大學校園創業愛好者協會會長競選演講稿

　　親愛的同學們：

　　大家晚上好!非常感謝大家一直以來對我的關心與支持!也感謝大家給我這個上臺的機會!

　　自20**年9月份加入創業愛好者協會以來,根據協會的需要,前后由協會的普通會員到優秀會員，由擔任外聯部副部長到現在的部長。這一路走來，得到馬照祥會長地提攜，王明偉副會長的幫助，廣大協會干部、會員的支持。近兩年來我和協會成員和諧相處，相互包容，相互學習，相互促進，共同發展。據此，我比一般人更了解協會。

　　本人任職有以下優勢：

　　一、明年大三，專業課程不緊，有足夠的時間組織協會開展工作。就算要考各種各樣的資格證書占用一定的時間，本人也能協調各部部長之間的合作，開展活動。

　　二、具有較強的責任心和進取心,性格開朗,樂于助人,有很強的團隊協作能力，注重自身發展和進步.

　　三、善于吸取教訓，總結經驗。正所謂“前事之薦,后事之師”，總結自己的經驗，總結他人的經驗，充分利用與馬照祥會長、王明偉副會長等學長學姐接觸的機會虛心的向他們學習。

　　不足：

　　一、社會經驗尚缺。雖然我曾當任過多種學生干部職位，但與其他社團相比創業愛好者協會有其獨特的一面，其以創業培訓及創業實踐為主要活動形式，帶領廣大會員逐步認識、了解、適應社會。要克服這個困難就需要多與校團委及其他學校領導、校外的企業家多多溝通，以取他人之長補己只短。

　　二、商業知識缺乏。因為我是新聞專業的學生，對商業了解甚少，甚至沒有認真學習過商業知識。要克服這個困難本人會常常與商學院的學生多接觸，虛心請教他們，并充分利用課余時間系統的學習商業知識。

　　自到我校這兩年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到學校的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪。為此，我與其他學子一樣懷著“今天我以北民大為榮，明天北民大以我為榮”的理想信念。為實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，在此，我向大家提出擔任創業愛好者協會會長一職。

　　我向大家保證：我會時刻記著“在其位，謀其政”，以服務廣大會員、當好學校助手為原則，以“創業培訓及創業實踐”為主要工作任務，認真履行職責，不畏艱難困苦，任勞任怨，不斷開拓創新，繼承和發揚上幾屆“創協人”優良傳統，密切師生關系，傾聽同學呼聲，求真務實。與時具進。學會正確處理好學習、工作、生活三者之間的關系。吃苦耐勞，集思廣益，模范帶頭，處處以身作則，不斷提高各方面能力，保證做好協會帶頭作用。抓住機遇無愧于自己，無愧于協會成員......

　　我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，帶領好廣會員，為協會發展做出自己的貢!

　　20**年5月25日

篇2：保安部領班競選實施方案(請示)

競選目的:此次競選以公平、公正、公開為原則開展,真正把具備有管理工作經驗,有一定的感召力,個人綜合素質強,精通業務的人員選拔充實到保安基層管理之中,更好發揮其工作實效,提升保安部工作品質。

競選程序:報名-->提交競職報告-->理論考試-->軍事考核-->現場答辯-->民主評議-->分值計審-->聘任試用

競選主考官:管理處李經理/保安部李長
競選評委:管理處蔡主任/物業管家趙**/公司行政部人員(待確定)/三名保安員(民主評委)
競選地點:理論考試/現場答辯/分值計審--會議室;軍事考核--外圍廣場
考評時間:20**年10月18日15:00-18:00
理論考試:20**年10月17日;
軍事考核:20**年10月18日15:00-16:00;
現場答辯:20**年10月18日16:00-17:00;
民主評議:20**年10月18日16:30-17:03;
分值計審:20**年10月18日17:03-18:00。

考評辦法及內容:

1.競選主考官組織評委人員在競選活動開始前對全部"競職報告"進行審閱;

