物業公司職員錄用作業指導書

　　1.0適用范圍

　　報到手續辦理、勞動合同管理、轉正手續辦理、暫住證辦理。

　　2.0報到手續辦理

　　2.1被錄用職員報到時須提供合格體檢表（長沙市指定醫院）、免冠1寸彩色照片、個人身份證復印件、學歷證明及其他有關資料。

　　2.2被錄用者若為作業層職員，須交納服裝費、物品費。服裝、物品費收據一式三聯，財務稽核部、綜合事務部、職員各持一聯，職員離職時憑此聯退還服裝、物品費。職員如果有工作單位所在地戶口人員提供擔保，擔保人員須與公司簽定擔保書。

　　2.3以上手續辦理完畢，被錄者持通知到相關部門辦理手續。

　　2.4綜合事務部將新錄用職員的個人資料存檔。

　　2.5任何個人檔案均不退還給個人，職員離職后，其個人檔案至少保留一年。其他重要資料保留期限按國家人事檔案短期保留規定。

　　3.0勞動合同管理

　　3.1勞動合同簽定：

　　3.1.1職員被正式錄用后須與公司簽訂統一編制的《勞動合同書》，《勞動合同書》內容在相互協商的基礎上簽訂。

　　3.1.2《勞動合同書》一式二份，公司、職員各持一份。若有補充內容，可增加附件，附件內容需到當地勞動主管部門備案，方可作為合同的附件使用。

　　3.1.3新錄用職員勞動合同一般簽訂固定期限合同，期限為一年。

　　3.1.4勞動合同由綜合事務部填寫甲方情況、工作崗位和工作（工種）、合同期限、試用期限、工作時間、工資待遇等內容。由職員親自填寫職員基本情況并在乙方簽名處簽名，不得由他人代簽勞動合同。

　　3.1.5綜合事務部在甲方蓋章處蓋公司公章，在法定代表人處蓋公司負責人私章。

　　3.1.6簽定勞動合同時應明確試用期，作業層職員試作期一般為1－3個月，其中，技工試用期為3個月，其他作業層職員試用期為1個月；三級及以上職員試用期一般為3－6個月。

　　3.2勞動合同續簽：

　　3.2.1綜合事務部每月對已簽訂的《勞動合同書》進行核查，列出勞動合同下月到期職員名單，并通知職員所在部門。

　　3.2.2職員所在部門根據職員的表現確定是否繼續聘用，并以書面的形式通知綜合事務部。

　　3.2.3綜合事務部按照人力資源調配權限規定報批后，與其重新簽訂《勞動合同書》。

　　3.2.4勞動合同續簽的期限一般為一年。

　　3.3勞動合同存檔：

　　3.3.1已簽定的有效《勞動合同書》作為職員的人事檔案資料，存入職員檔案中。

　　3.3.2離職職員在與公司辦理完離職手續后，公司與其所簽《勞動合同書》從離職手續辦理完畢當天起失效，但須作為檔案保存，保存期見本作業指導書2.5。

　　4.0轉正手續辦理

　　4.1職員試用期滿，評估小組可依據下述情形提出建議，按人力資源調配權限報批。

　　4.1.1試用期滿，績效評估為合格者，可建議轉正。

　　4.1.2試用期滿，績效評估為不合格者，可建議延長試用期、辭退或調整至低一級職位聘用。

　　4.2綜合事務部及時將批準結果通知其本人并辦理相關手續。

　　5.0支持性工具：

　　《試用期職員轉正申請表》

　　編制： 審核： 批準： 日期：

篇2：公關人員面試錄用制度

　　公關人員面試錄用制度

　　第一章 交際能力

　　第一條 交談能力的測定

　　由面試考官與應聘者自由交談,由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。

　　對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。

　　測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后,觀察應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業應聘。

