公司委托推薦人才協議書

　　甲方：中山**物業管理服務有限公司

　　地址：中山市**開發區**

　　聯系電話：***

　　乙方：ZZZ

　　身份證號：****

　　地址：陜西省ZZ縣ZZ鎮ZZ村

　　聯系電話：

　　一、甲乙雙方根據平等自愿、互惠互利的原則，在協商一致的基礎上共同簽訂本合同，并遵照執行。

　　二、自本合同簽訂之日起，乙方受托為甲方提供保安尋訪、推薦服務，尋訪區域為陜西省區域。

　　三、本委托有效期至20**年12月30日為止。如在有效期內甲方提出不再需要保安工作人員時本合同即告終止。

　　四、乙方按照甲方對保安的以下要求尋訪、推薦人才：

　　1、身體素質良好，退伍軍人或文武學校畢業生或有保安工作經驗者;

　　2、男性，18周歲至30周歲，身高168CM以上，初中以上文化程度，思想品德良好。

　　3、攜帶身份證、畢業證或退伍證、體檢表、免冠一寸相片4張;

　　4、人數200人。

　　五、乙方需將尋訪、推薦的人才情況及時向甲方反饋，甲方根據實際情況安排面試時間。

　　六、甲方按照其規定的條件考察乙方所推薦的人才，并于面試后將是否錄用的意見通知乙方或錄用的人才。

　　七、甲方確定的錄用人選，根據甲方要求由乙方通知或甲方直接通知相關候選人到職事宜。

　　八、凡乙方向甲方推薦并被甲方錄用的人選，乙方不得將該人選推薦至其它單位(經甲方同意的除外)。

　　九、甲方確定錄用的人選在與甲方住所簽定勞動合同后方為甲方員工。

　　十、乙方不得以委托人名義從事本委托事項以外的其他事項。不得以委托方名義從事有損甲方的行為。

　　十一、乙方不得在委托中對甲方和被推薦的人員有欺騙或提供虛假信息的行為。

　　十二、乙方不得以甲方名義向被推薦人員收取押金、證金等任何費用，不得收取、扣押被推薦人員的身份證、畢業證等證件原件。

　　十三、乙方保證在委托過程中的行為符合國家法律、法規的規定，如有違反法律、法規的行為由乙方自行負責。

　　十四、甲方負責提供本單位的真實信息給予乙方。

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽字或蓋章后即具法律效力。

　　十六、未盡事項，雙方可達成補充協議。

　　甲方： 乙方簽名：

　　負責人(簽字蓋章)：

　　日期： 日期：

篇2：公司人才理念闡述：人盡其才共同發展

>　　某公司人才理念闡述：人盡其才 共同發展

　　人才是企業發展之本、競爭之本。z公司視人才為企業第一資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中，z公司善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途徑，不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養，促進企業與員工的互相發展，并讓員工分享企業發展成果，實現共同發展，共享成功。

　　一、人盡其才，才盡其用

　　z公司秉承以人為本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制，營造積極良好的人才成長環境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創造個人的發展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。

　　在用人上，z公司堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。

　　二、共同發展，共享成功

　　沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長，共同發展，是z公司一貫堅持的人才發展觀。z公司鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合，為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺，z公司努力為每一位員工創造良好的成長條件，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間，使員工都能發揮出最大的潛能，實現員工與企業的共同發展。

　　z公司堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異，只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持發展靠員工，發展為員工，發展成果與員工共享的觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作*同創造和分享價值，最終實現企業與員工之間共同發展，共享成功的雙贏局面。

篇3：學院黨委組織部人才辦公室主任崗位職責

學院黨委組織部人才辦公室主任崗位職責

　　1、按照黨管人才的工作方針、政策，協調人才工作有關職能部門，認真落實知識分子政策，搞好調查研究，提出工作建議。

　　2、及時了解和掌握全校人才隊伍狀況，結合學校特點建立高層次人才庫;

　　3、參與起草貫徹落實上級關于人才工作的有關文件，做好人才工作貫徹落實的綜合、協調和督查。

　　4、協助人才工作職能部門組織學院國家、省級優秀專家的推薦工作。

　　5、了解掌握國家和我省人才隊伍建設工作的方針、政策和有關規定，了解掌握省內外人才隊伍發展現狀，并向領導提供信息資料。