信用社(銀行)招聘方案

　　為適應新形勢下農村金融業務發展需要，加強縣級農村信用社高級管理人員隊伍建設，省聯社決定在全省金融系統范圍內公開招聘泰來縣等四家縣(區)聯社主任，特制定本方案。

一、指導思想

　　按照中國銀監會關于優化人力資源結構工作總體部署，以提升縣級農村信用社高級管理人員管理水平為目標，通過公開招聘，選拔出德才兼備、具有現代金融企業管理經驗和水平的高級管理人員，為四家縣(區)聯社改革發展提供科學、有效的人力資源保障。

二、招聘原則

　　堅持公開、公平、公正和擇優選拔的原則;堅持“四化”標準和德才兼備、政績突出的原則;本著廣納人才、著眼實際的原則開展招聘工作。

三、招聘崗位

　　此次招聘的崗位為齊齊哈爾市泰來縣農村信用合作社聯合社主任、大慶市大同區農村信用合作社聯合社主任、綏化市北林區農村信用合作社聯合社主任、七臺河市勃利縣農村信用合作社聯合社主任，共計4人。

四、招聘范圍

　　招聘范圍為：全省農村信用社系統及其他金融機構符合招聘條件的人員。

五、招聘條件

　　(一)熟悉國家宏觀經濟政策、產業政策及行業管理政策，具有較強的駕馭全局、領導組織協調能力和語言文字表達能力，熟悉金融業務，善于經營管理，具有開拓創新精神;

　　(二)政治立場堅定，清正廉潔，有良好的經濟、金融從業記錄;

　　(三)具有國家承認的大專及以上學歷;

　　(四)在縣級金融機構副職(或相當于同級別)及以上高級管理崗位任職2年以上。農村信用社系統報名人員可不受任職年限限制;

　　(五)身體健康，年齡在42(含)周歲以下，男性;

　　(六)符合縣級農村信用社聯合社高管人員的其它任職條件。

六、招聘步驟

　　(一)公布招聘簡章

　　省聯社人力資源部在省級新聞媒體和省聯社網站同時發布招聘信息。各市聯社、省聯社辦事處即日起在信用社系統內及當地主要新聞媒體公布招聘簡章。

　　(二)報名

　　報名時間從即日起到20**年10月18日止。報名人員到省聯社網站(WWW.HLJRCC.COM)下載《應聘人員報名表》，填好相關內容后，將表格通過傳真(0451-84291069)或電子郵箱(KDL1979@126.com)報至省聯社人力資源部，也可直接報至所在市聯社、省聯社辦事處的人力資源部門。各人力資源部門將轄內報名情況匯總后報省聯社人力資源部。

　　(三)資格審查、發放準考證

　　省聯社人力資源部對報名人員基本信息進行初審，符合報名條件的，通知報名人員。報名人員接到通知后，攜帶本人身份證，學歷、職稱證書及一寸彩照(3張)到省聯社人力資源部進行資格審查，審查合格后交報名費200元，領取準考證。

　　(四)考試

　　1、筆試。采取閉卷方式進行，由省聯社人力資源部負責組織命題。

　　考試時間：20**年10月21日(周六)上午9：00-11：00。

　　考試地點：另行通知。

　　2、面試。根據筆試成績，從高分到低分排列名次，確定進入面試人員名單。省聯社及招聘單位所在市聯社共同參加面試工作。面試在20**年10月22日(周日)進行。

　　3、考核。筆試與面試成績之和形成綜合成績，根據綜合成績排名確定考核人員名單，由省聯社人力資源部組織考核。

　　4、確定擬聘用人員。根據考試、考核情況，省聯社人力資源委員會研究確定擬聘用人員名單。進入考核程序但未被聘用的人員將納入省聯社后備干部庫。

七、有關要求

　　此次公開招聘四家縣(區)聯社主任工作，是省聯社為提高縣級聯社高管人員素質，優化干部結構，改革干部選聘方式，為農村信用社改革發展提供人力資源保障做出的重大舉措，各市聯社、省聯社辦事處、縣級聯社要高度重視，搞好動員，第一時間將招聘簡章在轄內公布，同時須在當地主要新聞媒體公開發布招聘信息，積極組織系統內外符合條件的人員報名，確保此次招聘工作的順利進行。在新聞媒體發布招聘信息的費用由各市聯社、省聯社辦事處承擔，今后此類招聘工作仍照此辦理。

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質相結合的原則。

　　3.堅持學歷層次與綜合能力相結合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務總公司辦公室網絡管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網絡管理員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限計算機專業,須具有扎實的電腦操作技能,和網絡維護技能;實踐技能特別優秀的學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限新聞類或中文專業。寫作能力較強、www.airporthotelslisboa.com業績突出的,學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　3、遵紀守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業務素質和良好的品行;

　　5、語言表達流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務總公司 聯系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現場報名的方式。應聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業證書等原件和復印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務總公司文職人員應聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務總公司對應聘人員資格進行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業能力測驗》,滿分100分?？荚嚪秶鷧⒄杖耸虏夸浻脟夜珓諉T行政職業能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構成?？荚嚳偝煽儗嵭邪俜种?按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務員錄用體檢標準進行。

　　(三)體檢中出現身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補。

　　(四)對體檢結論有疑問者,本人有權提出復檢要求,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據考試、體檢、考核、政審的結果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續,確定勞動人事關系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據個人表現和工作需要可續簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規定辦理個人相關保險。

　　本方案由**市**保安服務總公司負責解釋。

篇3：建設集團企業員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關于建設集團公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進優秀人才，充分公司各相應崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數，經總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發布招聘信息，以確保找到與公司發展需要相適應的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發布渠道以智聯招聘網和一覽簡工網為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應聘，但均應通過招聘流程面試。

　　4、公司認可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內查看應聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應聘人員進行電話溝通。電話溝通應詢問應聘者的主要相關條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關應聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應聘者和相關部門負責人協商后確定。

　　4、向面試者發出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網址、聯系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發來照片看看，講明工資待遇，看過公司網站并認可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應聘者填寫“應聘人員登記表”；

　　2、查驗相關個人資料（身份證、學歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負責人負責面試；

　　4、有關部門面試，由有關部門負責人負責面試；

　　5、通過以上面試者且應聘崗位屬市場經營部人員或應聘中、高級崗位人員的須經總裁面試；

　　6、向面試合格者發出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯系電話等），上班時間應結合公司要求與應聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應聘者簡述公司現狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應聘者講述與應聘崗位相關的內容），三問（向應聘者問簡歷或陳述中未明了的關鍵內容或自相矛盾的地方），四答(由應聘者回答有關問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉正或終止試用”。

　　2、招聘市場經營部高級經理以氣質女性為主。根據應聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據對應年薪約定年內須完成的業務量，年薪標準參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業務量的，實行保底工資。

　　3、市場經營部高級經理待遇（轉正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內，工資按80%標準，補貼不變。

　　4、市場經營部高級經理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經營部高級經理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據情況行政人事部在錄用人員前準備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設集團有限公司

　　二零一五年五月十四日