輔導員個人工作匯報與展望

　　尊敬的各位領導：

　　上午好!自2024年9月至今，我在科文工作已一年半有余。在這一年多的時間里，承蒙領導與同事的熱心幫助，我在工作中不斷實踐與反思，現將工作情況匯報如下：

一、三個階段搭建我成長的三步階梯

　　我將入職以來的工作歷程劃分為三個階段，每個階段都承載著不同的職責與挑戰，也見證了我的成長與蛻變。

　　2024年9月至2025年4月，我任職于文學與法學系(現語言文學系)，主要協助系學工辦開展相關工作。在此期間，我擔任2024級商英2班、2024級商英(專轉本)班輔導員，并負責指導“繁星”文學社。通過這一階段的實踐，我順利完成了從學生到教師的角色轉變，深入理解了輔導員工作的內涵，并初步掌握了科文學生的特點。我成功組織策劃了“繁星”文學社“天空之城”詩歌朗誦會及徐州市高校文學社聯誼活動，并協助篩選、修改了《青春的思緒》部分文稿。在班級管理方面，我注重與學生的溝通交流，針對新生班級的特點，開展了系統的入學教育，并組織了商貿英語專業經驗交流會，營造了濃厚的學習氛圍。同時，我逐步完善了班級班委制度，在2024-2025學年度第一學期班主任工作考核中榮獲“優秀”。

　　2025年4月至2025年7月，我調至經濟學系(現經濟與法學系)，負責教育管理和團建工作，并擔任2024級商英2班、2024級商英(專轉本)班、2023級金融班、2024級金融班輔導員。這一階段工作任務繁重，我完成了“大學生文明修生工程”、“心理健康月”、第七屆大學生科研立項的中期檢查、結題及大學生創造成果展評比等工作。在團總支工作中，我組織了“科文學院首屆文化藝術節”相關活動，督促檢查了各班級“中心組”學習，并配合院團委完成了“第二次團代會”的籌備工作。為有效管理分散在不同校區的班級，我建立了班委層級管理負責制，確保了各項工作的順利開展。特別是在學期末的宿舍搬遷工作中，我確保了每位同學的順利搬遷。

　　2025年9月至今，我繼續在經濟與法學系工作，主要負責教育管理工作，并擔任2023級國貿班、2023級金融班、2024級金融班、2025級金融班輔導員。隨著系學工辦工作分工的細化，我的工作也更加規范有序。我完成了2024-2025學年的評獎評優、商業醫療保險和城鎮居民醫療保險投保、人口普查等工作。在第八屆科研立項推選工作中，我憑借自身特長認真指導，最終本系獲得立項數全院第一。在學風建設月期間，我精心策劃、組織活動并及時總結，評選出了引領系優秀學風的個人和集體。在班級管理方面，我注重營造良好學風，把握契機開展主題班會活動，根據不同年級和專業特色組織交流學習，使每個班級都呈現出積極向上的氛圍。在2025-2026學年度第一學期班主任工作考核中，我再次榮獲“優秀”。

二、善于思考，理清思路，總結規律，不斷探求科學的工作途徑

　　結合工作實際，我對輔導員工作有以下幾點深刻思考：

　　突出輔導員在學生管理工作中的“引導性”作用。輔導員工作的本質是服務學生成長，為實現這一目標，我們需采取多樣化的管理方式。我深刻認識到，強制性的管理雖能取得一時之效，但學生的接受往往是被動的。因此，我主張變督促、強制為引導，通過增強學生的某方面意識，讓他們主動提升自己，養成優秀習慣。

　　要善于總結，在反思中把握規律、創新工作思路。輔導員的部分工作具有重復性，這容易導致工作程式化，經驗主義的慣性也會影響工作思路的創新。為此，我定期總結一個時期的工作，反思所做工作是否圍繞學生的進步和成長，是否有利于形成優良的學風，以及自己的工作方式是否切實有效。

　　言傳不如身教，要不斷充實自己，適應不同特點學生發展的需求。輔導員工作雖不具有很強的專業性，但所需的知識儲備卻是廣泛的。因此，我不斷擴展自己的知識結構，與時俱進地把握學生特點和社會現狀與發展趨勢，更新理念，適應不同時期的學生發展需求。同時，我對社會文化保持一定的敏感度，不斷提升自己的精神素養，做到教學相長，以自身的發展引導學生進步。

