酒店人事政策之人事變動

　　A.轉正

　　員工經過三到六個月試用期后，可向部門提出轉正申請。

　　1.部門根據員工在試用期的表現及知識、技能掌握情況對員工進行考核，考核方式一般可由理論考試、操作考試、民意調查構成，部門也可根據自身情況確定考核方式。人力資源部有權參加部門的轉正考核。

　　2.部門轉正考核結束后，應填寫“員工工作考核評估表”，由考評人填寫最終意見，并讓員工簽字認可，報部門負責人審批。

　　3.部門將“員工工作考核評估表”及考核試卷等交人力資源部審批。

　　4.人力資源部一審完畢后，將評估表上報總經理審批。

　　5.由人力資源部將最終審批結果通告部門，考核未通過者可延長試用期，但整個試用期不得超過六個月。

　　6.對于批準轉正的員工，部門填寫“人事變動表”，注明薪水、職級的變化報人力資源部、財務部、總經理審批。

　　7.《人事變動表》一式三份，分別由部門、人力資源部、財務部存檔備查。

　　8.薪水變動按試用期滿調薪辦法執行。

　　B.晉升

　　對于表現優秀，具有發展潛力的員工，部門可以提出晉升申請。

　　1.部門應先填寫《員工晉升申請表》，報人力資源部、總經理審批備案。

　　2.審批通過后，員工進入見習期，見習期一般為三個月，此時員工薪水、制服不發生變化。

　　3.見習期結束后，由部門提出轉正申請，并對員工進行考核評估，上報《員工工作評估表》到人力資源部。

　　4.人力資源部對考核結果進行審批，并報總經理審批。

　　5.由人力資源部反饋審批結果到部門，考核未通過者最多可延長一個月見習期或維持原職。

　　6.部門填寫“人事變動表”送人力資源部、財務部、總經理審批。

　　7.“人事變動表”一式三份，分別由部門、人力資源部、財務部存檔備查。

　　8.由人力資源部安排員工更換工作制服，薪水變動將在下月工資中體現。

　　C.晉級

　　對于工作表現優秀或對酒店有突出貢獻的員工，部門可提出晉級申請（指職位不發生變化，薪水上調）。

　　1.部門對該員工的工作表現進行評估，報人力資源部、總經理審批。

　　2.審批通過后，由部門填寫“人事變動表”報人力資源部、總經理審批。

　　3.人力資源部通告審批結果到部門。

　　4.《人事變動表》一式三份，部門、人力資源部、財務部各存一份。

　　D.調職

　　當出現下列情況之一時，可以進行調職：

　　1.員工工作滿一年以上，可提出調職申請。

　　2.酒店或部門出于工作需要。

　　3.部門出現崗位空缺，實行酒店內部招聘。

　　調職程序如下：

　　1.部門間發生的員工調職需經過調出部門和調入部門負責人雙方同意。

　　2.當發生薪水變化，部門變動時應有至少三個月的試用期，并在試用期結束時進行考核評估，報人力資源部和總經理審批。試用期可更換服裝，但薪水不發生變化。

　　3.填寫《人事變動表》報人力資源部及總經理審批備案。

　　4.《人事變動表》一式四份，人力資源部、調出部門、調入出門、財務部各存一份。

　　E.辭職

　　合同制員工辭職至少應提前30天提出申請，試用期員工辭職應至少提前7天，臨時工可根據合同約定執行

　　1.員工填寫《辭職申請書》報部門負責人審批后，由部門送至人力資源部。

　　2.人力資源部安排與員工進行離職面談，調查員工離職原因并做好記錄。

　　3.最后工作日結束后，員工辦理離職手續歸還有關物品，出現物品缺失或損壞，應向員工說明，并在《離職清點單》上注明賠償金額。

　　4.工資結算。

　　5.對于離店員工，人力資源部應及時通知安全部，以便做好控制。

　　F.辭退

　　辭退員工包括正常辭退、違紀辭退兩種情況，具體規定如下：

　　1．正常辭退

　　當酒店由于經營狀況不得不裁減人員或出現富余員工時，酒店可以辭退員工，辭退員工出現的補償問題根據《勞動法》相關規定執行。對于按正常手續辭退的員工，部門及人力資源部應配合做好善后工作，嚴格按照相關“處理程序”辦理，避免出現遺留問題。

　　2.違紀辭退

　　當滿足下列條件時，可對員工進行辭退：

　　a.員工違反酒店規定。

　　b.經過教育或處分仍然不予改正。

　　3.處理程序

　　a.部門填寫《考核評估表》，對辭退該名員工的原因進行詳細說明。

　　b.報人力資源部審批。

　　c.人力資源部根據部門所提供的情況進行調查，并給出意見，報總經理批準。

　　d.由人力資源部將審批結果通報部門。

　　e.部門將處理意見通告該員工，并談話，做好思想工作。如需要，則可由人力資源部配合部門共同執行。

　　G.除名

　　當滿足以下條件時，酒店可對員工實行除名處理。

　　1.職工經常曠工沒有正當理由。

　　2.經批評教育無效。

　　3.連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

　　H.自動離職

　　如員工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開酒店，則視為該員工自動離職。自動離職的員工需承擔違約責任。

篇2：實業有限公司人事變動管理制度

　　實業有限公司人事變動管理制度

　　一、晉升及降級

　　由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一)，轉人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批。

　　二、調職

　　由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一)，送至單位會簽，轉人力資源部簽注意見后，報送公司總裁/董事長審批。

　　三、未批準的升、降、調申請單退回申請部門。經批準的申請單則由人力資源部依據發布《調整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業務移交手續，履任新職。若職稱變動或崗位變動，由人力資源部變更薪資名冊。

　　四、留職停薪

　　1、人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》，由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批，發放《留職停薪通知單》(附件三)。

　　2、留職停薪期滿時，當事人應到人力資源部及時辦理復職手續。

　　3、留職停薪人員，不保留員崗位，申請復職時，如原所在部門無崗位時，則另行調整崗位。

　　五、免職

　　凡符合免職規定者，可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一)，會簽意見后，報公司總裁/董事長審批，發給《離職通知單》通知(附件四)，辦理離職手續。

　　六、附則

　　本制度自20**年11月1日起執行。