第四黨支部學生黨員學習十八大精神座談會總結報告

　　20**年11月8日下午，研究生支部黨員和預備黨員在學校的號召下，在教學樓集體觀看了*同志在十八大上所做的報告。黨員、預備黨員們興致勃勃，會后各支部進行了討論學習，氣氛十分熱烈?，F將10級研究生第四黨支部的學習討論總結如下：

　　*在十八大上指出： 根據我國經濟社會發展實際，要在十六大、十七大確立的全面建設小康社會目標的基礎上努力實現新的要求：①經濟持續健康發展；②人民民主不斷擴大；③文化軟實力顯著增強；④人民生活水平全面提高；⑤資源節約型、環境友好型社會建設取得重大進展。

　　*同志強調，***是黨必須長期堅持的指導思想，必須把***貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面。***是馬克思主義同當代中國實際和時代特征相結合的產物，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，對新形勢下實現什么樣的發展、怎樣發展等重大問題作出了新的科學回答，把我們對***主義規律的認識提高到新的水平，開辟了當代中國馬克思主義發展新境界。***是***主義理論體系最新成果，是中國共產黨集體智慧的結晶，是指導黨和國家全部工作的強大思想武器。***同馬克思列寧主義、*思想、*理論、“***”重要思想一道，是黨必須長期堅持的指導思想。

　　對此，本支部黨員和預備黨員踴躍發表自己的感受：大部分黨員認為，作為一個成熟的黨，必須善于總結，總結別人的經驗，總結自己的經驗，總結對未來五年甚至很長一段時間的戰略規劃。我們認為，中國堅持走有中國特色的自己的道路，不管國際上怎么說，別人怎么看，那么，今后的路該如何走，十八大做出了回答。黨員們認為，十八大的召開，指明了一種新的方向。

　　支部黨員湯宇英認為胡www.airporthotelslisboa.com主席提到的二十一世紀中葉實現現代化是一個十分美好的愿望，能否實現靠大家的努力。玉雪認為，胡主席提到的政治民主的內容中，農村民主主要涉及基層民主，企業民主涉及職工代表大會的作用，而城市社區這塊的民主沒有提及，不知道這塊的民主建設將會有何走向。陳敏銘認為，報告中提到中央及其相關機構將進行精簡改革的問題，而目前畢業生找工作的其中一個方向是考公務員，所以，就業問題又將更加嚴峻。并且，提出反腐倡廉對政府工作的重要性。張倩也表示對政治體制改革，嚴格控制人員編制等報告中提到的這些內容和目前年輕人普遍想考公務員的社會風氣之間的矛盾。張碧云認為，中國的福利水平跟國外相比差距還很大，需要在今后一段時間關注這一塊。許佩華認為，在找工作的過程中感受到城鄉發展一體化的趨勢，十分樂觀。張立偉認為，三權分立制度如果能真正實施，那是最好的，可是事實上，在實施過程中大部分官員還是會干預法律。李可慧認為，報告中提到的加強青年創業意識培養跟事實上目前學校對學生創業意識培養方面力量薄弱，學校沒有設立創業學院，廣大學生缺乏創業精神存在極大的矛盾。聶舒認為目前大學剛畢業的學生普遍不夠成熟，缺乏創業的基礎。張娜認為國家應該提供創業環境，這樣才能真正實現緩解就業壓力的目的。

　　通過討論學習，我們更加明確了十八的精神實質，并堅定了今后繼續學習和貫徹十八大精神的信心和決心。

　　一、學習貫徹十八大精神，首先要明確：“***”重要思想則是十八大的靈魂?！?**”重要思想是對馬克思列寧主義，*思想和*理論的繼承和發展，是加強和改進黨的建設和發展的強大理論武器。是我們工作必須長期堅持的指導思想。確立“***”重要思想的重要指導地位，是十八大的一個歷史性貢獻。因此，在今后的學習生活和工作中，我們必須以“***”為指導，堅決貫徹“***”的要求，在工作、學習、生活中起到先鋒模范作用。

　　二、*同志的報告，博大精深、意義深遠，要學習貫徹十八大精神，需要花功夫研究十八大的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統一思想，把全體黨員的思想和行動統一到十八大精神上來，統一到“***”重要思想上來。要采取“緊扣主題、聯系實際、強化落實、加強監督”等手段提高學習效果，做到保質保量地完成學習任務。

　　三、要大力發揚理論聯系實際的學風建設。因為只有學以致用，才能真正將十八大精神落到實處。這是學習十八大的根本所在。

　　四、十八大報告中提出要建設好干部隊伍，要加強黨性修養、廉潔從政、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身的素質。這為我們黨員隊伍建設明確了方向，因此，我們要不斷學習、學習、再學習。通過學習準備、落實貫徹和總結提升十八大精神，進一步完善我們的工作目標、任務、思路，

　　通過學習和討論，支部黨員和預備黨員紛紛表示，從今天開始要以十八大的精神來要求自己，為以后成為先進而優秀的黨員的這一理想而努力!

篇2：市人民醫院工休座談會制度

　　

　　某市人民醫院工休座談會制度

　　工休座談作為醫患交流的方式之一，在醫院病區管理中占有十分重要的地位，為更好地加強醫患溝通，構建和諧的醫患關系，根據我院實際情況，制訂工休座談會制度：

　　一、各病區利用多種形式，每月召開工休座談會一次，要有針對性，氣氛和諧，達到醫患充分交流的目的;

　　二、工休座談會的內容主要介紹醫院概況、病區管理、?？铺攸c、醫療服務項目、專家們工作業績、患者在住院期間感受、對醫療護理技術服務、環境、飲食的反饋等，使患者及家屬對醫院有一定程度的了解，對所住科室產生信任感，為患者就醫和其以后的咨詢提供方便;

　　三、要采用顯而易見的典型事例進行宣教工作，共同探討，使患者和家屬在思想上重視和接受醫院的規章制度，使醫院病區管理在醫院管理中起到積極作用;

　　四、要采用靈活的宣教方法召開工休座談會，防止照本宣科，過分偏重疾病護理的理論知識，多采用醫學理論知識與臨床實踐經驗相結合的講授方式;

　　五、增強醫護人員的責任心和進取心，不斷提高醫護人員的科學水平，鍛煉和提高他們與患者的溝通能力，尊重患者的權益，使醫患之間座談順利、心情舒暢;

　　六、醫務人員與患者座談時，要實事求是、誠懇地討論病區管理工作，共同探討防病治病的方法和衛生保健措施，取得患者的合作與支持，特別是對待提出的批評意見一定要尊重事實，有錯就糾，對患方所做的承諾要及時履行，以此提高科室的知名度，樹立了良好的醫院形象。

　　

篇3：醫院工休座談會制度（6）

　　醫院工休座談會制度(六)

　　1、工休座談會每月召開一次，由科主任或護士長召集，醫生、護士代表參加。

　　2、工休座談會除向病人宣傳醫院制度及健康宣教外，著重聽取病人對醫療、護理、飲食、服務態度和管理工作的意見和建議。

　　3、臨床科室應建立工休座談會記錄本，每次記錄須有病人代表簽字。

　　4、對病人的意見及建議能夠改進和采納的應立即協調有關部門及人員解決。因故暫時不能改進和采納的應向病人解釋，并取得病人諒解。

　　5、有關部門或人員接到臨床科室送交的意見后，應在三個工作日內給予答復，并將處理情況書面反饋臨床科室。由臨床科室負責向病人代表反饋。

　　6、醫務人員不得因病人提出意見而以任何方式刁難及報復病人。