三、客觀認識自我，尋找不足，迎頭趕上

　　在回顧自己的工作時，我也客觀認識到自身存在的不足：

　　工作方式上，我委婉有余而威嚴不足，有時難以有效震懾學生中的不良行為。

　　工作思路過于保守，缺乏大膽嘗試的勇氣，有時錯失了創新工作的機會。

　　處理緊急事件的應變能力不強，表現出經驗不足的弱點，需要在實踐中不斷積累和提升。

　　回顧這一年多的時間，我感慨頗多。曾經有過不止一次的彷徨和猶豫，但更多的卻是堅持和期待。我為科文同事和諧的工作氛圍所感染，為校園的青春氣息所涌動。感謝科文學院為我提供的機會，讓我可以踐行從事教育的理想。在未來的工作中，我將針對自身存在的不足，不斷改進工作方式方法，繼續提升自己各方面素養，將學生工作做得更加規范、細致，真正服務學生的成長和成才。

篇2：行政人事崗位年度工作匯報

　　行政人事崗位年度工作匯報

　　今年2月，我通過人才招聘，在***公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。

　　一、人事管理方面

　　1、制定并落實相關人事管理制度

　　初到公司，適逢結構重組，***結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

　　2、歸檔人事檔案

　　我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發給***公司各位領導及辦事員備查使用。

　　3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

　　由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

　　4、招聘新員工

　　根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

　　二、行政工作方面

　　1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜

　　和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在***公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

　　2、為公司領導辦理出國簽證

　　領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證......每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

　　3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。

　　我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發展的。也許我的想法毫無創意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊***公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。

　　4、其他行政工作

　　行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印制名片、續訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案......每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

　　作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

　　最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信***公司明天會更好!

篇3：街道黨建工作匯報

　　街道黨建工作匯報

　　去年以來，根據區委、區政府的安排，我作為****街道黨工委、辦事處工作雙肩挑的第一責任人，工作中始終堅持扎實黨建龍頭作用、著力提升“三個服務”水平的思路，緊緊圍繞創先爭優、科學發展的目標要求，從創建學習型服務型黨組織入手，以黨員實踐“五帶頭”為抓手，以“兩新”黨建為突破點，不斷改進和加強基層組織工作，充分發揮黨建龍頭作用，有力地促進了街道“四型街道”的發展進程?，F將一年來的黨建工作履職情況匯報如下：

　　一、嚴格措施，狠抓落實，促進黨建規范有序

　　(一)打牢黨建基礎工作。積極按照基層黨組織規范化建設的標準，不斷加強街道、社區黨員教育管理服務中心建設，完善社區黨員之家、困難黨員幫扶工作站、黨員先鋒崗、無職黨員設崗定責等載體建設和作用發揮。努力通過“三會一課”、黨員先鋒在線網絡電視、正反典型紀錄片、專題學習討論會等多種形式加強黨員的學習教育工作。全年培養考察了5名優秀入黨積極分子，新發展5名預備黨員，并做好6名預備黨員轉正工作。

　　(二)圓滿完成社區換屆。按照市、區委組織部的要求，全面推開各社區黨組織統一換屆選舉工作，選強配齊了基層班子，干部隊伍平均年齡下降3歲、文化水平全部提高到大專、女性干部比例提升;結合實際對2個社區黨總支和1個黨支部分別升格為黨委和黨總支，試點開展了社區黨組織“公推直選”，取得了良好的反響。

　　(三)實行分類督察指導。堅持按照黨政班子成員分工包聯社區黨組織督察落實“三有一化”的目標要求，組織員包聯機關黨支部督察落實“講、重、作”的目標要求，社區黨組織包聯“兩新”黨組織落實促進生產經營的目標要求，有力促進了各類組織活動的順利開展，實現了組織和黨員的全覆蓋。先后組織進行了督察走訪6次，召開了街道創先爭優活動推進會、社區專題調研會4次，整體效果良好。

