醫藥高等?？茖W校20**年公開招聘人員面試方案

　　根據*zz省委組織部、zz省人力資源和社會保障廳《關于印發〈zz省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20**】45號）和《zz省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

　　一、組織領導

　　學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人,校內評委3人。

　　二、基本原則

　　堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。

　　三、面試時間、地點及要求

　　時間：20**年11月27日上午9:00

　　地點：zz中醫藥高等?？茖W校東校區辦公樓面試室

　　要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證(學歷證)、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8:30前到zz中醫藥高等?？茖W校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。

　　四、面試考核內容

　　面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。

　　1.綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：

　?、判彰?、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；

　?、飘厴I學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；

　?、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；

　?、葘笉徫坏恼J識及有何優勢;

　?、善渌枰f明的問題。

　　2.崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。

　　五、成績評定

　　1.評分比例

　?、啪C合素質測試40%

　?、茘徫荒芰己?0%

　　面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上(含60分)方有資格進入體檢、考核環節。

　　2.評分標準

　　《zz中醫藥高等?？茖W校人才招聘綜合素質測評表》、《zz中醫藥高等?？茖W校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。

　　面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名(面試綜合成績達到60分及以上的人員)，交校黨委會集體研究，按1:1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。

　　二0**年**月**日

篇2：某學校安全檢查防范制度

　　安全檢查防范制度

　　1、全檢查防范制度是加強校園內所有部位、設施有可能存在的安全隱患進行排查和加強安全防范的管理制度。

　　2、總務處具體負責學校硬件設施、食堂設施、消防設施的日常檢查。

　　3、教務處具體負責教學秩序過程安全檢查，實驗室、圖書室、劇毒藥品存放室及藥品管理和所管、設備物品日常安全檢查。

　　4、 德育處具體負責學生的安全教育、警示學生注意在校期間的安全，防止學生遭到傷害以及處理涉及學生安全的突發事件，住校生安全檢查。

　　5、 教技術室負責所屬專用教室及其設施設備的日常安全檢查。

　　6、 體育組負責體育設施設備的日常安全檢查。

　　7、 物業公司按承包協議負責學校的安全保衛工作，防止校外人員隨意進入校園，二十四小時巡邏值崗，做到防火防盜等“五防”工作，制止校園發生打架斗毆事件，師生車輛(自行車、機動車)安全，做到24小時巡邏檢查。

　　8、 對檢查中發現的問題或存在的安全隱患要在第一時間報告學校安全監督員或分管校長，并果斷采取必要安全措施，并詳細記載。

　　9、 學校安全辦公室每月組織一次安全大檢查，形成安全檢查記錄，并及時整改，確保不留下任何安全隱患。

　　10、 日常安全檢查和學校安全辦公室組織的大檢查要集中力量、突出重點，把教室、圖書室、閱覽室、會議室、食堂、消防設備、學生公寓、水電設施、運動場設施作為檢查重點。

篇3：學校學生公寓管理制度

　　學生公寓管理制度

　　為了加強對學生公寓的管理，特作如下規定：

　　1、早上8：00交班，上班的宿務老師必須在8：00之前趕到，對遲到者將減發津貼5元/次。

　　2、生活老師必須做好自己責任區的清潔衛生，垃圾及時清除，寢室內的衛生必須督促學生自己做好。床鋪整潔，窗桿上不能掛雜物，窗桿、窗臺每周一和周五各打掃一次。地面不能有頭發，雜質等小垃圾，凡清潔衛生不合格者將減發津貼5元/次。

　　3、各樓層的清潔衛生必須在學生走后拉閘門鎖好的情況下再做，并且要在黑板上注明當班生活老師的去向，清潔做完后生活老師必須將各寢室的燈關完并且鎖好門，在學生回來時再去開門以確保學生的財物的安全與完整。

　　4、早上、中午、晚上，學生上課之后生活老師必須清場，若有未離寢的學生必須查明原因，并及時通知班主任老師或家長。

　　5、所有學生在上課中途一律不回寢室，若有特殊情況需回寢室，必須持班主任或任課老師或醫務室簽字的假條方可進入寢室，生活老師陪同并盡快讓其離開。

　　6、學生回到寢室之后，當班生活老師必須進行巡視，及時制止打牌，打球，違規用電等不良行為，對屢教不改者，白天請及時通知班主任或年級組長來處理;晚上請找值班干部進行處理。

　　7、當班的生活老師在上班期間不能干任何與工作無關的事情，在清潔衛生做好的情況下，必須堅守崗位，凡有脫崗的或上班時間睡覺的，將減發津貼20元/次。

　　8、對所有外來人員都必須嚴格登記，必須先登記完再進寢室，男家長嚴禁進入女生寢室，凡違反此條規定者將對當班生活老師減發津貼5元/次。

　　9、當班的生活老師必須招呼學生按時就寢，各樓層發生吵鬧，生活老師必須進行有效制止，如果發生熄燈后仍在過道內看書、打鬧，對當班的生活老師將減發津貼5元/次，性質惡劣、影響極壞的將減發津貼30元/次。

　　10、當班的生活老師必須以文www.airporthotelslisboa.com字的形式向主管匯報當天的突發情況以及未歸寢學生情況，對于當天未歸寢的學生必須注明寢室號、班級、姓名;對無假條的學生必須逐一打電話進行核實以確定學生去向(對于無法確定去向的學生請及時聯系班主任或年級組長);對有假條的學生必須將名單上報。

　　11、各樓層的水電問題和木工維修問題及時聯系學校水電工和木工處理。

　　12、每天晚上10：00點以前，當班生活老師必須清掃各樓梯責任區的清潔衛生，違者罰款5元/次。

　　13、每周一早上8：30開會，對上周的工作進行總結，所有生活老師和清潔工都必須參加。遲到者將減發津貼5元/次。

　　14、所有生活老師都不能私自收受學生財物，學生交納押金或別的費用請直接上報主管，由主管酌情處理，凡發現生活老師亂收學生錢財的，將減發津貼20-50元。嚴重的將予以辭退。

　　15、服從主管的工作安排，并服從臨時調配。嚴禁生活老師中有吵架、口角發生，對影響極壞的將減發津貼30元/次直至將其退回公司。對多次違反公司制度，情節嚴重的也將予以辭退。