房地產員工手冊：加入**（公司）指引

　　報到程序

　　1、接到錄用通知后，應聘人應在指定日期到錄用單位人事部門報到。報到程序包括：

　?。?）辦理報到登記手續，領取考勤卡、員工手冊和有關資料等；

　?。?）與試用部門負責人見面，接受工作安排。

　　2、應聘人加入**時，須向錄用單位人力資源部提供身份證、戶口、學歷證明（學位證明）、技術職稱證或能證明應聘人員技能有關證件的原件和復印件及免冠近照片一張。特殊崗位還需要近期體檢報告。要求親筆填報準確的個人資料。

　　3、當個人資料有以下更改或補充時，你應及時通知所在單位人事部門，以確保與你有關的各項權益。

　?。?）家庭地址和電話號碼；

　?。?）出現事故或緊急情況時的聯系人；

　?。?）培訓結業或進修畢業。

　　4、公司保留審查應聘人所提供的個人資料的權利。如有虛假，一切后果自負。

　　試用與轉正

　　5、試用期為一到三個月，最長不超過6個月。試用期間工資按集團相應薪酬制度規定執行。試用開始時，新人所在部門的負責人會向新來的人員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助新人了解公司有關規章和規范。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等等，盡可咨詢其主管人員。

　　6、如在試用期內請假，新人的試用期結束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過半個月。如超假則作自動離職處理。

　　7、在此期間，如果新人感到集團實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規定辦理辭職手續。相應的，如果新人的工作表現無法達到集團得要求，集團也將會終止對你的錄用。

　　8、試用期滿后被試用人需要填寫《員工試用期考核審批單》，由所在單位負責人簽署考核意見。

　　薪金

　　9、員工薪金由崗位工資、績效工資和年終獎金構成。集團內各公司略有不同，具體按照集團（公司）的相關薪資制度執行。

　　10、公司將根據員工的工作經驗和工作能力確定其工作崗位，并按工作崗位確定其薪金級別。

　　11、公司每年進行一次薪金調整。

　?。?）根據員工每年的考核結果確定員工的崗位工資級別和獎金分配；

　?。?）根據員工所在企業效益情況調整效益工資；

　?。?）根據集團盈利情況和物價波動指數，每年調整一次崗位工資基數。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當公司出現虧損時，集團將啟動降薪制度；

　?。?）員工工作崗位發生變化時，工資級別也將做相應調整。

　?。?）集團按月發放工資，一般在下月8日發放上月工資。

　　福利

　　12、正式員工享有婚假、產假、喪假、哺乳假等休假。

　　13、集團為正式員工交繳有關社會保險，具體細則由人力資源部制定。

　　14、**員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。

　　15、薪金、福利等的具體規定，集團所屬各企業略有不同。如有疑問，請向所在部門負責人咨詢。

　　16、員工在勞動福利方面與公司發生爭議時，可向集團勞動爭議調解委員會提出申訴。

　　辭職與辭退

　　17、各公司按集團規定的程序辦理辭職與辭退手續。

　　18、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到所在單位人事部門領取《離職審批表》，辦理調離手續。

　?。?）辦理工作交接手續，歸還集團有關資料、文件、辦公用品及其它公物；

　?。?）退還集團宿舍及房內公物，到物業管理部門辦理退房手續；臨時確沒有住房需租住集團住房者，必須與集團簽定租住契約，租金按市價收取，辭職者和辭退者租住時間不得超過三個月；

　?。?）如工作期限未滿合同規定，則須按合同規定交還有關費用，培訓費用等。

　　19、從公司離職后，若重新進入**工作，你的集團工齡將從最后一次進入集團時起計。

　　20、員工離職前，集團人事部門可根據你的意愿安排面談。

　　21、責任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。

篇2：藥業公司員工手冊--入職指引

　　**藥業員工手冊--入職指引

　　一 入職程序

　　1.報到

　　1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源管理部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源管理部門聯系并另行確定報到日期。

　　1.2 提供個人資料：

　　報到后，你需要向人力資源管理部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、專業資質證書及其它資質證明的原件，提供市屬三甲醫院三個月內的體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實填寫《員工登記表》，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學機構或我公司高管人員的推薦信。

　　1.3 辦理入職手續：

　　1.3.1與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。

　　1.3.2到總經辦領取工作牌、辦公用品及其他相關資料。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導人

　　試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公設備等，你都可咨詢入職引導人。

　　2.2 試用期內，如果你由于某種原因而決定離開，可提前三天向部門領導提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果你無法達到公司要求，公司也會終止對你的試用。

