勞動模范先進事跡：以誠信經營企業 用真情回報社會
z市小公共汽車有限責任公司成立于1995年8月16日，是全國第一家私營城市公交企業。8年來，公司由成立初期的4臺公交車11名員工發展至今已達36臺公交車187人名員工。為促進成都市的旅游經濟的發展和提升城市形象做出了努力。
一、全心全意依靠職工辦企業
我公司是成都市總工會在私營企業開展工會工作的試點單位，按照上級工會關于“以工建促黨建、以黨建帶工建、黨工共建”的要求，在1999年我們先后建立工會組織、黨組織和團組織，有正式黨員7人，預備黨員11人，團員35人，今年又有10名職工寫入黨申請書。自建立工會以來，各項工作取得了長足發展，公司充分發揮工會作用，以工會工作帶動公司各項工作，真正成為促進企業發展的好幫手。一是建立職代會制度。充分發揮職工在企業民主管理的作用，通過職代表大會確定了“辛苦我一個、方便千萬家”的服務宗旨、“與時俱進求發展、開拓創新奔小康”的企業精神、“以人為本、回報社會，以社會效益帶動經濟效益”的經營理念和“全心全意依靠職工辦企業”的方針。同時,制定企業管理條例43條229款。這一切，是全體職工智慧的結晶，對于形成企業文化、規范經營管理、有效調動職工的生產工作積極性、促進企業健康發展提到了重要作用。事實證明：只要“以職工為本”在私營企業中同樣也可實行民主管理，實行民主管理是挖掘職工潛力、廣泛調動積極性的重要手段，是推動企業發展的動力和源泉。二是建立平等協商制度。通過簽訂集體合同、勞動用工合同，有效地保護職工的合法權益。三是大實施群眾性經濟技術創新工程。公司通過開展“優質服務”競賽活動和崗位練兵比武活動，使企業服務質量和職工隊伍的素質有了較大提高，同時也提升了企業的品牌和形象。
二、充分發揮工會作用，用真情凝聚職工
公司雖然是“私有的”，但是公司生存發展完全是所有職工“公營的”，沒有職工辛勤勞動一點一滴的積累，就沒有公司的發展。公司支部、工會堅持“職工的滿意才會有乘客滿意”、“有了職工滿意的工作環境才會有乘客滿意的乘車環境”的理念，努力為職工營造“公司大家庭”的溫暖氛圍。在管理上狠抓工會工作，使工會成為促進工作的幫手、關心職工學習娛樂的園地、融洽領導職工關系的橋梁。不僅關注職工本人，也關注他的家人；不僅關心職工的工作，也關心他的學習和生活。
工會通過創建“職工之家”，把職工的小家庭納入公司這個大家庭中來，一家有難大家幫，一家有喜大家歡。長期以來，公司工會始終堅持“五訪問”制度，即職工及家屬住院必訪問、生活困難必訪問、家庭糾紛必訪問、天災人禍必訪問、紅白喜事必訪問。深入開展“關心扶助送溫暖”活動，每年的“三八節”，由專人為女職工把鮮花及水果送到班車上，致以節日慰問；在每個員工的生日，公司都要為其在電視臺點歌祝賀；誰家有紅白喜事，公司都要組織人員上門關心、幫忙；職工子女凡考上大學的，公司都要捐贈500-1000元的助學費，并將領導、職工、孩子請到一起召開座談會；主動為公司員工購買養老保險。這些活動使全體員工真正感受到公司是他們溫暖、溫馨的“大家庭”，在這里工作勞有所得、有盼頭、有想頭。20**年春節前夕，當公司得知員工李紅的父親病重時，派出代表去慰問，李老伯非常感動，他說：“感謝你們公司、工會對我的關心，我一定教育李紅，讓他安心工作，一定不辜負大家對我們的關心。我希望你們的‘職工之家’越辦越好?！?0**年大年三十，職工周云的父親生病去逝，公司全體職工為其守靈三天三夜。
