鄉村誠信計生協議書

　　甲方： zz村委會

　　乙方：誠信計生小組組長：

　　誠信計生小組成員：夫：妻：現有男女

　　為貫徹落實計劃生育基本國策，不斷滿足育齡群眾日益增長的避孕節育、生殖健康等需求，實現群眾計劃生育自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，推動誠信計生活動的有效開展，根據有關法律法規規定，經共同協商，訂立如下協議：

　　一、甲方承諾

　　依法認真履行以下服務管理職責與義務：

　?。ㄒ唬┮婪ㄗ龊萌丝诤陀媱澤ぷ?。

　?。ǘ┮婪▋冬F法律法規規定的以及國家、省、市、區對計劃生育家庭的獎勵、扶助、救助政策和鎮制定的各項優先優惠政策。

　?。ㄈ┟赓M提供優生優育優教咨詢、培訓和生殖保健咨詢服務；免費提供避孕藥具和避孕知識、避孕藥具的使用指導。

　?。ㄋ模┟赓M為育齡群眾提供以下基本項目的計生技術服務：

　　1.孕情、環情檢查；

　　2.上環、取環及技術常規規定的各項醫學檢查；

　　3.人工終止妊娠術及技術常規規定的各項醫學檢查；

　　4.結扎及技術常規規定的各項醫學檢查；

　　5.計劃生育手術并發癥的診治。

　?。ㄎ澹Ψ限k理相關計劃生育證件條件的，甲方承諾在法律法規規定的期限內免費幫助辦理；

　?。┙M織乙方按時定期參加“雙查”及計生其他宣傳活動，酌情分發誤工補貼，維護乙方實行計劃生育的其他合法權益。

　?。ㄆ撸┓e極幫扶（助）因重大疾病致貧的誠信計生家庭

　　二、乙方承諾

　　依法認真行使、履行以下權利和義務：

　?。ㄒ唬┳杂X遵守人口與計劃生育法律法規、《村民自治章程》所規定的各項義務，主動接受計劃生育管理服務。

　?。ǘ┮曳接幸婪ㄏ硎芊煞ㄒ幰幎ǖ挠媱澤剟顑灤龊图追教峁┑挠媱澤盏臋嗔?。

　?。ㄈ┰诩追揭幎〞r間內參加孕環情檢查及其他生殖健康服務。

　?。ㄋ模┳龅睫k理結婚證和生育證符合政策生育子女。懷孕后不得非法進行胎兒性別鑒定；懷孕14周以上要求施行人工終止妊娠手術的，須取得相關證明后才能施術，意外懷孕的，自愿主動落實補救措施。

　?。ㄎ澹┮勒障嚓P規定申請避孕措施的知情選擇。

　?。┙Y婚、生育或收養子女的。存在30日內向甲方申報有關情況。

　?。ㄆ撸M外出務工、經商等人員，要主動告知甲方，并辦理有關手續。

　?。ò耍┱\信小組成員違反人口與計劃生育法律法規，出現政策外懷孕、違法生育等行為，其他成員積極主動做好說服勸解工作，動員其采取補救措施或繳納社會撫養費和落實人口與計劃生育法律法規、政策規定的處罰。

　　乙方未履行約定義務的，違約人本人除按人口與計劃生育法律、法規、規章依法處理外，不能享受相關優生優惠政策。

　　三、協議效力

　　本協議有效期三年，自雙方簽訂之日起計算，期滿后應重新簽訂。在協議有效期內，協議內容涉及的法律法規、政策發生修改變化的，依據合法性原則，協議雙方約定自動適應新的法律法規、政策規定。

　　本協議書一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：zz村委會

　　乙方（簽字）：誠信計生小組組長：

　　誠信計生小組成員：

　　簽訂日期：年月日

篇2：某公司企業文化闡述：誠信為本

　　公司企業文化闡述：誠信為本

　　(一)什么是誠信

　　誠信是誠實和守信的合稱。既體現一個人的個性、價值取向，又與企業的顧客商譽價值緊密相關。誠信是一個人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分，也是責任感的體現。即待人處事誠實、坦誠、客觀、講信譽，信守承諾，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金。

　　誠信為本，誠信是百行之源，也是成事之本。誠信內蘊著公正、正義、負責，體現忠于職守的責任感和義務心。長期誠實守信的結果能夠贏得信任，讓人相信而敢于托付。值得信任，對個人和團隊都重要，因為信任，可以被上級放心賦予責任，因為信任，客戶放心給我們訂單和競爭機會。

　　(二)為什么要誠信

　　誠信是立人之本，孔子曰：“人而無信，不知其可也?！闭J為人若不講信用，在社會上就無立足之地，什么事情也做不成。

　　誠信是心靈的良藥，古語云：“反身而誠，樂莫大焉?！敝挥凶龅秸嬲\無偽，才可使內心無愧，坦然寧靜，給人帶來最大的精神快樂，是人們安慰心靈的良藥。人若不講誠信，就會造成社會秩序混亂，彼此無信任感，后患無窮。

　　誠信是經商之魂，在現代社會，商人在簽訂合約時，都會期望對方信守合約。誠信更是各種商業活動的最佳競爭手段，是市場經濟的靈魂，是企業家的一張真正的“金質名片”。

　　誠信是規范的基礎，任何公司，再規范，也有不完善之處，為了節約管理成本，沒有辦法設置復雜的監督機構，誠信和信任對機制正常運行很重要，我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的。所以我們都要尊重機制和規則，那些擅于發現規則中的漏洞并惡意使用的人是不值得信任的。在規則公平的前提下，誠信機制是一切規范的基礎，誠信存則規則存，誠信亡則規則亡。

