房地產公司員工培訓紀律

　　1、本次培訓是按正常的上班時間計算考勤，參培人員必須按規定時間到達課室簽到。因事不能參加者，須有書面申請并經部門負責人核準后，于開課前交至人力資源部備查。因特殊情況不能提前請假者，須向人力資源部申明，并及時補辦請假手續。

　　2、同一課程學員因事臨時離開或遲到早退累計缺勤達一小時以上者要辦理請假手續，否則，當曠工處理，并重新補修缺勤的課程。

　　3、培訓期間，學員須遵守課堂紀律。尊重授課人員，認真做好筆記，不在課室里抽煙，不在課室交頭接耳，大聲講話。有問題請舉手提問，不準大聲喧嘩。

　　4、積極配合授課人員，回答提出問題，如需做示范，應予配合。

　　5、考核時，應各自完成試卷的答題，不要交頭接耳，互相抄襲作弊。

篇2：大酒店培訓課堂紀律規定

　　酒店培訓課堂紀律規定

　　1.員工應自覺遵守培訓管理制度和課堂紀律規定。

　　2.由培訓班班長負責培訓期間培訓設備、器材和資料的保管工作，并在每次培訓活動開始時提前十分鐘做好培訓的一切準備工作。

　　3.每次培訓時，接受培訓者必須提前五分鐘到達培訓地點，培訓班班長應提前兩分鐘完成點名。

　　4.培訓時不許隨意講話、喧嘩，不許吸煙、吃東西，非特殊情況未經許可不得請假、早退或中途離開。

　　5.若員工確因工作關系或其他特殊原因，不得不退出培訓或需更改培訓時間的，須持由該部負責人簽名認可的書面憑據提前一天向培訓主管請假。

　　6.人力資源部將授權培訓主管和培訓師負責監督員工遵守上述紀律。

篇3：地產控股公司培訓紀律獎懲細則

　　地產控股公司培訓紀律與獎懲細則

　　1．培訓紀律

　　a)培訓請假：指定或報名參訓人員不得無故缺席。若確需請假，則須填寫《培訓請假單》，經相關領導審批同意后方可離訓。審批流程：請假人->所在部門主管->本單位人力資源負責人->本單位負責人->行政副總裁->執行總裁/總裁（副總級以上人員參加總部指定的各項培訓請假需執行總裁/總裁審批）。

　　b)培訓簽到：參訓人員需按時到指定地點，并在培訓簽到表上簽到，嚴禁他人代簽。

　　c)培訓期間參訓人員應遵守培訓紀律，不得遲到或早退；關閉手機或將手機調至振動狀態；嚴禁在培訓現場接聽電話、大聲喧嘩、隨意走動和吸煙等干擾培訓秩序的行為。

　　d)培訓結束后應配合人力資源主管部門完成培訓滿意度調查、培訓小結、作業或考核。

　　2．培訓獎勵

　　a)部門培訓獎勵：設立“學習型團隊獎”，對培訓積極組織和推動的團隊給予表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質獎勵。

　　b)個人培訓獎勵：設立“最佳學習創新獎”，對積極參與總部各單位組織的各項培訓活動、認真完成培訓作業，且結合培訓內容在《ZZ月刊》等雜志上發表專業技術或管理論文的員工進行表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質獎勵。

　　3．培訓處罰

　　a)違反培訓紀律人員罰款200元/人/次，由各單位人力資源主管部門出具《培訓處罰單》，經相關領導審批后推送人事部，在當月工資中扣除。

　　b)新員工在試用期內未參加由各單位人力資源主管部門舉行的“新員工入職培訓通識訓練”，不得轉正。

　　c)未配合人力資源主管部門完成《培訓滿意度調查表》的參訓人員，不計入員工個人培訓檔案。

　　d)未在規定時間內完成培訓作業、小結、考核等評估人員，將上報部門主管；副總經理級以上人員將上報主管決策層領導，并在PD上公布。