本文提要：完全競爭市場,是一種以市場機制配置資源的經濟運行方式,其核心是通過市場經濟規律的作用,使社會有限的資源,特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領域。完全競爭市場的特征一:市場上有許多經濟主體,這些經濟主體數量眾多。

gg開放促進了第三產業發展,發掘了城市(包括農村富余)勞動力資源配置的市場潛力,為社會快速變革發展、改善民生的歷史時期提供了大量的就業機會。吸納了包括城市下崗工人、協保人員、失業人員轉崗再就業,為城鎮失業人員和農村富余人員提供了大量就業崗位。近幾年實踐證明第三產業經濟的快速增長為吸納各種富余勞動力發揮了重要作用。在大力發展服務業如餐飲業、旅游業、批發和零售業、咨詢業等的同時,勞動力市場競爭也越來越激烈,特別是服務業中細分的物業管理行業中用工數量最大的保安、保潔的勞動力市場競爭異常激烈,已經開始影響到行業部分企業的生存與行業內中低端住宅小區的服務管理品質。

本文引用微觀經濟學完全競爭市場的特征分析影響物業管理行業中低端勞動力市場的因素。
完全競爭市場,是一種以市場機制配置資源的經濟運行方式,其核心是通過市場經濟規律的作用,使社會有限的資源,特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領域。市場機制之所以能夠對勞動力資源進行合理配置,是由于各種市場經濟規律綜合作用下而形成的自發調節資源合理分配的機理。這種機理突出表現在市場信息(市場供求與市場價格)能夠正確地反映資源的稀缺程度,并在市場競爭機制作用下,誘導資源由供給過剩向供給不足、www.airporthotelslisboa.com由效益低向效益高的部門或領域流動。由于人們這種自發的、本能的趨利作用,使包括勞動力在內的各種服務要素,以最有效的方式得到充分利用。勞動力資源的配置與重新配置,是以市場信息為導向,以市場競爭為動力,以勞動力流動為條件;只有流動才能不斷地配置勞動力要素趨向社會服務效率最高或勞動力效益最大的部門或領域,推動社會發展。

完全競爭市場的特征一:市場上有許多經濟主體,這些經濟主體數量眾多,且每一主體規模又很小,所以,任何一個人都無法通過買賣行為來影響市場上的供求關系,也無法影響市場價格,每個人都是市場價格的被動接受者。
據上海市物業管理行業統計,現有物業服務公司3000多家,企業數量大,經濟規模小。據不完全統計,目前行業內企業年經營收入超過億元的還不多,超過十億元的還沒有,大多數在幾百萬元到幾千萬元;員工數量也在幾百人到幾千人。由此,行業中尚未形成具有壟斷性質的企業,不足以控制行業勞動力市場價格。

完全競爭市場的特征二:產品是同質的,即任何服務者的產品都是無差別的。
保安、保潔等服務人員,在崗位一旦確定條件下,其服務要求也相應的確定了,如保安的崗位職責通常為正確操作小區消防、技防等技術防范設備,及時準確應對和處置可能產生的突發異常情況,認真履行門崗查詢、登記,巡邏觀察,并做好相關記錄,確保轄區管理安全。作為一般掌握以上操作技能,只要新進員工經過三級培訓就能滿足上崗作業條件了。
近年來,政府也重視勞動力的教育與培訓,規范就業指導,但市場對勞動力質量的要求越來越高。目前我國勞動力在數量上雖然供大于求,但在質量上卻缺少大量高素質的管理和作業人才,不能適應國民經濟發展的新形勢。據資料報道,我國近些年教育投資雖然有了較大的增長但人均教育經費占GDP的比例多年來一直在3%左右徘徊,與發達國家水平(6.1%)相差甚遠,與發展中國家水平(4%)相比還有差距。教育投資不僅數額小而且投資結構也不盡合理。因此我們必須大力發展教育事業,增加農村教育投入,改革現存的不合理的教育制度,增加崗位技能培訓費用,實現普及型教育向能力型教育轉變,全面提高勞動者素質和就業能力。