　　(三)怎么樣誠信

　　身為員工，應具有敬業精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，切不可弄虛作假，偷奸?；?，欺騙上司和流程負責人。只有以誠實的態度對待自己的工作，方可事業有成。

　　身為干部，選拔人才要謹慎，從德才方面考量，一旦選定就要信任他，放手使用，充分發揮他的聰明才智，使其為公司和社會做出更大的貢獻。 但是，用人不疑是對誠實君子而言，對那些曲意逢迎、極力投其所好的人，必須加以警惕，并對他進行了解和考察，以辨其真偽，切忌輕信。

　　同事之間，要以誠相待，切不可互相猜疑，各懷鬼胎。古人云：“以誠感人者，人亦誠而應?！闭\信具有雙向性的，只有自己以誠對待同事和朋友，才能得到他人以誠相報。這樣，同事之間的關系更為和諧融洽，大大提高工作效率。

　　對待客戶，要真誠熱情，為客戶設計好產品，認真把質量做到客戶滿意，信守合同提前交貨。

　　公司機制建設，公平的機制是誠信的前提，而誠信又是保障規則建立與執行的前提條件。誠信必須建立在善意往來，特別是公平相待的環境之上，否則對規范的承諾誠信是難以堅持、難以持久的。而制度執行實施上無私無偏、平等相待，群體成員又能共同自覺遵守無疑也是誠信的表現，這也就是誠信與公平是互為前提的含義。

篇3：零供關系的基礎是誠信

　　零供之間是平等互利合作關系

　　”零供之間始終是一種平等互利合作關系?！笆兰o聯華義烏店經理潘蘇月認為，零供之間實際上是一種相互依賴、互利共存的關系。她說，”世紀聯華“落戶義烏，目前已與400多家供應商有業務往來。在選擇合作伙伴時，”世紀聯華“把眼睛盯在有實力、有規模、有品牌、講信譽的供應商，零供之間還沒有發生過不愉快的事。一位與”世紀聯華“保持著業務往來的本土供應商告訴記者，他是一家做保健品的企業，新產品開發上市時，進入了世紀聯華超市，從業務洽談到合同簽定，雙方都是建立在平等、互利、自愿的基礎上，沒有誰強加于誰的感覺，合作非常愉快。

　　”但平等互利合作并不等于不講原則?！耙晃粯I內人士道出了另一種看法。她說，同類產品有多家供應商欲進入同一家超市，零售商在對供應商資質、信譽、商品質量、價格等進行綜合評估后作出取舍，是為了對消費者和商場信譽負責，是一種講原則的體現，不能看成是不平等或不合作。

　　零供之間是一種信用關系

　　”零供之爭說到底是一種利益之爭。但雙方只要做到誠信經營，就可避免一些不愉快的事情發生?！傲x烏華聯超市有限公司總經理張萬民坦言。他說，供應商從簽訂合同到商品進入超市，最關心的是兩個字”量“和”錢“.量大是供應商追求的目標;結款及時是供應商最大的愿望。供應商希望零售商按合同如期兌現貨款;而零售商則希望供應商按照合同供貨。因此零供雙方都要信守承諾，嚴格履行合同。據其介紹，”華聯“與省內外300多家供應商簽定有供貨合同，其中有一項規定，貨款必須在一個月內結帳。對此，他們每月22日至25日開始對帳，次月的3日至5日全部結清貨款。

　　記者在”華聯“采訪時正巧遇上浙江李子園牛奶義烏總經銷陳南昌在此結算發生在10月底的一筆貨款。陳南昌說，他是”華聯“的老客戶，從1999年8月超市掛牌之日起，就開始為其供應牛奶品，數年來從未有過拖欠貨款的問題，每次都是在按照合同兌現貨款。由于堅持做到了誠信經營，如今華聯超市的供應商中，有60%是老客戶。

　　”零供之爭“帶來的啟示

　　”零供之爭核心問題是誠信經營。盡管在義烏還沒有這樣的情形出現，但這并不意味著義烏的零售業與供應商就那么‘和睦相處',應當從中吸取經驗教訓，防患于未然?！耙晃粯I內人士提醒道。他說，義烏零售業無論是經營理念，還是管理方式，都還處在一種漸進成熟和不斷完善的過程之中，總體來看發展是健康的。但零供之間偶爾也有一些不愉快的事情發生。比如，零供雙方因商品質量問題退貨和拒付貨款等。盡管發生的范圍和頻率很小也很少，也應引起零供雙方足夠重視。他說，嚴格自律，按照合同辦事，這是避免零供之爭的最好辦法，只要雙方堅持做到這一點，就不會有麻煩事出現。

　　這位業內人士還提醒本土供應商，在與外地超市合作時，要多長個心眼，以免上當受騙。他舉例說，有兩家做保健食品的義烏供應商，曾經被外地一家超市長期拖欠貨款，后來這家超市一夜之間”清倉大甩賣“,業主卷款而逃，使這兩家供應商蒙受巨大的經濟損失。因此，本土的供應商也要對零售商的資質和信譽度進行評估，而后作出取舍。他說，零供雙方建立合諧關系很重要，有利于互利共贏，這就需要零供雙方共同努力。