競選目的:此次競選以公平、公正、公開為原則開展,真正把具備有管理工作經驗,有一定的感召力,個人綜合素質強,精通業務的人員選拔充實到保安基層管理之中,更好發揮其工作實效,提升保安部工作品質。

競選程序:報名-->提交競職報告-->理論考試-->軍事考核-->現場答辯-->民主評議-->分值計審-->聘任試用

競選主考官:管理處李經理/保安部李長
競選評委:管理處蔡主任/物業管家趙**/公司行政部人員(待確定)/三名保安員(民主評委)
競選地點:理論考試/現場答辯/分值計審--會議室;軍事考核--外圍廣場
考評時間:20**年10月18日15:00-18:00
理論考試:20**年10月17日;
軍事考核:20**年10月18日15:00-16:00;
現場答辯:20**年10月18日16:00-17:00;
民主評議:20**年10月18日16:30-17:03;
分值計審:20**年10月18日17:03-18:00。

考評辦法及內容:

1.競選主考官組織評委人員在競選活動開始前對全部"競職報告"進行審閱;

2.競選主考官對所有參加競選人員統一進行理論知識考核,考核形式為書面考試,命題工作由競選主考官負責,試題在考試前要嚴格保密。理論考核分值10分,以100制轉換為10分制計入競選總分(如考試取得91分,計核為9.1分,以此類推,四舍五入);

3.軍事考核內容以《競爭上崗軍事技能考核規則》為標準,分值:10分;軍事考核時采用現場亮分的形式,軍事考核得分為每位評委給分的平均分;軍事考核得分計入總分內。

4.現場答辯出場順序以抽簽結果為準,競選者按抽簽順序依次進場;現場答辯分值50分,得分采用每位評委依據《現場答辯評分表》結合自己的判斷打分,然后進行綜合的方式。綜合的規則是:去掉1個最高分,去掉1個最低分,然后將其他評委的給分相加除以有效評委的人數,即得出該競爭者的答辯得分。

4.1參加競選的員工可以在答辯開始前2小時內對評委組成人員提出回避申請,但需以書面形式說明申請回避的理由,管理處將在收到申請后研究,并于答辯開始前答復申請者。

4.2參加選者在自己未出場之前,不允許旁聽其他競爭者的現場答辯。

5.民主評議分值:30分,由所有競選評委參加依據《民主評議表》規定內容進行評議;民主評議采用評議者獨立打分方式;民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分;民主評議得分計入總分。

6.分值計審在民主評議結束后由全體評委計核最后綜合得分,由競選主考官當場宣布競爭者的最后綜合得分。最后得分由理論考試分、軍事考核分、現場答辯分、民主評議分相加得出。

7.若出現最后綜合得分相同的情況時,則由評委對相同分者加試3分鐘的現場測試,然后再次打分決出勝負。

8.競選次日將所有評分資料,評分表于會議室公布;

9.競選上崗的領班人選,若試用期內表現不合格,將按公司有關規定處理。

競選內容及評分標準:(見附表)

注意事項:凡得滿分或不及格者由評審人在考評表備注欄內說明因由。

以上妥否,請批示!
呈報:**豪廷保安部
20**年10月14日

《保安部競選領班報名表》

附件:《競選報告》
《保安部競選領班理論考試得分表》
《保安部競選領班軍事考核評分表》
《保安部競選領班現場答辯評分表》
《保安部競選領班民主評議表》
《保安部競選領班總成績表》

《現場答辯評分內容》

評分子項	評分要點
業務 知識 （10分）	制定的管理方案切實可行，預計施行后將有較大成效，業務知識豐富、全面，對崗位要求理解透徹，與工作實踐相結合運用理論恰當適度。理論素養高。
	基本能夠掌握崗位必要條件的業務知識，對崗位要求理解透徹，理論與工作實際結合運用恰當適度，有一定的理論素養。制定的管理方案思路基本可行
	具有一定的業務知識，雖不豐富全面但基本可滿足目前崗位工作要求，與實踐結合運用無大錯，有一定的文化基礎，制定的管理方案，工作思路無大錯
	業務知識欠缺，離崗位要求有明顯差距，文化素質較差，制定的管理方案，工作思路偏離主題或明顯不可行
領悟 能力 （6分）	對所提問題均能透徹理解，反應速度
	對所提問題大部分能透徹理解，反應較為速度
	對所提問題能理解但不透徹，反應較遲緩
	對所提問題理解模糊，反應遲緩
經驗 （6分）	工作經歷完整，在部隊有班排長以上工作經歷，有從事物業管理保安班組長半年以上經歷，社會經驗豐富
	工作經歷較完整，在部隊有班排長以上工作經歷，有從事物業管理保安工作半年以上經歷，有一定的社會經驗
	工作經歷不完整，缺乏工作經驗和社會經驗
性格 （6分）	正直果斷、成熟干練、誠實大度、修養良好，樂觀富有朝氣
	正直果斷、樂觀向上，知道怎樣處理公司各種關系，但性格不穩重，易沖動、固執
	性格柔弱或狂妄自大，目中無人；處事優柔寡斷或目無法紀、剛愎自用，修養差
表達 能力 （6分）	回答問題條理清晰，邏輯性強，言辭得當，能非常清楚地表達自己的意見，言語有感召力
	回答問題基本有條理，言辭基本得當，能比較清楚地表達自己的主張，但語言生硬、單調，缺乏感召力
	言語適當，邏輯混亂，口齒不清，言不對題
儀容 儀表 （6分）	舉止大方得體（1分）；衣著干凈整齊（1分）；相貌友善整潔，氣質良好（1分）；精神飽滿，富有朝氣（1分）
綜合判斷 （10分）	評委依據自己的主觀判斷，對競爭者的德、績、能、勤綜合考慮，參照競爭崗位的具體要求，工作標準，公司發展戰略，用人標準，獨立給此項分值
總分	滿分50分