完全競爭市場的特征三:各種資源都可以完全自由流動而不受任何限制。
20**年勞動力市場分析報告:本市先進制造業和現代服務業發展創造的大量新崗位,而市場卻尚難提供充足的適合崗位需要的技能勞動者。
20**年第二季度勞動力市場分析最新統計數據表明,本季度本市勞動力市場的最大匹配率為0.73,這表明約有27%的就業機會由于勞動力市場供求不匹配而流失。從發展趨勢看,本市勞動力市場最大匹配率自20**年1月以來始終保持在0.7-0.8的水平,勞動力市場供需結構性矛盾仍然較為突出。
20**年第三季度上海勞動力市場供求狀況:從行業需求看,批發零售和貿易餐飲業、社會服務業、制造業仍將位居需求的前三位。其中批發零售和貿易餐飲業的需求比例有所下降,服務業的需求穩中有升。此外,從社會發展的角度看,在今后幾年里教育文化藝術和廣播電影電視業、交通運輸倉儲及郵電通信業、衛生體育和社會福利業的需求比例會有一定的上升。特別是廣播電影電視產業、社會福利業的發展將對拉動就業起到積極的作用。

政府購買崗位提供給具備勞動能力的市民,使勞動力市場大齡求職者持續減少。
上海市有關職介分析人士指出,造成外埠人員求職人數下降較快的原因可以歸納為主要兩個方面:一是近些年國家不斷出臺對農業的扶持政策,加大對農業的投入,從各個角度給予農業最大的支持,例如在全國范圍內免除農業稅,以保證農民的增產、增收,穩定了農民從事農業服務的積極性;同時,在當地發展適合農民的小作坊、特色加工業,加快發展內地經濟,農民外出務工的意愿下降。二是聘用外埠人員的單位提供的工資水平普遍偏低,多數單位對聘用一般技能和簡單勞動崗位的一線服務工人的月薪大多等于或略高于本地最低工資標準,務工人員通過計算外出打工成本,以及衡量勞動強度等因素,使上海地區對外埠人員來滬務工的吸引力減弱。
勞動力市場供求結構失衡,促使行業內企業吸納了許多低層次勞動力,近年來勞動力供給增長最快的部分是低層次勞動力供給(農村富余勞動力到城市就業),而適應現代化服務和市場經營的技術、管理人才則供給不足。據相關統計報道中國每年新增勞動力供給資源中專、大專以上的勞動者僅占2.8%,高中程度的占11.3%,初中及以下的占85.9%;還有相當部分勞動力是文盲,造成行業內掌握一定技術和一定工作年限的技術工、熟練工跳槽普遍的一個原因。

完全競爭市場的特征四:市場信息是完全的和對稱的,用工單位和勞動者都可以獲得完備的市場信息,雙方不存在相互的欺騙。
通常情況下,求職者在求職過程中總是會優先考慮工作條件、薪資待遇、發展前景較好的崗位,而條件相對較差的崗位往往乏人問津,經過政府推動,通過加強信息基礎設施的建設,拓寬信息擴展渠道,確保信息發布的對稱性、流暢性和準確性;勞動力市場低層次競爭性就業機制基本成熟,跨地區跨行業就業流動的比重相當大,通過勞動力市場、同事或同鄉很容易得到新的崗位需求信息,低層次勞動力在地區及行業間基本無限制;特別是掌握了一定熟練技術的保潔和工程維修人員,在目前條件下基本完全自由流動(員工收入在政府最低指導價附近)。
經過gg開放、政府轉變機制,逐步廢除長期以來實行的嚴格城鄉戶籍差別管制制度,思想上解除了勞動力計劃用工的束縛,放開勞動力用工各種約束,建立了企業和勞動者之間自愿基礎上能進能出、自由轉移,用人單位和勞動者雙向選擇的競爭機制,大大提高勞動力效率。
勞動者作為就業主體,本身具有支配自身勞動力的權利,根據自身的條件和市場價格的信息,選擇用人單位;用人單位作為用人主體,也具有按照服務經營需要和工作崗位特點選擇必要數量、相應素質勞動力的權利。這種雙向選擇權利的充分運行,勞動力能夠自由地在各個部門、地區和企業之間流動,不存在任何行政規定和人身依附性而阻礙這種自由流動。勞動力的實時流動實現了勞動力資源在各部門、各地區、各企業得到優化配置。勞動力供求雙方的行為都接受價格信息的引導,這一信息引導和調節勞動力資源在社會各種用途之間的分配。在勞動力市場上,價值規律是通過收入分配反映出來的,勞動者主要是根據勞動力價格信息來決定就業或轉業;用人單位則主要根據社會平均勞動力價格信息及經營情況調節分配用人數量。在一定時期內,需要就業的勞動者多少,用人單位需要的用人數量各有不同,這種供求關系直接影響著收入分配的變化。價值規律和供求關系共同決定著勞動力的配置和組合,推動著勞動者跨地區、跨行業、跨部門的合理流動。顯而易見,價格效率作為勞動力需求與供給之間的一種比例,既是反映現有勞動力在各部門、各企業供求狀況的信息顯示,同時又給出了引導勞動力供求狀況,以及進一步調整的信息指示;不僅引導勞動力供求行為調整,而且同時也受勞動力供求狀況的左右,由勞動力供求雙方利益的共同平衡點來決定價格效率的水平或具體位置。因此,任何單個勞動力供給者和需求者都以這個社會決定的價格效率為前提,按照各自利益最大化原則決定勞動力供給和需求的數量。勞動力的價格即價格效率和勞動力供給、需求之間以及勞動力的優勝劣汰的生存競爭。

