中學校長在第十屆工會換屆選舉大會上的學校工作匯報

　　自20**年以來，我校領導班子始終堅持深入貫徹落實***，以黨的教育方針為指引，緊緊圍繞區局下達的重點工作目標，以科學管理為基礎，以養成教育為主線，以課堂教學為中心，不斷加強隊伍建設，切實推進素質教育，學校的整體辦學水平和實力穩步提高。主要體現在以下幾個方面：

　　一、加強領導班子建設，提高班子的戰斗力和凝聚力。

　　20**年下半年，我校組建了以我為校長的新的領導集體，我們始終堅持為了學校的發展團結協作、殫精竭慮，忘我的奉獻只為學校各項工作的順利進行，只為學校的長遠發展、科學發展。

　　1、不斷加強理論學習，提高班子素質。學校領導班子重視理論學習，堅持中心組學習制度。改變以往的學習方式，規定每周由一名干部主講，主講內容包括管理、禮儀、心理和其他與教育教學有關的政策、法規、制度等等，通過這種形式的學習不但開闊了干部的眼界、拓寬了思維，也提高了干部的邏輯思維和表達能力。此外，我們還以“創先爭優”活動為契機，不斷提高班子成員的思想政治素質，建設學習型、服務型領導集體。

　　2、不斷加強作風建設，提升班子形象。在涉及到學校發展和教職工利益的每一件事情上，我們都能嚴格執行《八十中學黨政班子議事規則》。學校黨政領導班子開會研究，上行政會進行討論，征求不同層面教職工的意見，出臺相關方案，最后拿到教代會去表決，這一議事流程使我們不斷提高科學決策、民主決策的水平。

　　3、加強廉政建設，提高自律意識。認真貫徹執行有關領導干部廉潔自律的規定，要求全體班子成員認真學習黨風廉政建設要求，自覺抵制不良風氣。在收費上我們做到嚴格執行上級文件的要求堅決杜絕教育亂收費的現象發生。學校的采購、報銷我們規定必須是“兩人同行，三人簽字”。通過一系列的規范要求增強了干部隊伍廉潔自律意識，樹立了清廉形象。

　　4、轉變學校的管理理念，加強內涵建設。經過多年來的實踐，逐步形成了適合我校的管理理念，即：“一個中心、兩個關鍵、三‘公’當頭、四‘化’管理”，在管理中逐步實現“規范化、嚴格化、精細化”，不斷提升學校的管理水平，增強內涵建設，豐富學校文化。同時，進一步加強人性化管理，通過形式多樣的活動，緩解教師工作的壓力。學校以“讓溫暖貼近教師”為宗旨，不斷完善各年級休息室，還成立了“教職工俱樂部”，定時開放供大家娛樂休息，使之成為教師在工作之余放松身心的首選之地。

　　二、加強隊伍建設，提高三支隊伍的整體素質。

　　1、發揮干部作用，提高干部隊伍素質

　　我們完善了干部管理機制，制定了《八十中學干部考核辦法》，中層干部每月一次行政會工作匯報，每學期一次期末行政會工作述職，每學年一次教代會代表評價，三年任期滿后教代會述職競爭上崗。加強了監督和制約，極大地調動了干部工作的積極性、主動性，有效地提高了工作效率。此外，我們還建立了干部包班、包學科、包學困生制度，使全體干部能夠做到經常性的下到教學一線，了解一線工作的情況，這樣不但做到了干部為整體教育教學服務，同時，也使干部自身能力和素質得到了提高和鍛煉。

　　為了更好的了解一線的工作，我校的行政會采取隔周分院開的形式，由初高中的主管校長主持，兩院的中層干部、年級主任、年級德育主任、獨立學科組長參加，為大家提供了一個交流溝通的平臺，有助于各項制度和決策的完善和施行。