2.競選主考官對所有參加競選人員統一進行理論知識考核,考核形式為書面考試,命題工作由競選主考官負責,試題在考試前要嚴格保密。理論考核分值10分,以100制轉換為10分制計入競選總分(如考試取得91分,計核為9.1分,以此類推,四舍五入);

3.軍事考核內容以《競爭上崗軍事技能考核規則》為標準,分值:10分;軍事考核時采用現場亮分的形式,軍事考核得分為每位評委給分的平均分;軍事考核得分計入總分內。

4.現場答辯出場順序以抽簽結果為準,競選者按抽簽順序依次進場;現場答辯分值50分,得分采用每位評委依據《現場答辯評分表》結合自己的判斷打分,然后進行綜合的方式。綜合的規則是:去掉1個最高分,去掉1個最低分,然后將其他評委的給分相加除以有效評委的人數,即得出該競爭者的答辯得分。

4.1參加競選的員工可以在答辯開始前2小時內對評委組成人員提出回避申請,但需以書面形式說明申請回避的理由,管理處將在收到申請后研究,并于答辯開始前答復申請者。

4.2參加選者在自己未出場之前,不允許旁聽其他競爭者的現場答辯。

5.民主評議分值:30分,由所有競選評委參加依據《民主評議表》規定內容進行評議;民主評議采用評議者獨立打分方式;民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分;民主評議得分計入總分。

6.分值計審在民主評議結束后由全體評委計核最后綜合得分,由競選主考官當場宣布競爭者的最后綜合得分。最后得分由理論考試分、軍事考核分、現場答辯分、民主評議分相加得出。

7.若出現最后綜合得分相同的情況時,則由評委對相同分者加試3分鐘的現場測試,然后再次打分決出勝負。

8.競選次日將所有評分資料,評分表于會議室公布;

9.競選上崗的領班人選,若試用期內表現不合格,將按公司有關規定處理。

競選內容及評分標準:(見附表)

注意事項:凡得滿分或不及格者由評審人在考評表備注欄內說明因由。

以上妥否,請批示!
呈報:**豪廷保安部
20**年10月14日

《保安部競選領班報名表》

附件:《競選報告》
《保安部競選領班理論考試得分表》
《保安部競選領班軍事考核評分表》
《保安部競選領班現場答辯評分表》
《保安部競選領班民主評議表》
《保安部競選領班總成績表》

《現場答辯評分內容》

評分子項	評分要點
業務 知識 （10分）	制定的管理方案切實可行，預計施行后將有較大成效，業務知識豐富、全面，對崗位要求理解透徹，與工作實踐相結合運用理論恰當適度。理論素養高。
	基本能夠掌握崗位必要條件的業務知識，對崗位要求理解透徹，理論與工作實際結合運用恰當適度，有一定的理論素養。制定的管理方案思路基本可行
	具有一定的業務知識，雖不豐富全面但基本可滿足目前崗位工作要求，與實踐結合運用無大錯，有一定的文化基礎，制定的管理方案，工作思路無大錯
	業務知識欠缺，離崗位要求有明顯差距，文化素質較差，制定的管理方案，工作思路偏離主題或明顯不可行
領悟 能力 （6分）	對所提問題均能透徹理解，反應速度
	對所提問題大部分能透徹理解，反應較為速度
	對所提問題能理解但不透徹，反應較遲緩
	對所提問題理解模糊，反應遲緩
經驗 （6分）	工作經歷完整，在部隊有班排長以上工作經歷，有從事物業管理保安班組長半年以上經歷，社會經驗豐富
	工作經歷較完整，在部隊有班排長以上工作經歷，有從事物業管理保安工作半年以上經歷，有一定的社會經驗
	工作經歷不完整，缺乏工作經驗和社會經驗
性格 （6分）	正直果斷、成熟干練、誠實大度、修養良好，樂觀富有朝氣
	正直果斷、樂觀向上，知道怎樣處理公司各種關系，但性格不穩重，易沖動、固執
	性格柔弱或狂妄自大，目中無人；處事優柔寡斷或目無法紀、剛愎自用，修養差
表達 能力 （6分）	回答問題條理清晰，邏輯性強，言辭得當，能非常清楚地表達自己的意見，言語有感召力
	回答問題基本有條理，言辭基本得當，能比較清楚地表達自己的主張，但語言生硬、單調，缺乏感召力
	言語適當，邏輯混亂，口齒不清，言不對題
儀容 儀表 （6分）	舉止大方得體（1分）；衣著干凈整齊（1分）；相貌友善整潔，氣質良好（1分）；精神飽滿，富有朝氣（1分）
綜合判斷 （10分）	評委依據自己的主觀判斷，對競爭者的德、績、能、勤綜合考慮，參照競爭崗位的具體要求，工作標準，公司發展戰略，用人標準，獨立給此項分值
總分	滿分50分

