習xxx河北講話的學習心得體會

群眾線路教育實踐活動第二環節的主要任務之一，是召開一次民主生活會。**xxx近日在河北指導省委班子民主生活會時指出，“我參加你們的民主生活會，可不是聽你們講鶯歌燕舞的，要有真實的批評和自我批評?！闭J真學習貫徹習xxx重要講話精神，召開一次高質量的民主生活會，需要我們深進查擺題目、深入剖析緣由、明確整改目標，認真撰寫個人對比檢查材料。

對比檢查材料要開門見山、直奔主題，重點突出，內容實在，剖析深入，觸及靈魂。不能籠而統之，大而化之，要言之有物、切中要害，在實實在在，見人見事，最好結合本身工作實際，舉出具體例子。要以章程、廉政準則和中心八項規定為衡量尺子，簡明扼要地進行自我評價;要對群眾反映強烈的題目逐一對比檢查，深挖“四風”題目的實質和本源;要對查擺出的題目，明確整改目標、措施和方法，落實整改責任，制定整改任務書、時間表，從體制機制上解決題目，集中時間、集中氣力予以完成，使貫徹群眾線路成為領導干部長時間自覺的行動。

另外，認真撰寫個人對比檢查材料，還要留意以下幾點：一是不要把對比檢查材料寫成工作匯報。

此次民主生活會要聚集“四風”，認真查擺存在題目和表現，因此，材料中這最重要的部份切忌寫成工作日記，寫成長長的流水賬，看上往很充實，但實在完成不符合要求。展開群眾線路教育實踐活動，終究目的就是要到達黨員干部特別是黨的領導干部，進一步加強和改入黨的作風建設，保持黨同職工群眾的血肉聯系，處理好黨群和干群的關系，主要是對比檢查自己在“四風”方面還存在著哪些不足，該如何整改，而不是寫一篇工作總結，應付了事。

二是不要把查找題目寫成自我表揚。

**xxx在河北指導省委班子民主生活會時指出，“查擺題目的目的在于解決題目，把正確的熟悉落實到行動上。要避免一些同道產生對比檢查就是“闖關”的思想，不能以為過了這一關就能夠萬事大吉了?！眰€人對比檢查材料的撰寫，要避免評功擺好，套話、官話、空話連篇，看起來是在剖析自己，實質上是變相表揚。要認真查找自己工作中的不足，領導班子的題目要把自己擺進往，下級同道的題目要把自己擺進往，分管部分和單位的題目也要把自己擺進往。在主動征求各方意見的基礎上，要對群眾的意見和建議給予明確的回應并制定出符合自己實際的整改措施。

三是不要把理論與實際工作相脫節。

要緊密結合本單位的實際，聯系本身的思想和工作實際，聯系單位和個人所承當的職責和任務實際，結合查擺出的突出題目，深入剖析，認真反思，撰寫個人對比檢查材料?！昂捌粕ぷ?，不如干出模樣”，要以身作則，從堅持科學的發展觀、正確的政績觀和權利觀、地位觀、利益觀等方面進行深入剖析，要真正把自己擺進往，不能做“語言的偉人，行動的矮子”。凡是要求基層做到的，上級管理機關要首先做到;要求班子成員做到的，“一把手”要首先做到;要求廣大黨員和職工群眾做到的，領導干部要首先做到。只有這樣，撰寫出來的對比檢查材料才符合中心要求。

**xxx在河北省委班子民主生活會上的講話，為我們開好專題民主生活會指明了方向。我們進一步進步思想熟悉，杜盡“蒙混過關”心態，克服“闖關”思想，始終堅持從嚴標準認真撰寫個人對比檢查材料，為召開一次高質量的民主生活會做好充分預備。

篇2：董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會

　　董事長和總經理局政工會議講話學習心得體會

　　在全國上下興起學習*****大精神熱潮，吹響實現偉大“中國夢”時代號角的形勢下，楊董事長和張總經理作出了重要講話。兩位集團公司領導的講話高屋建瓴、統領全局，以通俗易懂、深刻精辟的語言闡述了集團的企業精神價值體系。指出了目前集團存在的不足之處，對各級管理干部，尤其是各基層項目管理成員的管理水平、綜合素質提出了明確要求，強調了增強執行力對順利實現集團戰略目標的關鍵作用。

　　北京z九號線05標項目經理部在政工會議后及時對此次集團領導的重要講話進行了傳達和學習。傳達學習會上，項目所有在職管理人員均在認真學習后，對照項目執行力情況，結合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各項工作存在的不足，積極尋找改進措施。學習會后，各部門、各工區按照會議要求認真組織自身員工進行總結反思。

