各級護理人員履職評價
對優質護理責任護士的履職評價
1、遵守規章、規范，按照護士長安排，運用護理程序完成所負責病人的基礎護理、生活護理、疾病護理、健康指導。
2、優質完成新入院病人接待、與醫生溝通、完成各項醫囑，醫生及同事溝通和諧。
3、落實病人分級護理，安全警示、記錄書寫質量規范
4、有專業能力參加科內危重病人搶救護理及特殊急救任務
5、尊重病人及家屬，為病人解決問題、保持良好護患關系
6、努力保證病人、床單位及環境的清潔舒適
7、控制預防院內感染、不良事件得到有效控制，保證病人安全
8、認真與各班交接病人，在經驗不足時主動請教上級護師
9、主動學習提高業務能力，本年度業務能力提高，能規范指導下級護士、認真帶教實習、進修護士
10、團隊合作，主動完成所承擔的群眾性管理工作情況
對于護士長的履職評價
醫院管理，以及對管理者的衡量，都應該以病人的治療護理質量為標準，對于護士長的考核、護士長的職責界定、護士長的管理，應從病人的角度出發。
1、依據醫院工作目標及?？谱o理要求，對科室實施目標計劃管理，完成醫院各項醫療工作。
2、實施責任到人的排班模式，將病人護理工作落實到每位病人。
3、指導培訓科室各層護士為病人實施?？谱o理，病人滿意、醫生滿意
4、有能力指揮大型搶救及重癥監護，查房、會診，保證、提高護理質量。
5.定期檢查維修、保養搶救設備、保證備用狀態，護士能熟練操作。
6.及時檢查、指導各項護理工作，有效控制不良事件，保證護理質量及病人安全
7.病區環境管理規范，落實各項感染預防措施，預防院內感染。
8、有效管理科室經濟及成本預算，有計劃的增加護理用具，不斷改善病人治療環境及護士工作條件
9、護理排班依據護士意愿，醫護配合和諧，各次檢查評價主要項目達到規范標準。
10、有計劃培訓指導護士專業能力，科室?？谱o理水平有提高，護理服務有本科特色
對護理部主任的履職評價
1、依據醫院規劃、國家護理發展方向，醫療任務制定、落實護理工作各項目標到位
2、根據醫院實際及衛生部規定完善、修訂、培訓、有效實施各項護理制度、規范、措施。
3、建立、完善護理組織管理體系，保證臨床各項工作正常運行，各項護理管理貼近臨床，為臨床解決問題
4、對各級護士實施層級管理、培訓、指導，持續提升護士專業內涵，實施責任到人的整體護理管理模式，護士整體水平明顯提高
5、按照臨床病人數量動態調配護士人力，保證病人護理質量及安全，護士配置基本滿足病人需要
6、進行科學有效的護理質量控制管理，不良事件管理有效，病人護理質量持續提升，病人滿意度高、護士滿意，各次檢查主要項目達評價標準
7、能運用護理查房、行政查房、護理會診、疑難病例討論提高?？谱o理水平
8、對護士長隊伍管理、培養、指導到位，護士長團隊整體水平提高
9、培養醫院臨床護理骨干，?？谱o士數量、護理團隊學術水平有提高
10、能有效溝通醫院臨床支持系統，服務于臨床，減少護士非護理時數
11、有效改善護理環境及護理設備，為優質護理提供支持條件
12、在學術、管理上有成績，具有在本專業指導與引領能力
篇2：（公司）廉潔履職獎懲辦法
企業(公司)廉潔履職獎懲辦法
第一條 為了加強zz公司黨風廉政建設，完善勤政廉政的制約機制，將自律機制、監督機制、懲戒機制與獎勵機制有機結合，促進干部隊伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據公司有關部精神，依據《企業員工獎懲條例》，結合我部實際，特制定本辦法。
第二條 履職獎懲辦法堅持權利與義務相結合，責任與風險相結合，監督與懲處相結合。
第三條 適用范圍：部職以上干部。
第二章 設定方式
第四條 廉潔履職獎金額：正部職500元;副部職(含工職]500元。
第三章 考核內容
第五條 違反廉潔自律規定的行為。違規接受禮品饋贈、宴請、報銷應由個人支付的費用以及揮霍浪費公共財務等。
第六條 貪污受賄的行為。非法占有公私財務，貪污、受
賄、違規收受回扣及手續費等。
第七條 違反財經紀律行為。違規借用公款或以個人
名義存儲公款，違規擔保以及違歸操作資金的二次分配權等。
第八條 本人自動離職。
第九條 參加賭博活動。
第四章 處罰標準
第十條 履職考核對象在廉潔方面被司法機關或紀檢、
監察部門立案查處：
