流程關鍵步驟說明

　　序號活動名稱責任人流程說明支持文件及記錄

　　1 發起招聘申請招聘需求部門負責人

　　1. 招聘需求部門根據部門崗位編制要求和人工成本預算在K2平臺發起“招聘申請”工作流，說明是否屬于“年度人員招聘計劃”。

　　2. 可增加分管領導審批的環節?！堵毼豢杖鄙陥蟊怼贰秿徫徽f明書》

　　2 招聘申請審批一線公司人力資源部門招聘管理崗

　　1.招聘管理崗每年年底負責整理公司“年度人員招聘計劃” ，報總經理審批。“年度人員招聘計劃”必須包含詳細的職位信息(如招聘人數、職位名稱、主要工作內容、任職資格等)。

　　2. 招聘管理崗收到用人部門提出的“招聘申請”后，判斷招聘申請是否屬于“年度人員招聘計劃”的部分,并報一線物業公司人力資源部門負責人審核;如果在“年度人員招聘計劃”外的招聘需求申請，必須增加總經理審批環節。

　　3 發布招聘信息一線公司人力資源部門招聘管理崗

　　1. 招聘信息發布平臺：公司內網、公司內刊、外部招聘網站，平面媒體或獵頭公司等。

　　2. 職位招聘要求參照崗位說明書或部門提供的特別說明。

　　5 黑名單查詢一線公司人力資源部門招聘管理崗

　　1. 簡歷篩選后，針對符合要求的簡歷，對應集團黑名單，再進行一次篩選。

　　2. 黑名單庫地址：

　　6 人力資源面試(筆試)一線公司人力資源部門招聘管理崗

　　1. 面試：招聘崗進行第一輪面試，應聘者及招聘崗填寫《面試報告》。

　　2. 筆試：包括認知能力和專業測試兩部分：

　　a) 認知能力測評：就應聘者言語理解、詞語推理、數字推理、邏輯推理、圖形推理等方面采用專業測評工具組織應聘人員參加測評。

　　b) 專業測試：根據空缺職位專業要求對應聘者進行專業水平測試和英語、電腦水平等測試。

　　3. 合格通知復試，不合格發送《招聘復函》?！睹嬖噲蟾妗?、《招聘復函》

　　8 專業面試(復試)招聘需求部門/一線公司人力資源部門招聘管理崗

　　1. 復試由職位空缺部門負責人指定的人員主持，重點考察應聘者專業素質，條件允許的情況下，應安排人力資源部招聘崗一同參加面試。

　　2. 如有需要，初試與第二輪面試可合并進行。

　　3. 面試前，主試官需：

　　a) 熟悉空缺職位工作職責及崗位要求;

　　b) 認真準備面試問題;

　　c) 認真閱讀應聘者個人資料。

　　4. 如有需要分管副總經理或總經理復試的，由人力招聘崗組織安排。

　　5. 復試過程中應就待遇與應聘者進行初步溝通。

　　6. 復試結果須及時進行反饋?！睹嬖噲蟾妗?/p>

篇2：物業中心再次明確單位內各崗位招聘工作流程通知

　　物業中心關于再次明確單位內各崗位招聘工作流程的通知

　　各職能部門及管理處：

　　為進一步明確單位各崗位員工招聘流程和相關要求，推進和落實單位制度化建設，經單位領導審定，自本通知發布之日起，各崗位如需招聘人員，需按照后附的招聘流程辦理，單位人力資源部不再接受以個人名義提出的各類招聘。特此通知！