　　2、以黨員“創先爭優”活動為契機，增強黨員隊伍的生機活力

　　總支要求每一名黨員將個人承諾與提高教學水平相結合，開展了黨員示范崗活動、擺放黨員做簽、張貼黨員照片、黨員課堂全開放活動、黨員教學能手評比、黨員A課評比等系列活動，以此來調動廣大黨員提高自己的業務水平，為學校整體教學水平的進步貢獻每一名黨員的力量。此外，總支還加強了對各分支的考核，學期末評選 “優秀分支”，以此來激勵各分支認真組織學習，并在教育教學工作中爭創先進，發揮黨員的示范作用。學校的諸多黨員特色活動被紅橋有線的《紅橋黨建》欄目播出。

　　3、弘揚高尚師德，打造德才雙馨的教師隊伍。

　　學校全體教師簽定“師德承諾書”，進一步提高每位教師對師德的認識，幫助教師辨明是非，建立新的師德觀念，自覺接受學生、家長和社會的監督。同時，我們以“我最敬佩的教師”評選為契機，樹立學生心目中的師德形象，選樹先進典型。

　　以“三杯一獎”和“三名工程”為契機，加強對教師的培養，進一步提高教師的業務能力和專業化水平。在此期間穿插說課、做課等各類校本培訓，學校上下形成了研究教育教學的良好氛圍，使青年教師早日成熟，盡快成為學校的教學骨干。在今年的“三杯一獎”活動中我校共有58名教師獲獎，創造了學校的歷史，我校榮獲優秀組織獎。

　　三、加強制度建設，使學校的各項工作步入科學管理軌道

　　1、我們在改革學校原有制度的基礎上，結合學校實際，研究制定出很多新的管理制度。經過幾年時間的探索，我們完善了績效工資發放辦法，制定和完善了崗位聘任和職稱評定的量化細則，使學年考核、年終考核、畢業班考核更加科學合理，真正做到公正、公平、公開，得到了廣大教職工對各項評定機制的認可，極大地調動了教職員工的內驅力，學校的各項工作逐漸形成了科學長效的運行機制。

　　2、進一步細化管理。我們以“先進處組”評選為契機，制定了《天津市第八十中學先進處組評選辦法（試行）》，旨在加強處組建設，更好的發揮基層組處在學校管理中的作用。我們還建立了干部承包年級組的制度，由一位中層干部全方位管理和服務一個年級組，與年級主任、年級德育主任互相配合，充分挖掘年級特色，使學校的整體管理更具針對性和實效性。

　　四、轉變原有辦學思路，實現學校辦學特色上的新突破，促進教學工作的發展

　　1、美術班教學堅持專業、文化并重，收獲了豐碩的成

果

　　學校以美術教育為特色，發揮一批熱心于美術教育并具有較高水平的師資優勢，編寫了適合我校學生特點的美術專業教材，并在長期的發展中逐步形成了自己的育人風格。我們在注重學生美術專業技能培訓的同時，不放松學生文化課的學習，做到既揚其所長，又以特長帶動全面發展，為學生日后的騰飛奠定了堅實的基礎。

　　近年來，我們還注重課堂教學與實踐相結合，先后將宏村、廬山、婺源等地作為學生美術寫生基地。通過寫生，學生的創作能力和水平得到了顯著的提高，既陶冶了情操，也提高了團隊精神和道德修養。特別是在景德鎮的寫生活動中，我們讓學生將自己的滿意之作繪制在瓷器上，將其燒制成工藝品，留給學生作為永久的紀念。

　　經過20余年鍥而不舍的努力，學校取得了驕人的成績，從1998年至20**年的15屆美術畢業生中，高考本科上線率有13屆為100%，被央美、清華、北大等國內一流高校錄取的畢業生，共計156人，其中20**屆學生劉鑫被世界四大美院之一的俄羅斯列賓美術學院錄取。20**屆二本上線率又超歷史達到了94.12%，本科上線100%。

　　2、美術教育的輻射與延伸

　　我校美術教育不僅局限在美術班中，在普通班中涌現出一些有美術愛好的學生，為了滿足他們學習美術的需求和達到培養一專多能人才的目的，學校將他們組織起來進行美術興趣的培養，對一些有潛質、有能力的學生給他們配備文化教師、專業教師單獨組班進行文化學習和專業培訓，夯實基本功，使他們有機會通過美術特長邁進高等學府，實現人生夢想。今年，八十高中二本上線率達到45.57%，本科上線率達到了92.41%；求知高中二本上線率達到56.82%，本科上線率達到81.82%。也就是說在我校今年高中畢業的208人中總共有141人達到了二本分數線，194人達到本科分數線。