通過各種形式的“關心幫扶”活動，公司以爭做“模范市民”為載體，高度重視員工思想政治工作。公司向全體員工提出爭做“模范市民”的要求：工作之中要成為傳播文明的使者，工作之外要成為文明市民的典范。經常組織員工學習黨和國家大政方針和思想理論，結合行業特點和工作實際，開展內容健康、形式多樣的教育活動，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高員工思想政治素質、文化素質和專業技術素質。開展“文明單位”，“模范職工之家”、“青年文明號”、“優質服務車”等各項創建活動和“安康杯”競賽，給員工思想意識和價值觀念帶來深刻變化。僅20**年一年，公司提出入黨申請的職工就有21名，通過審查批準正式入黨的職工有11名?，F在公司有黨員18名。公司專門設立了委屈獎和好人好事獎，定期評選優質服務“紅旗手”、“優秀售票員”，以鼓勵做好人好事，確保服務到位。哪位員工出現思想問題，公司都要選擇合適人員及時溝通，幫助他解疑釋惑、排憂除慮，讓他放下思想包袱，以飽滿精神投入工作。
公司“見義勇為、關心社會”等好人好事不斷涌現。員工z、z因敢于同發生在公交車上的丑惡現象作斗爭，被評為“z市見義勇為先進個人”，市委書記親自為他們頒發了榮譽證書、獎品和1000元獎金。兩位同志拿到獎品時，又毫不猶豫地把這筆錢捐給了政府“安身工程”。在公司成立5周年慶典時，全體員工為當地兩鄉鎮捐資1萬余元、衣物890件、書包60套。幾年來，全公司涌現出好人好事近千件，拾金不昧的錢財價值20余萬元，評出“先進紅旗車”80臺次，得到“委屈獎”的員工26人。
三、以聘用下崗職工為主，為政府分憂解難
下崗職工為國家建設做出了貢獻，我們不能讓做出貢獻的人失去工作。公司雖然實力有限，但我們能提供一個機會，就要解決一個下崗職工的就業問題。關心幫助下崗職工，為政府分憂解難是全社會的義務，更是現代企業家職責。因此，公司積極配合政府“再就業工程”，在聘用員工時，主要以吸納下崗職工為主，在現有的187名員工中，下崗職工就有164人，占公司員工總數的88%。同時，公司對下崗職工給予工作、生活上的照顧，使他們能安心工作，真誠回報社會。
四、以乘客為本，樹公交品牌
“辛苦我一個、方便千萬家”是公司的服務宗旨。多年來，人們把城市公交理解為只是把乘客由一個地點拉到另一個地點，僅僅只是把人作為“物體的空間移動”而已，沒有充分體現乘客是“人”的價值取向。有感于此，公司從成立的第一天起，就牢固樹立“城市公交是給乘客提供空間移動和精神愉悅的特殊服務行業”的價值觀，確立“以乘客為本”的經營理念，是企
業就有產品，我們的產品就是“服務”。因此，我們把從上車到下車整個行車過程培育、營造成一種讓乘客得到多方面服務的“精神愉悅歷程”。為了使汽車到站時報站標準，總經理zz幾上北京，專程請中央電視臺播音員制標準站語。“以乘客為本”，乘客出1元錢車費就再已不是“花錢坐車買氣受”，而是能夠在乘車過程中獲得遠遠超過1元錢的精神享受。為探尋公交服務真諦，公司總經理zz專程到北京向全國勞模李素麗請教?；氐焦竞?，他提出“內練苦功、外塑形象”的八字服務要求?！翱嗑殐裙Α本褪峭ㄟ^學習提高公司員工對公交服務的認識，樹立正確的服務價值觀?！巴馑苄蜗蟆本褪窃凇皢T工形象就是公司形象”的思想基礎上確立公司規范性、標志性的服務準則：“儀容整潔、扶老攜幼、微笑服務、下車服務和普通話服務”。車到站后，售票員先下車送走車上的乘客，然后迎接上車的乘客，有老弱病殘孕等，一律攙扶迎送；同時開展“五心”（愛心、熱心、誠心、耐心、恒心）服務活動，突出“乘客就是上帝”的服務宗旨，讓廣大乘客坐車放心、舒心。
