編號： （勞）200 第 號

　　房地產分公司員工上崗合同樣本

　　甲 方： 代表人：

　　乙 方：

　　依照國家有關法律法規和甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，就乙方崗位及權責事宜，訂立本合同，以資共同遵守。

　　第一條 乙方崗位 甲方聘用乙方具體崗位為：

　　第二條 乙方崗位責任

　?。ㄒ唬┮曳皆诒緧徫坏呢熑伟醇追脚c乙方簽訂的《目標責任書》和甲方規定的“崗位責任”執行和考核。

　?。ǘ┮曳礁鶕追酱_定之崗位，必須具備相應上崗資格，具體辦法按國家有關規定和甲方規章制度執行。

　　第三條 乙方崗位期限 甲方聘用乙方本崗位期限為 ，即 至 ；但根據雙方約定可變更或終止；同時甲方有權根據其實際情況和乙方上崗表現單方調整或中止乙方本崗位。

　　第四條 薪酬辦法

　?。ㄒ唬┍竞贤淮_定乙方崗位補貼及辦法。

　?。ǘ┮曳綅徫谎a貼合計 元人民幣。乙方所得各項收入，凡涉及個人所得稅，按國家相關規定一律由乙方自行全額承擔，并由甲方按規定辦理。

　?。ㄈ┮曳降膷徫谎a貼實行“包干制”，內含:職務補貼、誤餐補助、交通補貼、住房補貼、加班補助、通訊費、住房公積金、出差補助、探親補助等。

　　第五條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　第六條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據生產和工作需要、乙方的能力和目標考核情況，合理安排和調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成雙方約定的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則，乙方有權拒絕上崗工作或單方面終止合同。

　?。ㄈ└鶕追浇洜I管理實際情況，甲方有權中止或調整乙方崗位責任內的單項目標工作，另作安排，乙方應積極配合，并不得主張本項工作未完成部分的利益和相關待遇。

　?。ㄋ模┮曳接胸熑瓮瓿啥聲?，上級領導交辦的崗位目標責任以外的其它工作，對此乙方不得拒絕和主張報酬。

　　第七條 勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及公司的現行及今后制定的各項規章制度。

　　(二)違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至除名。乙方因違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方將根據其情節嚴重程度，要求乙方一次性賠償甲方的相應損失或訴諸法律。

　　(三)如果乙方違反《勞動合同》、《上崗合同》和甲方規章制度規定，利用職權，貪污受賄，玩忽職守或有違反職業道德行為，引起或預示將引起嚴重損害到公司及他人人身和財產安全，一切經濟損失由乙方承擔。若觸犯刑律將追究乙方法律責任。上述種種，甲方有權立即予以除名，并不給予相應補償。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產安全所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任，與甲方無關，甲方不承擔任何連帶責任。

　　(四)乙方在合同期內及期滿以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密。乙方在職期間不得同時在其它企業、團體以及其它單位兼職。

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方有權解除上崗合同，甲方解除上崗合同并不承擔任何補償。

　　(1)甲方因經營情況發生變化，而富余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)根據目標責任考核情況，乙方連續三個月未能完成目標任務（具體見《目標管理辦法》）。

　　(3)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能調換其它工種崗位。

　　(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將其作除名處理，上崗合同和勞動合同隨之終止。

　　(5)甲方認為乙方不能勝任原崗位，可以對乙方待崗處理，雙方按勞動合同有關待崗條款執行。

　?。?）乙方利用職務之便，損害甲方利益的或失職、瀆職給甲方造成損失的，甲方有權隨即解除本合同和勞動合同，并由乙方承擔由此造成的一切經濟損失和賠償責任。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除上崗合同并不承擔任何補償。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同損害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按本上崗合同約定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)乙方在合同期內，單方提出辭職，辭職員工如系由公司出資培訓、考查、學習者，工作未滿《勞動合同》規定的服務年限的，應按規定全額賠償甲方為此支付的培訓、考查、學習及其它特別約定之費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過合法手續和程序，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的一切直接和間接損失。