篇3：高級中學學生會競選通知

　　高級中學學生會競選通知

　　團總支、學生會是學生自我管理、自我教育、自我服務的重要組織機構，在學生工作中發揮著不可替代的作用。為推動和加強我系學生工作的建設，更好的貫徹“從同學中來，到同學中去，全心全意為同學服務”的宗旨，使團總支學生會能更好的代表學生的正當權益和要求。經研究決定，將在有志于學生工作的同學中組織職位公開競選工作?，F將有關事宜通知如下：

　　一、報名對象：**中學全體新生

　　二、報名時間：具體通知

　　三、報名方式：以個人自愿報名與組織推薦為主

　　四、報名條件

　　1.具有良好的思想政治素質，思想上進；具有強烈的責任心，集體榮譽感，在班級及學校威信較高；

　　2.有較強的工作能力，能夠統籌全局，思路清晰，作風踏實，敢于創新；熱愛團學工作為人厚道，樂于奉獻。熱情為同學們服務；

　　3.學習勤奮刻苦，學習成績優良，原則上要求前1/2及無不及格現象；

　　4.熱愛學生工作，有高度責任感，甘于奉獻，樂于為同學服務，能真正為同學辦實事；

　　5.模范地遵守校規校紀，未曾受任何紀律處分。

　　五、競選辦法

　　1．本次公開競選團總支、學生會干部，采取個人報名、組織推薦和考試考核相結合的辦法進行。具體工作按照組織報名、資格審查（初評）、面試、自我展示、組織考核、公示、決定任職試用（試用期為一個月）、試用期滿經考察合格正式任職的程序進行；

　　2.評委初評出參加面試的人員。面試采取演講答辯的形式進行；

　　3．根據初評、面試的總成績（初評成績占的30%、面試成績占70%），按競選崗位1 :1.5的比例，由高分到低分決定團學干部候選人；

　　4. 按競選崗位1：1的比例，根據初評、面試、自我展示的總成績（初評成績占的30%、面試成績占70%），由高分到低分決定組織考核人選；

　　5．組織考核合格的，進行公示。對于考核不合格或經公示，發現不合格的，或經試用，不能勝任工作的，所缺名額，一律進行第二輪競選；

　　6．原則上應有擔任過年級學生會、年級團總支以上干部的工作經歷，采取在公示合格的競選人員中再進行推選和組織考核的辦法產生。其他崗位的任職，根據工作需要，結合同學的志愿和特長等情況，綜合安排；

　　7．為了進一步體現民主和公開的原則，面試考評環節還將適當吸納一定學生代表參加。學生代表在全系范圍內按班級比例的方式產生。

　　六、競選安排：

　　1．初評時間：待定

　　2．面試時間：待定

　　七、相關事宜

　　1．各班班長負責該項工作的實施，班級應根據要求落實好本次報名工作，嚴格審核，一經發現弄虛作假，取消其報名資格，同時追究相關人員的責任；

　　2．自領到選拔通知之日起，各班級積極做好宣及報名等相關工作；

　　3. 班長將本班報名表匯上交政教處，逾期不交視為無效；

　　4．公示期間實行實名檢舉，匿名舉報無效；

　　5. 以上如有特殊情況選拔工作組有最終解釋權。

　　z高級中學