篇2：保安部領班競選實施方案(請示)

競選目的:此次競選以公平、公正、公開為原則開展,真正把具備有管理工作經驗,有一定的感召力,個人綜合素質強,精通業務的人員選拔充實到保安基層管理之中,更好發揮其工作實效,提升保安部工作品質。

競選程序:報名-->提交競職報告-->理論考試-->軍事考核-->現場答辯-->民主評議-->分值計審-->聘任試用

競選主考官:管理處李經理/保安部李長
競選評委:管理處蔡主任/物業管家趙**/公司行政部人員(待確定)/三名保安員(民主評委)
競選地點:理論考試/現場答辯/分值計審--會議室;軍事考核--外圍廣場
考評時間:20**年10月18日15:00-18:00
理論考試:20**年10月17日;
軍事考核:20**年10月18日15:00-16:00;
現場答辯:20**年10月18日16:00-17:00;
民主評議:20**年10月18日16:30-17:03;
分值計審:20**年10月18日17:03-18:00。

考評辦法及內容:

1.競選主考官組織評委人員在競選活動開始前對全部"競職報告"進行審閱;

2.競選主考官對所有參加競選人員統一進行理論知識考核,考核形式為書面考試,命題工作由競選主考官負責,試題在考試前要嚴格保密。理論考核分值10分,以100制轉換為10分制計入競選總分(如考試取得91分,計核為9.1分,以此類推,四舍五入);

3.軍事考核內容以《競爭上崗軍事技能考核規則》為標準,分值:10分;軍事考核時采用現場亮分的形式,軍事考核得分為每位評委給分的平均分;軍事考核得分計入總分內。

4.現場答辯出場順序以抽簽結果為準,競選者按抽簽順序依次進場;現場答辯分值50分,得分采用每位評委依據《現場答辯評分表》結合自己的判斷打分,然后進行綜合的方式。綜合的規則是:去掉1個最高分,去掉1個最低分,然后將其他評委的給分相加除以有效評委的人數,即得出該競爭者的答辯得分。

4.1參加競選的員工可以在答辯開始前2小時內對評委組成人員提出回避申請,但需以書面形式說明申請回避的理由,管理處將在收到申請后研究,并于答辯開始前答復申請者。

4.2參加選者在自己未出場之前,不允許旁聽其他競爭者的現場答辯。

5.民主評議分值:30分,由所有競選評委參加依據《民主評議表》規定內容進行評議;民主評議采用評議者獨立打分方式;民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分;民主評議得分計入總分。

6.分值計審在民主評議結束后由全體評委計核最后綜合得分,由競選主考官當場宣布競爭者的最后綜合得分。最后得分由理論考試分、軍事考核分、現場答辯分、民主評議分相加得出。

7.若出現最后綜合得分相同的情況時,則由評委對相同分者加試3分鐘的現場測試,然后再次打分決出勝負。

8.競選次日將所有評分資料,評分表于會議室公布;

9.競選上崗的領班人選,若試用期內表現不合格,將按公司有關規定處理。

競選內容及評分標準:(見附表)

注意事項:凡得滿分或不及格者由評審人在考評表備注欄內說明因由。

以上妥否,請批示!
呈報:**豪廷保安部
20**年10月14日

《保安部競選領班報名表》

附件:《競選報告》
《保安部競選領班理論考試得分表》
《保安部競選領班軍事考核評分表》
《保安部競選領班現場答辯評分表》
《保安部競選領班民主評議表》
《保安部競選領班總成績表》

