師范學院崗位設置與聘用辦法

　　為進一步完善崗位聘用管理制度，優化人力資源配置，根據《關于印發山東省事業單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》(魯人社發〔2015〕67號)、《關于印發山東省高等學校崗位設置結構比例指導標準的通知》(魯人社發〔2016〕27號)、《關于深化高等學校崗位管理制度改革的若干意見》(魯人社規〔2018〕7號)等文件精神，結合我校實際，制定本辦法。

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞建設特色鮮明的高水平應用型師范院校目標，健全適應學校發展的崗位聘用管理體系，充分調動教職工的工作積極性和創造性，為學校各項事業快速健康發展提供有力支撐。

　　二、基本原則

　　黨管干部、黨管人才;

　　雙向選擇、競爭上崗;

　　分類設崗、優化結構;

　　按崗聘用、規范管理;

　　突出重點、兼顧公平。

　　三、崗位設置

　　(一)崗位類別與等級

　　1.專業技術崗位

　　專業技術崗位分為高校教師系列崗位(含輔導員崗位)和輔助系列崗位，其中，高校教師系列崗位為主系列崗位。專業技術崗位分為正高級、副高級、中級和初級四個職級，每個職級內又分為若干等級。其中，專業技術一級至四級為正高級崗位，專業技術五至七級為副高級崗位，專業技術八至十級為中級崗位，專業技術十一級至十二級為初級崗位。根據上級有關規定和學校實際，高校教師系列最高設置二級教授崗位，輔助系列最高設置輔助四級崗位。

　　(1)高校教師系列崗位

　　高校教師系列崗位是具有教育教學、科學研究工作職責和相應能力水平要求的專業技術崗位。該類崗位設在二級學院。根據工作職責和目標任務要求不同，教授四級崗位分為三種類型：教學科研并重型、教學為主型和科研為主型。

　?、俳虒W科研并重型教授崗位：是指教育教學和科學研究并重的崗位，是教授崗位的主體類型。其職責是高質量完成規定的教學工作，同時承擔高水平研究任務并取得標志性科研成果。

　?、诮虒W為主型教授崗位：是指主要從事教育教學工作的崗位。其職責是承擔并高質量完成課程教學和教學研究工作，同時承擔一定的科學研究工作。

　?、劭蒲袨橹餍徒淌趰徫唬菏侵钢饕獜氖驴茖W研究的崗位。其職責是承擔科學研究工作，產出高水平創新性研究成果，同時承擔一定的教育教學工作。

　　高校教師系列中的輔導員類崗位(簡稱輔導員崗位)單獨設置。輔導員崗位是指在一線直接從事大學生日常思想政治教育和管理工作的崗位，設置在各學院和學生工作部(處)、團委等部門。

　　(2)輔助系列崗位

　　輔助系列崗位包括工程、實驗、圖書、檔案、會計、審計、出版、衛生等系列崗位，由學校根據需要設置在相關部門單位。

　　2.管理崗位

　　管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，分為8個等級，廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員依次分別對應三至九級管理崗位。崗位設置中涉及學校各級領導崗位的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

　　3.工勤技能崗位

　　工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，分為3個等級，高級工、中級工和初級工，分別對應三至五級工勤技能崗位。

　　(二)競聘崗位設置數量

　　崗位設置數量實行動態管理,由學校根據事業發展需要適時進行調整并在崗位競聘前予以公布。

　　四、聘用人員范圍

　　我校在編在崗的教職工(含人事代理聘用制人員)均應參加崗位競聘，其中，試用期內的教職工不在本次聘用范圍，待試用期滿后，學校按《XX師范學院新入職教職工管理辦法》(XX師院政人字[2019]16號)規定聘用到相應崗位。

　　五、聘用辦法

　　(一)申報條件

　　上一次崗位聘期考核結果，作為崗位聘用的基礎依據，聘期考核合格的，可申報同等級及以上的崗位;考核不合格的，只能申報原任崗位等級以下的崗位。崗位競聘具體條件在每次崗位競聘前予以公布。

　　(二)聘用辦法及有關規定

　　1.崗位聘用在學校設定的崗位數量、類別、等級內進行，學校分類別按崗位等級由高到低依次進行競聘。

　　其中，高校教師系列副高級及以上崗位、輔導員崗位、教輔系列崗位、管理崗位和工勤技能崗位，由學校統一組織競聘。高校教師系列中級及以下崗位(不含輔導員)由各二級學院在學校核定的崗位數額內組織競聘。管輔部門兼任管理崗位的教師，符合教師崗位申報條件的，應歸口到各學院申報相應教師崗位。

　　2.教職工應依據崗位申報條件、結合聘期考核目標要求和個人水平能力參與相應崗位的競聘，學校根據崗位數量、個人思想政治、品德作風、工作表現、學術業績等情況，確定各類各級崗位聘用人選。

　　其中，各專業技術崗位學術業績分類、成果等級要求、量化賦分辦法等均參照學?！秾I技術職務評審辦法(2019年修訂)》有關規定執行。成果等級按《XX師范學院科研成果、項目及獲獎等級認定辦法(2019年修訂)》《XX師范學院教學學術成果、項目及獲獎等級認定辦法(2019年修訂)》《XX師范學院文學藝術類創作實踐成果等級認定辦法(試行)》予以認定。

　　3.學生工作部(處)、團委人員及各學院輔導員，具有高等學校教師系列專業技術職務任職資格的，可以競聘輔導員崗位。

　　4.教職工一般不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要，確需在專業技術崗位和管理崗位兼職的，須按干部人事管理權限審批。