　　物業中心

　　20**年10月14日

　　附件一：《招聘工作流程》

　　附件二：《招聘申請表（樣）》

　　招聘工作流程

　　實施外部選聘：根據職位選擇有效的招聘渠道，收集應聘簡歷表

　　用人部門主管填寫《物業中心招聘申請表》，申請招聘

　　申請招聘部門主管將申請表，報單位領導審批

　　交人力資源部主管實施招聘

　　單位內部調崗：人力資源部主管根據招聘申請，可提出在單位內部實施人員調崗的建議，由單位領導審核同意后，實施調崗。

　　對于管理崗位應聘人員，通過第一輪面試后，選擇貼近招聘標準的人員，由單位領導進行第二輪約談面試。

　　由人力資源部主管對通過面試的初選人員做工作背景調查；

　　人力資源部主管篩選應聘簡歷表

　　人力資源部主管聯系面試通過人員，雙方確定試用上崗時間。

　　綜合部文員按照人力資源部主管篩選的應聘簡歷，通知面試人員前來參加第一輪面試

　　綜合部文員辦理新員工入職試用手續

　　附件二：

　　物業中心招聘申請表（樣）

篇3：物業管理公司員工招聘流程

　　物業管理公司員工招聘流程

　　員工招聘是指根據酒店的經營目標、人員編制計劃及酒店業務部門對所需員工的工作要求即錄用條件，由人事部主持進行的征聘、考核與挑選合格員工的業務活動過程。

　　酒店人事部能否招聘、甄選與錄用高質量的合格人選，是關系到整個酒店員工隊伍素質高低的第一步，直接影響到酒店的經營管理水平和服務質量。酒店員工招聘程序分為三個階段：準備階段(包括制訂招聘計劃與進行招聘宣傳)、選擇階段：(包括招聘報名與招聘考試)和錄用階段(包括政審、體檢和入職報到)

　　1.招聘計劃

　　制訂有效的招聘計劃的依據是：社會勞動力市場的供應狀況與酒店業務部門對補充員工的需求申請。

　　(1)內部招聘：針對某些少量的空缺，在酒店范圍內部張貼向員工進行招聘，應聘員工必須首先獲得所在部門主管的允許才能報告，參加考試后決定是否錄用。 (2)員工推薦：通過酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應聘，由員工向人事培訓部索取求職申請表介紹推薦人員參加考試。

　　(3)社會招聘：酒店人事部通過報刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告，采取信函報考或集中報名面試等方法進行招聘。

　　2.業務部門的用人申請

　　人事部編印《員工聘用申請表》，分發給酒店各業務部門，由各部門主管根據本部門業務發展及員工流動情況，提出員工聘用申請，統一由總經理審批、人事部經理核準，納入員工計劃。

　　3.制訂招聘計劃

　　招聘計劃一般包括需要招聘的部門和工種、所需員工的人數和職位要求；人員來源渠道和相應的招聘方式；招聘實施的具體方案(報名與考試場地、參與人員、規模與經費預算等)。

　　4.辦理計劃申報手續

　　對于人數規模較大的社會招聘，一般要以酒店組織出面，由人事部向市人事局及勞動局辦理用工申請手續，所需刊登的招聘啟事廣告必須由當地人事局與勞動局審批蓋章后才能準許刊出。

　　(二)招聘宣傳

　　人事部要以對外公布招聘啟事或簡章進行宣傳，向招聘對象介紹酒店情況及征聘人員的聯位要求。招聘簡章(啟事)的內容：

　　(1)酒店介紹；

　　(2)招聘崗位與要求；

　　(3)甄選方法與錄取條件；

　　(4)報名辦法；

　　(5)錄用待遇；

　　(三)招聘報名

　　(1)書信報告；

　　(2)面試報名；

　　(四)招聘考試

　　(1)面試：酒店人事部及業務部門主管，通過與應聘者的面談，對應聘者的外貌、身材、儀表舉止等予以評分，還可了解到應聘者的語言表達能力、性格、才識、應變能力和發展潛力，主考人員應及時填寫《招聘面試考核表》為錄用提供依據；

　　(2)筆試：酒店人事部將在員工試用期和培訓后，按酒店招聘要求編印考卷用于筆試；

　　(3)操作技術考試：人事部按招聘要求，組織應聘人員對某項操作技術進行實際演習與操作示范，由用人部門主管對考核成績進行評分記錄，作為錄用依據。(4)資歷證件審核：人事部對酒店一些特殊技術工種檢查其身份證、學歷證以及其它專業等級證書；

　　(五)錄用手續

　　(1)政審；

　　(2)體檢：人事部要求應聘者參加常規的體格檢查，確定應聘者的身體條件是否符合招聘要求；

　　(3)入職報到：應聘者經過報名、考試、體檢、政審等招聘程序后，被錄用者會到酒店人事部發出的《錄用報到通知單》，在規定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報到手續，填寫員工個人履歷表、簽訂勞動合同、參加新員工入門培訓課程。

　　簽署人：

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