(一)被追究刑事責任或受到撤職(含撤銷黨內職務、撤銷行政職務)以上處分的，全額扣除本人履職獎。
(二)受到黨內嚴重警告、行政記大過、降級處分的，扣除本人履職獎的80%。
(三)受到黨內警告、行政記過處分的，扣除本人履職獎的70%。
(四)受到行政警告處分的，扣除本人履職獎的60%。
第十一條 履職考核對象責任范圍內出現違反廉潔規定的問題，實行責任立案追究：
(一)受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的，扣除本人履職獎的30%。
(二)受黨內警告、行政記過、行政警告處分的，扣除本人履職獎的20%。
第五章 考核兌現
第十二條 考核期為一年?？己私Y束后，對未受到處罰的考核對象返還50%的履職獎;受到處罰的考核對象按處罰后的50%返還。剩余的50%履職獎轉入下一個考核期。
第十三條 因工作需要正常離任且未受到處罰的考核對象給予全額返還履職獎。自動離職的考核對象不得履職獎。
第十四條 廉潔履職獎的考核由部紀委負責。
第六章 附 則
第十五條 本辦法由亞華公司紀檢委負責解釋。
第十六條 本辦法自20**年11月1日起實行。
篇3：各級護理人員履職評價
各級護理人員履職評價
對優質護理責任護士的履職評價
1、遵守規章、規范，按照護士長安排，運用護理程序完成所負責病人的基礎護理、生活護理、疾病護理、健康指導。
2、優質完成新入院病人接待、與醫生溝通、完成各項醫囑，醫生及同事溝通和諧。
3、落實病人分級護理，安全警示、記錄書寫質量規范
4、有專業能力參加科內危重病人搶救護理及特殊急救任務
5、尊重病人及家屬，為病人解決問題、保持良好護患關系
6、努力保證病人、床單位及環境的清潔舒適
7、控制預防院內感染、不良事件得到有效控制，保證病人安全
8、認真與各班交接病人，在經驗不足時主動請教上級護師
9、主動學習提高業務能力，本年度業務能力提高，能規范指導下級護士、認真帶教實習、進修護士
10、團隊合作，主動完成所承擔的群眾性管理工作情況
對于護士長的履職評價
醫院管理，以及對管理者的衡量，都應該以病人的治療護理質量為標準，對于護士長的考核、護士長的職責界定、護士長的管理，應從病人的角度出發。
1、依據醫院工作目標及?？谱o理要求，對科室實施目標計劃管理，完成醫院各項醫療工作。
2、實施責任到人的排班模式，將病人護理工作落實到每位病人。
3、指導培訓科室各層護士為病人實施?？谱o理，病人滿意、醫生滿意
4、有能力指揮大型搶救及重癥監護，查房、會診，保證、提高護理質量。
5.定期檢查維修、保養搶救設備、保證備用狀態，護士能熟練操作。
6.及時檢查、指導各項護理工作，有效控制不良事件，保證護理質量及病人安全
7.病區環境管理規范，落實各項感染預防措施，預防院內感染。
8、有效管理科室經濟及成本預算，有計劃的增加護理用具，不斷改善病人治療環境及護士工作條件
9、護理排班依據護士意愿，醫護配合和諧，各次檢查評價主要項目達到規范標準。
10、有計劃培訓指導護士專業能力，科室?？谱o理水平有提高，護理服務有本科特色
對護理部主任的履職評價
1、依據醫院規劃、國家護理發展方向，醫療任務制定、落實護理工作各項目標到位
2、根據醫院實際及衛生部規定完善、修訂、培訓、有效實施各項護理制度、規范、措施。
3、建立、完善護理組織管理體系，保證臨床各項工作正常運行，各項護理管理貼近臨床，為臨床解決問題
4、對各級護士實施層級管理、培訓、指導，持續提升護士專業內涵，實施責任到人的整體護理管理模式，護士整體水平明顯提高
5、按照臨床病人數量動態調配護士人力，保證病人護理質量及安全，護士配置基本滿足病人需要
6、進行科學有效的護理質量控制管理，不良事件管理有效，病人護理質量持續提升，病人滿意度高、護士滿意，各次檢查主要項目達評價標準
7、能運用護理查房、行政查房、護理會診、疑難病例討論提高?？谱o理水平
8、對護士長隊伍管理、培養、指導到位，護士長團隊整體水平提高
9、培養醫院臨床護理骨干，?？谱o士數量、護理團隊學術水平有提高
10、能有效溝通醫院臨床支持系統，服務于臨床，減少護士非護理時數
11、有效改善護理環境及護理設備，為優質護理提供支持條件
12、在學術、管理上有成績，具有在本專業指導與引領能力