八方面良好風氣體會(心系群眾服務人民)
時代在不斷變化，但一些原則卻始終不能變：領導干部的權力是人民賦予的，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿。
加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系。
人民群眾是我們黨的根本所在。對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比之如骨肉。沒有與人民群眾的密切聯系、共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險是脫離群眾。這種危險，源自于權力和地位的變化，根子在領導干部的作風。在長期執政的條件下，充分發揮密切聯系群眾這個“最大優勢”，有效防止脫離人民群眾這個“最大危險”，關鍵在領導干部。
應當清醒地看到，現實生活中個別領導干部身上存在著脫離群眾的突出問題。比如，官僚主義，作風飄浮，不了解群眾生產生活的實際情況；盲目決策，勞民傷財，不充分聽取民聲民意；對群眾愿望不上心，對群眾生活不關心，對群眾疾苦不動心；形式主義，弄虛作假，虛報浮夸，加重群眾負擔；方法簡單，作風粗暴，與民爭利，侵害群眾利益，等等。這些不良作風從根本上違背了我們黨立黨為公、執政為民的執政宗旨，損壞了黨和人民群眾的血肉聯系。
在新的歷史條件下，雖然群眾主體趨于多樣化、利益日益多元化，黨群關系出現了一些新情況，但章程所規定的“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”，必須嚴格遵循。心系群眾、服務人民，還是高高在上、脫離群眾，這是衡量領導干部作風是否端正的試金石，也是體現一個政黨是否先進的鮮明標志。只有使我們的領導干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。
心系群眾、服務人民，需要領導干部在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要在思想感情上貼近人民群眾，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，越是職務高了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心。
心系群眾、服務人民，需要領導干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。
“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心?！蔽覀凕h的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領導干部始終心系群眾、服務人民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，我們黨就能無往不勝，我們的事業就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在”。
篇2：衛校開展踐行六種風氣爭當巾幗明星競賽活動實施方案
衛校開展踐行“六種風氣”爭當巾幗明星競賽活動實施方案
全校各部門：
為進一步深化“巾幗建功”活動，貫徹落實年初省委書記z同志關于加強“六種風氣”的講話精神，鼓勵廣大婦女切實踐行“六種風氣”，為更多的婦女做表率，學校黨委研究決定，按照Z市城鎮婦女“巾幗建功”活動領導小組印發的吉市婦幗【20**】1號文件和《Z市衛生系統關于開展踐行“六種風氣”爭當巾幗明星競賽活動實施方案》要求，決定從20**年11月—20**年10月開展我校踐行“六種風氣”爭當巾幗明星競賽活動，現制定如下方案：
一、指導思想
以***為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本，以樹立行業新風，倡導職業文明為核心，以增強崗位技能，提高行業女性素質為重點，以愛崗敬業、崗位建功、崗位創優為目標，結合*中央及我省關于改進工作作風、密切聯系群眾的總體工作要求，引領學校婦女爭做和諧、務實、清廉、創新、學習、敬業明星，激勵全校的婦女同志，充分發揮“巾幗文明崗”的帶動作用，在全校積極推進踐行“六種風氣”爭當巾幗明星活動的深入開展，不斷推進學校事業科學發展。
二、活動內容
競賽活動以組織動員全校婦女爭當“巾幗建功”崗位明星和爭創“巾幗文明崗”為主要內容。
三、活動步驟
1.宣傳發動階段。20**年11月1日至30日，學校研究制定參賽活動實施辦法，并通過各種形式向全校女職工宣傳競賽活動的意義、內容和目的，廣泛組織開展學習討論活動，把婦女的積極性調動起來。
2.爭創推進階段。20**年12月至20**年10末，學校各部門和個人要結合實際，積極開展具有特色的“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動，切實踐行“六種風氣”， 樹立婦女同志愛崗敬業，發憤圖強的嶄新形象。
3.總結表彰階段。表彰工作分為兩個階段。第一階段表彰時間為20**年3月，學校將評選出的“巾幗文明崗”和“巾幗崗位明星”，在3月前報送局黨辦，由局黨委推送到Z市城鎮婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室，參加評選表彰“巾幗和諧、務實、清廉、創新、學習、敬業崗位明星”及“巾幗文明崗”。第二階段表彰時間為20**年末，Z市城鎮婦女“巾幗建功”活動領導小組辦公室在第一階段表彰的個人和“巾幗文明崗”的基礎上，選拔表彰“巾幗建功”標兵及優秀“巾幗文明崗”。
四、評選表彰相關要求
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1.“巾幗文明崗”評選范圍：以評選全?！敖韼轿拿鲘彙睘橹攸c，輻射帶動全校的女性崗組、全體女職工。
2.“巾幗建功”崗位明星評選范圍： 全校參與“巾幗建功”活動的婦女同志。
3.“巾幗建功”標兵及優秀“巾幗文明崗”的評選范圍：在一階段表彰的“巾幗建功“崗位明星及”巾幗文明崗“中選拔產生。
?。ǘ┰u選條件
1.“巾幗文明崗”評選條件：