　　3、開設素質教育社團活動，滿足教師、學生對發展特長的需求

　　為了使全體學生獲得更多的機會揚其所長，學校根據不同學生的興趣和愛好于20**年和20**年分別開設了高中、初中的“素質教育社團”，每周固定時間，實行走班制，內容涵蓋書法、聲樂、舞蹈、篆刻、剪紙、蠟染、體育及校本課程等，充分滿足了學生特長發展的需要，更重要的是為學生的成才打開了最為敞亮的大門。近五年來，八十中學有300多名學生通過校本課程培訓和社團活動考入了本科院校學習深造。

　　學校的總體辦學水平穩步提升，教學成績連年上水平。初中、高中、美術高中連年獲得紅橋區教育教學綜合評估特等獎及一等獎的好成績。

　　4、改革傳統課堂教學模式，完善學科督導員制，發揮教師與學生的重要作用。

　　在教學上，我們大力推進學校的教學改革和發展。加大校本培訓力度，建立完善學校學科督導員制，通過各學科督導員的引領、培訓、組織校本教研，發揮教師及學科組的整體優勢，建立教學課件及學案庫，方便今后教學工作的開展，也是教師彼此交流學習的平臺。

　　在改進教學方法上，我校創設了“先學后教”和“合作學習”的教法實驗班，并不斷加大實驗班的數量，定期進行展示和交流，形成研究成果。通過開展A課評選，完善集備管理，加強對課堂效果的監控，包學科、包班干部制度，使我校的教學成績穩步提升。

　　五、在德育建設上，我們狠抓學生行為習慣的養成教育

　　在德育建設上，我們側重過程管理，讓學生在學習—體驗—感悟—自律中成長。結合我校學生實際，我們采取了“以養成教育為主線，以豐富多彩的活動為載體“的教育模式，以培養學生全面發展為宗旨，樹立“先成人、再成才”的觀點，力爭培養出高質量、高品位、高素質的合格畢業生。在文明班集體、文明學生的評選活動中，加強班集體建設和學生的自主管理能力。同時，深化了《文明崗值周制》，設立了學校和年級、班級的值周班制度，形成了三位一體的管理模式。各班制定了本班的班規、班訓，制定《個人文明行為承諾》《班級衛生公約》等，提高學生的自律能力。學校改成年級組長為年級主任，設立了承包年級的中層干部、年級德育主任，他們與年級主任一道共謀年級發展計劃。

　　另外，結合我校學生的特點，組織教師積極開發德育校本課程，成立了《弟子規》和《論語》兩個課題組，以現代人的觀念研究兩部經典，來傳承中華優秀文化，提升學校的文化底蘊。同時，通過“德育校本課程”教育，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養學生良好的心理素質和健全的人格。

　　今年恰逢我校建校50周年，在50年的風雨歷程中，經過幾代人的不懈努力，學校逐步發展壯大，為社會輸送了一批又一批的合格人才，走出了一條可持續發展的成功之路，學校綜合辦學實力日漸提升，并在社會上獲得了良好的聲譽。我們堅信，在區局的正確領導下，在社會各界的關心和支持下，在學校全體師生的團結拼搏下，八十中學一定會迎來更加輝煌燦爛的明天！

篇2：市鎮兩級人大換屆選舉工作情況匯報

市鎮兩級人大換屆選舉工作情況匯報

　　我鎮自7月10日全市人大換屆選舉動員會議以來，為了精心組織，嚴格程序，依法做好市、鎮人大換屆選舉，根據市委的統一安排，按照市人大的精心部署，人大換屆選舉的前期準備工作，主要做到了領導專班、摸底調研、落實責任、工作部署等“四個到位”?，F將有關情況匯報如下。