　　上崗合同終止、解除手續及辦法

　　若乙方終止或雙方解除本合同：

　?。ㄒ唬┮曳奖仨毴嬉平黄涔芾淼奈募Y料、財產實物、《合同》文書、印章印件及其它物品，全面結清

財務帳目，并經甲方相關部門或專人接收確認無誤；

　?。ǘ┮曳剿幸平还ぷ鬓k理的同時，須經甲方監察審計部門進行審計，并出據審計報告；

　?。ㄈ恼介_始離任審計之日起乙方應停止一切職務行為，不再代表公司行權，乙方薪酬應停止發放。

　?。ㄋ模┙浖追饺耸虏块T認定乙方離職手續辦理完畢并無任何差錯后，按公司規定終止或解除本《上崗合同》，終止崗位關系。

　?。ㄎ澹┤艚泴徲嫴块T確認乙方在職期間有違規違紀及其它損害企業利益的行為，乙方必須按規定賠償或通過訴訟程序解決，否則，甲方有權以法律手段維護自身權益。

　?。┤粢曳讲晦k理移交手續，擅自離崗，若乙方擅自抵押、轉移甲方物品、文件等甲方可采取一切合法手段維護自身利益，直至起訴乙方以保障甲方權利。同時乙方擔保人及新受聘單位對此承擔連帶賠償責任。

　　第十條 合同的實施和批準

　　(一)本合同經總裁辦公會議討論制定，報經公司董事會批準，合同解釋權屬本公司人力資源部。

　　(二)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須按以上條款嚴格遵守。

　　(三)本合同由甲方董事會監督執行。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

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篇2：招商部合同管理員上崗要求職責規范

　　招商部合同管理員上崗要求、職責及規范

　　1.上崗條件

　　1)大專以上文化程度。

　　2)熟悉《經濟合同法》知識。

　　3)掌握合同的登記、檢查、歸檔整理的規范、要求等合同管理工作的專業知識和經驗。

　　4)具有良好的職業道德和敬業精神。

　　2.崗位職責

　　1)負責審查各類經濟合同的證照齊全。

　　2)負責審查各類經濟合同的條款符合公司規定。

　　3)負責公司合同專用章的保管。

　　4)負責公司合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。

　　5)負責匯總合同簽訂、執行情況，提交合同簽訂、執行情況報告。

　　6)負責管理公司合同文本，建立合同臺帳及合同檔案。

　　7)負責公司合同的查詢工作。

　　3.崗職規范

　　1)審查各類經濟合同：

　　證照齊全。

　　簽章完備。

　　條款符合公司規定。

　　2)合同審查必須在2個工作日內完成。

　　3)合同登記要在3個工作日內完成。合同臺帳要能清楚地反映出合同簽訂情況（簽訂單位、面積、區位、扣率、保底額、費用、結算方式、品牌資料、品牌商資信等）和合同簽訂前后所發生的信函、電報、長途電話等情況。

　　4)保管好公司合同的專用章，嚴格按照公司規定使用。

　　5)公司合同信息輸入工作必須及時、準確。

　　6)妥善保管公司合同檔案，不得丟失。

　　以部門為單位，合同文體按檔案管理規定要求進行裝訂成冊。

　　年終對各部門的裝訂成冊的合同進行一次全面整理，按一部一檔的要求裝訂入《檔案薄》，立卷歸檔備查。

　　裝訂歸檔的合同編號、目錄要清楚，查閱方便。

　　7)每月填寫一份《合同執行情況表》，反映各部門本月合同簽訂數量、履行數量，其數據要準確。

　　8)年終匯總公司合同執行情況www.airporthotelslisboa.com，填寫公司全年的合同簽訂數量、履行數量、履行率、對比增長率、分析合同執行情況，為進行業務活動提供準確的信息。

　　9)遵守公司規定，嚴守合同機密。