求精電氣公司考勤及薪酬管理制度

　　3.2.2早退：指提前離開工作崗位下班;早退20分鐘及以內每次處罰20元;早退20分鐘-1小時，每次處罰40元;早退1小時以上，按照曠工處理(曠工一次扣除200元)。特殊需求的崗位，可由部門領導制定具體的出勤時間。

　　3.2.3 忘記打卡：每位員工每月最多1次忘記打卡機會，超過2次的，處罰20元/次;因工作關系無法打卡的，在1天內將填寫外出單簽批后交給行政部備案，超過1天的無效。

　　3.2.4 曠工：指未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工一次處罰200元，一月內連續曠工3次或累計曠工5次的，解除勞動合同，給予辭退處理。

　　3.2.5脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位時間長于1小時的，脫崗一次罰款20元。

　　3.2.6睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　3.3假期制度假期分為：病假、事假、婚假、產假、工傷假、年假、喪假等七種。

　　3.3.1 病假：指員工生病必須進行治療休息而請的假別;每人每月有3天帶薪病假，超過3天按事假計算。請病假需正規醫院或診所提供蓋過章的病假證明，病假證明需有部門負責人和隔級領導簽字方為有效。否則按事假處理;

　　3.3.2 事假：指員工因自身私事必須親自辦理而請的假別。

　　3.3.3 婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。按國家相關規定執行。

　　3.3.4 產假：是指在職女員工產期前后的休假及待遇。按國家相關規定執行。

　　3.3.5 工傷假：指員工因工而傷的假別。按國家相關規定執行。

　　3.3.6 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天/年的帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天/年，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報并于當年使用完畢，過期作廢。3.3.7 喪假：當地親屬去世，員工可請1天帶薪喪假;外地親屬去世，員工可請3天帶薪喪假。親屬范圍包括：父母、配偶、子女。

　　3.4考勤登記3.4.1指紋打卡：公司實行每日指紋簽到制度，員工每天上班、下班需指紋打卡(每日2次)。

　　3.4.2外出公干：上班后外出公干的，外出前填寫《外出單》，先由直屬上級簽字同意后到人事部備案方可外出。如沒有得到直屬上級確認私自外出的，視為曠工。員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行補全上述手續。

　　3.4.3加班：公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班申請表》，直屬上級簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。若因工作需要加班者，按月進行統計結算。所有加班可沖抵本月的事假。若無事假，可執行調休，每月保證每人休息4天。

　　3.4.4請假流程：所有假別都必須由本人書面填寫《請假單》，請假1-2天報直接上級審批，超過3天，需同時報隔級領導審批。請假手續需及時報送到人事部備案方可離崗。特殊情況必須來電、函請示，并及時委托同事補齊相關請假手續，未按規定執行一律視為曠工。

　　3.4.5出差：員工如需出差，應事先填寫《出差申請表》，由直屬上級簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管領導批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼酚诔霾钋敖蝗耸虏總浒?。

　　3.5薪酬規定

　　3.5.1新入職員工試用期為1個月，經過直接領導及公司考核合格后，填寫轉正申請表，遵循轉正相關流程，合格后予以轉正。

　　3.5.2在試用期內，工作未滿10天離職者，不予發放工資，滿10天未滿一個月者按實際出勤天數發放工資。試用期員工工資標準為基本工資的80%。

　　3.5.3每月10日為上月工資的發放日，如10日為銀行節假日，則向后順延至工作日再行發放。

　　3.5.4員工因違紀而產生的扣款，將在當月工資表上體現執行。3.5.5人事部對每月考勤進行統計，統計后交財務部計發工資。3.6員工福利3.6.1 繳納五險：員工入職3個月后，公司為其繳納五險--養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。

　　3.6.2 法定假日：所有員工均享有國家法律規定的一切法定假日，假期天數根據法律規定內容執行，如果法定假日遇上周六，則正常放假。具體放假安排以公司通知為準。

　　3.6.3 婦女權益：每年3月8日視具體情況給予女職工節日禮品一份。

　　3.6.4年度漲薪：每年漲薪一次，漲薪幅度在0%-50%之間，具體幅度視個人能力而定。

　　3.6.5話費補貼：根據崗位需要，發放話費補貼。

　　3.6.6交通補貼：根據崗位需要，發放交通補貼。

　　3.6.7員工旅游：為了豐富員工業余生活，增加員工對公司的認同感，增強團隊的凝聚力，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。公每年組織一次員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定。入職未滿一年者，年度旅游需自付50%費用，入職一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。入職滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經費為每人每年1000元人民幣。若帶家屬，則家屬全額自費。

　　4.本制度自公司公布之日起執行。

　　5.附件：

　　附件1.《請假申請單》

　　附件2.《外出申請單》

　　附件3.《出差申請單》

　　附件4：《加班申請單》

　　附件5：《調休申請單》

篇2：機關物業中心考勤薪酬工作標準

　　機關物業中心考勤薪酬工作標準

　　(一)每月10號，由各科內勤將本科室員工上月考勤(員工確認簽字)及薪資交由人事科審核。

　　(二)考勤員、各科科長，分管主任簽字。

　　(三)請假必須交醫院診斷證明及《請假申請單》，否則以事假論處。

　　(四)對各科室提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤、加班天數、加班費用、缺勤扣款等。

　　(五)人事科審核完畢后，于每月13號交由財務匯入系統，并于15號發放薪資。

　　(六)每月16號，人事科將員工薪資條發放至各科內勤處，由各科發員工本人并在《工資條發放簽收表》上簽字確認后交人事科備案。

篇3：裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度

　　裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度

　　第一條 所有員工按時上下班。若因故不能按時者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發放的依據。

　　第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

　　第三條 專管文員每天監督員工上、下班。

　　第四條 上班時間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過30分鐘按曠工論處。一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發10天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達10次以上者扣發半月工資，取消所有獎金并記大過一次。

　　第六條 有下列情形之一者，按曠工處理：

　　(1)無故遲到、早退超過半小時的，按曠工半天處理;

　　(2)各類假期期滿后，未經批準不按時上班或不上班的，按實際曠工天數計算;

　　(3)拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

　　第七條 曠工處理辦法：

　　(1)曠工半天扣除當日工資;

　　(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;

　　(3)連續曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。

　　(4)連續曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。

　　(5)連續曠工4天(含4天)以上或一年累計曠工6天以上者，作解除勞動處理。

　　(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發其本人部分績效工資、獎金等。

　　第八條 綜管部負責每月公布一次員工考勤情況。

　　第九條 凡員工違反公司規定時，罰款金額均從當月工資中扣除。

　　第十條 薪酬管理(待定)