z物業管理有限責任公司
物管文[20**] 10號
簽發：
關于訂做大廈物業管理處外保制服的請示
公司：
為保證**大廈的樓宇安全及外圍秩序，我公司特雇用32名保安公司的保安員擔當大廈外保任務。
目前這批保安員統一穿著北京市保安制服，與**大廈的整體形象不相協調。為解決這一矛盾，提高外保員的精神面貌，同時為了增強**大廈的社會形象，我公司決定為外保隊制作統一的、體現華陽恒新物業精神的制服。整套制服包括大衣、夾克式保安服、帽子、襯衣等，總價53600元人民幣。
**大廈已進入租戶二裝階段，且第一家租戶即將于近期入駐，故我公司擬定于元旦后安排外保隊統一更換制服。
妥否，請批示。
二○**年十二月二十七日
主送：
抄送：
審核：共印份
服裝明細表
部門 款式 單位 數量 單價(元) 金額(元) 備注
保安部 夾克式保安服 套 70 380 26600 脖頭、領子加五角星
帽子 頂 70 50 3500
襯衣 件 140 28 3920
哨帶 條 70 40 2800
臂章 付 70 40 2800
大衣 件 15 750 11250
領帶 條 70 25 1750
總計57370
篇2：保安制服配置請示
保安制服配置請示
請示
尊敬的公司董事領導：
根據業務發展需要，為樹立公司良好形象，有關**華庭和**花園保安秋冬裝配置事宜，經與相關廠家
商洽達成共識，現擬定以下配置具體計劃：
一、配置物品單價與數量
1、秋冬裝（75元/套） 53人×2套/人=106套 （分配：**華庭35人、**花園13人、備用5人）
2、禮儀帶（10元/條） 58條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）
3、領帶（20元/條）58條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）
4、貝雷帽（30元/頂） 58元/頂（分配：**華庭35頂、**花園13頂、備用10頂）
5、人造革精神帶（30元/條）58元/條（分配：**華庭35條、**花園13條、備用10條）
二、總支費用及項目分攤（總支費用為13170元；其中分攤為：**華庭9925元、**花園3945元）
1、總支費用 = **華庭費用 + **花園費用 + 備用部分費用
= 秋冬裝 + 禮儀帶 + 貝雷帽 + 人造革精神帶
=（106×75）+（58×10）+（58×20）+（58×30）+（58×30）
= 7950 + 580 + 1160 + 1740 + 1740
=13170（元）〔已含備用物品費用1620元在內〕
2、**華庭負擔費用 = 35人配置費用（240元/人） + 備用平均費用
=（35×240） + （1650÷2）
= 8400 + 825
= 9225（元）
3、**花園負擔費用 = 13人配置費用（240元/人） + 備用平均費用
=（13 × 240） + （1650÷2）
= 3120 + 825
篇3：配發保安制服保安績效考核方案請示報告
配發保安制服與保安績效考核方案請示報告
張總臺鑒：
為了加強保安管理，規范保安隊伍，嚴肅組織紀律，增強戰斗能力；初步建設企業窗口文化、表層文化、視覺文化，提升公司形象，提高公司知名度，為建設深層企業文化奠基。
現將關于配發保安制服與保安績效考核的預擬方案報告如下：
保安制服配發方案:
1、保安制服實行按季配發,每年發放夏裝（短袖襯衣加褲子各一件為套）秋裝（長袖襯衣一件為套）、冬裝（外套加褲子各一件為套）各兩套的標準配發；
2、入職15天后，即可配發，亦必須領??；
3、在公司工作未滿六個月者，制服費用由公司和個人各承擔一半，在配發的當月工資中體現；
4、在公司工作滿六個月以上者，公司予以免費配發。如果從配發制服之日起，在公司工作未滿三個月離職者，制服費用仍要由個人承擔一半，在最后一次工資結算中扣除；
5、所有扣除的制服費用,從發放制服之日起繼續在公司工作滿12個月后予以返還；
6、統一配發后,另需領取制服的,由其個人承擔全部制服費用。
?。ǜ剑阂勒丈鲜龇桨?，公司可否考慮統一配發員工工作服？）
保安績效考核方案：
1、將原來的150元獎金提升為300元的績效獎金。依照“專業能力、執行能力、工作態度、工作成果、個人素質、職業操守、”等考核項目，按照待定流程，嚴格、公正地進行考核評估，從而達到有效激勵目的，優化保安隊伍；（考核項目的具體化與流程隨后擬訂。）
2、工作積極主動、表現優秀者可酌情加薪；
3、通過激勵與人文管理仍達不到工作要求者，堅決予以撤換（短期內是否可將保安配置擴展至五十到六十名，實行優勝劣汰）。
報告完畢。
當否，請張總批示！
人事行政部呈報