施。

篇3：物業公司員工手冊:人事勞動關系

　　物業公司員工手冊：人事與勞動關系

　　第八章人事與勞動關系

　　一、人事行政關系

　　你的人事行政關系要調入或調出公司，需你本人提出申請，經公司領導辦公會討論后確定。

　　二、勞動關系

　　1、勞動合同的簽定和延續

　　你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與你簽定勞動合同。

　　每年四月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。

　　2、動合同的解除

　　勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。

　?。?）辭職

　　如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門主管以上及相應專業職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工辭職須提前二周申請。

　?。?）資遣

　　有下列情況之一者，公司給予資遣：

　　1）因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；

　　2）考核不合格者；

　　3）不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　4）機構調整無適當工作安置

　　公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。

　?。?）辭退

　　嚴重違反公司規章制度的員工，人力資源部門經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規定將在本手冊有關于獎懲方面的章節中敘述。

　　辭職、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：

　　1）交接工作

　　2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

　　3）退還公司宿舍及房內公物

　　4）報銷公司帳目，歸還公司欠款

　　5）如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理。

　　離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。

　　3、勞動合同的終止

　　合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。

　　4、離職面談

　　離職前，公司將根據員工意愿安排公司人力資源部門或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。

　　5、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部門申訴，公司會根據你的意愿安排人力資源部門或你的部門負責人與你進行面談。

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