　　2.3 試用期內連續缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止對你的試用。

　　3. 轉正

　　試用合格并完成入職培訓的全部內容，部門負責人和人力資源管理部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。

　　4. 特別提示

　　4.1 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　4.2當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位人力資源管理部門申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：

　　4.2.1姓名、身份證號碼、家庭地址和電話號碼;

　　4.2.2出現事故或緊急情況時的聯系人;

　　4.2.3學歷教育;

　　4.2.4婚姻狀況及公司內的特殊(親屬)關系;

　　4.2.5業務合作單位內的特殊(親屬)關系;

　　4.2.6其他你認為有必要知會公司的個人信息。

篇3：房地產員工手冊：加入公司指引

　　房地產員工手冊：加入**(公司)指引

　　報到程序

　　1、接到錄用通知后，應聘人應在指定日期到錄用單位人事部門報到。報到程序包括：

　　(1)辦理報到登記手續，領取考勤卡、員工手冊和有關資料等;

　　(2)與試用部門負責人見面，接受工作安排。

　　2、應聘人加入**時，須向錄用單位人力資源部提供身份證、戶口、學歷證明(學位證明)、技術職稱證或能證明應聘人員技能有關證件的原件和復印件及免冠近照片一張。特殊崗位還需要近期體檢報告。要求親筆填報準確的個人資料。

　　3、當個人資料有以下更改或補充時，你應及時通知所在單位人事部門，以確保與你有關的各項權益。

　　(1)家庭地址和電話號碼;

　　(2)出現事故或緊急情況時的聯系人;

　　(3)培訓結業或進修畢業。

　　4、公司保留審查應聘人所提供的個人資料的權利。如有虛假，一切后果自負。

　　試用與轉正

　　5、試用期為一到三個月，最長不超過6個月。試用期間工資按集團相應薪酬制度規定執行。試用開始時，新人所在部門的負責人會向新來的人員介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助新人了解公司有關規章和規范。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等等，盡可咨詢其主管人員。

　　6、如在試用期內請假，新人的試用期結束時間將會被順延;原則上請假時間不得超過半個月。如超假則作自動離職處理。

　　7、在此期間，如果新人感到集團實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規定辦理辭職手續。相應的，如果新人的工作表現無法達到集團得要求，集團也將會終止對你的錄用。

　　8、試用期滿后被試用人需要填寫《員工試用期考核審批單》，由所在單位負責人簽署考核意見。

　　薪 金

　　9、員工薪金由崗位工資、績效工資和年終獎金構成。集團內各公司略有不同，具體按照集團(公司)的相關薪資制度執行。

　　10、公司將根據員工的工作經驗和工作能力確定其工作崗位，并按工作崗位確定其薪金級別。

　　11、公司每年進行一次薪金調整。

　　(1)根據員工每年的考核結果確定員工的崗位工資級別和獎金分配;

　　(2)根據員工所在企業效益情況調整效益工資;

　　(3)根據集團盈利情況和物價波動指數，每年調整一次崗位工資基數。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加;當公司出現虧損時，集團將啟動降薪制度;

　　(4)員工工作崗位發生變化時，工資級別也將做相應調整。

　　(5)集團按月發放工資，一般在下月8日發放上月工資。

　　福 利

　　12、正式員工享有婚假、產假、喪假、哺乳假等休假。

　　13、集團為正式員工交繳有關社會保險，具體細則由人力資源部制定。

　　14、**員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。

　　15、薪金、福利等的具體規定，集團所屬各企業略有不同。如有疑問，請向所在部門負責人咨詢。

　　16、員工在勞動福利方面與公司發生爭議時，可向集團勞動爭議調解委員會提出申訴。

　　辭職與辭退

　　17、各公司按集團規定的程序辦理辭職與辭退手續。

　　18、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到所在單位人事部門領取《離職審批表》，辦理調離手續。

　　(1)辦理工作交接手續，歸還集團有關資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　(2)退還集團宿舍及房內公物，到物業管理部門辦理退房手續;臨時確沒有住房需租住集團住房者，必須與集團簽定租住契約，租金按市價收取，辭職者和辭退者租住時間不得超過三個月;

　　(4)如工作期限未滿合同規定，則須按合同規定交還有關費用，培訓費用等。

　　19、從公司離職后，若重新進入**工作，你的集團工齡將從最后一次進入集團時起計。

　　20、員工離職前，集團人事部門可根據你的意愿安排面談。

　　21、責任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。來源自 物業經理人