　　5.經學校批準在外進修、工作的人員，應參加崗位聘用，確定崗位等級，逾期未歸或擅自離崗者，學校按有關規定處理。

　　6.聘用崗位一經確定，除非因崗位晉升或學校統一崗位調整，聘期內學校不受理個人崗位變更申請。

　　7.聘期內申請晉升專業技術崗位職級的人員，符合聘用條件的，學校按對應職級最低等級崗位予以聘用，聘期按學校規定執行。聘期內申請平轉到其他系列專業技術崗位的人員，符合聘用條件的，學校按相應系列同等級崗位予以聘用，聘期按原崗位剩余聘期執行。

　　六、聘用工作組織

　　(一)組織領導機構

　　1.學校成立崗位聘用工作領導小組，組織領導各級各類崗位人員聘用工作。

　　2.成立學校崗位聘用工作委員會，負責對參與崗位競聘人員進行綜合評議、評價，提出擬聘用人選。

　　3.成立各級各類崗位聘用工作小組

　　(1)管理崗位聘用工作小組

　　管理崗位聘用工作小組由黨委組織部牽頭成立，負責組織實施全校各級管理崗位的聘用工作。

　　(2)專業技術崗位聘用工作小組

　　專業技術崗位聘用工作小組由人事處牽頭成立，負責組織實施全校高校教師系列副高級及以上崗位、教輔系列專業技術崗位的聘用工作;指導各二級學院組織實施講師及以下崗位人員的聘用組織工作。

　　(3)輔導員崗位聘用工作小組

　　輔導員崗位聘用工作小組由學生工作部(處)牽頭成立，負責組織實施全校輔導員崗位的聘用工作。

　　(4)工勤技能崗位聘用工作小組。

　　工勤技能崗位聘用工作小組由人事處牽頭成立，負責組織實施全校工勤技能崗位的聘用工作。

　　(5)各學院崗位聘用工作小組。

　　各學院崗位聘用工作小組由各學院領導班子成員、學術委員會委員代表、教職工代表組成(小組成員不少于9人，其中專職教師占比不低于50%)，行政負責人任組長，負責組織實施本單位(含本學科的兼職教師)講師及以下崗位的聘用工作。

　　(四)聘用工作程序

　　1.公布崗位設置和聘用方案。學校制定并公布崗位設置方案、崗位聘期工作目標、聘期考核辦法等。

　　2.個人申請。根據學校有關規定和個人意愿，向本部門單位(歸口學院)提出相應崗位申請，提供有關業績和成果的證明材料。

　　3.資格審查。各部門單位(歸口學院)審查申報人員資格條件，提出審核推薦意見。

　　4.評價推薦。崗位聘用工作小組組織對申報人員進行業績評價、綜合評價，形成推薦意見。

　　5.評議投票。學校崗位評聘委員會對申報人員進行綜合評議，并進行投票，提出擬聘用人選。

　　6.審核擬聘人選。學校崗位聘用工作領導小組審核確定擬聘用人員。

　　7.公示上報。經公示，無異議的，公布聘用結果并報人社廳備案。

　　8.簽訂聘用合同。省主管部門備案核準后，學校與受聘人員簽訂聘用合同。

　　七、工作紀律

　　崗位聘用實行回避制度。凡與參聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，應主動回避。

　　嚴肅崗位聘用工作紀律。對違反崗位管理和聘用政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及相關責任人員，按照有關規定和組織人事紀律嚴肅處理。

篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度

　　國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度

　　第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。

　　第二條 主任崗位職責

　　中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;

　　2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;

　　3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;

　　5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;

　　6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;

　　8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。

　　第三條 副主任崗位職責

　　中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;

　　2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;

　　3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;

　　4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;

　　6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。

　　第四條 總會計崗位職責

　　1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;

　　2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;

　　3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權的其他工作。

　　第五條 工資統發組職責

　　負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;

　　2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;

　　4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調動工資介紹手續;

　　6、提供財政統發工資相關信息。

　　會計崗位責任：

　　1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;

　　2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;

　　3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;

　　5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責

　　負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向

　　單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;

　　5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;

　　6、協調代理行、金庫辦理退款業務。

　　受理崗崗位責任：

　　1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;

　　2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;

　　3、管理預算單位的預留印鑒表;

　　4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;

　　5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。

　　支付崗崗位責任：

　　1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;

　　2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責

　　負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;

　　2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。

　　核算會計崗位責任：

　　1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。

　　資金會計崗位責任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;

　　4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。

　　出納崗位責任：

　　1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;

　　2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;

　　3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;

　　4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;

　　5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。

　　第八條 綜合管理組職責

　　負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：

　　系統維護崗位責任：

　　1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;

　　2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;

　　3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;

　　4、做好代管資金會計數據的備份工作;

　　5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;

　　8、做好中心系統信息的保密工作;

　　9、負責保管電算檔案;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責任：

　　1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴格按檔案管理規定向中心內www.airporthotelslisboa.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;

　　4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責任：

　　1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的

　　落實;

　　2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;

　　5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;

　　9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;

　　10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領導交辦的其他工作。

篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.

　　(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。

　　(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，

　　(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。

　　(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。

　　(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。

　　四、著裝、禮儀、禮節

　　(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環境衛生、安全保衛

　　(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。

　　六、各種辦公設備的使用

　　(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。

　　(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴守公司業務機密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。

　　八、崗位設置

　　工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人

　　3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人

　　工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、