管理中心干部競聘上崗公告

　　根據《總務處干部管理辦法》等相關規定的要求，結合總務處住房改革與管理中心機構改革和工作實際情況需要，現面向全校開展住房改革與管理中心干部競聘上崗工作，現將有關事宜公告如下：

　　一、崗位設置

　　1、綜合辦公室主任1人

　　2、住房改革辦公室主任1人

　　3、周轉房服務部經理1人

　　4、住宅物業服務部經理1人

　　5、住宅物業服務部副經理1人

　　二、條件與資格

　?。ㄒ唬﹨⑴c競聘人員應具備中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》中第二章第七條規定的基本條件。

　?。ǘ┌凑找?，用好各年齡段干部。參與競聘人員，年齡一般應在56周歲以下（1959年1月1日以后出生）。

　?。ㄈ刚殟徫灰话銘哂腥暌陨蠈W校初級職稱、八級以上職員或總務處部門副經理級任職經歷，其中“住房改革辦公室主任”要求為學校事業編制職工。應聘副職崗位，一般應具有三年以上學?；蚩倓仗幑芾韻徆ぷ鹘洑v。

　　三、報名及截止時間

　?。ㄒ唬﹫竺捎脗€人自薦方式。符合應聘條件的在職人員可自薦參與競聘。下載并填寫《總務處干部競爭上崗自薦表》，每人限報1個崗位。

　?。ǘ﹫竺刂箷r間：20**年6月11日17:00

　?。ㄈ﹫竺攸c及聯系方式：

　　報名地點：學子樓406室

　　聯系電話：z

　　聯系人：陳老師

　　四、競聘程序

　　1、資格審查。

　　2、確定參聘名單。

　　3、成立競聘答辯評審委員會，聽取答辯并進行評價。

　　4、競聘工作領導小組根據答辯評價情況，討論確定擬任人選方案；對擬提拔使用的干部進行考察。

　　5、確定正、副職擬任人選，并進行任前公示。

　　6、上報總務處黨政聯席會討論審批，由后勤黨委下發任免文件、宣布任命。

　　7、進行任職談話、廉政談話、辦理任職和工作交接手續。

　　附件：總務處干部競聘上崗自薦表

　　總務處人力資源部

篇2：縣干部監督科工作職責

　　干部監督科工作職責

　　一 、負責對全縣干部監督工作的綜合、協調和宏觀指導，研究和參與制定有關干部監督教育工作的制度和規定。

　　二、負責對全縣選拔任用干部工作和對縣委管理的領導班子、領導干部以及后備干部的監督，并提出加強和改進對領導干部監督工作的意見和建議。

　　三、負責對《黨政領導干部選拔任用工作條例》和組織人事紀律的執行情況進行監督檢查，受理有關舉報，查辦有關案件。

　　四、配合做好對領導干部的談話誡免、經濟責任審計、任前公示等工作。

　　五、負責與有關執法、執紀等部門的監督信息聯絡工作。

篇3：縣組織部干部科工作職責

　　組織部干部科工作職責

　　一、負責全縣干部宏觀管理。

　　二、負責全縣干部的考察了解工作，掌握干部的思想、工作動態，為加強科級領導班子建設和干部隊伍建設提供決策依據。

　　三、負責科級后備干部的推薦、考察、管理工作。

　　四、負責全縣科級干部和縣直黨群系統、法院、檢察院、公安局、鄉鎮干部職工的調配、考核、工資、獎勵、離退休等方面工作;負責全縣干部檔案的管理。

　　五、負責全縣干部統計和干部信息系統建設工作。

　　六、負責科級干部出國(境)的政審和備案工作。