20**年人事培訓科工作計劃

(一)指導思想

以***理論和“****”重要思想為指導，牢固樹立和落實***，大膽改革，勇于創新，努力促進全區教育事業全面協調、持續、均衡發展，為構建石鼓和諧教育而扎實工作。

(二)主要工作

1、繼續加強中小學教師職業道德建設，把師德教育納入教師繼續教育培訓的核心內容。師德師風建設是關系到國家前途和民族未來的大事，以“學為人師、行為世范”為準則，在各校廣泛深入開展師德師風建設。堅決杜絕家教家養，在**年教師節期間評選優秀教師，在師德方面出現問題的、有家教家養嫌疑的，一律不予以評選，并按市教育局的統一部署和要求，開展形式多樣而富有實效的師德師風教育活動，如組織全區教師觀看有關師德方面的宣傳教育片、聘請專家講座、組織“園丁之家”等活動。

2、推進城鎮教師支援農村教育工作，統籌城鄉教育協調發展，優化教師資源配置，切實解決農村師資力量薄弱問題，加快農村城鎮化進程，實行城鄉一體化管理。而要做到這一點，就必須開展多種形式的支教活動。我們將根據農村學校和相對偏遠學校實際需求，制訂全區中小學教師支教規劃，并負責組織實施，重點充實農村教師資源薄弱學校的師資力量。進一步加大對口支援工作力度，建立和完善長期穩定的“校對?！睂诮粨Q關系，****年繼續在城區一至二所學校和農村一至二所學校形成長期穩定的支教關系，通過長期支教、短期支教、“走教”、帶教、兼職支教、實習支教等多種形式，因地制宜地拓寬支教渠道。通過“結對子”、“手拉手”等多種有效形式，促進優質教育資源共享。

3、加大中小學教師信息技術高級培訓的力度，促進教師教育信息化。****年計劃培訓100名教師，使全區范圍內的教師基本上能夠上網，操作電腦，查閱相關信息資料，68%的教師能夠熟練制作課件，使現代教育技術與課堂教學相結合，提高教育教學質量。

4、結合新課程改革的需要，有計劃組織各級教師進行相關業務培訓。以農村中小學骨干教師培訓為重點，更新教育觀念，開闊教育視野，補充新知識，提高教育技術應用能力和科研能力，提高實施素質教育能力和水平，使他們在推進教育改革和實施素質教育過程中，發揮骨干和帶頭作用。

5、****年招考教師試用期滿考核、進編、工資套改，計劃在八月份完成。

6、五月、十月兩次教師資格認定工作。

7、****年教師中高級職稱材料審核上報和初級職稱材料受理評審工作將按上級部門規定的時間范圍內按時按質完成。

8、進一步完善充實教師檔案材料，及時完成全區在職、離退休教師的人員信息采集工作。

篇2：物業人事培訓主管崗位責任制

　　物業人事培訓主管崗位責任制

　　人事培訓主管在管理處經理助理的領導下，負責管理處各類人員的招聘及培訓工作，其具體崗位職責如下：

　　一、負責普通員工(含保安員、保潔員及綠化工)的招聘、錄用、轉正、調配及離辭手續的辦理工作。

　　二、負責員工人事培訓資料分類及管理工作。

　　三、負責新員工的上崗前培訓、調職培訓及升職培訓工作，結合管理工作實際，擬定在職培訓方案，編寫培訓教材，組織對員工進行業務培訓。

　　四、負責各類人員考勤登記及員工工資制作工作。按規定每月5號前將考勤、考核表及工資表交經理審核后報公司。

　　五、及時了解管理處各類人員工作情況，及時發現問題，并能針對問題及時調整培訓內容。

　　六、負責培訓效果的跟查及考核工作。

　　七、負責了解員工思想狀況，組織落實員工業余文體活動，增強員工向心力。

　　八、定期開展消防知識的培訓及實戰演習，每季度策劃1--2次樓宇實地消防、急救和疏散演習。

　　九、協助經理助理做好來訪接待、住戶投訴的記錄和解釋工作，收集信息及時匯報上級。

　　十、負責監督公共預警信息發布情況，并及時通知工作人員及住戶。

篇3：C物業人事培訓職責

　　C物業人事培訓職責

　　(一)員工招聘工作：

　　1.員工招聘程序：

　　填表--面試--呈遞個人資料--審定--筆試--審定--辦理入職手續

　　2.根據公司經營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才。

　　3.面試全體應考人員，聽取用人部門意見，與人事行政部主管商議后提出最終人選意見，報物業總經理審批。

　　4.組織初入職者體檢，并負責政審及辦理有關接收手續。

　　5.為員工轉正、人員安排等做好準備。

　　6.建立人才資源庫和備用人檔案。

　　7.與各有關業務單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。

　　(二)工資管理

　　1.對全地區范圍內同行業工資水平進行摸底測算，得出平均數據。(每年一次)

　　2.根據本公司的情況，就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見。(每年一次)

　　3.對本公司的工資實現計算管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。

　　4.負責本公司優秀員工及對本公司有特殊貢獻的員工的獎金方案的制定。

　　5.負責處理本公司員工的醫療及工傷保險。(相關表格D*/RSB/018)

　　6.監督、統計及匯總本部門考勤;負責考勤卡的填寫、核對及管理，做好全公司員工考勤的匯總工作。

　　(三)員工管理

　　1.員工在試用期間,首先辦理入職資格審核、入職培訓、考核、填寫試用合約、設立員工檔案，每月進行一次考核、評估工作、轉正審批。(相應表格D*/RSB/074;D*/RSB/HY/001;D*/RSB/035)

　　2.根據公司總體的人事管理政策規范人事管理。

　　3.不斷補充和完善員工管理規定，并認真貫徹執行。

　　4.對員工紀律、禮貌、服務態度、衣著服飾等進行檢查，做到獎懲分明。

　　5.負責新員工的制服發放、試用期考核、簽定勞動合同。(相關表格D*/RSB/059;D*/RSB/061)

　　6.協助部門審批員工年假情況。

　　7.協助部門對員工階段和年終工作情況的評估。 (相關表格D*/RSB/025) (每年一次)

　　8.制定優秀員工的獎勵辦法。(每年一次)

　　9.聯系安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。(每年一次)

　　(四)處理員工投訴及復議。

　　1.員工有權投訴、反映問題，公司設有“員工意見箱”，員工可直接把意見投遞在“員工意見箱”或通過郵寄方式寄到行政人事部。

　　2.員工投訴必須遵循以下原則：

　　2.1署名投訴的原則;

　　2.2逐級投訴的原則;

　　2.3誰投訴,誰舉報的原則。

　　3.投訴內容力求簡明、扼要、事實“三證”清楚，公司不受理匿名投訴。

　　4.行政人事部要對投訴人及相關證人進行保護,嚴禁對投訴人及相關證人采取打擊報復行為。將總經理審批結果，及時向投訴人和被投訴人通報并跟蹤行政復議結果的落實工作。