“以乘客為本”，駕售人員就必須從上車起把乘客當成拿錢養活自己的衣食父母，上車就成為我的親人。行車確保安全、服務力求滿意，把自己給乘客的服務看成是報答父母、報答親人的行動。為搞好安全營運工作，公司組織全體駕駛員學習、考核www.airporthotelslisboa.com《四川省道路客運交通安全管理規定》。在各條線路實行駕駛員“兩班倒”工作制和“晚上點名”制度。每晚10點，由專人清點第二天早晨上班的駕駛員，要求按時休息，確保其休息時間充足。如果某駕駛員確實有事，經公司同意，由公司另派駕駛員第二天早晨上班。同時，公司還出臺了《車輛年檢、安檢二級保養制度》及《行車事故處罰條例》。實行這些制度，使駕駛員能夠保持飽滿的工作狀態，確保行車安全，給乘客創造一個安全、放心的乘車環境。7年來，安全行車率達到98%，涌現優秀駕駛員90名。
五、傳承愛心、回報社會
公司始終堅持“以人為本、回報社會，以社會效益帶動經濟效益”的經營理念，讓廣大職工和乘客感受到社會主義的優越性，分享gg開放的成果。使公司兩個文明建設不斷邁上新的臺階。公司要求全體員工一定要“致富思源，富而思進，富而不忘本”，樹立起回報社會，服務社會的報恩意識和奉獻意識，從身邊做起，從小事做起，宣傳z，努力塑造和維護z美好形象。
1998年7月，一輛長途客車與一輛摩托車相撞，摩托車司機生命垂危。親屬跪倒在地向過往車輛求助，許多車輛都拒絕搭載。公司五路15號車司機周云、售票員張文芳見狀，毫不猶豫地及時將傷者抬上班車，送往醫院。車上到處是傷者的鮮血，售票員向乘客表示歉意，并給每人補貼5元，請他們乘坐出租車前往目的地。
1999年3月，一家汽車修理店里，一名三歲的小孩被氧氣瓶砸傷，不省人事，五路5號車駕駛員z、售票員z見后立刻將小孩送往醫院，使之得到及時搶救。當地村民都親切地稱“五路車是我們的120”。
當有人問z總經理“你的效益怎樣？”時，他深情地說：“我最大財富是乘客對公司的評價、是公司的品牌，是同舟共濟、親如兄弟全體職工。沒有職工的敬業精神、沒有職工的聰明才智，靠我一人無論如何也開不動36輛車?！蔽覀儓孕牛汗局灰粩嘧非蟆耙匀藶楸?、回報社會，以社會效益帶動經濟效益”的經營理念、堅持“全心全意依靠職工辦企業”方針，就一定能走出一條令人嘆服的陽光大道。
篇2：市勞動模范z同志先進事跡
市“勞動模范”z同志先進事跡
支援災區抗冰保供電(左二為)
z同志于1988年7月在廣西水電技工學校畢業后到藤縣電力公司工作，先后在象棋變電站、太平變電站等工作，2000年調到藤縣公司輸變電修試中心藤北線路組工作。
二十多年來z同志一直從事35KV及以下電力線路的安裝、運行維護和檢修工作，工作兢兢業業，任勞任怨，工作負責，積累了豐富的工作經驗，得到同事們和公司領導的肯定，多次被評為公司和系統的先進工作者、優秀共產黨員、優秀工會會員稱號。
加強政治理論，不斷提高綜合素質
能夠認真學習*理論“***”重要思想和胡
錦濤xxx的***，學習黨的十六大、十七大精神，不斷加強政治理論學習，用黨的理論武裝頭腦，提高政治素質，在工作中，時刻牢記自己是一名共產黨員，自覺帶頭??? 認真學習黨的路線、方針政策，遵紀守法，廉潔奉公，在學習政治理論的同時，積極參加公司組織的各種學習活動，法規、專業技術等培訓學習，用新的知識充實自己，不斷鉆研業務，開拓創新，在工作中不斷作出新的貢獻。
做事認真負責，二十二年無安全生產責任事故。
z同志參加工作二十二年來，先后在象棋變電站，太平變電站等部門工作過，工作一絲不茍，認真負責，2000年2月調到輸變電修試中心藤北線路組，擔任組長，負責藤縣北面7個鄉鎮6個35KV變電站的安裝、巡視、維護和檢修工作，正常要三、四天才巡視完畢，發現線路存在安全隱患及時處理，有時常常錯過休息日，但無論工作多苦多累，卻無怨無悔。工作中帶領同事，嚴格執行公司的安規技規，規范操作規程。22年來，所在班組都沒有發生過安全生產責任事故。
工作中大膽創新，屢創佳績，從2000年開始，藤