　　(四)深入開展兩新黨建。堅持推進“三大活動”，創新以小區為單位的區域化黨建格局，先后成立24家非公企業(聯合)黨支部，覆蓋259家駐地企業，開展了黨建“雙千計劃”，下派黨員干部和黨建指導員，結對幫扶企業發展。

　　(五)加強群眾監督評議。聘請了9社區老黨員作為監督員，對街、站創爭活動開展情況以及日常工作、形象作風等進行24小時監督。街道黨工委還召開了社區老黨員、老干部和群眾代表座談會，通報街道和社區的創先爭優活動、黨建工作、社區建設等工作情況，自覺接受監督評議，聽取收集意見建議，并針對提出的組織建設、工作作風、社區服務等方面的不足，要求涉及部門和社區進行整改落實，及時反饋總結，切實提升了基層黨風廉政建設水平。

　　(六)豐富地區黨建聯誼。與近20家駐地省、市直單位黨組織建立了良好關系，搭建了轄區資源共享、對口支援、互惠互利的平臺。同時，結合創先爭優活動，向轄區所有單位發出了“六聯”倡議，即黨建工作聯創、公益事業聯辦、生活環境聯建、文體活動聯誼、社區服務聯抓、社會治安聯動，積極吸引更多的駐地企業、單位黨組織參與進來，共同建設一個和諧首善的****。

　　二、體現特色，注重實效，創新基層黨建名片

　　今年以來，****街道黨工委積極立足區位要求，按照黨建為龍頭的思路，積極從社區服務入手，豐富深化了以“捷幫”品牌為統攬、以“三個服務”為主線、以黨員承諾為抓手的“捷幫”黨員服務體系，探索黨員服務與社區服務有機結合的品牌化建設，取得了良好成效，被區委組織部評為2xxxx年度基層優秀黨建名片。

　　(一)深化“捷幫”品牌。“捷幫”社區服務中心在省、市、區全面叫響，其內涵“為民服務、富民創業、育民素質、安民綜治”四大工程已成為城市社區服務的先進模式，社區“黨員之家、老年之家、婦女兒童維權站、青少年之家、托老室、創業中心”六大平臺，“壽星卡、巾幗卡、特群卡、靈童卡、連心卡”五卡服務，特別是孤寡老人社區免費中餐、社區下午四點半學校等活動得到各級領導和各類媒體的高度評價。

　　(二)扎實“三個服務”。就是做好市委市政府、駐地企業單位和居民群眾的三大服務工作。市直機關工委、市中級人民法院、市旅游局、市婦幼保健院等10多家市直部門都與街道結成共建對子，發揮資源優勢，定期走進基層送知識、送法律、送健康。街道黨工委還組織成立了****地區黨建聯誼會，已有20多家市直部門和駐地單位加入，基本實現了區域內黨建工作聯創、公益事業聯辦、生活環境聯建、文體活動聯誼、社區服務聯抓、社區治安聯動，共同打造安定、溫馨、便捷的工作生活環境。

　　(三)強化“梅蘭竹菊”。天鵝湖社區為滿足轄區居民的文化品位需求，社區黨支部立足打造文化型社區，利用社區商業環廊在天鵝湖畔小區建成了近300米長的“梅蘭竹菊文化長廊”黨建陣地，40副以梅蘭竹菊為背景的宣傳畫分別寓意不同的人格品質，使居民陶冶了情操、提升了品味。是繼匯林閣、翠庭園打造“四園一長廊”陣地后的又一新亮點、新高地。同時，天鵝湖社區黨支部還以文化長廊為陣地，創造了社區諸葛會、“學廉角”、“俏天鵝”藝術基地、黨建之窗、廉政平臺和黨員幫扶之家等平臺，進一步豐富了黨員的業余文化生活。

　　(四)創新“小區黨建”。根據區委組織部的統一安排，實現轄區非公黨建全覆蓋，成立了5個獨立黨支部和20個聯合黨支部，涵蓋近300家非公企業。工作中，依據轄區新建小區多，小區內企業多的特點，創新開展了以小區為片區并命名的非公黨建組織新模式;同時，為進一步加強對企業黨組織的凝聚和管理，切實服務企業發展和黨員發展，探索推開企業黨建格局創新，將轄區企業黨組織進行行業分類或區域分類，分別建立企業黨組織聯誼會，努力解決黨員分布零散、活動陣地不足等壁壘，不斷創新“兩新”組織黨建工作新局面、新成果。

