關于重申考勤制度的通知的請示

　　尊敬的公司領導：

　　為了加強考勤制度的執行力度，體現企業的星級標準。針對目前仍有部分員工不遵守考勤制度，存在著不按部門排班上班；遲到、早退；有打上班卡沒打下班卡，有打下班卡就沒打上班卡；代打卡等違紀現象。

　　為了肅整紀律，維護考勤制度的嚴肅性，有必要向各部重申考勤制度及處罰規定，現呈上有關文案審批。妥否，請批示。

　　附：【**員工考勤制度】

　　經辦人：部門負責人：

　　日期：年月日日期：年月日

篇2：關于取消收費許可證制度加強事中事后監管的補充通知(2015)

　　關于取消收費許可證制度加強事中事后監管的補充通知(20**)

　　省直各有關部門；各市、州、縣物價局：

　　根據省物價局、省財政廳轉發《國家發展改革委 財政部關于取消收費許可證制度加強事中事后監管的通知》（鄂價費〔20**〕16號）要求，為繼續做好行政事業性收費監管工作，現就有關問題補充通知如下：

　　一、做好收費許可證注銷工作。全省收費許可證制度統一取消后，各地價格主管部門，要做好收費許可證制度取消后的注銷工作，收費單位應于20**年5月31日前攜帶本單位《收費許可證》正本和副本到當地價格主管部門辦理《收費許可證》注銷手續，各地價格主管部門回收的《收費許可證》應及時存檔保管。

　　二、嚴格落實收費統計報告制度。取消收費許可證制度后，繼續按照實施收費單位情況和收支狀況報告制度的要求扎實做好收費統計。各級價格主管部門要按照“收費動態監管系統”提供的統計功能，對收費項目、收費資金、收費標準、收費情況等若干項目進行統計。各收費單位要按照國家發改委規定的收費情況報告制度，認真填寫《×××年度收費情況報告表（表一、表二）》，并撰寫××年度收費統計情況分析報告。省直有關部門應于每年6月10日前報省物價局收費管理處匯總；各市（州）、縣（市、區）收費統計分析報告應分別于每年7月10日和6月10日前報上一級價格主管部門匯總。

　　三、積極推進收費政策及執行情況后評估制度。收費許可證取消后,各地可選取收費體量大、社會反映集中的行業和單位，采取自評估和組織第三方評估的方式,對收費政策執行情況及實施效果進行跟蹤和評估。價格主管部門要對評估報告進行審查，對存在的問題要采取約談、告誡等方式責令整改，問題嚴重的，由價格檢查部門依法依規進行查處。探索建立收費單位誠信檔案，將收費單位政策執行情況納入社會誠信體系建設。

　　四、強化收費目錄清單制度，做好收費公示工作。各地要建立行政事業性收費目錄清單制度和單獨設立涉企行政事業性收費清單，通過政府網站對外公布，并動態調整。進一步強化收費公示工作，創新便于社會監督的公示方式，收費公示的內容包括收費項目、標準、依據、范圍、對象和計量單位等，凡實施行政事業性收費的部門和單位，都必須實行收費公示制，對不公示、公示不規范的要責令整改，對既不公示，又違反收費政策的，依法依規嚴肅查處。

　　五、完善行政事業性收費管理政策。各級價格主管部門要按照“定價權力清單化，目錄之外無定價權”的要求，對本單位過去針對行政事業單位、社會團體等非企業組織出臺的收費政策進行清理，凡不在《湖北省定價目錄》和《湖北省行政事業性收費項目目錄》范圍內的定價文件一律廢止，并將清理結果向社會公開。