縣進行農村電網改造工作。z帶領一組10多個施工隊，負責10KV以下的線路和臺區建設改造。他能克服工作任務重、施工難度大等困難，利用豐富的工作經驗，大膽創新，想方設法去解決?？喔杉忧筛?，出色完成了任務。在馬山電站線www.airporthotelslisboa.com路施工時，遇到陡峭的山坡，當在上面立電線桿時，10多人抬著桿難度很大，效率低，也存在很大的安全隱患，能不能找到更好的辦法解決呢，通過觀察。z就地取材，設計了利用杉木制作架桿，用兩只雙瓶滑輪便輕輕松松把一根電線桿送上了山頂。施工中，放線也是個技術問題，如果放的線短就沒什么問題，但放的線長，在拉的過程中會造成導線損傷，他利用舊輪胎和半軸焊成的放線盤，順利解決了10KV線路放的導線容易損破的難題。這些簡易可行的設計，在全縣得以推廣，大大加快了施工進度，得到了公司領導的贊楊。
20**年有一次大任35KV線路發生了單相接地故障，幾個同事分成幾個組負責查線，查來查去，都查不清是什么故障，反復用幾種方法進行測試也搞不清楚。z利用豐富的業務知識，很快便查出了是避雷器被擊穿出現故障，更換了避雷器，很快便恢復了大任轄區的供電。z就是利用這些扎實技能，逐一解決工作中碰到的困難，得到了同事的敬佩。他還把自己的經驗技能毫無保留地傳授給同事，所帶的徒工先后有10多名獲得高級工和中級工。
在一期農網改造中，z所在的變電工區與太平供電所要在六個月完成任務100多個臺區的設計和改造，由于時間緊，任務重，急在社會上招聘100多人，組成十多個施工隊。但招聘容易上崗難，電網改造需要特種技術，每個施工隊員都要具備一定的電力知識及上桿技能，并要取得培訓合格后方能上崗。當時所里安排z等同志擔任技術老師，給招聘來的施工隊員上課。z便向他們傳授電網改造的技術規程和工作原理、實際操作、線路接線的接法、工藝，為了使學員們能更快地熟練工作，z還親自爬上電桿做示范，認真地講解。分組后z帶的施工隊分別完成了河塘等二十多個臺區和十多公里的10KV線路架設和安裝，順利地完成農網改造任務。
四、心系災區群眾，支援災區抗冰保供電
20**年春，廣西灌陽縣遭遇嚴重雨雪災害，全縣電力設備損失巨大，供電網絡基本癱瘓。受災停電鄉鎮9個，行政村138個，涉及人口20多萬人，電桿倒塌7321條，損壞變變壓器158臺，線路中斷7827條，達1617公里，其中35KV線路損壞31.14公里，10KV線路損壞669.72公里，0.4KV線路損壞917.10公里。
災情就是命令，z參加搶修隊，并擔任隊長，連夜裝備，次日一早搶修隊伍便火速奔赴灌陽。
為確保在春節前恢復灌陽縣城供電，讓災區人民過上一個光明、溫暖、祥和的節日。根據灌陽縣抗災指揮部的部署，公司搶修隊伍負責突擊搶修架設一個地名叫觀音至黃關二十五里峽路段的35KV線路。施工現場氣溫嚴寒，倒下的電線、電桿全部結冰。搶修隊員克服因嚴寒環境引發感冒、發燒、肚痛、腹瀉等疾病，心系災區群眾，發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，沒有退縮。一天，放電纜需跨過灌江，沒有橋可走，只見毫不猶豫脫下鞋襪，踏進冰冷刺骨的江水，將一根根冰冷的電纜拉過。經過五天的艱苦奮戰，2月6日大年三十，17時30分，終于恢復觀音至黃關35KV線路的供電，搶修隊出色的工作表現，獲得了灌陽縣抗災指揮部的高度贊楊和當地群眾的稱頌。
大年初一，z和他的搶修隊又奮戰在離灌陽縣城19公里的水車電站搶修工地上，經過38天的全力搶修，灌陽縣大部分恢復了供電，搶修隊出色完成了抗冰任務，z等受到了集團公司和水利廳的嘉獎。
篇3：勞動模范供電所所長先進事跡:用心守護萬家燈火
勞動模范供電所所長先進事跡：用心守護萬家燈火
他，工作兢兢業業、默默奉獻，心系萬家燈火，一心撲在農電事業上。他，心里時刻掛念著大山深處4條10千伏主線路、15條10千伏分支線、170多臺配電變壓器、8000多用戶。他，就是今年廣西河池市“勞動模范”獲得者鳳山公司金牙供電營業所所長z。