　　(五)創建“學習服務”。積極創建學習型服務型基層黨組織，繼續深入開展創先爭優、“五級書記大走訪”，開展“講大局、強責任、提能力、抓落實”大討論、非公企業黨建分類定級，認真做好黨員發展、教育等黨務工作。積極以黨建為核心，圓滿完成了社區、企業工會、團組織、婦聯等集中換屆工作，扎實開展基層人大、政協參政議政等活動，為街居各項工作提供了堅強的組織保障。

　　三、****年工作打算

　　****年街道黨建及組織工作的總體思路：全面貫徹黨的**大和區委三屆全會精神，認真落實上級組織系統的部署和要求，堅持以鄧小評理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實****，緊扣“魅力蜀山”和打造“政務文化之街、總部樓宇之街、生態人居之街、和諧首善之街”的目標，以不斷提高街道黨建及組織工作科學化水平為主線，抓基層、打基礎，煉隊伍、強班子，聚人才、凝智果，創特色、樹品牌，改革創新，狠抓落實，推動街道各項事業健康協調發展。

　　(一)充分發揮黨建龍頭作用，不斷推進創先爭優

　　繼續堅持把發揮黨員“五帶頭”作用作為活動的重中之重和根本抓手，來促進基層黨組織實現“五個好”的要求，達到“兩促進、兩滿意”的目標，即促進黨組織和黨員的凝聚力、戰斗力，促進街道、社區經濟社會又好又快發展，讓組織滿意，讓群眾滿意。

　　1.努力使黨員干部成為學習提高的帶頭人。繼續按照街道創建學習型黨組織的要求，全面加強黨員特別的領導干部的學習教育，抓好“三個一”活動、圖書室建設等工作落實，廣泛開展學習型科室、站所、支部、小組、企業等創建活動，提高黨員的文化水平、業務素質和綜合能力。

　　2.努力使黨員干部成為爭創佳績的帶頭人。繼續開展好街道提出的“練內功、強管理、優服務、上水平”要求，發揮好黨員干部的模范帶頭作用，豐富天鵝湖講壇等平臺功能，加強干部職工的專業培訓、創新思維、業務鉆研等方面的素質培養，帶出一支肯干事、會干事、干成事的優秀黨員隊伍，激發全街上下干事創業的良好氛圍。

　　3.努力使黨員干部成為服務群眾的帶頭人。繼續開展好黨員與群眾、企業結對子活動，發揮好黨員的特長，整合“捷幫”社區服務中心的“六大平臺”、“五卡特色”和“四大工程”的服務功能，定期開展義診、家教、援助等豐富多彩的承諾服務活動。

　　4.努力使黨員干部成為遵紀守法的帶頭人。開展章程、黨紀以及國家法律法規的學習教育活動，通過三會一課、廉政文化、邀請授課等形式，教育引導黨員模范遵守黨紀國法、單位規定、社區公約，帶動提高全民守法意識和行為。

　　5.努力使黨員干部成為弘揚正氣的帶頭人。利用黨員先鋒在線、黨員電教室、社區榮辱墻等平臺，豐富開展向沈浩、藍小寧等優秀共產黨員專題學習，以及正反面警示教育等活動，引導黨員干部“比發展、見行動，比創新、破難題，比實干、促業績，比奉獻、辦實事，比作風、樹正氣”。

　　(二)強化完善組織體系建設，不斷夯實基層黨建

　　堅持以基層黨建規范化建設為抓手，進一步夯實黨建基礎，著力建設和發揮好各黨委(總支)、黨小組和廣大黨員的先鋒模范作用，推動基層組織工作的深入開展。

　　1.加強落實黨建工作責任制。始終堅持書記負總責、副書記具體抓、黨工委成員共同抓的黨建工作責任體系，明確任務，狠抓落實，加大組織工作制度創新和執行力度，切實抓好黨員學習教育、分類管理等基礎性工作。

