1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運用多種渠道招聘人員,保證招聘質量和人員及時到位。

　　2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續、社保和薪酬變動事宜。

　　3、負責員工異動管理,合理調配人力資源,做好人事調動、任免、升降等各種手續。

　　4、根據缺編情況,組織招聘工作,負責員工入職、離職、內部調動人員材料的審核及上報工作。

　　5、負責收集、整理提出改進公司人事工作的意見和建議。

　　6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

　　7、及時組織員工開展相關活動,活躍員工文化生活,促進公司文化建設。

　　8、負責統計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統計,及時掌握人員增減情況。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

篇2：酒店人事干事崗位工作職責

　　酒店人事干事崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：人事勞資主管

　　二、任職要求

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、學習國家有關人事、檔案的各項政策；根據法規負責員工檔案的收集、管理和調動。

　　2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計飯店人員變動情況上報飯店領導。

　　3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

　　4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。

　　5、根據集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況，負責制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

　　6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

　　7、辦理辦公室日常事務性工作。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

篇3：學校人事干事崗位工作職責(10)

　　學校人事干事崗位職責（十）

　　二、負責檔案的借閱，并嚴格把關。

　　三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。

　　四、抓好安全措施，注意防火、防盜。

　　五、積極向有關領導提出檔案管理中發現的問題，并提出解決辦法。

　　六、熟悉業務，不斷提高檔案管理水平。

　　七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進修培訓方面的報表工作。

　　八、辦理每月工資表的打印工作。

　　九、完成科領導臨時交辦的任務。