工程強手
20**年農網升級改造，z沒日沒夜的奔跑現場，檢查安全措施，督促施工進度。線路走廊立桿架線青賠問題矛盾尤為突出。為了更好的解決問題，z想盡了辦法，費盡了口舌，常常利用白天或晚上時間親自趕往當地百姓家中或跑當地鎮黨委政府、村委，堅持溝通協調，直到村民的思想工作做通為止。下現場、到公司倉庫要材料……整個農網改造期間，z主動放棄了周末和國慶長假休息時間，一心撲在了工作上，最后圓滿出色地完成任務。
在實施鳳山縣農網改造過程中，他帶領全所員工先后完成了農網完善工程項目建設4個，并到鳳山縣最偏遠、條件最艱苦的江洲鄉巴標村沙基峒、攏嶺等12個移民落地安置點完成供電線路的安裝工作，并幫扶完成了10千伏線路10公里、0.4千伏以下線路15公里的架設工作，安裝電表500多只。同時，20**年至20**年改造臺區15個，新建臺區5個，使江洲鄉戶通電率達到95%以上，供電可靠性達到98%，電壓合格率達到95%以上，全鄉群眾用上質優、穩定的電能。20**年5月，他帶領隊伍高標準、高質量地完成了鳳山縣“三門?！甭糜尉皡^供電線路的架設及用電設施的安裝等工作，為旅游景區投資業主創造優良的供用電環境。
z始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，緊緊抓住農網改造的機遇，堅持每年對所管理的鄉鎮線路進行檢查排查，同時強化安全生產管理，認真落實安全措施，保證不發生人身觸電傷亡事故和設備損壞事故。
經營好手
新任供電所所長www.airporthotelslisboa.com時，為盡快了解金牙鄉供電狀況，z走村串戶、起早貪黑，和臺區師傅一道摸底調查，開展線損四分管理工作，制訂詳細的降損計劃和措施，扎扎實實開展降損節耗活動。一年內更換高損耗機械表為節能電子表1500余只，調整三相負荷不平衡臺區20多個，動員零星動力用戶安裝隨機補償電容器70余臺，夜巡10千伏線路60余次，處理10千伏跳火隱患4處，該所高、低壓線損分別下降0.65和2.1個百分點，創下了鳳山公司考核指標最低紀錄。
金牙鄉有10多個村民組，5000多個用戶，點多面廣，用電情況更是復雜。供電所除采取代扣、坐收電費外，對邊遠地區用戶實行走收方法，對山高路險、居住分散的用戶進行上門收取電費。z每月都要翻山越嶺，挨家挨戶催收。有時為了收取幾元錢的電費，要走十幾里的山路，晴天一身灰，雨天一身泥。特別是在農忙時節，只有趁農戶在家時起早摸黑上門收取。金牙供電所239個臺區的電費總是月清月結，顆粒歸倉。
搶險老手
身為供電所的負責人，z總是搶在前面，哪里最臟最累，哪里最危險，哪里就有他堅定的身影。
20**年6月14日深夜11點，長洲鄉那樂村可蒙屯發生山體滑坡，電力設施大面積受災，電桿倒桿、電線斷落，電力設施陷入大面積癱瘓。得知災情后，z連夜組織電力應急搶修隊冒雨對線路進行故障排查，但由于雨勢太大加之是夜晚，搶修工作遇到了困難。為了安全，搶修隊等到天亮才進行搶修。清晨5時許，雨剛停，在z帶領下，電力應急搶修隊經過三個多小時的認真排查、努力搶修，完成了各類斷線、倒桿的處理，恢復了供電，并為移民安置點架設供電線路和照明設施，第一時間為受災群眾送去光明和溫暖。
20**年6月份洪水期間，由于特大洪水沖擊，平樂鄉平旺村河堤邊發生倒桿事故。z帶領全所員工第一時間趕赴現場，在保證安全的情況下及時做好線路的停供電工作，把損失減少到最低限度，全力以赴確保汛期的安全供電。
沒有豪言壯語，沒有轟轟烈烈的感人事跡。近15年來，z扎根農電一線，盡職盡責做好自己的本職工作，兢兢業業踐行著“為地方經濟社會發展服務”的企業宗旨，體現了一個平凡供電所長的本色。