　　2.深化提升社區黨建凝聚力。始終以抓好社區黨總支建設為重點，繼續深化“三有一化”建設(即有人管事、有錢辦事、有處議事和推進城市基層黨建區域化建設)，系統整合社區管事核心、議事主體、活動場所、服務機制等資源，推行街道社區開放式管理模式，逐步建立“大家管事、眾人議事、各方理事、共同干事”的開放式工作格局。

　　3.拓寬黨建工作網絡全覆蓋。積極結合社區體制機制改革的需要，按照“劃小組織、方便管理、發揮作用”的原則，夯實和完善社區黨總支部，積極在居民小區、商務樓宇等范圍內籌建黨組織，開展建立小區黨支部、樓宇黨支部、商圈黨支部等活動;以“雙爭雙覆蓋”活動為抓好，加快非公企業黨組織和“兩新”黨組織建設進程，建立黨建工作指導員聯系制度，指定專人負責非公企業和“兩新”黨組織的黨建督導工作，不斷擴大黨建工作全覆蓋的網絡。

　　(三)積極創新基層黨建名片，不斷豐富活動載體

　　1.推進基層黨建“精品工程”。堅持“創特色、樹品牌”和“一居一品”的思路，積極創新打造街道、社區黨建名片“精品工程”。進一步深化街道“捷幫”黨員服務體系、天鵝湖社區“梅蘭竹菊”文化陣地、匯林閣社區“四園一廊”、翠庭園社區養老服務等現在黨建名片建設，不斷其賦予新的內涵和功能;突出加強新的黨建名片和品牌的創新打造，并注重總結提煉和策劃宣傳，努力推出一批在全省乃至全國有影響的新的示范點。

　　2.豐富地區黨建聯誼共建。加強和完善****地區黨建聯誼會和社區黨建工作協調委員會建設，宣傳引導駐地各類黨組織積極參與，不斷豐富開展“社區黨建共商、社區事務共管、社區資源共享、社區文明共創、社區難題共解、社區活動共辦”等活動，促進資源共享和成果共享，加大經驗交流和典型推介，群策群力抓好區域性大黨建工作。

　　3.優化黨員活動載體功能。切實建好、用好街道社區黨員教育服務中心(站)等平臺，強化社區黨員活動室、黨員之家、黨員幫扶工作站的功能，充分發揮特長黨員的作用，鼓勵和支持他們為群眾多辦實事，進一步增強黨員的社區意識和先進意識，提升黨員的黨性認識和綜合素質，充分展現黨員在社區建設等各個領域中的先鋒模范作用。

　　(四)切實加強黨員干部教育，不斷錘煉隊伍素質

　　1.加強黨員的教育管理。認真做好入黨積極分子的培養和黨員發展工作，積極加強對黨員實行分類管理，深入開展“三級聯創”活動，進一步規范提升“黨員服務承諾制”、“無職黨員設崗定責”等活動效果。發揮好基層黨校和“先鋒在線”黨員遠程教育等平臺作用，廣泛開展以黨的理論、政策法規、廉政教育、業務知識等為內容的黨員學習教育工作，提高黨員教育管理的針對性和實效性。

　　2.加強干部的隊伍建設。嚴格程序和要求，積極通過選派交流、競爭上崗、民主推薦等多種方式，選拔一批素質高、能力強的同志充實到社區領導崗位，加大社區班子建設，提高班子的凝聚力和戰斗力。同時，充分發揮工、青、婦等群團組織的作用，加強組織建設，提高工作水平，著力建設一支政治堅定、團結務實、開拓創新、廉潔高效的干部隊伍。

　　3.加強基層的黨廉建設。以全面落實黨風廉政建設責任制為抓手，完善領導機制，細化責任分解，認真抓好反腐倡廉和領導干部廉潔自律等工作。認真按照陽光居務工程建設的精神和要求，抓好“四議兩公開”制度落實，強化督察督辦，嚴格績效考核，充分調動社區黨員干部的積極性，進一步加強民主集中制，強化科學決策與民主管理，積極營造風清氣正、干事創業的良好環境。

　　總之，街道黨工委將嚴格按照區委關于加強黨的建設、全面創先爭優的部署和要求，創新思路，抓好落實，努力服務好市委市政府、駐地企業和轄區居民，為建設一個和諧首善的****提供堅強保障。

　　述職人：

　　20**年**月**日