　　一、基本情況。

　　我鎮位于湖北南部，石首的西南邊陲，是省級重點口子鎮。全鎮共轄18個行政村1個社區，鎮直單位33家、私營企業12家，版土面積67平方公里，常住人口32148人，流動人口6000余人，劃分市代表選舉6個大選區、鎮代表選舉25個小選區。

　　二、前段工作。主要做到了四個到位：

　　一是領導專班到位。鎮成立了以黨委書記段毅為主任，黨委副書記、人大主席廖樹臣為副主任，紀委書記鄒春玲、組織統戰委員黃文年、宣傳委員王芳、人大副主席田源芳、財政所所長雷光武等為成員的鎮選舉委員會，并下設鎮選舉辦公室，由黃文年兼任，具體負責日常業務工作，同時還抽調了3名素質好、水平高、能力強的年輕人在選舉辦公室工作。各村、各單位成立了以黨支部書記為組長的選舉工作領導小組，挑選了業務素質高的駐村機關干部加強對各選區的指導和督促。

　　二是摸底調研到位。在7月中旬，我鎮就提出了要及早謀劃，充分準備，精心安排，嚴密組織，保證換屆選舉工作順利進行的要求。隨后，鎮安排組織、紀檢、財政、人大辦等有關人員組成調研組，分成四個片區，深入到各村、企事業單位，采取座談、集體研討等方式進行換屆選舉工作調研，掌握第一手選舉資料，把握換屆選舉面臨的新情況、新問題;了解選民的心態;制定了《E鎮市、鎮人大換屆選舉工作實施方案》，對這次換屆選舉的指導思想、時間安排、組織領導、代表名額分配和代表結構安排等提出了具體明確的實施方案和工作要求，為圓滿完成這次市、鎮兩級人大換屆選舉工作提供了重要的政策依據與措施保證。

　　三是落實責任到位。實行“三包三定三集中”?！叭保烘傤I導包選區、鎮機關干部包村(企事業單位)、村干部包組;“三定”：定人員、定時間、定任務;“三集中”：全鎮各級干部集中力量、集中時間、集中精力抓好換屆選舉工作。做到任務到人，責任明確，全鎮形成了組織機構健全、責任明確具體的選舉工作網絡，為市鎮人大換屆選舉工作的順利進行提供了一個堅強有力的組織保障。

　　四是工作部署到位。為了做好這次換屆選舉工作，7月12日，召開鎮班子會議，專題研究并制定了我鎮人大換屆選舉工作的初步方案。這次會后，我們將在短時間內迅速組織開展選舉動員，營造濃厚的選舉宣傳氛圍，并按照方案依法組織實施。

　　三、存在問題。通過調查摸底，主要存在著“六難”;

　　1、選民登記難。農村現階段外出務工人員多，在家選民少，參選人員難保證。許多村民戶籍在鎮里，人外出打工經商，特別是整家外出戶逐年增多，選舉時多數不會回來行使自己的民主權利，很難保證半數以上選民回來參選。據不完全統計，我鎮就有6000多人在外地打工，人戶分離現象嚴重，一些私企老板為了爭當代表，要求打工人員在企業參選，而所在行政村也要求其回戶籍所在地參選，兩派有爭論，使村級難以把握，加大了選民登記的難度。

　　2、選區劃分難。農村發展快，能人涌現多，適合當代表的人選就多，給代表名額分配工作增加了難度。由于受到代表名額的限制，特別是市人大代表名額有限，選區劃分由幾個村聯片劃為一個大選區，造成一些人大代表選區需要由多個行政村聯合選舉，選舉競爭激烈，導致“大村吃小村”，造成代表名額不好分配，選區劃分困難。選舉農村市人大代表的選區劃分，大小行政村搭配在一起選舉，就注定市人大代表往往產生在大村，小村的選民意見大。

　　3、依法選舉難。隨著民主政治不斷推進，選民民主意識和參政意識逐年提高，人大代表尤其是市人大代表的地位和作用不斷顯現，選民爭當代表的熱情高漲，有可能出現候選人采取不正當手段來達到當選的目的。農村存在“紅眼病”現象，認為“你已當了一屆人大代表，第二屆不能讓你當了”，給部分自身素質高、履職能力強的老代表的“連任”帶來一定困難。

