行政人事部質量目標

　　1、從業人員培訓合格后方可上崗。

　　2、特種專業人員持證上崗率100%。

　　3、采購產品批次不合格率為零。

　　行政人事部經理崗位職責

　　匯報上級：總經理

　　督導下級：人事主管、行政助理、庫房管理員

　　聯絡部門：公司各部門

　　一、 對上級領導負責，主持行政人事部的工作，制定部門工作計劃，處理日常行政事務工作。

　　二、 嚴格執行上級領導的各項指令，有權詢問、檢查、督促各部門工作執行情況。

　　三、 掌握公司各部門員工的思想和工作狀態，認真執行國家和地方政府有關人事勞動的相關制度和法規，并以此為依據制定內部的各項人事、勞資管理制度和部門規章，經總經理許可后加以貫徹落實。

　　四、 負責公司勞動工資計劃的審核，做好各部門所使用人員的綜合平衡。

　　五、 負責公司的工商年檢及與政府相關部門的聯絡、溝通，做好外來文件的收集、組織機構代碼年檢及各種統計匯總工作。

　　六、 負責考勤管理工作，認真檢查勞動紀律，針對存在的問題采取措施。

　　七、 負責組織制訂員工培訓、考核計劃，并予以實施。

　　八、 負責公司員工的后勤保障及辦公用品的計劃管理工作。

　　九、 檢查布置下屬及各部門的日常工作，保證社區整體環境形象。

　　十、 審批員工升職、降級，提高員工的工作積極性。

　　十一、 協助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。

　　十二、 負責安排組織各部門員工的文化、娛樂活動，增強企業凝聚力。

　　十三、 按有關規定開具公司對內、對外的各類介紹、證明公文，參與公司公關活動。

　　十四、 加強與各部門的聯系和溝通，對工作中的個體問題不扯皮推諉，有權協調各部門運作人際關系。

　　十五、 完成上級領導臨時交辦的其它工作。

篇2：物管中心行政人事部經理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)領導本部門完成各項經營管理目標，組織各部門分解下達各崗位工作指標，對本部門的工作和服務質量負責。

　　c)負責擬訂本部門工作計劃，并監督檢查執行情況。

　　d)負責審訂本部門的各類公文。

　　e)負責組織法律法規文件的收集、匯總、上報、更新等項工作。

　　f)負責職業安全健康衛生管理方面的協調和管理工作。

　　g)負責與本部門有關的對外聯系協調工作。

　　h)負責安排、落實后勤保障工作。

　　i)負責物管中心部門經理助理級以下崗位員工的招聘、考核、調配、呈報工作。

　　j)組織各部門編制物管中心部門經理助理（含）以下人員的《崗位工作說明》。

　　k)負責對員工的獎勵、加班、津貼、工傷、請（休）假進行審核和報批。

　　l)根據工作需要和人事管理權限提出人員調配、工資、勞保福利計劃及調整意見，經批準后組織實施。

　　m)負責監督檢查物管中心培訓工作開展情況。

　　n)按權限進行本部門員工的績效考核。

　　o)負責審核本部門的各類公文。

　　p)負責領導實施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上級領導交辦的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

　　j)完成領導交辦的其他工作。