篇3：X縣城投公司內部管理制度修訂通知

　　關于某縣城投公司內部有關管理制度的修訂通知

　　公司各部室，**房產公司：

　　為進一步加強公司內部各項管理，經公司經理辦公會議研究，現將公務差旅、公車使用、員工請休假考勤等制度修訂如下，請認真遵照執行：

　　一、公務接待差旅管理

　　根據*城投發〖20**〗4號關于進一步規范公務接待差旅會務開支管理的通知，為更好的搞好公司的接待差旅管理工作，現制定具體實施辦法：

　?。ㄒ唬┛h內接待

　　公司的所有接待由辦公室統一安排，根據接待對象的情況，定點分檔負責接待。

　　1、住宿

　　一類： 標準330元以內

　　二類： 標準200元以內

　　三類： 標準150元以內

　　2、飲食

　　一類： 標準2000元/桌以內

　　二類： 標準1000元/桌以內

　　三類： 標準500元/桌以內

　　備注：一類標準的接待須經總經理批準同意，二類標準的接待須經副總經理批準同意，三類標準的接待由辦公室主任把關安排。

　　其他物質在辦公室領取，酒的一類標準由總經理指定，二類標準在500元/瓶以下，三類標準在300元/瓶以下。

　　3、流程

　?、俨渴胰藛T填好接待審批單到辦公室申請并辦理物質領用手續；

　?、谵k公室登記接待明細表，安排用餐地點，負責訂餐，用餐完畢后請相關部室負責人復核后并簽名，寫明招待對象及事由；

　?、鄱〞r報賬。負責接待的酒店按約定時間，帶發票到辦公室審核并領取接待審批單，到財務部制單、審核、簽字報賬。

　　4、臨時機構

　　縣城范圍內的臨時機構參照上述辦法實施。

　　派出外地的臨時機構，由臨時機構負責人（或明確專人）報辦公室申請登記，在當地按相應標準安排接待。報賬時先到辦公室審核，并補辦接待審批單，憑審批單到財務部制單、審核、簽字報賬。

　?。ǘ┛h外出差招待

　　1、公務外出原則上不安排招待活動，必須招待的須請示總經理并經總經理同意，出差回來到辦公室補辦接待審批手續，辦公室審核后憑審批單報銷招待費。

　　2、憑出差地當地的相關票據報銷。

　?。ㄈ┎盥觅M管理

　　公務外出必須履行填寫公務外出審批表手續，公務結束后憑此表到財務室報銷差旅費。差旅費標準按安城投發〖20**〗4號執行，請財務室核準。

　　二、公車使用管理

　　為了加強車輛管理，保障行車安全，保證車輛的合理使用，結合公司目前車輛的具體情況制定本規定。

　?。ㄒ唬┸囕v分配

　　公司車輛由公司辦公室統一調配。**車調配給**副總經理協調使用；**車調配給**副總經理協調使用；**車調配給**總經理和**副總經理協調使用。**車明確專職駕駛員ZZ，其余車輛由各副總經理負責安排。

　?。ǘ┸囕v調度

　　公司員工公務外出（縣城區外）用車，須按照程序到辦公室填寫《公務外出審批表》，履行相關程序后報辦公室備案。原則上由各副總經理自行安排出行車輛，如果實在安排不了需租車的，須報辦公室申請同意，填寫租車申請單后，辦公室安排租用出行車輛。

　?。ㄈ┸囕v費用

　　1、實行油卡加油。公司車輛統一實行油卡加油，由各車輛駕駛員按照公司審批程序對油卡進行充值，財務部對各車輛做好充值記錄。公司所有車輛嚴禁現金加油，如遇特殊情況，需經辦公室主任、分管副總經理審批，否則不予報銷。

　　2、車輛維修、設備添置和更換及洗車保養。公司所有車輛的維修、設備更換更新及洗車保養實行定點制，必須在公司指定的地點進行。其中關于車輛設備的添置更換和車輛的保養額度在3000元以下的經辦公室主任批準；額度超過3000元的，報分管副總審批。

　　3、違章處罰。駕駛員因故意違章或證件不全所導致的罰款，費用自負。超速、停車違章處罰全年不得超過2000元，超出部分由駕駛員自負。

　　4、車輛的封存。節假日、雙休日公司按照上級相關文件規定對車輛進行入庫封存。車輛一般需停放在公司車庫內，嚴禁公車私用。

　　5、司機注意事項

　?。?）司機必須做到自覺遵守《中華人民共和國道路管理條例》及有關交通安全管理規定規則，牢固樹立安全、服務意識，必須以高度的責任心和良好的精神狀態駕駛車輛，小心謹慎，安全行車，防止安全事故發生，嚴禁酒后駕車。公司公務接待中，司機有權拒絕任何形式的勸酒，以確保行車安全。

　?。?）司機要愛護車內設施，保證車輛內外清潔，出行前要例行安全檢查，并要定期對車輛進行維護保養，保持良好車況和車容整潔，保證車輛安全。

　?。?）司機自己用車應嚴格自律。嚴禁公車私用，未經允許，司機私自用車發生的安全事故，責任全由司機自行承擔。

　?。?）司機出差應認真填寫 “出車記錄表”。

　?。?）司機需按時上下班，做好出車前的一切準備；無出車任務時，須在辦公室待命；雙體日及節假日不得關機，保證隨叫隨到。如無特殊原因，司機必須服從辦公室主任調度，不服從調度的，可處罰款100元/次。