　　第二條 交談應變能力的測定

　　在對外聯系中,談話的內容千變萬化,要求應聘者必須善于駕馭交談內容,隨機應變,否則往往會導致談判的失敗。

　　考官在與應聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應。

　　第三條 理解能力的測定

　　只有理解對方的談話內容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應聘者能否領會其實質內容,也可以讓應聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達其中的內容。

　　第四條 語言語調的測定

　　主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

　　第五條 講話表情的考核

　　主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑,www.airporthotelslisboa.com具有感染力的應聘者往往能在對外聯系中打開局面。

　　面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應聘者的表情。

　　第六條 對掌握談判主動權能力的考核

　　在公關談判中,往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。

　　在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應聘者能否把交談拉回主題。

　　第七條 外觀和整體印象觀察

　　面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協調和美觀。

　　第二章 其他相關能力

　　第八條 測定觀察能力

　　考核應聘者的機敏性,并由此可判斷出應聘者的性格特點,體察入微是公關人員必備的基本素質。

　　考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應聘者在限定時間內觀察并描述出來。

　　第九條 記憶力考核

　　公關人員需要面對各種各樣的數字和資料,因而必須有較強的記憶力。

　　考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞,然后由應聘者默寫出來,根據對錯數量進行打分。

　　第十條 運算能力考核

　　主要考核應聘者的口算能力,計算應限定在加減乘除四則運算?？沙鰩捉M運算題,讓應聘者口算或速算。

　　第三章 錄用調查

　　第十一條 當聘用名單初步確定后,要對應聘者提供的個人資料進行調查。如調查結果與個人所提供的資料不符,可調整聘用名單。

　　第十二條 錄用調查主要包括:

　　1.擔保人調查

　　確認擔保人能否提供擔保。

　　2.任職經歷調查

　　到應聘者的原工作單位調查?？磻刚咚峁┑馁Y料與實際情況是否相符,特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。

　　3.體檢

　　要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。

篇3：超市員工錄用制度

超市員工錄用制度

第一條錄用原則

　　1.1員工的招聘將根據公司的需要進行。

　　1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。

　　1.3本公司的招聘以面試方式為主。

第二條錄用條件

　　2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規定予以確定。

　　2.2試用期滿考核

　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

　　2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

　　2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:

　　。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者;

　　。判處有期徒刑，尚在服刑者;

　　。被剝奪公民權力者;

　　。通輯在案者;

　　。經公司指定醫院體檢不合格者;

　　。未滿16周歲者;

　　。有欺騙、隱瞞行為者;

　　?；加芯癫』騻魅静≌?

　　。酗酒、吸毒者;

　　。不具備政府規定的就業手續者;

　　。虧空、拖欠公款尚未清償者;

　　。工作能力不符合要求者;

　　。曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者;(經中國區總裁特批除外)

第三條錄用程序

　　3.1各部門主管可以根據本部門發展或職位空缺情況,協同人力資源部進行招聘。

　　3.2公司指定應聘人員，實行體檢制度。

　　3.2.1公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。

　　3.2.2公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。

　　3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始發票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.

　　3.3新錄用人員www.airporthotelslisboa.com報到應先到人力資源部辦理下列手續：

　　。如實填寫相關人事資料表格;

　　。遞交體檢合格證明書原件;

　　。核對并遞交學歷證書原件;

　　。核對并遞交身份證原件、當地政府規定的各類就業證件原件，各項社會保障的轉移手續;

　　。交一寸的半身照片3張;

　　。需要辦理的其他手續;

　　3.4新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規定手續仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規定，公司與其解除勞動關系，并不

　　支付經濟賠償。

　　3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應于七日內通知人力資源部。

第四條錄用禁忌

　　4.1本公司實行親屬回避制度。

　　4.1.1凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。

　　4.1.2一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經店長或區經理批準可以雇傭。

　　4.1.3如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門可以調動任何一方的工作部門或工作地點。

　　4.2公司是員工唯一的雇主。

　　4.2.1員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作;未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業活動，即使是無償的。

　　4.2.2員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。

　　4.2.3未經批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。