通過深入推進“巾幗建功”活動，組織廣大女職工“比技能、比作風、比業績”，開展職業競賽、崗位練兵、技能比武，努力提高女職工自身的職業素質和服務群眾的本領，從業文明，具有良好的職業道德和職業技能，注重團隊文化和精神文明建設；嚴格遵守《全國巾幗文明崗管理辦法》，崗位成員女性占50%以上，爭創崗位領導班子中至少有一名女性。
2.“巾幗崗位明星”評選條件：
以群眾滿意為第一標準，結合做人民滿意教育和“優質服務”等活動，開展踐行“六種風氣”爭當巾幗明星活動，并不斷創新活動載體、優化機制、拓展領域，為“巾幗建功”活動的創新發展出謀劃策；有先進的性別意識，在“巾幗建功”活動創建中，積極協調，倡導團結，促進和諧，為提高婦女素質、促進婦女發展、宣傳婦女典型搭建平臺；遵紀守法，誠信服務，辦事公道，勤儉節約，廉潔奉公；立足本職，刻苦專研，熟練掌握各項技能，愛崗敬業，無私奉獻；在提高自身素質上創先進、爭優秀，不斷學習，業績顯著；具有良好的職業道德，務實的工作作風，為營造婦女發展良好環境做出突出貢獻的婦女。
3.優秀“巾幗文明崗”評選條件：
部門領導重視，把創建活動納入本部門工作計劃，統一部署，科學管理，建立健全相應工作機制；堅持“以人為本”，突出崗位成才和崗位建功；發揮職業優勢，為婦女崗位建功、人才成才創造良好條件，提供有效服務，在全校具有先進性和示范性。
4.“巾幗建功”標兵評選條件：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線方針政策，努力踐行“***”和***；遵紀守法，誠信服務，具有良好的社會道德和職業道德；發揚“四有”、“四自”精神，努力提高自身素質；與時俱進、開拓進取，切實提高工作效率和教育教學水平，受到廣泛好評?？炭嚆@研業務，具有較高的和職業技能；自立自強，拼搏進取，在工作中取得突出成績。
?。ㄈ┰u選辦法和程序
1.各部門確定推薦對象后，報學校黨辦。
2.評選推薦工作要堅持群眾路線，采取自下而上的辦法，逐級審核上報。要檢查重業績、重貢獻的原則，充分發揮著民主，廣泛聽取各方面的意見，嚴格掌握評選條件，切實把業績突出、成效顯著、群眾公認的的崗位和個人推薦上來。推薦對象上報要在全校公示7天。
3.評選推薦要堅持向教學一線傾斜的原則，校級領導干部推薦比例不超過10%。
五、推進措施
1.加強領導、認真謀劃。開展“踐行‘六種風氣’,爭當巾幗明星”競賽活動是對學校女職工進行愛崗敬業、愛國奉獻教育的一種有效形式，具有很強的針對性和時效性，各部門要圍繞主題，周密部署，認真扎實地組織好這次活動。
2.精心組織、注重實效。各部門要結合自身的總體目標任務，因地制宜，多措并舉，切實把群眾反映突出的重點、難點、熱點問題解決好，把惠民、為民、利民的實事、好事辦到群眾心坎上。
3.搞好宣傳、擴大影響。各部門要充分利用學校網站宣傳活動的典型事跡和豐碩成果，女職工占50%以上的部門要積極宣傳本部門的先進婦女典型，擴大活動影響面，使“服務創一流、巾幗展風采”成為全校女職工的思想共識和自覺行動。要注重發現、培育和樹立先進婦
女典型。及時總結競賽活動的先進經驗和做法，并及時將活動開展情況反饋到學校黨辦。Z衛生學校 Z職工醫科大學黨委辦公室
篇3：八方面良好風氣體會(心系群眾服務人民)
八方面良好風氣體會(心系群眾服務人民)
時代在不斷變化，但一些原則卻始終不能變：領導干部的權力是人民賦予的，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿。
加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系。
人民群眾是我們黨的根本所在。對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比之如骨肉。沒有與人民群眾的密切聯系、共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險是脫離群眾。這種危險，源自于權力和地位的變化，根子在領導干部的作風。在長期執政的條件下，充分發揮密切聯系群眾這個“最大優勢”，有效防止脫離人民群眾這個“最大危險”，關鍵在領導干部。
應當清醒地看到，現實生活中個別領導干部身上存在著脫離群眾的突出問題。比如，官僚主義，作風飄浮，不了解群眾生產生活的實際情況；盲目決策，勞民傷財，不充分聽取民聲民意；對群眾愿望不上心，對群眾生活不關心，對群眾疾苦不動心；形式主義，弄虛作假，虛報浮夸，加重群眾負擔；方法簡單，作風粗暴，與民爭利，侵害群眾利益，等等。這些不良作風從根本上違背了我們黨立黨為公、執政為民的執政宗旨，損壞了黨和人民群眾的血肉聯系。
在新的歷史條件下，雖然群眾主體趨于多樣化、利益日益多元化，黨群關系出現了一些新情況，但章程所規定的“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”，必須嚴格遵循。心系群眾、服務人民，還是高高在上、脫離群眾，這是衡量領導干部作風是否端正的試金石，也是體現一個政黨是否先進的鮮明標志。只有使我們的領導干部真正做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。
心系群眾、服務人民，需要領導干部在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要在思想感情上貼近人民群眾，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，越是職務高了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心。
心系群眾、服務人民，需要領導干部在工作中堅持從群眾中來、到群眾中去。要把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求。要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。
“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心?！蔽覀凕h的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。領導干部始終心系群眾、服務人民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，我們黨就能無往不勝，我們的事業就能如馬克思所言“并不顯赫一時，但將永遠存在”。