公司(企業)工會女職工委員會工作條例
第一章總則
第一條根據《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會女職工委員會條例》，為加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮廣大女職工在兩個文明建設中的作用，特制定本條例。
第二條女職工委員會是在工會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。
第三條各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。
第四條女職工委員會實行民主集中制。
第二章基本任務
第五條團結帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在兩個文明建設中建功立業。
第六條依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。第七條協助并監督有關部門貫徹落實女職工勞動保護規定和女職工權益的法規、政策;建立健全女職工勞動保護制度;認真履行《勞動法》、《婦女權益保障法》賦予的法律地位和權利;組織女職工參與企業民主管理。
第八條參與集體合同文本的起草、討論、修改與監督全過程，女職工委員會主任要作為勞動爭議調解委員會成員參與調解工作。涉及女職工權益的問題，必須聽取女職工組織的意見。
第九條組織女職工開展愛國主義、社會主義、集體***教育活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。第十條認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，配合行政搞好安全生產，開展多層次、多形式的協管安全活動，筑牢安全生產第二道防線。
第十一條注重對女干部的培養教育，并積極向有關部門提出選拔任用的建議。
第三章組織制度
第十二條女職工委員會應與工會委員會同時建立。各基層女職工有女會員25人以上的建立女職工委員會，不足25名的可以設立女職工委員。在工會會員代表大會、職工代表大會中，女職工代表比例一般不得低于本能企業女職工占全體職工人數的比例。
第十三條女職工委員會委員5-7人，設主任委員1人。委員會由各車間女工主任、女職工代表和有關部門的女職工組成。第十四條女職工委員會的產生由工會提名，在充分協商的基礎上組成，經工會委員會通過組成或召開女職工代表會議選舉產生。
第十五條女職工委員會主任由同級工會女職工干部擔任。
第十六條女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的指導。
第十七條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動或需要調整時，由同級工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。
第四章工作制度
第十八條女職工委員會根據工作需要制定工作意見和有關制度，檢查、總結工作，定期召開委員會議，遇有重大問題，由主任或副主任臨時召*議。
第十九條各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
第二十條女職工委員會應經常開展各種有意義的活動，增強女職工組織的活力和凝聚力，開展工作與活動所需經費由工會和行政解決。
第二十一條本條例自通過之日起施行。
第二十二條本條例解釋權在工會。
篇2：(企業)工會女職工委員會工作條例
公司(企業)工會女職工委員會工作條例
第一章總則
第一條根據《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會女職工委員會條例》，為加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮廣大女職工在兩個文明建設中的作用，特制定本條例。
第二條女職工委員會是在工會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。
第三條各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。
第四條女職工委員會實行民主集中制。
第二章基本任務
第五條團結帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在兩個文明建設中建功立業。
第六條依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。第七條協助并監督有關部門貫徹落實女職工勞動保護規定和女職工權益的法規、政策;建立健全女職工勞動保護制度;認真履行《勞動法》、《婦女權益保障法》賦予的法律地位和權利;組織女職工參與企業民主管理。
第八條參與集體合同文本的起草、討論、修改與監督全過程，女職工委員會主任要作為勞動爭議調解委員會成員參與調解工作。涉及女職工權益的問題，必須聽取女職工組織的意見。
第九條組織女職工開展愛國主義、社會主義、集體***教育活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。第十條認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，配合行政搞好安全生產，開展多層次、多形式的協管安全活動，筑牢安全生產第二道防線。
第十一條注重對女干部的培養教育，并積極向有關部門提出選拔任用的建議。
第三章組織制度
第十二條女職工委員會應與工會委員會同時建立。各基層女職工有女會員25人以上的建立女職工委員會，不足25名的可以設立女職工委員。在工會會員代表大會、職工代表大會中，女職工代表比例一般不得低于本能企業女職工占全體職工人數的比例。
第十三條女職工委員會委員5-7人，設主任委員1人。委員會由各車間女工主任、女職工代表和有關部門的女職工組成。第十四條女職工委員會的產生由工會提名，在充分協商的基礎上組成，經工會委員會通過組成或召開女職工代表會議選舉產生。
第十五條女職工委員會主任由同級工會女職工干部擔任。
第十六條女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的指導。
第十七條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動或需要調整時，由同級工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。
第四章工作制度
第十八條女職工委員會根據工作需要制定工作意見和有關制度，檢查、總結工作，定期召開委員會議，遇有重大問題，由主任或副主任臨時召*議。
第十九條各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
第二十條女職工委員會應經常開展各種有意義的活動，增強女職工組織的活力和凝聚力，開展工作與活動所需經費由工會和行政解決。
第二十一條本條例自通過之日起施行。
第二十二條本條例解釋權在工會。
篇3：小區裝修違規處置條例
小區裝修違規處置條例
物業客戶服務中心對違反規例的業主或其所雇之施工單位,將根據情節和后果,作如下處理:
1.責令停工;
2.責令恢復原狀;
3.扣留或沒收工具;
4.賠償經濟損失
5.凡裝修公司違反本規定的，禁止其進場施工，情節嚴重者取消其在本小區裝修資格，直至訴諸法律。
6.業主或住戶如不遵守協議，承擔由此產生的一切后果，物業客戶服務中心保留追究其法律責任的權利。
違反規例的行為包括但不僅限于：
◇施工人員不按規定佩帶出入證、衣冠不整及勸阻不聽者。
◇不遵守規定的裝修作息時間，造成其他業主投訴的,不按規定時間施工，制造噪音。
◇隨意用電梯運送裝修材料(散裝料和超長重料)及沖洗地面將水沖向電梯，破壞電梯裝飾。
◇擅自拆裝進戶門及開戶方向。
◇擅自改裝智能化系統。
◇擅自移動電視天線插座位置和線路。
◇損壞公共設施或有不文明現象。
◇擅自在主梁和墻體剔鑿致使鋼筋裸露等。
◇過道和外墻受到損傷。
◇擅自拆除間隔墻。
◇擅自將防盜門裝出規定的位置外，將窗花裝出外墻及將防盜網裝出外墻。
◇擅自拆除室內配電箱，改動線路或加裝電表，亂拉電線，超負荷用電。
◇擅自改動供水系統,改動上下水、電線(開關盒)。
◇擅自拆改供暖管線及供暖設施，改裝地熱不符合供暖公司相關規定。
◇擅自占用公共通道、天臺、屋面及不得隨意拆掉陽臺配重墻。
◇擅自拆改煙道，堵塞排氣孔。
◇擅自移動消防設施。
◇業主未經物業客戶服務中心審批同意，私自動工裝修。
◇因裝修改造而造成樓層滲水、漏水、管道堵塞。
◇因裝修而使樓板結構面層受損。
◇因裝修而造成樓宇窗戶及窗套受損、滲水。
◇私自封陽臺、加設檐篷、裝防盜門、網、附加建筑物或伸展室外廣告及標志等。
◇進行室內間隔房間時，未按規定采用輕型材料。
◇裝修隊及施工人員未經批準私自搭接公共電路。
◇安裝空調時，空調機不按指定位置安裝
◇私自改造了燃氣管道，安裝燃氣用具等。
◇隨意改變窗臺、窗框、玻璃、陽臺、護欄、戶門顏色和格調。
◇隨意改變陽臺功能。
◇隨意拆改墻體，在承重墻、梁、柱上穿孔、削薄、挖槽。
◇填塞地漏和排水管道。
◇隨意向窗外拋扔物品，丟棄裝修垃圾，利用公共部位、場地加工裝修材料。
◇夜間隨意在業主家中留宿。
◇不得隨意安裝太陽能設備。