　　4、投票組織難。投票選舉，在實際組織操作時，不同程度遇到選民思想難動員，選民參選情況難摸底，到會選舉難通知，委托投票手續難落實，選舉大會人員難組織。人戶分離、人口流動大，難以集中選民等。

　　5、選好代表難。在目前代表結構強制性要求下，市、鎮大代表都是按照一定的結構要求進行安排，直接分配到各選區。市、鎮人大代表在選舉過程中，難免會受到選民因姓氏、宗族等各方面干預的影響，導致選出來的人大代表不一定是本選區最合適的人選，代表的結構性要求與代表整體素質進一步提高之間存在矛盾，也勢必影響造成黨員代表、干部代表過多，婦女代表、農民代表過少，使得代表分布不合理，缺乏代表性、廣泛性。

　　6、經費保障難。鎮級財政僅能維持正常運轉，無財力投入換屆選舉，特別是村級更是難上加難，很難滿足選舉實際工作需要，表現在先賒賬后討帳，幾年難到帳。

　　四、幾點建議

　　1、做到“三個加大：一是加大宣傳力度。要廣泛深入，開展形式多樣的宣傳活動，使換屆選舉工作家喻戶曉，深入人心，激發廣大選民的參與熱情，為該項工作的順利開展營造良好的社會氛圍。二是加大領導力度。市鎮人大換屆選舉工作是一項重大的、嚴肅的政治任務。真正意義上地把換屆選舉工作列入黨委工作的重要議事日程，齊抓共管，形成整體工作合力;三是加大工作力度。換屆選舉工作是法律性、政策性、程序性很強的工作，要確保換屆選舉的成功，必須認真抓實各階段各個環節的工作，做到困難問題早排查，工作方案早制定，代表資源早摸底，班子配備早安排。

　　2、落實“三嚴一確?！保簢腊选叭P”、嚴格“四環”、嚴守“五時”，確保人大換屆選舉一次成功。

　　嚴把選民“三關”：一是嚴把選民年齡關。計算年滿18周歲選民年齡的時間，一律以公歷年份的出生日起至本次人大代表選舉日(公元20**年9月20日)止，即1993年公歷9月20日(農歷1993年八月初五)以前出生的均屬本次登記范圍。二是嚴把政策界限關。每一選民只能在一個選區登記，做到不錯登、不漏登、不重登。三是嚴把選民資格審查關。選民資格經鎮選www.airporthotelslisboa.com舉委員會審查確認后，按時張榜公布。

　　嚴格選舉“四環”：一是注重選區劃分環節。我鎮將自然村為單位劃分選區;機關企事業單位分戰線劃分選區等，我鎮共劃分為市代表選舉有6個大選區、鎮代表選舉有25個小選區。二是注重工作人員培訓環節。采取集中培訓、以會代訓的方式，層層培訓選舉工作人員。三是注重選民登記環節。根據有關法律，明確登記標準，確保選民登記率達到100%。四是注重代表候選人提名推薦環節。既要注重充分發揚民主，又嚴格堅持代表比例結構要求，嚴把代表質量關。

　　嚴守法定“五時”： 9月1日選民名單公布日，9月5日市、鎮兩級人大代表初步候選人名單公布日，9月13日為市、鎮兩級人大代表正式候選人名單公布日，9月20日為市、鎮兩級人大代表統一選舉日。9月28日我鎮召開第五屆人民代表大會第一次會議。

　　確保市鎮人大選舉一次性成功。

　　3、未雨綢繆建機制。建立制止不正當選舉的預警機制，做到預防在先，避免違法選舉現象發生。

　　一是把制止不正當選舉工作重點立足于防范上，加大“5個禁止”、“17個不準”、“5個一律”宣傳力度，形成強大的高壓態勢，營造風清氣正的良好氛圍。二是成立不正當選舉的處理機構，設立專線舉報電話，發現違法選舉案件及時打擊。三是建立代表候選人的談心、告誡或誠信公約等制度，在選舉期限內，指定專人定期與相關候選人談心，及時掌握候選人的思想動態，提高代表候選人誠信度等。