酒店用人需求申請書

尊敬的酒店領導：

　　我部強電主管于20**年10月離職至今已有一個多月的時間了，他的離職對我部電工班組的工作或多或少的產生了一些影響，也使我部內部管理框架出現了漏洞；這一職位對我部的管理工作有著重要的意義，該職位長期空置下去恐對我部的管理工作產生一些麻煩和影響?，F出于對酒店利益的考慮也為了更好的建立健全我部管理結構框架更為了維穩我部員工思想動向為酒店更好的留住人才。在此本人鄭重的向酒店領導提出盡快確立我部強電主管一職并在此舉薦現任酒店音響師*****接任該職位。

　　該員工自20**年3月入職酒店至今，工作兢兢業業，任勞任怨，技術過硬，態度端正，該員工對酒店的音響燈光系統、衛星電視系統、程控交換機系統和消防系統等，有過專業的學習和嫻熟的操作技巧，20**年之前酒店電視末端信號質量一直很差直接影響到了客人的正常收看,該員工解決了酒店衛星電視的信號問題為酒店做出了貢獻。(主要表業績）

　　申請人： ******

　　職位：副總工程師

篇2：北京市用人單位重大勞動保障違法行為的社會公布暫行規定（2006）

　　北京市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定

　　第一條 為加強對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的監督檢查,維護國家法律、法規、規章的嚴肅性,保護勞動者的合法權益,根據《勞動保障監察條例》(中華人民共和國國務院令第423號),制定本暫行規定。

　　第二條 重大勞動保障違法行為社會公布(以下簡稱社會公布),是指勞動保障行政部門依法將用人單位嚴重違反勞動保障法律、法規或者規章的行為(以下簡稱重大違法行為),向社會公布的一項制度。

　　第三條 各級勞動保障行政部門對在本行政區域內發生并已受到行政處罰或者行政處理的違法行為,有下列情形之一的,可以向社會公布:

　　(一)克扣或者無故拖欠職工工資,導致職工集體*,造成嚴重社會影響的;

　　(二)違反國家有關對女職工和未成年工實施特殊勞動保護的規定,情節惡劣的;

　　(三)非法使用童工或者介紹童工就業,造成嚴重后果的;

　　(四)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構嚴重違反國家有關規定,被依法吊銷許可證的;

　　(五)未經勞動保障行政部門許可,從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定活動的;

　　(六)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;

　　(七)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監察的;

　　(八)存在其它重大違法行為的。

　　第四條 社會公布的內容包括:用人單位全稱、地址、登記注冊類型、法定代表人或負責人姓名、違法事實簡要情況等。

　　第五條 勞動保障行政部門對擬公布的重大違法行為,必須認真核查,確保事實清楚、證據確鑿,經勞動保障行政部門負責人審批后,實施社會公布,并對公布內容的準確性負責。

　　第六條 市勞動保障行政部門可根據情況,每季度通過新聞發布會等形式向社會公布重大違法行為。

　　區、縣及北京經濟技術開發區(以下統稱區縣)勞動保障行政部門可采取通過本級勞動保障公共網站、公益性職業介紹機構、街道(鄉鎮)勞動保障服務機構和本區縣有關新聞媒體張貼或者發布公告等方式,實施社會公布,并可將有關情況告知工商、建設、公安、海關、稅務等有關部門。

　　第七條 勞動保障行政部門處理違法案件結案之后六個月內未進行社會公布的,不再予以公布。

　　第八條 區縣勞動保障行政部門應于每月10日之前,將符合本暫行規定第三條內容的用人單位重大違法行為,填報《用人單位重大違法行為情況報送表》并附全部案卷材料(復印件),報送市勞動保障行政部門勞動保障監察機構備案。

　　第九條 各級勞動保障行政部門對重大違法行為實施社會公布,應當嚴格依照規定的范圍、內容、時限和要求。對違反有關法律規定及本暫行規定實施社會公布的,予以通報批評;情節嚴重的,還應承擔相應的法律責任。

　　第十條 對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,符合《市勞動保障系統關于〈北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法〉實施細則》(京勞社法發〔20**〕140號)有關規定應記入提示系統或警示系統的, 市、區縣勞動保障行政部門應按照有關程序報送企業不良行為記錄。

　　第十一條 本暫行規定自20**年7月1日起施行。

　　附件:用人單位重大違法行為情況報送表

篇3：房地產管理崗位用人要求

　　各公司在配合集團經營發展戰略的同時,要認真制定人力資源發展規劃,每年年底以前報批的第二年工作計劃當中,應包含用人需求計劃。在履行集團正常聘用人員報批程序的同時,為使各公司便于掌握用人標準,并嚴防出現隨心所欲,任人唯親的用人現象,集團特制定此用人要求、各公司應遵照執行。

　　1、教育背景要求:

　　國家正規大學畢業,全日制大學本科以上學歷(個別專業由于高校暫時未設本科學制的除外)。各公司要注意吸納國家正規院校畢業的具有碩士學位、博士學位的人才充實到重要技術管理崗位。

　　2、工作經驗要求:

　　部門經理:至少3年以上中級職位管理工作經驗。

　　副總以上:至少5年以上高級職位管理工作經驗。

　　3、工作能力要求

　?、佥^強的分析、判斷和概括能力;

　?、谳^強的組織、指揮和控制能力;

　?、圯^強的溝通、協調、組織內外各種關系的能力;

　?、茌^強的創新能力;

　?、葺^強的知人善任能力;

　?、掭^強的決策能力。

　　4、特長:對于從事管理工作的職業經理,除專業特長外,還在外語、電腦操作和駕駛技術方面有要求,并要求具備獨立開展工作的能力。

　　5、政治素質:

　?、儆姓_的世界觀,價值觀和人生觀;

　?、诰哂鞋F代化管理思想和科學觀念。包括系統觀念、戰略觀念、信息觀念、時間觀念、人才觀念、競爭觀念、質量觀念、創新觀念、法律觀念、效益觀念等。

　　6、個性要求:

　?、贋槿苏\實、正直、熱愛企業、對企業忠誠;

　?、谇趭^敬業、(來自:www.airporthotelslisboa.com)樂于學習;

　?、劬哂休^強的管理意識,對工作認真負責,并敢于面對困難,勇挑重擔。

　　7、身體素質:

　　各公司從外部招聘的人員應在上崗前三日由所在公司安排統一體檢,內部舉薦的管理干部每年全面體檢一次,保證公司選聘的人員身體健康。

　　8、年齡要求:

　　部門經理:40周歲以下。

　　副總以上:45周歲以下。