某公司人員升、降級制度

　　一、關于晉級

　?。ㄒ唬x級條件

　　1、轉正后滿一年；

　　2、服從公司、部門的工作安排；

　　3、工作努力進取，有責任心；工作中無重大過失、無大區內被通報批評記錄；

　　5、嚴格遵守公司考勤制度，全年無曠工，遲到、早退累計不超過3次（包括3次）；

　　6、全年病假不超過5天（包括5天），事假不超過3天（包括3天）；

　　7、業務人員達到以上1-5條標準,并能完成部門下達的全年各月份的任務；年末未回款（未回款/實際發生額）小于３％且無壞帳,可以晉級；

　　8、職能人員達到以上1-5條標準,并全年月度綜合考核都達到升級的分數要求,可以晉級；

　　9、工作表現特別突出或有特殊貢獻的，轉正半年以上、不滿一年的，由部門經理提名，報總經理批準，可以破格晉級。

　?。ǘx級程序

　　1、每年12月初各部門經理對本部門員工是否符合晉級條件進行初審，對初審符合晉級條件的員工填寫《晉

　　級申請表》，并于10日前報運營中心人事部復審；

　　2、人事部進行全面、認真的復審、簽署意見，并于20日前將未通過復審的退回部門經理，通過復審的報公司總經理審批；

　　3、對工作表現特別突出的，但工作不滿一年的員工，部門也可以上報,但要嚴格把關；人事部綜合評審后，再報總經理特批。

　　4、以上均由總經理批準后，由人事部備檔，財務部執行。

　?。ㄈx級執行時間

　　1、達到晉級條件并經總經理批準后，從下年１月份執行新的級別。

　　2、特批晉級的，按特批時規定的時間執行。

　　二、關于降級

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　　1、不能嚴格遵守公司考勤制度，曠工一天以上或全年累計遲到、早退超過10次（包括10次）；

　　2、全年累計病假超過20天（包括20天），事假超過10天（包括10天）；

　　3、大區內被通報批評兩次以上（包括2次）；

　　4、職能人員連續二個月度綜合考核得分在45分以下（包括45分）；利潤中心的職能人員連續二個月度綜合考核得分在35分以下（包括35分）；

　　5、業務人員年內累計有三個月以上（包括三個月）不能完成部門下達的任務，且年終也不能完成月任務累計總額；

　　6、業務人員在年度經營中，造成壞帳損失累計超過5‰；

　　7、符合上述情況之一者即可降1-2級，對情節嚴重者公司將與其解除勞動合同。

　?。ǘ┙导壍膱绦袝r間

　　1、達到或出現降級標準1-5條規定的，當月部門即可給予降級處理，從下月開始執行降級后的級別；

　　2、出現降級標準6-7條的，年底部門即可給予降級處理，從下年一月份開始執行降級后的級別。

　?。ㄈ┗謴驮墑e的要求

　　1、降級后態度較好，積極改正錯誤或努力改進工作方法，提高工作能力，在3-6個月之內再未出現類似情況者，個人可提出恢復原級別的申請，經部門經理批準即可恢復原級別；

　　2、降級后態度較好，有突出表現或在突發事件中有突出貢獻，公司可予以考慮恢復原級別。

篇2：某行政人員工作守則

　　行政人員工作守則

　　1、認真、負責、主動、及時、準確是行政人同在完成任務時應具有的精神和作風;彼此尊重，互相支持，共同協商，緊密配合是行政人員在工作交往中應持有的態度和風格。

　　2、上級已經決定的事，下級如果以為不妥，應及時向上級反映，由上級決定更改與否，下級不應頂著不辦，或自作主張改變作法;下級已經決定的事，上級如果認為不妥，應說明下級，由下級自行變改，盡量避免由上級出面進行糾正的作法。

　　3、部門之間的工作，應由部門自行協商解決;部門之間的工作經協商仍不能達到一致意見時，向上級反映，由上級決定如何辦理.

　　4、對外交往中耍特別注意自己的工作態度，做到禮貌、謙虛、熱誠和氣，要以自己良好的工作態度和作風來畫得他人的信任和支持.

　　5、行政人員在工作中對有章可循的工作，必須按規律辦事;對于可以有不同理解或解釋不清的條文，應向上級匯報，遵照有解釋權的部門的指示辦理.對于無章有循的工作，如屬于自己職權范圍內的事，應主動處理;如自己的職權不能處理，則應向上級匯報.如因某種原因要改變習慣作法(如頒發了新規定，或發現對已有規定的執行有錯人應向上級反映，待上級批準后執行.

篇3：某食堂工作人員職責

　　食堂工作人員職責

　　1、認并貫徹執行衛生管理條例，保持食堂的整潔.

　　2、做到衣冠整潔，隨時做好個人衛生.

　　3、認真做好教職工、學生的餐飯、就餐、生活用水等服務工作.

　　4、保持內部清潔(食堂)，做到地上不見垃圾、雜物，水池內不見殘湯、萊渣，不見鍋、飄、碗、盆、碟、湯匙、筷子等.

　　5、做好葷素萊的合理搭配，做到新鮮、可口、多樣化。

　　6、隨時處理好剩余飯菜、做到當天不留熟萊。

　　7、經常做好餐廳、廚房內的衛生工作.

　　8、做好領導臨時交辦的日常事務工作.