隨著社會的發展,經濟財富的積累,社會消費水平也不斷提高,勞動力成本在上升。以上海為例,勞動力最低工資標準(元/月)(見表)

物業管理以提供人工服務為主,是人海戰術,所以,人——勞動者的數量和質量是決定企業提供服務能力和服務規模的首要的和關鍵的因素。
物業管理企業的人員成本,占物業管理企業總成本的65-75%。20**年,月工資800元,可招聘到素質較高的保安等員工,那時最低工資490元/月。而現在840元的標準工資,已是政府規定最低工資線人群。一方面,物業服務收費沒有增加,管理成本在不斷上升,另一方面,由于提高員工工資薪金空間有限,優秀員工不愿到物業管理行業中來,造成明顯的職工隊伍不穩定,隊伍流動量20%以上,造成服務質量波動性增大。
20**年10月1日起實施《上海市住宅物業服務分等收費管理暫行辦法》,指導行業物業管理服務提供和分等收費標準。實際操作上,大多數小區物業服務收費停留在承接管理時的收費水平,有的還略有下浮。企業收人下降或不變,可變成本在提高(政府最低指導價提高),具有一定管理經驗和操作技能的員工將流向能提供更高收人和福利的企業。在最低勞動力成本不斷上升、物業服務質量不降低的情況下,行業部分企業的生存空間就很小了,中低端住宅小區的服務管理品質將會下降。
文/葉生榮

篇2：減輕勞動力成本三大要素

　　減輕勞動力成本三大要素

　　第一、凡是能用機器的就不用工人，除了藝術品之外的工業產品，沒有工人能夠伏筆是比機器還要好，還要有質量保證，且機器生產的效率比人工生產高，西方的工業化就是靠機器實現了產品的復制，并以此積累財富；

　　第二、凡是要用人的環節一定要用高素質的人。企業的競爭不應該是員工工資的競爭，而是單位產品的勞動力成本競爭，單位產品的勞動力成本越低，企業越有競爭力，高素質的員工能夠沖抵多個低素質的員工，而且有效降低員工數量，少而精的高素質員工帶來的管理成本比多而濫的低素質員工要低得多，也更易于管理。

　　第三、凡是能用錢買到的東西就灑自己做，能夠用資金購買的東西，必然是經過市場競爭的，品質高，效率高，成本低，自己去研發，生產反而會提高成本。

　　這三個凡是的共同點，經營過程中，盡可能地減少員工數量，既提高效率，又能夠降低單位產品的勞動力成本，提升企業的競爭實力。

篇3：勞動力調配員安全生產責任制(2)

　　勞動力調配員安全生產責任制（二）

　　一、在科長的領導下，負責全礦勞動力的調配及管理工作。

　　二、認真學習黨和國家的勞動人事政策、法規，確保正確執行國家的勞動用工制度。

　　三、根準定員標準和自然減員情況，結合生產實際，提出可行的調整意見，當好領導的參謀。

　　四、嚴格執行工種調配原則和檔案傳遞手續；按照調動程序和安排權限，正確調配各類人員；負責辦理招工、調動、退休手續。

　　五、對職工來訪，做到熱情接待，及時處理，講究文明禮貌。

　　六、經常深入一線，收集優化勞動組合資料，為企業減人提效和勞動用工制度改革獻計獻策。

　　七、及時向有關領導和部門，提供工種變動月報表。

　　八、提高個人政治素質，搞好職業道德，廉潔自律，不循私情，秉公辦事。