　　現將本人在學習中所獲得的一些思考啟發和就此指導自身工作實踐的想法報告如下：

　　一、以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者

　　集團公司領導的講話旁征博引、妙語連珠，引用了大量至理名言。楊董事長以“文化強企、文化鑄魂”理念，強調了精神文化的作用。作為一名基層管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領的力量，感染人，帶動人和促進人?；鶎庸芾碚邠撝猩蠁⑾碌穆鋵崒嵺`責任，作為一名現場工作人員，在以后的工作中我會繼續踏踏實實工作，兢兢業業奉獻，以身作則，精進人生，做鐵道兵精神的傳播者與實踐者。

　　二、用正確的世界觀、人生觀、價值觀去服務企業、發展企業

　　楊董事長在講話中指出：“各級黨組織要深入持久地開展“踐行企業價值觀，提升發展軟實力”教育活動，把員工的言行統一到企業共同價值觀上來”。面對不斷變化的市場環境和不斷發展進步中的企業，我們必須戒驕戒躁，不斷學習，品質。一是要務實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。

　　想問題，辦事情，要以是否符合客觀實際為標準。二是要勤勉，就是要發揚“老黃?！钡木?，把全部精力都用在工作上，做到夙興夜寢，殫精竭慮。三是要吃苦，就是要經受住苦與累的考驗，勇挑重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累為榮，以苦為樂，永葆艱苦奮斗的作風。

　　集團公司領導的講話，內涵豐富，道理深刻，既是對現代企業管理謀略的概括，也是對正確認識自我、發展自我的人生智慧的點撥。值得我們認真反復地研讀，并在實踐中不斷對照和反思，改進我們的工作，也使我們的人生更加完美。

篇3：董事長總經理講話學習心得：堅定信心克難攻堅

　　董事長總經理講話學習心得：堅定信心克難攻堅

　　20**年伊始，z集團6000多名員工又掀起了學習的高潮，學習董事長、總經理在新春動員大會上的講話報告。

　　報告中，董事長給我們詳細分析了當前的行業形勢和企業形勢，如何克服困難攻下難關，打好基礎，是給全體員工的考驗。

　　通過認真學習，我清楚地了解到z在去年克服了重重困難，取得了傲人的成績。作為一名老員工，我有幸見證了z從一個作坊式的小磷肥廠，發展成為如今擁有員工6000余人的行業龍頭老大，走過的路是崎嶇不平的。風雨之后方見彩虹，z人克服一切艱難險阻，把z經營得有聲有色，現如今零售終端遍布全國，大量產品直銷國內外。

　　成績給我們帶來了效益，帶來了幸福，更帶來了至高無上的榮譽?？墒?，成績也給我們帶來了驕傲，帶來了懶惰，帶來了高枕無憂，坐享其成，鋪張浪費等惡習......是的，成績是靠大家拼出來的，可是有一部分人早已滿足于現狀，沉溺在享受之中。早已摒棄了先一輩的z人勤儉節約、艱苦創業等傳統，取而代之的是遇事馬虎拖沓，被動應付。

　　古人云：“生于憂患，死于安樂”，商場如戰場，不是你死就是我亡。集團大，部門多，人員雜，每一個環節都出不得半點差錯，所以必須具備團隊合作精神！

　　我清楚地記得，那是在05年至07年間，我還在硫酸鉀復合肥廠上班 ，春節前后一段時間，每班人員下班后，由廠長帶隊上下車皮?？竿暌粋€車皮后方可下班，大家爭先恐后，不分領導和員工，干得熱火朝天。就連女職工也幫著拉包，在寒冷的冬季，一個個穿著單薄的衣衫，卻干得汗流浹背，沒有半點怨言！

　　現在，集團注重抓凝聚力工程建設，一棟棟寬敞明亮的職工宿舍，一應俱全的硬件設施。真正做到了讓職工吃得好，睡得香，洗得爽，玩得歡。公司還為部分職工辦理了乘車卡，為全體職工量身定做了四季工作服，逢年過節的還發慰問金。工資也從幾年前的幾百元升至如今的幾千元，等等等等。真正做到了“為社會分擔責任，與員工分享成果”。

　　如今，條件變好了，環境改善了，可是大家動不動就提條件，講報酬，我認為沒有半點理由。大家應該換位思考，將心比心，著實為公司考慮一下。

　　現在，集團成績傲人，我們就更應發揚光大，堅持“三年打基礎，五年大發展，十年創輝煌”的發展思路，有這么好的思路，我們沒有理由喪失斗志，應該打起精神為順利實現“1221工程”努力努力再努力。我堅信，全體z人一定會憶苦思甜，積極轉變自己的思想作風，齊心協力，努力工作，把z的明天打造得更加輝煌！