《現場答辯評分內容》

評分子項	評分要點
業務 知識 （10分）	制定的管理方案切實可行，預計施行后將有較大成效，業務知識豐富、全面，對崗位要求理解透徹，與工作實踐相結合運用理論恰當適度。理論素養高。
	基本能夠掌握崗位必要條件的業務知識，對崗位要求理解透徹，理論與工作實際結合運用恰當適度，有一定的理論素養。制定的管理方案思路基本可行
	具有一定的業務知識，雖不豐富全面但基本可滿足目前崗位工作要求，與實踐結合運用無大錯，有一定的文化基礎，制定的管理方案，工作思路無大錯
	業務知識欠缺，離崗位要求有明顯差距，文化素質較差，制定的管理方案，工作思路偏離主題或明顯不可行
領悟 能力 （6分）	對所提問題均能透徹理解，反應速度
	對所提問題大部分能透徹理解，反應較為速度
	對所提問題能理解但不透徹，反應較遲緩
	對所提問題理解模糊，反應遲緩
經驗 （6分）	工作經歷完整，在部隊有班排長以上工作經歷，有從事物業管理保安班組長半年以上經歷，社會經驗豐富
	工作經歷較完整，在部隊有班排長以上工作經歷，有從事物業管理保安工作半年以上經歷，有一定的社會經驗
	工作經歷不完整，缺乏工作經驗和社會經驗
性格 （6分）	正直果斷、成熟干練、誠實大度、修養良好，樂觀富有朝氣
	正直果斷、樂觀向上，知道怎樣處理公司各種關系，但性格不穩重，易沖動、固執
	性格柔弱或狂妄自大，目中無人；處事優柔寡斷或目無法紀、剛愎自用，修養差
表達 能力 （6分）	回答問題條理清晰，邏輯性強，言辭得當，能非常清楚地表達自己的意見，言語有感召力
	回答問題基本有條理，言辭基本得當，能比較清楚地表達自己的主張，但語言生硬、單調，缺乏感召力
	言語適當，邏輯混亂，口齒不清，言不對題
儀容 儀表 （6分）	舉止大方得體（1分）；衣著干凈整齊（1分）；相貌友善整潔，氣質良好（1分）；精神飽滿，富有朝氣（1分）
綜合判斷 （10分）	評委依據自己的主觀判斷，對競爭者的德、績、能、勤綜合考慮，參照競爭崗位的具體要求，工作標準，公司發展戰略，用人標準，獨立給此項分值
總分	滿分50分

篇3：小學少先隊大隊委競選方案

　　小學少先隊大隊委競選方案

　　指導思想：

　　為了提高我校少先隊組織的整體素質，使少先隊組織更具有活力，增強隊員們的競爭意識，為隊員們創造充分展示聰明才干的機會，搭建一個展示自己才能的舞臺，我校少先隊大隊決定在下學期三至六年級全體隊員中開展少先大隊委競選活動，活動方案如下：

　　一、競選原則：

　　公平、公正、公開

　　二、竟選對象：

　　三年級各中隊民主推薦2名，四—六年級各中隊民主推薦3名，也可讓隊員自我推薦相應崗位。

　　三、競選形式：

　　采取各中隊先競選，然后申報候選人，進行全校性的競選活動，產生出新一屆大隊委員會。

　　四、推薦條件：

　　1、三至六年級品學兼優，“爭當四好少年”的優秀少先隊員。

　　2、學習優秀，思想健康、責任心強，有組織才能，起到模范帶頭作用。

　　3、能獨立完成老師交辦的所有工作任務。

　　4、想鍛煉自己，有為隊員服務的意識。

　　5、經中隊全體隊員投票產生，在同學中有較高的威信。

　　五、具體要求：

　　1、準備競職演講（1、自我介紹2、結合學校實際情況，明確自己健康的學習方式、生活方式、運動理念等，明確自己身上的不足之處與改進方法，3、自己對學校大隊部工作的看法和建議和競選的崗位等進行競選演講）。

　　2、填寫登記表。（中隊推薦或自薦的找班主任領取登記表）

　　六、時間及程序：

　　1、經中隊推薦的同學、自薦的同學務必于9月26日之前將報名表交給大隊輔導員進行初選。（過時再交的班級或同學被視為自動棄權）

　　2、公布參加最后競選同學的名單。

　　3、10月12日下午進行復選。地點在教學樓四樓多媒體教室。形式為每人用2分鐘左右的時間進行自我介紹或競選宣言（競選時間、地點如有變動，另行通知）

　　4、參加人員：3—6年級各中隊選派2名隊員參加競選活動，同時參加投票選舉。

　　5、評選結果將在紅領巾廣播站上公布。

　　6、10月13日下午舉行大隊委的授牌儀式。

　　20**年9月

　　小學少先大隊部