女職工權益保護合同集體合同
第一章 總則
第一條 為維護和保障女職工的合法權益和特殊權利，減少和解決女職工在生產工作中因生理特點造成的特殊困難，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《集體合同規定》和《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規，結合單位實際情況，簽訂本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政平等協商后簽訂。
第三條 本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位。
第二章 女職工勞動權益
第四條 單位在錄(聘)用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得有限制女職工結婚、生育的內容。
第五條 加強對女干部的培養選拔和使用。企業職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應;企業董事會、監事會中應有女職工代表。
第六條 建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業衛生要求的工作場所和生活設施。
第七條 單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。
第八條 單位組織女職工參加女性特種疾病醫療補充保險，保險費用根據國家有關規定列支。
第九條 女職工按規定享受“三八”節休假待遇。
第三章 女職工“四期保護”
第十條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動(聘用)合同期滿或者勞動(聘用)合同約定終止條件出現時，單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。
第十一條 女職工經期保護
(一)患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療單位證明，給予1至2天休假。
(二)按規定每月發放女職工衛生費或衛生用品，標準為每人每月不低于15元。
第十二條 女職工孕期保護
(一)女職工在懷孕期間應調離有毒有害作業崗位，不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
(二)對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內給予一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。
(三)懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。
第十三條 女職工產期保護
(一)正常生育者，給予產假90天;難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育者，增加產假30天;產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天;男方享受護理假15天;增加的產假和護理假視為出勤。
(二)女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天;懷孕2個月以上4個月以下的終止妊娠的，產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。
(三)單位按規定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節育發生的醫療費用按規定由當地社會保險經辦機構支付，生育津貼標準為上年度本單位職工平均工資除以30天之商，低于本人工資工資標準的，由單位補足。
(四)未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發生的醫療、檢查費用按有關規定由所在單位報銷，產假期間全額發放工資、獎金，享受福利待遇
(五)企業改制、破產和置換職工身份時，對處于孕期、產期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業改制預算費用之中。
(六)女職工產假期滿恢復工作時，單位應及時安排，原則上為原崗位工作。
第十四條 女職工哺乳期保護
(一)哺乳期女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事有毒有害作業，不得安排上夜班及加班加點。
(二)有未滿1www.airporthotelslisboa.com周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予2次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘;每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
(三)女職工產假期滿后，上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續計算。
第四章 合作與監督
第十五條 單位支持工會同步建立女職工委員會，按規定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經費，支持女職工委員會開展活動。
第十六條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數對等的監督小組，每年對合同履行情況進行聯合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發現的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內做出整改決定。
第五章 爭議及處理
第十七條 有關本合同的變更、解除、終止和續簽條件與集體合同相同。
第十八條 雙方因履行本合同而發生爭議，由合同雙方協商解決，雙方協商解決不成的
，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第六章 附則
第十九條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。
第二十條 單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定。
第二十一條 本合同經雙方代表協商一致，提交職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業主要負責人)與乙方代表(工會主席或委托工會女職工委員會主任)簽訂，并將本合同一式四份報當地勞動保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執一份，向當地勞動保障行政部門和地方工會各報送一份備案。
第二十二條 自生效之日起由協商代表及時以適當形式向本方全體人員公布。
第二十三條 本合同有效期限為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
單位首席代表 工會首席代表
(簽字公章) (簽字公章)
年 月 日 年 月 日
篇2：女職工工作委員會主任委員職責
女職工工作委員會主任委員崗位職責
1、貫徹、執行黨和國家有關婦女兒童的方針、政策、法律法規，維護女職工的合法權益。
2、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。
3、制定女職工培訓計劃，定期對女職工進行維權意識和“五期”教育等健康知識講座，突出抓好女職工“四有”教育、職業道德教育、素質教育、崗位技能教育和政治形勢教育。
4、定期布置安排女職工工作，起草年度女職工工作計劃，作好年度工作總結，定期向工會委員會及女職工委員會匯報工作。
5、了解掌握女職工的 生活，為女職工辦實事、辦好事。
6、負責組織“五好文明家庭”、“好兒媳、好妻子、好母親”和賢內助評比工作，并交流經驗，總結獎勵。
7、以“扶貧解困”為重點，開展獻愛心送溫暖活動。
8、關心大齡青年婚姻戀愛，反映他們的意見和要求，解除他們的后顧之憂。
9、完成工會主席交辦的其它工作。
篇3：(企業)工會女職工委員會工作條例
公司(企業)工會女職工委員會工作條例
第一章總則
第一條根據《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會女職工委員會條例》，為加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮廣大女職工在兩個文明建設中的作用，特制定本條例。
第二條女職工委員會是在工會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。
第三條各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。
第四條女職工委員會實行民主集中制。
第二章基本任務
第五條團結帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在兩個文明建設中建功立業。
第六條依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。第七條協助并監督有關部門貫徹落實女職工勞動保護規定和女職工權益的法規、政策;建立健全女職工勞動保護制度;認真履行《勞動法》、《婦女權益保障法》賦予的法律地位和權利;組織女職工參與企業民主管理。
第八條參與集體合同文本的起草、討論、修改與監督全過程，女職工委員會主任要作為勞動爭議調解委員會成員參與調解工作。涉及女職工權益的問題，必須聽取女職工組織的意見。
第九條組織女職工開展愛國主義、社會主義、集體***教育活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。第十條認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，配合行政搞好安全生產，開展多層次、多形式的協管安全活動，筑牢安全生產第二道防線。
第十一條注重對女干部的培養教育，并積極向有關部門提出選拔任用的建議。
第三章組織制度
第十二條女職工委員會應與工會委員會同時建立。各基層女職工有女會員25人以上的建立女職工委員會，不足25名的可以設立女職工委員。在工會會員代表大會、職工代表大會中，女職工代表比例一般不得低于本能企業女職工占全體職工人數的比例。
第十三條女職工委員會委員5-7人，設主任委員1人。委員會由各車間女工主任、女職工代表和有關部門的女職工組成。第十四條女職工委員會的產生由工會提名，在充分協商的基礎上組成，經工會委員會通過組成或召開女職工代表會議選舉產生。
第十五條女職工委員會主任由同級工會女職工干部擔任。
第十六條女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的指導。
第十七條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動或需要調整時，由同級工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。
第四章工作制度
第十八條女職工委員會根據工作需要制定工作意見和有關制度，檢查、總結工作，定期召開委員會議，遇有重大問題，由主任或副主任臨時召*議。
第十九條各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
第二十條女職工委員會應經常開展各種有意義的活動，增強女職工組織的活力和凝聚力，開展工作與活動所需經費由工會和行政解決。
第二十一條本條例自通過之日起施行。
第二十二條本條例解釋權在工會。