　?。?）意外情況的處理。車輛行駛在外發生意外情況，司機首先要保護現場，并及時向辦公室主任匯報。在第一時間對事故現場拍照，對車輛損壞并更換的零部件，進行保存留底。不能留底的部件對其拍照，以備報銷

使用。如果確因司機個人原因造成車輛損壞、丟失以及造成違章與交通事故，將視情節輕重對司機予以處罰。

　　6、車輛租賃。因特殊情況需要租賃公司外車輛，需按程序審批，按照市場行情給予報銷。

　　7、按車輛設置安全行車獎（按照當年度車輛行駛里程×0.08元/公里計算）、文明行車獎500元、節油獎500元，年底一次性結算，由副總經理分配。

　　8、車輛處置（更新、更換、買賣）。均按照上級文件相關規定執行。

　　三、員工請休假和考勤管理

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　　1、公司經理班子成員請假無論時間長短，都須報總經理審批。各部室負責人請假3天以下報分管副經理審批，請假3天（含3天）以上報總經理審批；干職工請假1天（含1天）以內的，由所在部室負責人審批，請假3天以內的報分管副經理審批，請假3天（含3天）以上由總經理審批。

　　2、干職工需要請假休假的，必須嚴格履行報批手續，請假1天（含1天）以上需填寫請假條，請假3天（含3天）以上的還需寫出書面請假報告。假期到期后，應立即銷假，需超假者，應及時辦理續假手續。續假連同原請假時間一并計算假期，按有關程序報批。

　　3、請假流程。

　?。?）到辦公室說明請假原因，領取請假條；

　?。?）按要求認真填寫好請假條；

　?。?）按請假制度找相應部室領導審簽；

　?。?）領導簽字后，再交回辦公室存檔；

　?。?）辦公室再通知財務室，對請假人員請假期間工作量進行相應處理。

　　4、事假。干職工全年事假天數為：本人年休假＋3天（含3天），在上述規定的期限內不扣除工資，超過規定期限的按請假天數扣除標準日工資（月工資÷21.75天）。干職工休年休假，由本人寫出書面申請，報總經理批準，休年休假不得與本職工作任務相沖突。

　　5、病假。干職工請病假連續7天（含7天）以上都須出具縣級以上醫院證明作為附件；全年普通門診病假天數累計超過10天（含10天），超過的天數扣除年績效考核的日平均獎金（年績效考核獎金額÷251天）。住院按相關規定執行。

　　6、產假（含節育手術假）。 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　根據計劃生育政策，夫妻雙方均屬晚婚晚育的增加30天，憑已領取的獨生子女證增加30天。

　　超出規定假期期限按天數扣除標準日工資。

　　公司干職工生育二胎的，產假假期內全年績效考核獎金享受50％。

　　7、婚假。原則上只許1周假，夫妻雙方均屬晚婚的，經分管副總經理同意，報辦公室，再經總經理批準，假期可延長至15天。超出規定假期期限按天數扣除標準日工資。

　　8、喪假。直系親屬含夫妻雙方父母故去的，準7天假；旁系親屬故去的，準3天假；特殊情況的，經總經理同意，可酌情延長假期，延長假期按天數扣除標準日工資。

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　　1、日?？记?/P>

　?。?）日?？记谟筛鞑渴邑撠熑税磿r按實填寫，辦公室抽查，如果發現沒及時按實實行考勤登記的，發現一次扣除責任部室績效考核基礎分0.2分∕次。

　?。?）部室員工無故遲到或早退的，扣除責任部室績效考核基礎分0.05分∕人∕次；無故曠工的，扣除責任部室績效考核基礎分0.5分∕人∕次。

　　2、會議和活動考勤

　?。?）會議和活動考勤由辦公室登記，每次登記情況當場公布，將情況公示并通知到責任部室和責任人。

　?。?）公司舉行的全體干職工會議和活動，必須按時參加，無故遲到的扣除責任部室績效考核基礎分0.2分∕人∕次，并處當事人罰款100元∕次；無故缺席的扣除責任部室績效考核基礎分0.5分∕人∕次，并處當事人罰款200元∕次。

　　二○一五年*月*日

　　**縣城鎮建設投資開發有限責任公司辦公室